ክፍያ ያለ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ: አንድ ናሙና. በራሳቸው ወጪ ማመልከቻ ማስገባት እንደሚቻል ይረዱ

አንድ እስከ ለመሳብ ሲሉ ለእረፍት መግለጫ በራሱ ወጪ, ናሙና ወደፊት በድንገት አስተዋወቀ ስህተት ጨካኝ ቀልድ ሊጫወቱ ይችላሉ; ምክንያቱም እጅ ላይ የተሻለ ነው.

ሕጋዊ ምክንያቶች

ማንኛውም ሠራተኛ አጭር የእረፍት ጥያቄ ጋር የድርጅቱ አመራር ላይ ይግባኝ የማለት መብት አለው. ይህ መብት በህግ ተረጋግጧል. አንድ ሰው አንዳንድ ጉዳዮችን ለመፍታት ይፈልጋል ጊዜ ሕይወት ብዙውን ጊዜ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች. ነገር ግን በሥራ ቦታ ላይ በመሆን, ችግሮች ሊፈታ አይችልም, እና ፍቃድ ያለ አለመኖር ውድቅ ሊያመራ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሆኑን ያቀርባል አንድ ሠራተኛ መብት እንዲህ ያለ ጥያቄ ጋር አንድ ቀጣሪ ማመልከት. እሱም ላይ መግለጫ ለመስጠት ብቻ ነው የሚያስፈልገው በራሱ ወጪ, በ ለእረፍት ወደ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ሊወሰድ ይችላል ናሙና ይህም. ሰነድ ከዚያም አፋጣኝ አለቆቼ ውስጥ ለማጽደቅ እና የድርጅቱ ራስ ፊርማ ይላካሉ ያስፈልግዎታል. ይህ ቀላል አሠራር መከተል, ሠራተኛው በጥንቃቄ መስራት እና የራሳቸውን ነገር መሄድ አንችልም. የሪፖርት ካርድ ላይ, አንድ ተጓዳኝ ማስታወሻ, እና የሚጠይቋቸው ፈቃድ አለመኖር ይሆናል. በተጨማሪም, ይህ ተገንዘብ እባክዎ - ያለክፍያ ዕረፍት. ሠራተኛ በአንድ እነዚህ ቀናት ብቻ በሥራ ቦታ መያዝ, ስለዚህ ይህ በዓል "ክፍያ ያለ" ይባላል.

ጥሩ ምክንያቶች

ሆኖም ግን, ለእረፍት ይህን ዓይነት ሁልጊዜ የማይገኝ መሆኑን ማወቅ አለባቸው. በራሱ, ይህ ወገኖች መካከል ስምምነት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ዋና ሠራተኛ ወደፊት ከባድ እጥረት ምክንያት እንደሆነ ራሱ የመወሰን መብት ያለው ወይም እምቢ ይኖርበታል. ዋና ምክንያቶች አብዛኛውን ጊዜ የጋራ ስምምነት ውስጥ ተዘርዝረዋል. በሌሎች ሁኔታዎች, ጉዳይ አስተዳደር ውሳኔ ላይ መፍትሄ ነው. ክፍያ ያለ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ ማድረግ, ናሙና ብቻ መሠረት ሆኖ ሊወሰድ ይችላል. ሌላ መረጃ ሠራተኛ ውሳኔ ላይ ታክሏል ነው. አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች አያያዝ ውስጥ ምክንያት ጋብቻ ፈቃድ, የትውልድ አንድ ልጅ ወይም የቅርብ ዘመድ ሞት ችግሮች መንስኤ አይደለም. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, የህብረት ስምምነቶችን በአብዛኛው አምስት ቀናት ሥራ ጀምሮ መቅረት ሊኖር ማቅረብ. ነገር ግን ምክንያቶች የተለያዩ ናቸው. በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ ክፍያ ያለ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ የተጻፈው. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን ናሙና የበለጠ ዝርዝር መረጃ ጋር በደጋፊነት ነው. አንዳንድ ጊዜ ሠራተኛው በግል ውይይት ውስጥ እውነተኛ መንስኤ ለማስረዳት ትመርጣለች.

ህጋዊ ጊዜ

እንደሚታወቀው, የራሱን ወጪ አልቻለም በፍጹም በማንኛውም ሠራተኛ ላይ አንድ የእረፍት መውሰድ. ሆኖም ግን, ለአንድ ዓመት ያህል ቆይታ 14 ቀናት ሊበልጥ አይችልም. እነሱም, መርህ, በአንዴ ሊወሰድ ይችላል, ወይም በየወሩ ሥልጣናት ጥያቄ ለማድረግ. ምክንያት ትክክለኛ ከሆነ, ከዚያም መጠየቅ ጥያቄዎች መከተል አይደለም. ግን ውሳኔ ላይ በማንኛውም ጊዜ ትክክለኛ የሆኑ ዜጎች የተወሰኑ ምድቦች አሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: አባቶች ወይም እስከ 14 ዓመት በታች ከሆኑ ልጆች ጋር ነጠላ እናቶች, እንዲሁም ወላጆች 14 በታች 3 ወይም ከዛ በላይ ልጆች የሚያሳድጉ, ልጆችን ወይም የአካል ጉዳተኛ የሆኑ ልጆች ከ 18 ዓመት ዕድሜ በታች. ግዛት እነዚህ ሰዎች ለመገናኘት ሄዶ እነሱን ብቻ በቤተሰብ ምክንያት, ምክንያቶች ስለመግለጽ ያለ እንዲህ ያለ ፈቃድ ለማግኘት እድል ይሰጠናል.

ይህ ደግሞ የአካል ጉዳት እና ዘመዶች (ሚስቶች (ለባሎቻቸው), ወይም ወላጆች) ተገድለዋል ወይም ወታደራዊ አገልግሎት ወቅት ጉንድሽ ወታደሮች መዝጋት የሥራ ጋር ሰዎችን ይመለከታል. የስቴት ደግሞ ከፍ እና ሁለተኛ ልዩ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ጥናት ጋር ሥራ ያዋህዳል ሰዎች ጋር ለመገናኘት ይመጣል. እነዚህ ክፍለ ጊዜ ወይም መግቢያ ፈተናዎች ጊዜ ይህን ፈቃድ መውሰድ ይችላሉ.

መደበኛ የበዓል ክፍሎች ውስጥ

በዓመቱ ኮርስ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ መከፈል መብት ይሆናል ዓመታዊ ፈቃድን. ይህ መብት የሠራተኛ ኮድ በ 19 ኛው ምዕራፍ ውስጥ ተመዝግቦ ይገኛል. አንቀጽ 115 ወደ ርዕሰ ያለውን የቆይታ ጊዜ 28 ቀናት ነው. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ብቻ ጥቂት ቀናት ያላቸውን ችግሮች ለመፍታት, እና አንድ ዓመት ያህል ክፍያ ያለ መተው አለበት መሆኑን ይከሰታል, እሱ አስቀድሞ ሙሉ ጥቅም ላይ ውሏል. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ?

የሠራተኛ ኮድ ክፍሎች ውስጥ ዋና ዋና በዓላት እንደሚቻል ይደነግጋል. አንቀጽ መሠረታዊ ዓመታዊ ፈቃድን በሙሉ አንድ ሠራተኛ የሚሰጥ ወይም ክፍሎች ይከፈላል እንደሚችል 125 ይናገራል. እኛም ከእነርሱ አንዱ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (አይደለም ያነሰ) መሆን አለበት ግዴታ መሆኑን ማስታወስ አለብን. የችግሩን የቀሩት አስተዳደር ጋር ቅንጅት ውስጥ መፍትሔ ነው. የድርጅቱ አስተዳደር በመፍጠን ማግኘት ይችላሉ ከሆነ, ሰራተኛው ዓመታዊ ፈቃድ አክብሮት ውስጥ አንድ መተግበሪያ መጻፍ እና እሱ የሚያስፈልገው መሆኑን ቀናት ቁጥር መውሰድ አለባችሁ. ነገር ግን ይህ ብቻ ራስ ይፈታልናል. እሱ ሠራተኛ መካከል እሴቶች ጋር ካልተስማሙ ወይም ማብራሪያ ያለ ይሰጠው ዘንድ እያንዳንዱ መብት አለው.

ሠራተኛ ወደ የበጎ

ኩባንያው አስተዳደር አንድ ያልተከፈለ ፈቃድ ላይ ለመውጣት የ ሰራተኞች ያስገድዳቸዋል ጊዜ አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ. በዚህ መስፈርት ምክንያት በድርጅቱ ላይ የገንዘብ እጥረት ወይም ምርቶች ዝቅተኛ ፍላጐት አንዳንድ ጊዜ ነው. ኩባንያው ደሞዝ ላይ ገንዘብ ለመቆጠብ እና "መጋዘን ለ" መሥራት የመረጠ. የ ፍላጎት ለመረዳት ነው, ነገር ግን የዚህ ዓይነት ሁሉ ጭቅጭቅ መሠረተ ቢስ እና ሕገ ወጥ ናቸው.

ኩባንያው ያላቸውን ሠራተኞች መሥራት ማቅረብ የማይችሉ ከሆነ, ይህን ይልቅ ነጻ ጡረታ የሚያሟጥጥ ይልቅ ያላቸውን የምትልበትን መክፈል አለበት. እኛ በግልጽ (ክፍያ ያለ) ያልተከፈለ ፈቃድን ትግበራ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ላይ ሳይሆን በማስገደድ አመራር ስር መጻፍ አለበት መሆኑን ማስታወስ ይኖርብናል. ይህም የግል ፍላጎት እንጂ ባለ ሥልጣናት ሊለወጡ መሆን አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኞች ሥርዓትና ፍትሕ ወደነበረበት ወደ የአሰሪና ሰራተኛ Inspectorate, ወይም ከተማ ማመልከት ይችላሉ. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እነሱ በሥራ ሁሉ ማጣት በኋላ, የእርሱ አለቆቼ ቁጣ አደጋ. ምናልባት እንግዲህ ቡድኖች መካከል tacit ስምምነት ጋር በነቂስ አንዳንድ የንግድ ድርጅቶች ክፍያ ያለ እና ተፈጻሚ እረፍት መጨረሻ በመጠበቅ ተስፋ ጋር መውጣት.

ማመልከቻ ቅጽ

ቢያንስ አንድ መላ የሙያ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ "ክፍያ ያለ" አንድ የእረፍት ወሰደ. ሕይወት አስገራሚ የተሞላ ነው, ይህም ሁሉም ነገር ላለማወቅ የማይቻል ነው. ይህ ክፍያ ያለ ፈቃድን ትክክለኛ ማመልከቻ ለመጻፍ አስቸጋሪ አይደለም. እንደሚከተለው ምሳሌ የከፈሉ በግምት ironed:

1. መግለጫ ዳይሬክተር ስም የተጻፈ ነው. ባዶ ጽላት የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ በተጠቀሰው ስም ነው እና ቦታ, እንዲሁም ብቻ ሠራተኛ ዝርዝር በታች.
2. ይህ ማዕከል ከዚህ በታች ያለውን ቃል "ማወጅ" ይጽፋል.
3. ቀጥሎም, አንድ ቀይ መስመር ቀናት እና ምክንያቶች ቁጥር የሚጠቁሙ ጥያቄ ማቅረቡን ነው. በተለምዶ አንድ መግለጫ ላይ "ቤተሰብ ምክንያቶች" የተጻፈው. ምክንያት በሰነድ ከሆነ, ብቻ ቃል "ትግበራ" እና ዝርዝሮችን ሁሉ የተያያዘውን ቅጾች ከዚህ በታች የተጻፈው ነው.
4. ሰራተኛው የግል ፊርማ እና ማመልከቻ ካስገቡበት ቀን ሰነድ በመጨረስ.

ከዛ ሁሉንም አስፈላጊ ጥራት ለማግኘት እና ተጓዳኝ ትዕዛዝ ለህትመት መጠበቅ ብቻ ይቆያል. ከዚያ በኋላ, ማመልከቻው የመጨረሻ ይሆናል.