የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት አቀማመጥ: ምዝገባ ብቃቶች

የሰራተኛ ህግ ሁሉም ኩባንያዎች እና ተቋማት በሙሉ ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኞች የተወሰኑ ምድቦች አክብሮት ውስጥ, ልዩ ደንቦች ይተገበራሉ. እነዚህ በዋነኝነት ማዘጋጃ አገልግሎት የሥራ የተሰበሰቡት ሰዎች ይገኙበታል. የእነሱ እንቅስቃሴዎች ወደ TC በተጨማሪ የፌዴራል ሕግ 25 እና ሌሎች ኢንዱስትሪ ደንቦች № ይቆጣጠራል ናቸው. እኛ በሚቀጥለው ማዘጋጃ አገልግሎት የሥራ ያላቸው ባህሪያት እንመልከት.

አጠቃላይ ባህርያት

የ የፌዴራል, የክልል እንዲሁም የአካባቢው ባለስልጣናት የህዝብ እና የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት አቅርቦት ቢሮ, የምርጫ ኮሚሽኖች. እነዚህ መዋቅሮች ሚኒስቴር የመከላከያ ደንብ ድንጋጌዎች, ስለ ፍሪኩዌንሲ ርዕሰ ጉዳዮች መካከል ሕጎች መሠረት ላይ መቀመጣቸውን. ማዘጋጃ አገልግሎት የሥራ አንዳንድ ኃላፊነቶች አፈጻጸም ተቋቋመ. እነሱ ያላቸውን ኃይሎች መካከል ባለስልጣናት እና የምርጫ ኮሚሽኖች አፈፃፀም ለማረጋገጥ ተገናኝተዋል. ወደ ልጥፍ መግቢያ መሠረት የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ልጥፎች መዝገብ ሆኖ ይሠራል. ስማቸው የሙሉ ጊዜ መርሃ ምስረታ ላይ ይውላሉ.

Specificity

ተፈላጊ ችሎታ አስፈላጊ የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት, የስራ ልምድ, ሙያዊ ዕውቀት እና ክህሎት ልጥፎች በአካባቢው መንግስት ቻልህ ድርጊቶች በተወሰነው ወደ ተግባራት ማከናወን. በደረጃው የተመደበ ሰራተኞች የሙያ ስልጠና ደረጃ ላይ በመመስረት. ስማቸው በክልል ሕጎች ተቀባይነት ናቸው. የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ልጥፎች ቡድኖች ጥበብ ውስጥ የተገለጹ ናቸው. የፌዴራል ሕግ №25 8.

በዓይነቱ መመደብ

ማዘጋጃ አገልግሎት ያካትታል መካከል ልጥፎች ዝርዝር ውስጥ;

1. መሪዎች. እነዚህ ከላይ የናስ ክፍል. ይህ በቀጥታ Mod መሪዎች, መንግስታት እና ሌሎች ባለስልጣናት, እንዲሁም ያላቸውን ተቆጣጣሪዎቹ ያካትታል.
2. አማካሪዎች (ረዳቶች). እነዚህ ልጥፎች ማዘጋጃ ሠራተኞች መካከል የተወሰነ ጊዜ ክፈፍ ላይ ይጸናል. እነዚህ ይህም ረዳቶች ጥገና ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ስልጣንና አፈጻጸም ክፍለ ጊዜ ጋር የተገጣጠመ ነው.
3. ስፔሻሊስቶች. እነዚህ ልጥፎች ጥናታዊ, መረጃ, የአደረጃጀት, የኢኮኖሚ የገንዘብ እና የኢኮኖሚ, የሙያ እና ሌላ የድጋፍ እንቅስቃሴዎች በራስ-መንግስት እና የምርጫ ኮሚሽኖች ለ የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች የተቋቋመ ነው. ባለሙያዎች ላልተወሰነ ጊዜ የተሾሙ ናቸው. ማዘጋጃ አገልግሎት ልጥፎች ይመዝገቡ በዕድሜ, መለስተኛ እና በመምራት ላይ ያላቸውን ክፍል ያካትታል.

ምድቦች መግለጫ

ማዘጋጃ አገልግሎት ከፍተኛ የሥራ በሚከተሉት ምድቦች ይከፈላሉ;

1. እየመራ. እነዚህ ኮሚቴዎች ምክትል-chairmen, መምሪያዎች እና መከላከያ ዲፓርትመንቶች መሪዎች ይገኙበታል. የመሪነት ቦታ, ደግሞ ዘርፎች ዲፓርትመንቶች አለቆች ናቸው.
2. ሜጀር. እነዚህ የመጀመሪያው ምክትል ራሶች ያካትታሉ, አስተዳደሮች መሪዎች, መከላከያ ጉዲይ አቀናባሪዎች, መንግሥታት መሪዎች, ቁጥጥር እና የኦዲት መዋቅሮች, እንዲሁም ዲፓርትመንቶች መሪዎች እና ተቆጣጣሪዎቹ ፕሬዘደንቶች.
3. የስራ መደቡ ማኔጅመንት MO የስራ መደብ.

አመልክተዋል ከላይ እንደ ባለሙያዎች, ሊሆን ይችላል:

1. እየመራ. ይህም አማካሪዎች.
2. ሲኒየር. እነዚህ ዋና ዋና እና መሪ ባለሙያዎች ናቸው.
3. ወጣቱ. እነዚህ ምድብ የሌላቸው እንዲሁም, 1 ኛ, 2 ኛ ምድብ ውስጥ ባለሙያዎች ናቸው.

አንድ ዜጋ ስፔሻሊስት ሆኖ አገልግሏል እና በተመሳሳይ ጊዜ ላይ አለቃ ሒሳብ ወይም የእርሱ ምክትል ያለውን ተግባራት ለማከናወን ከሆነ, ልጥፍ ድርብ ስም ፈቅዷል.

ማዘጋጃ አገልግሎት ልጥፎች ተፈላጊ ችሎታ

በክልሉ ውስጥ የተመዘገቡ ሠራተኞች ተገቢውን ሊኖረው ይገባል:

1. የሙያ ትምህርት ደረጃ, specialization.
2. ልምድ እና የስራ ልምድ.
3. ህገመንግስታዊ ድንጋጌዎች, በክልል እና ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶችን ደንቦች ጨምሮ የሩሲያ ሕግ, እውቀት ደረጃ.

አሰላለፍ

ያለው ሰው ሊሆን ይችላል የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ለመቅጠር በመሙላት:

1. ከፍተኛ እና ከፍተኛ ቦታ ለማግኘት - / አግባብነት እውቀት o. "የስቴት እና የማዘጋጃ ቤት አስተዳደር" መስክ ውስጥ ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት እንዲኖረው ማድረግ ተፈቅዷል. ተመሳሳይ ወይም አቻ የትምህርት ከፍተኛ እና ቁልፍ ሠራተኞች ይመከራል.
2. ሙያዊ c / o specialization የማዘጋጃ ቤት ቢሮዎች ወይም ጋር ተመጣጣኝ - ወጣት ሠራተኞች ለ.

ሠራተኞች ማስተላለፍ

አርት ድንጋጌዎች መሠረት. 72,1 LC, ይህ ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ሊሆን ይችላል. በመጀመሪያው ሁኔታ, ተቀጣሪ ስምምነት በጽሑፍ እስከ ተሳበ. በመቀበል በኋላ መሠረታዊ ውል ስምምነት መሰረት ያደርጋሉ. ትርጉሙ ላይ ያለውን ትእዛዝ መሰረት. አንድ ሰራተኛ ጨምሯል ወይም ቀንሷል ሊሆን ይችላል. የኋለኛው ማረጋገጫ መሠረት ላይ ሲካሄድ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ደግሞ ይህ ሠራተኛ ስምምነት ይጠይቃል. ይህ ሠራተኛው አይሰጥም ከሆነ, ቀጣሪው ውጤቶች ማረጋገጫ ቀን ጀምሮ በ 1 ወር ውስጥ እሱን ለማሰናበት መብት ነው. ከዚህ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው ውሉ ከተቋረጠ, እንዲሁም ቢሮው ውስጥ መቀነስ አይፈቀድም. ጊዜያዊ ዝውውር ሰራተኛው መካከል ስምምነት ውጭ መካሄድ ይችላል. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሠራተኛ ለማግኘት, ይህም በውስጡ አቋም እና የንግድ ቦታ ስሜት የተንጸባረቀበት ነው. ሥራ መጽሐፍ ግቤት አደረገ, ነገር ግን ተመጣጣኝ ትእዛዝ የተሰጠ አይደለም. ተቀባይነት ተስማሚ መቀመጫዎች ጊዜያዊ ዝውውር አስፈላጊነት የሚያረጋግጥ ሰነድ ብለው ነው.

ያነብበዋል

ሠራተኞች ጊዜያዊ ዝውውር ቋሚ ሆነ ከሆነ, ተገቢ ትእዛዝ አስተላልፉ. የስራ ወደ በውስጡ መሠረት አንድ ግቤት. በዚሁ ቀን በ ይህም ጋር ጊዜያዊ ማስተላለፍ ነበር ያመለክታሉ. በጣም ብዙ ጊዜ, በተግባር, ጥያቄ ይነሳል: አንድ ማዘጋጃ ሠራተኛ ያልሆነ አንድ ሠራተኛ, እንዲህ ያለ አቋም ለማስተላለፍ የተወሰነ ጊዜ የሚፈቀድ ነው? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ህግ ያለውን ልማዶች የሚያመለክቱት. ጥበብ ውስጥ. 72,2 ትሴ እና የፌዴራል ሕግ ቁጥር 25, ቁልፍ ሰራተኞች አለመኖር ውስጥ የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት የሥራ መካከል ምትክ የሚሆን ምንም ገደብ. ይሁን እንጂ አንዳንድ ሁኔታዎች ማሟላት ይኖርባቸዋል. በተለይ, ይህ መለያ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግጋት ውስጥ የቀረቡ የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ልጥፍ መስፈርቶች መውሰድ አስፈላጊ ነው.

መለኪያ

የ የሁለቱም መዋቅር ማዘጋጃ ተቋቋመ. ያላቸውን ምስረታ ሂደት ሕጋዊ ደንቦች ሚሱሪ በ ቁጥጥር ነው. የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች ቀጥረው ይህም ራስን የመንግስት አካላት, የክልል እና የከተማ አስተዳደር ናቸው. ሁለተኛውን መዋቅር በጣም ውስብስብ ነው እና ባህሪያት በርካታ አለው. አብረው አስተዳደር ኃላፊ እና ተቆጣጣሪዎቹ ጋር, ይህም የሚከተሉትን ያካትታል:

1. ዘርፎች እና መምሪያዎች.
2. ኢንዱስትሪ አካላት. እነዚህ መዋቅራዊ ዩኒቶች ሕጋዊ ተቋም ሁኔታ ማስተዋልና, የራሱ ሚዛን, ክብ ማኅተም እና የባንክ ሂሳብ አለው. ልዩ አካላት የተለያዩ ዲፓርትመንቶች, ኮሚቴዎች እና አስተዳደር ያካትታሉ.
3. አካባቢያዊ መዋቅሮች. እነዚህ የከተማ አስተዳደር ናቸው. እነዚህ መዋቅሮች ደግሞ ሕጋዊ አካላት ሆኖ እንዲያገለግል. እነሱም በማዘጋጃ አስተዳደር የፀደቀ ሥርዓትና ደንቦች መሰረት ይሰራሉ.

የግዛት አንድነት እና የኢንዱስትሪ አካላት ደግሞ ያላቸውን ክፍሎችን አላቸው. ለምሳሌ ያህል, የትምህርት መምሪያ ውስጥ በጣም ላይ ያልደረሱ መብቶች እና ለመጠበቅ የህግ እና ሰራተኞች ድጋፍ በአሁኑ ክፍሎች, ሊሆን ይችላል. ዲፓርትመንት (አስተዳደር) ራስ ያለውን ልዩ አካል የሚመራው. እሱ የተሾሙ እና አስተዳደር ራስ ላይ ውሳኔ ውድቅ ነው. የ ዩኒቶች አቀማመጥ, የሰው ኃይሌ ያለውን መመሪያ መሰረት ሰራተኞችን በመቅጠር እና እነሱን የማይቀበል, ያለ ዋስትና ያለ መምሪያው (አስተዳደር) መካከል ያለውን ፍላጎት የሚወክለው ልዩ አካል ኃላፊ. የ ደንብ ይህ ሠራተኛ ሌሎች ግዴታዎች ይሰጣል. የክልል አስተዳደሮች ማኔጅመንት ትእዛዝ አንድነት መርሆዎች ላይ ሲካሄድ ሥራ መሥራት. መሪዎች ሆነው በራሳቸውም ያገለግላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ እነርሱ ምክትል ከፍተኛ ናቸው መካከል ባለሥልጣን ከተማ አስተዳደር. በዚህ መሠረት, የኋለኛው ያላቸውን የሥራ ራስ ይመድባል.

ሌላ ክፍል ላይ ትርጉም ሰራተኛ

መለያ ወደ ከተማ አስተዳደር መዋቅር መውሰድ, እኛ የሚከተለውን መደምደሚያ መቅረጽ ይችላሉ. በአንድ ኢንዱስትሪ አካል ስምምነት ውስጥ ተመሳሳይ ቦታ ላይ እርስ ዲፓርትመንት አንድ ማዘጋጃ ሠራተኛ በማስተላለፍ ጊዜ የተጠየቀው አይደለም. ተገቢ ቅደም ተከተል የቀረበው እንደ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሰራተኛ የሆነ እንቅስቃሴ አለ. የትርጉም ወደ ሌላ ቅርንጫፍ አወቃቀር የተሰራ ከሆነ, ውሉ ከተቋረጠ ተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ተሸክመው እና አዲስ ሰው ጋር መደምደሚያ ነው. ይህ በተለያዩ አካላት የተለያዩ ህጋዊ አካላት ሆነው እርምጃ እውነታ ምክንያት ነው. በዚህ መሠረት እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች አርት ድንጋጌዎች ውስጥ. 2 ትሴ መካከል 72,1 ክፍሎች ውስጥ. የዚህ አይነት ትርጉሞች የጽሁፍ ስምምነት ወይም ሰራተኛ ጥያቄ መሠረት ምርት ነው.

ልዩ ጉዳዮች

የ TC አንድ አሠሪ ሌላ ቦታ ወደ ማዘጋጃ ሠራተኛ ለማስተላለፍ ግዴታ ነው ሥር ሁኔታዎች ያቀርባል. የመጀመሪያው መሰረት እንደ ሰራተኛ የጤና ሁኔታ ቆሟል. ጥበብ መሠረት. 73 ትሴ ሰራተኛ, የሕክምና ሪፖርት ጋር በተያያዘ የተለየ ቦታ መተርጎም አለበት, የአሰሪውን በጽሑፍ ስምምነት ሌላ ሥራ ተወስዷል ያለበት ውስጥ, ይህ contraindicated አይደለም. እዚህ ላይ አንድ caveat መመርመር አስፈላጊ ነው. አንድ ሠራተኛ (2-4 ወራት ክፍለ ጊዜ ለ) ጊዜያዊ ዝውውር የሚያስፈልገው ከሆነ, እሱ ሥልጣኑን ለማቆየት የሚያስችል እንቅስቃሴ እሱን ለማስወገድ, ቀጣሪው መላው ጊዜ, አንዳንድ የሕክምና አስተያየት ያስፈልጋል, ምንም ተዛማጅ ቦታ ቋሚ ጊዜ ወይም ቀጣሪ ላይ ሌላ ሥራ ወደ ሊተላለፍ አሻፈረኝ .

ሌላው ምክንያት ሂደት ወይም ድርጅታዊ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለውጥ ነው. እነዚህ ሰራተኞች ከ 2 ወር አይደለም ማሳወቂያ ስለ እነርሱ ይጀምራሉ በፊት. ተዋቅረዉም ወይም በሌሎች ምክንያቶች, በ ወገኖች የተቀመጠውን ሁኔታ, ተመሳሳይ እንዳይኖር ከሆነ የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ መቀየር ይፈቀድላቸዋል. ሰራተኞች የሥራ ተግባራት መካከል ማስተካከያ አይፈቀድም. ተቀጣሪዎች አዲስ ሁኔታ ጋር አለመስማማት መግለጽ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ለእነርሱ ያለውን ትርጉም ማቅረብ አለባቸው.

ቀጣይ መሬት ቀደም ይህን በፍሬው ውስጥ ያለው ሰው ማግኛ ጋር ይዛመዳል. ይህም የሠራተኛ ወይም በፍርድ ቤት የ ስቴት የምርመራ አንድ ውሳኔ የሙስናና ነው. በዚህ መሠረት, ርዕሰ ያለውን አቋም ይተካዋል ይህም ሠራተኛው, አንድ ትርጉም ሊቀርቡ ይገባል.

ትሴ ወይም ሌላ የፌዴራል ሕግ ውስጥ የቀረበ ይበልጡን ውስንነት ጋር ኮንትራት ድምዳሜ ላይ እየተናገረ ሌላው ምክንያት. ይህም ሠራተኛ ያለውን ጥፋት አምነዋል ከሆነ, ቀጣሪው ከእርሱ ሌላ ቦታ ማቅረብ የለበትም.

አስተዳደራዊ ቅጣት

ወደ ሕግ ደንቦች መስፈርቶች የሚጥሱ ሰራተኞች ተጠያቂነት ይሰጣል. ቅጣቶች አንዳንድ አይነቶች ያላቸውን የቀድሞ እንቅስቃሴዎች ሰራተኞች ቀጣይነት ስለገፋ. ይህም በፌዴራል ሕግ ሰዓታት ውስጥ. ጥር 19 ኛ አንቀጽ 25 ሰራተኛው ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ ምክንያት የተወሰኑ ምክንያቶች ይሰጣል № መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. እነዚህ ከማጣት ተቀጣሪ ይደግፋሉ. የ ህግ ይህንን ቅጣት እሱን በመሾም ውስጥ ዝውውር ሌላ ሥራ ወደ ተቀጣሪ አይሰጥም. ይህ የቁጥጥር ችግር መፍትሄ አይደለም. በዚህ ረገድ, ባለሙያዎች ሠራተኛው ታግዷል ከሆነ, ቀጣሪው ከእርሱ ሌላ ቦታ ማቅረብ ግዴታ, ነገር ግን የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ጋር የተዛመደ አይደለም ይላሉ. ሌሎች አማራጮች ተቋም ውስጥ ዜጎች ጠፍቷል ወይም እንዲህ ያለ ዝውውር ጋር መስማማት አይደለም ያካትታል ከሆነ, መብት ራስ ውሉን ለማቋረጥ.

ሰነዶች ማስፈጸም

ማስተላለፍ ትእዛዝ የተዋሃደ ቅጽ T-5 (5 ሀ) የቀረበ ነው. ሌሎች ሰነዶች - ማሳወቂያ እና ስምምነት - በማንኛውም መልኩ formalized. ይህ መለያ ወደ በተወሰነ ክልል ውስጥ የተገነባ እና ኃይል ርዕሰ ያለውን ብቃት ባለሥልጣናት ተቀባይነት መዛግብት አስተዳደር ደንቦች መስፈርት መውሰድ አለበት.

በተጨማሪም

ሕጉ 25-FZ ጉዲፈቻ በውድድሩ ውጤት ላይ የተመሠረተ ተዛማጅ ልጥፎች ምትክ የሚሆን የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ዜጎች የተፈቀደላቸው №. ሁኔታዎች ግዛት እና በፈዴራል ደንቦች ይወሰናል ዘንድ. የመግቢያ መስፈርቶች ስለ እንቅስቃሴዎች, ምድቦች እና ልጥፎች ቡድኖች ዝርዝር መሠረት ላይ ነው የሚዋቀሩት. በተመሳሳይ ጊዜ በአካባቢ ደረጃ ብዙ ደንቦች ውስጥ እገዳ ምክንያት ይሰጣል. በተለይ, ይህ ለመሻር ወይም ራስን የመንግስት አካላት ለማስወገድ, ሠራተኞች ቁጥር ለመቀነስ ድርጅታዊ እና ሰራተኞች እርምጃዎች በማከናወን ጋር የተገናኘ ነው ይህም ሌላ ስራ ሠራተኞች በማስተላለፍ ጊዜ, የሰው ኃይሌ ወይም መዋቅር ወይም ጤና ጋር በተያያዘ ውስጥ ለውጦች ውድድር ይካሄዳል አይደለም እንደሆነ የተቋቋመ ነው.