የሠራተኛ ግንኙነት

የሰራተኛ ግንኙነት - መደምደሚያ በኋላ የሚነሱ ነው ያለው የሥራ ውሉ ወገኖች ሥራ ማቅረብ እና የሥራ ሁኔታ ደህንነት ለማረጋገጥ, ይህን ያህል መክፈል - እና ሠራተኛ የሥራ ተግባር ለማከናወን undertakes ይህም ስር ያለውን ማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት, አግባብ ሕግ የተደነገገ ሲሆን አሰሪው.

የሠራተኛ ግንኙነት ይዘት - የጋራ መብቶች እና የሥራ ውሉ ላይ በተጠቀሰው ግዴታዎች, እንዲሁም እንደ የተቋቋመ ግዛት ሕግ.

የቅጥር ግንኙነት ምልክቶች:

1. ሠራተኛ በግል የኢንዱስትሪ እንቅስቃሴ ውስጥ ተሳታፊ ነው እና አሰሪው ለሌሎች ስራ ውክልና አይችልም. አሠሪው, በተራው, ወደ ሌላ ሠራተኛ ለመተካት ምንም መብት አለው.

2. ሠራተኛ ውል ወይም ልዩ ቦታዎች ላይ የተገለጹ አንዳንድ ያከናውናል.

3. የሥራ ተግባራት በማከናወን ላይ ሠራተኛ የውስጥ የሥራ ደንቦች ድርጅት ውስጥ የተቋቋመ ማክበር አለበት.

4. የሰራተኛ ግንኙነት በተፈጥሮ ውስጥ የማካካሻ ናቸው, ሰራተኞች የካሳ ደሞዝ ክፍያ የተሰራ ነው.

5. የኮንትራት ፓርቲዎች እያንዳንዱ በማንኛውም ጊዜ ግንኙነት ሊያቋርጥ ይችላል.

መልካቸው መሠረት - መደምደሚያ የቅጥር ውል.

የሥራ ግንኙነት ጉዳዮች - ሠራተኛ እና አሠሪ. የመጀመሪያው የጉልበት pravodeesposobnostyu እየተቸገረ ነው አንድ የተፈጥሮ ሰው (ማለትም, በሥራ መብቶች እና ኃላፊነቶች ያላቸው እና በድርጊታቸው እነሱን ለመተግበር ችሎታ) አሠሪው ጋር የስራ ግንኙነት ውስጥ ነው. ሁለተኛው የተፈጥሮ ሰዎች እና ሕጋዊ አካላት ሊሆን ይችላል.

የሥራ ግንኙነት ተገዢዎች መሆን ይችላሉ:

• ሰራተኞች - ዜጎች, የውጭ ሀገራት ጨምሮ;
• ቀጣሪዎች - የተለያዩ ተቋማት, ድርጅቶች, ድርጅቶች, ተቋማት, ወዘተ;.
• የሥራ ቡድኖች;
• ሠራተኛ ምክር እና ሌሎች የተመረጡ አካላት ሰራተኞች ስልጣን;
• የአሰሪዎች ማህበራት, የሠራተኛ ማኅበራት እና የፌዴራል, የክልል, የዘርፍ እና ብሔራዊ ደረጃዎች አስፈጻሚ ባለስልጣኖች ተወካዮች በመወከል sotspartnery;
• ሕግ አስከባሪ ባለሥልጣናት - የሰው ኃይል ዳኝነት, በእርቅ ኮሚሽን, ፍርድ ቤቱ;
• ቀጣሪው - በእርስዎ እርዳታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ የማደጎ መሆኑን ያለውን ዜጋ ወይም የሕዝብ ድርጅት.

በ በታች ሕጋዊ ግንኙነት ጉዳይ የሥራ ሉል ውስጥ ብቃቶች, ሞያ ወይም ቦታ ጋር መሠረት, ሥራ አንድን ዓይነት በማከናወን ነበረብኝ.

የስራ ግንኙነት አይነቶች መለየት:

• በአንድ የተወሰነ ቀጣሪ ጋር ስምሪትና የሥራ አቅርቦት ጋር በተያያዘ የሚነሱ;
• አሰሪ እና ሰራተኛ መካከል;
• መካከል ያለውን ኃይል እና አሰሪ ጋር ተወካዮች;
• ማህበራዊና ሕጋዊ ሽርክና ጠብቀው እና, የግዛት የፌዴራል, የክልል የሴክተር ስምምነቶች እና የሙያ ደረጃዎች ላይ የጋራ ስምምነቶች መደምደሙ;
• ለሠራተኛ ግንኙነት ክህሎት, የሙያ ስልጠና ወይም የስንብት ለማሻሻል;
• ቁጥጥር እና የሰው ኃይል ጥበቃ እና የሠራተኛ ሕጎች ደንቦች ጋር በሚጣጣም ክትትልና ቁጥጥር;
• የሠራተኛ ማኅበራት እና ራሳቸውን የሥራ ሁኔታዎች, በህግ በተሰጠው ጉዳዮች ውስጥ ሥራ ላይ ያለው ሕግ ማመልከቻውን ለመወሰን ላይ ለመሳተፍ ሠራተኞች;
• የሠራተኛ ግንኙነት በጋራ እና በተናጠል አለመግባባቶች መፍትሄ ለማግኘት አሰራር;
• አንድ ጉዳት አክብሮት ውስጥ ተጠያቂነት.

ሌሎች ምደባዎች አሉ. መሰረታዊ, ተዛማጅ እና የደህንነት ጠባቂዎች; በመሆኑም የሥራ ግንኙነት የተከፋፈለ ነው. የሥራ ክርክሮችን, የግዳጅ ማህበራዊ ዋስትና ተጠያቂነት ጋር - የመጀመሪያው ሥራ, ወዘተ ስምሪት, የሠራተኛ ማህበራት, ስልጠና, ስለ ሁለተኛው, እና ከሌሎች ጋር በተያያዘ ሊነሱ.