የሰው ኃይል ምርታማነት - ስሌቱ ቀመር. አማካኝ የሰው ኃይል ምርታማነት, ቀመር

የሰው ኃይል ምርታማነት ሸቀጦች ምርት ውስጥ የሠራተኛ ወጪዎች ውጤታማነትን ምልክት ከሆኑት የሚሆን ሁለንተናዊ መስፈርት ነው. ከመነገሩ ለ መሣሪያ አድርጎ ለመጠቀም ሁለት አካባቢዎች ውስጥ ነው: የግል - አገሮች ክልል, አገር ወይም ቡድን በተመለከተ ግለሰብ ምርት ሰራተኛ, ሱቅ, ድርጅት, እና የህዝብ በተመለከተ.

ይህ ቁጥር በ በተለይ ጉዳይ ላይ, ለምሳሌ, መወሰን, ምርት ያለውን ቅልጥፍና መሠረታዊ መስፈርት የሚያሳይ በጣም ጠቃሚ የኢኮኖሚ አመላካች መሆኑን ተገንዝቦ መሆን አለበት, ብዙ ምርት በዚህ መንገድ ሰው-ሰዓት (በሰዓት ሥራ ማድረግ እንዴት, ማኅበራዊ ምርት ደረጃ ያለውን መስፈርት አንድ የኢኮኖሚ ባሕርይ ነው - ምርታማነት ).

ይህም በማስላት የ ቀመር መለያ ወደ ምርት ተጽዕኖ የተለያዩ ነገሮችን ከግምት በተለያዩ መንገዶች, በተለያዩ ትርጉሞች ውስጥ ይገኛል. ከእነርሱም ብዙ. እኛ የሥራ ዘርፍ ልማት ስለ መነጋገር ከሆነ, እንዲህ ያሉ ነገሮች በውስጡ አውቶማቲክ እና ማሻሻል ይሆናል , የምርት ጥራት ወጪዎች እና ቁሳቁሶች, የፈጠራ ሎጂስቲክስ መፍትሄዎችን እና ኃይል ውጤታማነት, ግብር ማመቻቸት, እንዲሁም እንደ ዋና መዋቅር መሻሻል በመቀነስ.

ዓለም አቀፍ የሥራ ምርታማነት ሥርዓት ውስጥ ያለው የሩሲያ ኢኮኖሚ

ውስጥ የጉልበት የመኖር ደረጃ ቁሳዊ ምርት እቃዎች ማህበራዊ ምርት processability ባሕርይ. ይህ ቁጥር የአገሪቱ የኢኮኖሚ እምቅ አንድ አስፈላጊ መስፈርት ነው. በዚህ ጠቋሚ ላይ ሩሲያ 60% በ 2011 ወደ 1999 ከ ዕድገት በማሳየት በ ይደውሉና አገሮች መካከል ያለው መሪ ነው. ይሁን እንጂ, ስታቲስቲክስ ስልታዊ ምርታማነትን ቀንሷል ይህ እድገት ሀገር ውስጥ 1998 ወደ 1989 እስከ ክፍለ ጊዜ ውስጥ: በዚያ ቀን በፊት ምክንያት እውነታ ይቻላል ተደርጓል ያሳያሉ. የዓለም ባንክ በ የተጠናቀሩ በውስጡ የሚገለጥበት, በማስላት የ ቀመር ባለፉት አስርት ዓመታት ሩሲያውያን ጉልህ ኢኮኖሚ ተወዳዳሪነት ለማሻሻል የሚተዳደር መሆኑን አሳይቷል. በ 2010 ውስጥ, የሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ የሰው ኃይል ምርታማነት በቅርቡ ወደ ያስገባኸው አገሮች የመጡ እና 75% (አሜሪካ, ካናዳ እና የአውሮፓ ህብረት አገሮች ጨምሮ 34 አገሮች, ጨምሮ) ለ ኢኮኖሚያዊ ትብብር እና ልማት ድርጅት ውስጥ ያደጉ አገሮች ደረጃ 43% አይተናነስም ማህበረሰብ.

የሰው ኃይል ምርታማነትን ውስብስብ ታሪካዊ ግምገማ

በሩሲያ ውስጥ የሰው ኃይል ምርታማነትን ውስብስብ የሆነ ሳቢ ትንተና አቀፍ የኢኮኖሚ ማወዳደር Kudrov Valentin Mihaylovich ያህል ማዕከል ራስ አንድ ፒኤችዲ አቅርቧል. እሱ በተለያዩ ጊዜያት ሶቪየት ኅብረት እና ወደ ዩናይትድ ስቴትስ ምርታማነት ጋር ሲነፃፀር. 27% የሚደርስ - የ ሳይንቲስት ክሩሽቼቭ ስር, ሶቪየት ህብረት አኃዝ የአሜሪካ ደረጃ 35% ደረጃ ላይ ነበር, እና ከብርዥኔቭ (በጥብቅ ወደኋላ ይካሄዳል ማለት ነው) ስር በከፍተኛ ደረጃ ቀንሷል መሆኑን ያምናል. በአሁኑ ጊዜ, ወደ ቀውስ ለማሸነፍ ያለው, ሩሲያ በድጋሚ እንኳን በትንሹ የሚሄድና ይህ ጥምርታ ደረጃ, ደርሷል "ክሩሽቼቭ."

ወደ ሳይንቲስት እንደሚለው, ውጤታማነት ለማሻሻል ማኅበራዊ ምርት ጋር ተያይዞ ስልታዊ ብቃት ማነስ ምክንያት ኪስ ለማሸነፍ, ማህበራዊ ትዕዛዝ ለማሻሻል ይሆናል:

- አክሳሪ የሥራ ድርጅት ;

- ያለፈበት የማምረት አቅም ሙሉ ጭነት;

- ያልሠለጠነ ሠራተኞች;

- በእኛ ጊዜ በቂ የሠራተኛ ሕጎች ችግሮች;

- ያለፈበት ቴክኖሎጂዎች;

- በቢሮክራሲያዊ መሰናክሎች;

- የ ባለሙያዎችን ተነሳሽነትና እጥረት;

- ገበያ የገንዘብ ፍሰቶች እጥረት.

ዘመናዊ የኢኮኖሚ ፖሊሲ ትኩረት አድርጎ የሰው ኃይል ምርታማነት

የሰው ኃይል ምርታማነትን ተጨማሪ እድገት, የኢኮኖሚ ጨምሯል manufacturability ጋር አገናኝተዋል. ሰፊ መንገድ ተዛማጅነት. የኢኮኖሚ ልማት ስትራቴጂያዊ እቅድ ከመፈጸም አስፈጻሚ ኃይል,, በእርግጥ የማምረት የሚሆን ምርት እና የሥራ ወጪዎች መካከል የማክሮ ጠቋሚዎች መካከል ተገዢነትን መቆጣጠር አለበት. የሰው ኃይል ምርታማነት እየጨመረ ያለውን ችግር ትርጉም እንቅስቃሴ ለሕዝብ ዕቅድ ውስጥ ብቅ አለ. በ 2012 ድንጋጌ 596 2018 ድረስ የረጅም ጊዜ የኢኮኖሚ ፖሊሲ ዕቅድ ነው የሩሲያ ፕሬዚዳንት ቭላዲሚር ፑቲን, በ የተፈረመ ነበር №. በዚህ ሰነድ ውስጥ, እኛም 2011 ደረጃ ጋር ሲነጻጸር, ግማሽ በ የሩሲያ የብሔራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ ምርታማነት እየጨመረ ስለ እያወሩ ናቸው. እንደ ፕሬዚዳንት አማካኝነት አስተያየት ይህን ዕቅድ ተግባራዊ ለማድረግ, ብቻ የፈጠራ ሁኔታዎች ዋልጌ ኢኮኖሚ አፈጻጸም በኩል በተቻለ ይሆናል. ከዚህም በላይ, የኢኮኖሚ ቁልፍ ዘርፎች ውስጥ ያለውን መስመር በአራት እጥፍ ጭማሪ ምርታማነት ላይ መድረስ አለበት!

የሰው ኃይል ምርታማነት ላይ ጭማሪ ፍሬ ነገር

የሥራ የመኖር እንናገር እነሱን በመቀነስ ሳለ ጠቅላላ የምርት ወጪ በመቀነስ ያለውን ችግር ዘመናዊ ቴክኖሎጂ መለያ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እየጨመረ ምርታማነት ሂደት ይህም ጥራት በከፍተኛ ደረጃ ጠብቆ ሳለ ምርት መጠን በማሳደግ ተብሎ ተተርጉሟል, የተሰወረ አይደለም: ወደ ምርት ይበልጥ ውጤታማ ይሆናል. በኋለኛው በውስጡ የድምፅ መጠን መጨመር, ነገር ግን ደግሞ አሀድ ወጪዎችን መቀነስ ብቻ አይደለም ማለት ነው; ዕቃዎች ዝውውር ማመቻቸት ኡደት; ትርፍ ፍጥነት ያለውን ማስፋትን.

በተጨማሪም, ስራ ጥራት ለማሻሻል ያለውን የረጅም አዝማሚያ (ባለሙያዎችን በተናጠል ምርት አፈጻጸም እየጨመረ ውስጥ የማበረታቻ ምክንያት አድርጎ) በውስጡ የክፍያ ጭማሪ ማስያዝ አለባቸው. የሰው ጉልበት ቅልጥፍና የግል ሀብት ጋር ሲነፃፀር ነው እንደ አስፈጻሚ ደረጃ ላይ ሁልጊዜ, ሲነጻጸር አለበት. ተራማጅ ማኅበረሰብ ውስጥ ሥርዓት ያለው የሥራ እንቅስቃሴ ማህበራዊ ሁኔታ ላይ የቆመ መሆን አለበት.

ምርታማነትን. ቀመር 1 №

ግልጽ, የሰው ኃይል ምርታማነትን መጨመር ሂደት አስተዳደር በመወሰን እና መገምገም ለ ዘዴው ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት. የሰው ጉልበት ያለው ቀልጣፋ አጠቃቀም ሁለት ጠቋሚዎች እርዳታ ጋር እስከ ተሳበ ናቸው ለማሻሻል አቅዷል. Classically ምርታማነት የውጽአት, እንዲሁም ውስብስብነት ላይ በመመርኮዝ ነው. ምርት በውስጡ የማምረቻ ጊዜ ተደርጎለታል ወደ የሚመረቱ ምርቶች (መ) መካከል መጠን ተአምርም አገኘ አንድ ንደሠራ ሆኖ ሊተረጎም ይችላል, (T) ሳይቆጥብ የሰው ኃይል መኖር ያለውን ቆጠራ (EQ. 1 ይመልከቱ).

B = G / T (1)

ውስብስብ - .. መቀረፃቸውን ጋር በተያያዘ ያለውን ግልብጥ ዋጋ, (ፎርሙላ 2. ተመልከት) የተወሰኑ ዋጋ በማምረት ምርት ለማግኘት ሰራተኛ የሚለግሱ አለበት ምን ያህል ጊዜ ይጠቁማል ማለትም.

ወ = ቲ / ጥ (2)

በተጨማሪም የሚመረቱ ምርቶች መጠን ዋጋ ይሰላል እንደሆነ ግልጽ መሆን አለበት, የተፈጥሮ (የጋራ በጣም ሁለንተናዊ) በአንጻራዊ የጉልበት ሥራ-ደግና ቅጽ.

የማዕድን ኢንዱስትሪ ብርሃን ኢንዱስትሪ ውስጥ, ተፈጥሯዊ መልክ የተያዘ ነው - በአንጻራዊ የተፈጥሮ. የሰራተኛ ዘዴ በትክክል መስፈርት ጋር ሲነጻጸር ጊዜ ስላለፈ አንድ ዘዴ ይጠቀማል.

በተለምዶ ልማት ጥረት (chelovekoden, የሰው-ሰዓት) በሠርቶ, ማቀዝቀዣ ጊዜ ክፍተቶች ይሰላል. ይሁን እንጂ ይህ ቀመር በጥራት, ግምታዊ እንደሆነ ግልጽ ነው. ሁሉም በኋላ በተግባር, ይህ ምርታማነት አንድ ወጥ ስላልሆነ ተግባር ነው. ስሌቱ ቀመር ቢያንስ ምርት ሠራተኞች ቁጥር ላይ የተመካ አለበት ነው (ሜ. ሠ. መለያ ምርት ስፋት ወደ መውሰድ) እና ምርት besprostoynosti.

የሰው ኃይል ምርታማነት: ጊዜ ግፊት ሰፊ ልማት

በጣም የተወሰነ ምርታማነት እና የምርት ጥራት ያለውን ግንኙነት ነው. በአሁኑ ጊዜ, ምርት ያለውን ከፊል-ሰር ድርጅት የሩሲያ ኢንዱስትሪ ውስጥ አሸናፊ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ምርት መስፈርቶች ማሻሻል የሚመጣብንን አሠራር ውስጥ መጨመር ያስከትላል "የጉልበት." ሁለተኛውን ሁኔታ, አላዋቂዎች ከሆነ ዕቅድ ጋር ማክበር ስላልቻለ ማለት ነው, እና ብቁ የምርት ጥራት ያለውን ሁኔታ ይቀንሳል.

እንዴት በሰፊው ምርታማነትን ማሳደግ እንችላለን? ስሌቱ ቀመር ይሆናል: (ወይም ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላይ ጠቅ በማድረግ) የሥራ ቀን ቆይታ ይጨምራል. ትርፋማ ጉልህ ምክንያት ቋሚ ወጪዎች ሳይለወጥ ይቆያል እውነታ ላይ መጨመር ነበር. ይሁን እንጂ, ይህ ቃል አንድ ነገር ብቻ ይመራል - ማህበራዊ ውጥረት, "በታችኛው ክፍሎች አልፈልግም, እንዲሁም በላይኛው ክፍሎች አይችሉም."

ኢኮኖሚውን የማይመለስ-የማኑፋክቸሪንግ ዘርፍ የሰው ኃይል ምርታማነት

ብቻ ነው የኢንዱስትሪው ዘርፍ ምርታማነት ሊታወቅ ይገባል? የአሜሪካ ኢኮኖሚ, ለምሳሌ, አገልግሎቶች ውስጥ ምርት ድርሻ ውስጥ ጉልህ ከልክ ዝንባሌ ያሳያል. ለምሳሌ ያህል, በ 2010 የሀገር ውስጥ የአሜሪካ ቁሳዊ ምርት ያለውን ድርሻ ከ 20% ነበር! በመሆኑም ይህ አፈጻጸም ምሕንድስና, ትንተና የኢንዱስትሪ ሠራተኛ ጠቀሜታ ይልቅ ሌላ በሌሎች መስፈርቶች የሚወሰነው እንደሆነ ግልጽ ይሆንልናል. ለእነሱ አግባብ ብቃት አመልካቾች የማጣቀሻ ውሂብ ልዩ ፕሮግራሞች, መዳረሻ መጠቀም. በተጨማሪም ያላቸውን አፈጻጸም ላይ አስተዳደር እና የስራ ቡድን ቅንጅት ብቃት ተጽዕኖ.

አስተዳደር ደረጃ በተመለከተ በጣም አስፈላጊ መስፈርቶች የድርጅት እና የሚገኝ በአደራ አስተዳደር ልምድ ያለው ባህርያት እውቀት ናቸው.

ምርታማነትን. ቀመር 2

ቀመር ውስጥ ምርታማነት በመወሰን የበለጠ ጠቀሜታ ለማግኘት (II) በውስጡ ጥንቅር የጉልበት እና የምትልበትን ምክንያት ላይ አስተዋወቀ. ቀላል ጠቅላላ ስርዓተ ጊዜ ወደ ትክክለኛ የስራ ፈትቶ ጊዜ ጥምርታ እንደ ፍቺ, CRC (ፈትቶ ውድር) በኩል ግምት ውስጥ ይገባል. አንድ አሠራር ምክንያት የተፈጠረ ግለሰብ የሠራተኛ ወጪዎች, እና B - - ሠራተኞች ብዛት ወደ ሥራው በ ያሳለፈው "የጉልበት" መዋዕለ ንዋይ Proizvozvodstvo T1 አኳያ ገልጸዋል ይሆናል. ስለዚህ እኛ ምርታማነት (ቀመር 3. ይመልከቱ) ለመወሰን ሁለተኛው ቀመር አገኘሁ:

P = (G * (1 - CRC)) / (T1 * ሸ) (3)

ቀደም ብለን የተመለከትናቸው እንደ ይሁን እንጂ, ውስብስብ ያልሆኑ መስመራዊ ጽንሰ ምርታማነት ነው. የሱን ቀመር, ግልጽ, ብቻ ሳይሆን የሰው ምክንያት ይወሰናል.

የምርታማነት ቀመር ወጪዎች ከግምት በማስገባት

በብሔራዊ ኢኮኖሚ ውጤታማነት ዋና መስፈርት - ይህ የማኑፋክቸሪንግ ውስጥ ኢንቨስትመንት ጋር በሚጣጣም መንገድ ውስብስብ ችግር ይመስላል. ይህም በውስጡ ሁለገብ በመተንተን የሰው ኃይል ምርታማነትን ግምገማ ላይ የተመሠረተ ነው. ባለሃብቱ እሱ የመሠረተው ኩባንያው አንድ ምርት ዑደት ውስጥ ያስከትላል ወጪዎችዎን ምን አስቀድሞ መመራት አለበት. ስለዚህ, ይህ በላዩ ምርት 1 ሩብል ለማግኘት የሚያበቃ ይሆናል ወጪዎችዎን ነገር ለመገምገም ይሆናልን ነው. በዚህ መሠረት ከላይ ቀመር ምርት አመልካቾች መካከል አሃድ ወጪ ጋር የተያያዙ ወጪ E ንዲስፋፉ ይደረጋል; አጭር-የወረዳ (የካፒታል ወጪዎች); ሕዝ (ወጪዎች ስርዓተ); P (ጥገና ወጪዎች); (Trudooplaty) ከ; H (እና የግብር ክፍያ); ወዘተ (ሌሎች እየተከሰተ ወጪዎች (አስተዳደራዊ, ወዘተ).

P = (G * (1 - CRC)) / (W * ሸ * T1) = (G * (1 - CRC)) / ((ሕዝ + ሪስ + R + RT + ሸ + AP) * T1 * H)

አስተዳደር ስልቶች ምርታማነትን ለማሻሻል

microeconomics ያለውን የኢኮኖሚ ባህሪያት አውድ ውስጥ ጥናት ስር ከግምት አንድ multifactorial አካባቢ ይጠቁማል. የኢንዱስትሪ ልማት ግንባር አዝማሚያ የተገባ አውቶማቲክ ይቆጠራል. በመሆኑም ለሚጋብዛቸው በተለይም ልዩ መሣሪያዎች እና አውቶማቲክ መሳሪያዎች ሊተላለፉ ክትትል እና ቁጥጥር ተግባራት መካከል ሰራተኞች ፈጽሟል.

ብዙ ታዋቂ አስተዳዳሪዎች, ኩባንያው አመራር ጀምሮ, ድርጅታዊ እርምጃዎች ወደ የሰው ኃይል ምርታማነትን ትግል ጀምር: መዋቅር ቀላል, ሎጂስቲክስ, ጀርባ-ቢሮ ውስጥ ማመቻቸት ስታሻሽልና, የኢንዱስትሪ መስፈርቶች ጋር መቋቋም አይችሉም ሠራተኞች መቀነስ. በተጨማሪም ትርፋማ ያለውን መስፈርት ላይ ምርቶች ክልል እንዲያመቻቹ ጥቅም ላይ ይውላሉ.

አማካኝ የሰው ኃይል ምርታማነትን

ብቻ አንድ ምርት የያዘች ሲሆን, ምርቶች ክልል የሚያፈሩትን በጣም ብርቅ ኩባንያዎች እና የማምረቻ ድርጅቶች. ይህም ምርቶች ክልል በእያንዳንዱ ቦታ ምርት የተለያዩ ወጪዎችን እንደሚጨምር ግልጽ ነው. ይህ እንደ አማካይ የሰው ኃይል ምርታማነት ይወሰናል ነው? ቀመሩን (K _i) (ቀመር 4. ይመልከቱ) ተገቢውን ልወጣ ምክንያት ተባዝቶ ምርቶች ድምር በእያንዳንዱ ክልል ቦታ ውስጥ የሚመረቱ ምርቶች ቁጥር (O _i), ያቀፈ ነው በአማካይ ውፅዓት (V _ዎች) ይወስናል:

_አንድ = Σ ሆይ ውስጥ _i K _{እኔ (4)}

በስእሉ እንደሚታየው በጣም ተመሳሳይ ውድር ማለት ነው:

- የ ቢያንስ ጊዜ የሚፈጅ ክልል ቦታ መለየት;

- የራሱ የሥራ ማንኛውም ሌላ ውስብስብነት ዝቅተኛ የሰው ኃይል ግብዓት ሲካፈል ነው. ይህ ተፈላጊውን ሬሾ ነው.

ልወጣ ነገሮች አማካኝነት ምርቶች ከላይ የተጠቀሰው ድምሩ ዩኒፎርም, ዝቅተኛው ውስብስብነት ለማዳበር የተለያዩ ምርቶች ወደ ማምረት ይገልጻል.

መደምደሚያ

የሰው ኃይል ምርታማነትን የአሁኑ ደረጃ ለማሳካት, በተለይ ባለሀብቶች መለያ ብዙ ነገሮች ወደ መውሰድ ይገባል: ወደ ቁሳዊ, የቴክኒክ, የሰው እና የገንዘብ. ሁሉም እነዚህ ነገሮች comprehensively አንድ ስትራቴጂ ለመፍጠር መለያ አስተዳዳሪዎች ወደ መወሰድ አለበት በእርግጥ ተስፋ እና ስኬታማ ምርት ነው.

ይሁን እንጂ, እንኳን በህብረት ጉልበት ባለቤትነት ኩባንያው ውስጥ የሰው ኃይል ምርታማነትን እድገት ውስጥ ግንባር ቀደም ሚና ምርጥ ድርጅት ጋር: ወደ ምርት እና nonproduction ሰራተኞች. እነዚህ ሰዎች ከማንም በተሻለ ላይ እንዳልዋለ አጋጣሚዎች "ያላቸውን" ኩባንያ ማየት ይችላሉ ነው. በዚህ መሠረት, እነርሱ ኩባንያ አስተዳደር ጋር በመተባበር ፍላጎት መሆን ይኖርበታል: ምርታማነትን ለ እድል ለማግኘት: ለመጨመር , የምርት ወጪ ማስቀመጥ, የሥራ ጫና ይቀንሳል.

የየዕለት ምርት ሰራተኞች ምክንያቶች ከሆነ በተዘዋዋሪ - የሐዋርያት ሥራ አስተዳደር በኩል ወደ ክምችትና ላይ - በቀጥታ. በ ክምችት ምንድን ናቸው? በአጭሩ መልሱ: የቴክኒክ እና የድርጅት: ይህም በሁለት አቅጣጫዎች ውስጥ rationalization ሥራ ነው. ክምችትና, ወዲያውኑ ተመዝግቧል ታሳቢዎች (ያልሆኑ ስትራቴጂካዊ ምድቦች) እና ጊዜ አጠር ያለ ልዩነት በተቃራኒ, ያላቸውን አጠቃቀም አሁን ምርታማነትን የማሳደግ ያለውን ዘዴዎች ያሳያል.