የቅጥ ቁጥጥር ኃላፊ: authoritarian, ዲሞክራሲያዊ, ሊረዱና, anarchist, ወጥ, ሁኔታዊ

"በራሱ መንገድ እያንዳንዱ መጥረጊያ ማሳው ላይ" - የአስተዳዳሪዎች ማንነት አይነቶች እና አስተዳደር ስታይል ስብጥር በተመለከተ ይህን ምሳሌ የተደበቀ ሐሳብ. በጥንቃቄ በአንድ ቡድን ውስጥ ጥቂት የአስተዳዳሪዎች ሥራ ማክበር, አንድ የስራ ግንኙነት ምስረታ ላይ ያለውን ልዩነት ልብ ይሆናል. ቅጥ ራስ ቁጥጥር ኩባንያ አፈጻጸም ላይ ቀጥተኛ ተፅዕኖ አለው. አንዳንድ ኩባንያዎች ለምን እንደሚዘጉ ሌሎች መኖር በችግር ጊዜ ውስጥ እንኳ ያድጋሉ ሳለ ይህ እውነታ, ማብራራት ይችላል.

መሪ, አስተዳደር ቅጦች እና ኩባንያ አፈጻጸም ስብዕና - እነዚህን ነገሮች በቅርበት የተገናኙ ናቸው. ለመምራት በርካታ መንገዶች በማጣመር, አንተ ብቃት ያለው ውጤት ይበልጥ ማግኘት ይችላሉ. ሁሉም በኋላ ቅጥ ዳይሬክተር እና አስተዳደር ውጤታማነት - የማይነጣጠሉ ናቸው. አንተ አለቃህ ከሆኑ, በእርግጥ ምን አንድ ሰው መረዳት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ የእርስዎን ጥንካሬም ሆነ ድክመት ለመረዳት, እና የተሻለ ውጤት ለማሳካት ይችላሉ.

አመራር ስታይል አጫጭር ባህርያት

አስተዳደር ዘይቤ - አንድ ውስብስብ ግንኙነት አስተዳደር እና ሎሌዎችና, እና እርስ በእርስ ላይ በሁለቱ ቡድኖች መካከል እርምጃ ዘዴዎች. ከእነዚህ ግንኙነት ጥራት ሎሌዎችና, ወደ ቡድኑ ውስጥ ከባቢ እና ግቦችንና ዓላማዎችን ለማሳካት በውስጡ ችሎታ አፈጻጸም ላይ ይወሰናል. የ አስተዳደር ቡድን ራስ ላይ ቅጦችን አምስት አይነት ሊሆን ይችላል.

ታዋቂ የጀርመን-የአሜሪካ ሳይኮሎጂስት እና ጸሐፊ ከርት ሉዊን በ ባለፈው ክፍለ ዘመን በ 30 እና በ በኋላ ላይ የቆዩና ሆነዋል ሦስት የአመራር ቅጦች ተለይተዋል አትሟል. አንድ ትንሽ ቆይተው እነርሱ ይበልጥ ወጥነት እና ሁኔታዊ አክለዋል. አስተዳዳሪ አጭር መግለጫ ጋር በማዕድ ከመረመሩ በኋላ, አንተ ራስህን የሚያገኟቸው እና የተፈለገውን የንባብ ክፍል በቀጥታ ይሂዱ. እና ይህም ቁሳዊ ሁሉ ማንበብ የተሻለ ነው - ሕይወት ውስጥ የተለያዩ ሰዎች ለመቋቋም አለን, እና ዝግጁ መሆን የተሻለ ነው. ራስ አስተዳደር ቅጦች ምንድን ናቸው?

አስተዳደር ቅጦችን አጭር መግለጫ

መግለጫ ኃላፊ	አዎንታዊ ባሕርያት	አሉታዊ ባሕርያት
authoritarian	በግልጽ ዒላማ ያዘጋጃል, ኃላፊነት መውሰድ ቶሎ ውሳኔ ማድረግ	ትችቶች መታገስ አይደለም, የመቋቋም አይወድም, ሰዎች በላይ የንግድ ጥቅም ያስቀድማሉ, የሌሎችን አመለካከት ግምት ውስጥ አይደለም
የዴሞክራቲክ	መለያ ወደ መውሰድ, አዳዲስ ሀሳቦችን ክፍት አንድ ቡድን ውስጥ በመስራት የጋራ አመለካከት ለሌሎች ኃላፊነት እንዲወስዱ ያስችልዎታል	የተሳሳተ እጅ ላይ ሥልጣን መስጠት ይችላል ውሳኔውን ሊያዘገይ ይችላል ብዙዎች ምክር ቤት
ሊበራል-anarchic	ሠራተኞች ላይ ምንም ዓይነት ጫና, ቡድኑ ውስጥ ጥሩ ጠባይና አየር, በመፍታት ችግሮች አንድ የፈጠራ አቀራረብ ይፈቅዳል	የጋራ አስተዳደር ውስጥ ከመደገፍ ስንፍና እና የሞራል ሙስና ኵላሊትንና, ደካማ ቁጥጥር (የሚያስቆጣ ስርቆት ተግባራት ለማከናወን አለመቻል) ያስለቅቃል
ወጥነት	አልገለጠልህምና	ምንም ግልጽ ግቦች, ምንም ግልጽ ተግባራት, የቡድኑ ውስጥ ከባቢ የሚያረክሱ, ማስተዋል የሚባል ነገር የለም, ውጤቶች ዝቅተኛ, ምንም ገንዘብ
ሁኔታዊ	ሠራተኞች ማቀናበር ከፍተኛ-ጥራት, ሁልጊዜ, እንዲያዳብሩ መሪዎች እንዲያድጉ በመርዳት, ምንም እንስሳት እና ፀረ-ጀግኖች ማድረግ እንዴት እና ምን ያውቃል, ሁኔታው አካል ነው የፈጠራ አቀራረብ ያበረታታል	ባለፉት ዓመታት, ይሉኝታ ሠራተኞች "ወደ ታች" ዘና እንዴት አያውቅም, አንገት ላይ ሥራ ቁጭ ልል ሆናለች እና ያዝ ሲያጣ

authoritarian

Authoritarian (. - ሃይል, ተጽዕኖ የላቲን auctoritas ጀምሮ) - ሰዎች ኃይለኛ, ለመወያየት የማይወድ: እንዲሁ እርሱ ተከራከሩ ብቻውን አልተቃወማችሁም ይሁን. authoritarian - አለቃ የዚህ ሕዝብ ዓይነት, እና አስተዳደር ቅጥ መሪ የሚያመለክት ከሆነ. ይህ አይነት የጥንታዊ ሦስት አንዱ ነው.

የባህሪ አስተዳዳሪ

እንደዚህ ያለ ሰው በፍጥነት እርምጃ እና ኃላፊነት ስለተወገደ ነው; ምክንያቱም, እንዲሁ ላይ ጦርነት, ቀውስ, ወረርሽኞች እና: አስተዳደር መሪ ይህ ቅጥ - - authoritarian አስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ ጸደቀች. አስቸጋሪ በአቋማቸው ይነጋገሩ ነበር. Authoritarian መሪዎች የመንግስት ከፍተኛ ደረጃ ላይ የተወሰዱ ናቸው እና በተሳካ ቦታ መያዝ ነው. አመራር ይህ የቅጥ ከሌሎች ይልቅ ይበልጥ መጠን ወደ ሩሲያ ውስጥ የተስፋፋ ነው. ይህ በጣም ትልቅ ኩባንያዎች, ፋብሪካዎች, ጥበብ ቡድኖች እና በሠራዊቱ ውስጥ ስለማይጸድቅ ይችላሉ. በከባቢ አየር ውስጥ አስቸጋሪ ሁነታ ላይ ተሸክመው ወደ ግዢ ወይም ድርድር, ሲደራደሩ, ገደቡ ወደ ልብ-እየመታ.

Authoritarian መሪ በእጆቹ ላይ በኃይል ሁሉ ሰብስቦ ሰው ከእርሱ እንኳን ክፍል ላይ የሚጋፉ አይፈቅድም. መሌእክተኞች ሙጭጭ ቁጥጥር እና በየጊዜው የተለያዩ ፈተናዎች ማለፍ ነው. በዝባዥ እና ደግ ወደ: ነገር ግን authoritarian ቅጥ ሁለት ተጨማሪ ሞዴሎች የተከፋፈለ ነው.

"Exploiter" ሙሉ ስሙን የሚያጸድቅ, ይህም ኩባንያው ውስጥ, "ፓብሎ Escobar" ትክክል ነው. ይህ አስተዳዳሪ የበታቾቹን ውጭ ሁሉ ጭማቂ ከሚርመሰመሰው, የሕዝቡን ፍላጎት እሱን ፍላጎት አይደለም ሙሉ ሰው ያለውን አመለካከት ግምት አይደለም. ሠራተኞች በማስፈራራት, በዛቻ, የገንዘብ ቅጣት እና ሌሎች ስደት እንዲያድርባቸው ይችላሉ.

በጭራሽ ውሳኔ ወይም ተግባራት በማድረጉ ረገድ ቅንጣት ያህል ነፃነት መፍቀድ. ሁሉም ነገር እሱ "exploiter" አለ በትክክል እንደ መደረግ አለበት. ማንኛውም authoritarian መሪ ሁልጊዜ ነው ያለውን ትእዛዝ, አዋጆች እና ሌሎች ደንቦች. ሁሉም ነገር ስእሎችና ቀኖችን, በታሸገ ነው. ስሜት በታች አይደለም ከሆነ, የጣሉትን የሚችል ቢሆንም ተግባሮች መካከል ያለውን ጉዳይ ላይ በጣም ጥንቃቄ እና ትዕግሥት ናቸው. ሥራ አስኪያጁ በመንፈስ ካልሆነ, እሱ ይላሉ እና ምንም ማድረግ; ከዚያም ይቅርታ መጠበቅ አይችሉም ይችላሉ. ሁላችንም ስሜቶች ልክ "ቲያትር" ናቸው ቦታ ሊጫንሽ ቴክኒኮች ጋር ይህን ባህሪ ግራ አይገባም - authoritarian መሪዎች ሊጠቀሙበት ይፈልጋሉ. መሌእክተኞች ቅድሚያውን መውሰድ አንችልም.

እንዲህ ተብሎ ይችላል ከሆነ "ደግ" ቅጥ ቁጥጥር ኃላፊ, የበለጠ ጋባዥ አካባቢ ይፈጥራል. እንዲህ ያለ መሪ ሎሌዎችና መካከል እይታዎች ውስጥ አስቀድሞ ፍላጎት ነው, ነገር ግን ትክክለኛውን ሃሳብ ነበር እንኳ በራሳቸው ላይ መስራት ይችላሉ. በአጠቃላይ, ሎሌዎችና "የአባቶች" ያሉትንስ ጋር ግንኙነት ይህን ራስ, ነገር ግን ደረቅ እና ብቻ ለሁለተኛ ያህል, በድካማችን ሊራራልን; ከዚያም ወዲያውኑ ባሪያ ላይ አሁን ነው, እና ተሞክሮ አስፈላጊ አይደለም እንደሆነ ማስታወስ እንችላለን. ሁለተኛው ሞዴል ከመጀመሪያው ጀምሮ በጣም የተለየ ነው አይምሰላችሁ - ሁሉ ያድርግላት አሁንም authoritarian መሪ ነው ጋር: imperious እና አድካሚ አስቸጋሪ.

እነዚህ typecasting ማንኛውም የማንበብ እና የመጻፍ, ምልክቶች, ማተም, መቀባት, አጽሕሮተ እና ምህፃረ ይወዳል. ይህ ሁሉ ኢምፔሪያል, ደማቅ, አንድ ትልቅ መሆን አለበት. የሥልጣን ጥመኛ, እና በጥርጣሬ beprintsipnye - እነዚህ መሪዎች Paranoid ስብዕና ጥለት ያላቸው ሰዎች ናቸው. ማረፍ አይችልም ማን አብዛኛውን ስለሚያስቀድሙ, አፍቃሪ እና እይታዎችን እና ሌሎች ፈቃድ መሰንዘር አይችሉም.

መሌእክተኞች ጋር ግንኙነት

መሌእክተኞች "ደግ" መሪ ጋር ግንኙነት ማንኛውም ሰው ማለፍ ሊሆን የማይችል ርቀት ካልሠራ ከሆነ, የ "በዝባዦች" መሆኑን ርቀት በጋላክሲዎች ይሆናል. ሻካራ ቅርጽ ውስጥ የተሰራ ንግግር mandative. ሰራተኞች የታፈኑ እና ኩባንያው ውስጥ ግጭት ልማት ከፍተኛ አደጋ ጋር, ተነሳሽነትና አይወሰድበትም. ትችቶች, እንኳን ገንቢ, ጽንሰ እንደ አይደለም.

"ፓብሎ Escobar" የበታቼን ማወቅ አልፈለገም, እና ሰራተኞች ችግሮች ማሰብ - - በግል መንፈስ የላቸውም ሁሉ ማድረግ, እና እንዲጸድቅ እንዲህ ያለ መሪ ይጠይቁ ይበልጥ እንዲሁ. የ አምባገነን ራሱ ስለ ሲነጋገር ቢሆን እንኳ ድርጅት የሚሆን ነገር ማግኘት እድል, ከሞላ ጎደል ዜሮ ነው. እነሱም ቀደም እንዲህ ከሆነ, እሱ ከወሰነ ዘንድ ለማን ምን ለማግኘት ጊዜ. መግለጫ ፋይዳ ጋር ይከራከራሉ - አስቸጋሪ ድርድሮች ውስጥ ግሩም ድንዛዜ አለው, እና የበታች መናገር አይችልም. ባሪያው ይከራከራሉ ይቀጥላሉ ከሆነ, በፍጥነት ግሩም ወይም ውቀስ ለመቀበል, እና በአንድ ጊዜ አሁንም መመሪያዎች መከተል አለባቸው. እንዲህ ያለ መሪ ፊት Emote ከንቱ ነው - ይህም ምንጣፍ ላይ እንደ ሰው እንመለከታለን. እንደራስ ዜሮ ነው.

"ደግ" ዓይነት የበታች ማዳመጥ ይችላሉ, ነገር ግን ይህን ነጥብ በቀጥታ መሄድ, እና ጎማ, አለበለዚያ ሁሉንም ነገር መሳብ አይደለም - "የእርስዎ ጊዜ: እስከ ነው" እና ጥያቄ ጋር ብቻ በሚቀጥለው ህይወት ውስጥ ለማግኘት ይሆናል. ይህ አስተዳዳሪ እንኳን ምክር መስጠት እንደሚችል ይከሰታል. "ደግ" ፈቃድ, አጣዳፊ ንግድ መውጣቱ መስጠት ይችላል; ወይም በላይ አኖሩት መሞላታችሁን - ነገር ግን አንተ ያላቸውን ዕቅድ እሱን እርሱ ስለ እናንተ ማድረግ ያለብን ለምን ሃሳብ መሸጥ ነው በፊት "መጠበቅ" ያስፈልገናል. እኛ አስደናቂ ነገር ማድረግ እንኳን ቢሆን ግን አስተዳዳሪው የራሳቸውን መንገድ አደርጋለሁ: የማይቻል ውሳኔ ምክንያቶች ለማወቅ ዘንድ ታላቅ አደጋ አለ.

ተፈታታኝ የስብሰባ

የ "exploiter" እና "ደግ" ሁሉም ነገር ቀላል ነው - ዕረፍት ያለ ሁሉ ሥራ እና ለመላቀቅ እና የድርጅቱ ጥቅም ለማግኘት ሕይወት ከመስጠት ይገባል. ከዚህ ጋር የማይስማሙ ሰዎች; "የሕዝቡ ጠላቶች" አወጀ እና ኩባንያ መተው አለበት.

መሌእክተኞች besprikoslovno ይቃወማሉ ማክበር አለበት. የ ፈጣን እና የተሻለ ኃላፊነቶች ለመወጣት, ይበልጥ ስኬታማ ኩባንያው በመፈለግ ነው. እና ተጨማሪ አዲስ ችግሮች አምባገነን የበታቾቹን ትከሻ ላይ ይጭናሉ. authoritarian መሪዎች ችግሮችን በመፍታት ረገድ ምንም መመሪያዎች የላቸውም - መጨረሻው መንገድ ትክክለኛነት የሚያረጋግጥ ነው. የ አምባገነን መካከል ተጽዕኖ ይበልጥ ደረጃ, በረዘመ እርምጃ ይሆናል, ምክንያቱም ትዝ አለበት.

የግንኙነት ስልት

እነዚህ አስተዳዳሪዎች ጋር መጫወት እና እንደሚሄዱ መሆን የለበትም ለማሳየት - ጦማሪያንን በኩል ይመልከቱ. አይደለም ዛሬ እንጂ ነገ, እና እንዲያውም ከዚያ ጥሩ አይደለም ይሁን. አምባገነን ሴረኛ የጸዳ ሁሉ ያውቃል , ካርዲናል ሪሸሎው መካከል በዚህ አቅጣጫ ውስጥ መወዳደር አስፈላጊ አይደለም ስለዚህም. ውድድር መንገድ - የምታደርሰው authoritarian (እና Paranoid በጣም) ሰው በተሻለ መንገድ ላይ መቆም አይችልም. ለምን? ምንም መመሪያ የለም ስለሆኑ እና አምባገነን ግብ በማንኛውም መንገድ የሚያጸድቅ ለማሳካት. ሙከራዎች ጥቆማዎች አልተሳካም - የ autocrats አልቦ ጥቆማ. ምርጥ አቀራረብ - ትብብር. የስራ ህይወት ይበልጥ በቀላሉ የሚፈሱባቸውን, እና ላይ ስለሆነ ከአድማስ የሙያ እድገት እድል ይሆናል. ምሳሌዎች መሪዎች: ዶናልድ ይወርዳልና, Iosif ስታሊን; አዶልፍ ሂትለር.

የዴሞክራቲክ

ዲሞክራት መስተዋት ራስ ስለ ሥራ እና ቁጥጥር ቅጥ authoritarian የተለዩ. ሥራ ይህ የቅጥ ኩባንያው ያለውን ሠራተኞች መካከል ተግባርና ኃላፊነቶች አንድ ወጥ ስርጭት ያካትታል. ዴሞክራሲያዊ ሃላፊ ሎሌዎችና አንድ ቡድን ይሰበስባል, እናንተ ላይ መተማመን ይችላሉ. ችግሮች ይፈታልናል እንኳ በጣም ውስብስብ ፕሮጀክቶች ይሮጣል, እና ማስገደድ ወይም ሠራተኞች ለማስፈራራት አያስፈልገውም መሆኑን አንድ ቡድን. በአንድ የተወሰነ ውጤት ላይ ያለመ ሊበራል-ልል አስተሳሰብ ሰው, እና ራስ, አይደለም - ዴሞክራሲ ምክንያቱም ኃላፊነት አሁንም ይሆናል.

የአስተዳዳሪዎች ዲሞክራትስ ደግሞ ታላቅ የንግድ እና ፖለቲካ ውስጥ ከፍታ, እንዲሁም እንደ authoritarian መድረስ. እነርሱ ብቻ autocrats በላይ ደግ ከባቢ መፍጠር.

የባህሪ አስተዳዳሪ

የ ዲሞክራሲያዊ ሰዎች ጠንካራ አመራር ባሕርያት ጋር ቅጥ እንዲያዘነብሉ, ነገር ግን በመጀመሪያ ስፍራ ውስጥ የሚደበቁ በማስቀመጥ ያለ. - ዴሞክራሲያዊ መሪ አንድ ሰላማዊ ተዋጊ ነው: የመጀመሪያው ጦርነት መጀመር አይደለም, ነገር ግን ጥቃት ከሆነ, እናንተ ከሕግ የቻልነውን ያህል ኃላፊነት መሆን ይገባል. ራስ ቁጥጥር ይህ ቅጥ ቡድኑ ውስጥ ተስማሚ ከባቢ ይፈጥራል እና የፈጠራ ከተወሰነ መጠን ጋር ችግሮች መፍትሄ ላይ ለመገኘት ሰራተኞች ይረዳል. እንዲህ ያለ መሪ ምንም ልዩ የይገባኛል ጊዜ ማጥፋት ግምት, ወይም ኩባንያው አዳዲስ መሣሪያዎችን መግዛት መርዳት ይችላሉ. የእርስዎን ሃሳብ ወይም ጥያቄ ማስረጃ መሠረት ለማቅረብ ከሆነ, ራስ በእርስዎ ጉዳይ ላይ አዎንታዊ ውሳኔ እንድትከተል አባበሉ ይችላል.

መሌእክተኞች ጋር ግንኙነት

ይህ አልፎ አልፎ ቢሆንም, ወዳጃዊ ውስጥ ይፈልቃል የሚችሉ ተስማሚ የንግድ ግንኙነት ማጠፍ. ምንም ራስ አስተዳደር ቅጦች, ይህም ራስ መሆኑን አትርሳ, እና መስመሮችን ማቋረጥ አያስፈልግህም. ራስ-ዲሞክራት የበታቾቹን ሰብዓዊነት አቀራረብ የሚጠቀም, አንድ የተወሰነ ገደብ ያላቸውን ሁኔታ ውስጥ የተካተተ ነው, በቀላሉ እርካታ የማበረታቻ ውድድሮች ወይም ዕቅድ ፍጻሜ ስጦታዎች.

በዚህ አስተዳደር ቅጥ ጋር ሁሉ ሰዎች ምርጥ ያሉ አጋማሽ ደረጃ የሥራ, ወደ ይሰማኛል ክፍል ኃላፊ ከተማ ወረዳ ወይም ራስ. የመምሪያውን ራስ ሥልጣን የድርጅቱ ራስ ከፍ ያለ ነው በዚህ ሁኔታ ውስጥ - እንኳ ኩባንያ አንድ authoritarian አስተዳደር ዘይቤ ውስጥ, ዲሞክራት ራስ ጋር ዲፓርትመንቶች ውስጥ "የራሱን ከባቢ" ያዳብራል.

የ minuses የሚከተሉትን መታወቅ ይችላል: ዲሞክራት በ "ጓደኛ" ውስጥ በጣም ረጅም መጫወት ይችላሉ, እና ከዚያ በላይ እና ይበልጥ ብዙ ጊዜ ይልቅ የመሥራት, አለመግባባቶች እና ግጭቶች ሁኔታዎች ይነሳሉ. ግቦች ለማሳካት ቡድን ለማምጣት አይደለም ሠራተኞች ጨምሯል ትኩረት ዓላማዎች ለማሳካት ፈረቃ እንዲያተኩር. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ራስ-ዲሞክራት ተዓማኒነት እና ቡድን ላይ ተፅዕኖ ደረጃ ሲያጣ, ነገር ግን እነዚህ ገዢዎች እምብዛም ሊጠቀሙበት እንኳ አሁንም, ጥሩ ወይም ትዕዛዝ መልክ አንድ ጉርሻ ይሆናል የእሱ እጅጌ እስከ አለው.

ተፈታታኝ የስብሰባ

ችግሮች መፍታት አንድ እርምጃ ዕቅድ የመጀመሪያው የጋራ ጥረት መሆኑን ማረጋገጥ ነው. ከዚያ በኋላ, ወደ መስራት መለያ ወደ ክህሎቶች እና ችሎታ ይዞ ተመርጠዋል. ይህ ተቃውሞ መሪ ያለ ውጭ ኤክስፐርት ቡድን ይፈልጋል እና አመለካከት ወደ ያዳምጣል. ራስ ለማሳካት ውጤቶች ስለ ነው, እንዲሁም አደጋዎች በጣም አስፈላጊ የሆነ ነገር የጎደለ የሚገነዘብ ምክንያቱም መንገድ በማድረግ, የበታቾቹን ማንኛውም ያላቸውን አመለካከት የተከለከለ አይደለም ለመግለጽ.

የአፈጻጸም ችግሮች አንፃር ዕቅድ ውስጥ አንድ ዲሞክራሲያዊ ዕቅድ ራስ የመለያ ወደ ሰራተኞች ውስጥ ስህተቶች እድልን ይጠይቃል; ምክንያቱም በጊዜ አንድ አክሲዮን ውስጥ ይሸከመዋል, እና አሁንም እነሱን መጠገን ጊዜ ያስፈልጋቸዋል. ሥራ አካሄድ ውስጥ ችግር ናቸው ወይስ የተለየ መንገድ ሁሉንም ነገር ማድረግ የሚቻል ከሆነ ይህ በጣም አቀባበል አይደለም ቢሆንም, ራስ በጣም በቀላሉ, ሁኔታው ላይ ለውጠዋል.

የግንኙነት ስልት

የ ዲሞክራት ሃላፊ አንድ መደበኛ ይመርጣል የመገናኛ ቅጥ. እሱ, እናንተ ወደ ቢሮ መሄድ ይችላሉ እና ጊዜ አንድ ትንሽ "አትስረቅ". ቃላት እውነታዎች እና ቅርጾች በማድረግ ይቀመጥላቸዋል በተለይ ከሆነ, ሰራተኞች እይታዎች ይሰማል - ሊጠቀሙበት ይገባል. እሱ ለስላሳ ነው ቢሆንም ግን ከቀርከሃ እንደ ጎንበስ, እና ከመጠን ያለፈ ኃይል ከሆነ, ከዚያም በቁም ምላሽ - ይህ እንዲህ ያለ መሪ ላይ ይጫኑ አስፈላጊ አይደለም. ሥራ አስኪያጁ, ቅጦች እና አስተዳደር ዘዴዎች በጣም የተለየ ይሆናል ምንም ይሁን. የተሻለው መንገድ ለማስተላለፍ - ትብብር. እኛ ውሎች ሰበር ያለ ተግባር ማዕቀፍ ውስጥ እርምጃ መውሰድ አለበት. አንድ ሥራ ለማሻሻል ወይም መለወጥ ይችላሉ ከሆነ - እርስዎ, ራስ በቀጥታ መሄድ መረጃ እሱን መጠበቅ ይኖርብናል. ግለሰቦች ምሳሌዎች: ቭላድሚር ፑቲን, ከዲያና Chichvarkin, Lavrenty Beria.

ሊበራል-anarchic

ይህ አስተዳደር ቅጥ ዴሞክራሲያዊ ጋር ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ልዩነቶች አሉ. Characteristically, ራስ, በግልጽ ችግሩን ማድረግም ሆነ በትክክል የሞት የሚከናወንበትን እና ፍጥነት በመጥቀስ, ጀርባ ሊጋርዱን. በመሆኑም ሎሌዎችና በነፃነት እንዲሰሩ ሲፈቅድ, እና ማለት ይቻላል ማለት እና ተግባራት በማከናወን መንገድ ላይ ብቻ የተወሰነ አይደለም.

የሊበራል ቅጥ ፈጠራ ቡድኖች ለማስተዳደር ተስማሚ ነው. እሱም ይህ, አንድ ዘፈን እና ዳንስ ቡድን እና አርታኢዎች, እና ንድፍ ቢሮዎች, እና ሌሎች ተመሳሳይ ቡድኖች እስከ ይመጣል አስፈላጊ አይደለም.

የባህሪ አስተዳዳሪ

የ anarchist እና ሙያዊ: ሊበራል ቅጥ በሁለት አካባቢዎች ሊከፈል ይችላል. በመጀመሪያው ጉዳይ ራስ ተፈጥሮ ሰው አከራካሪ አይደለም, አንድ conformist በ ደካማ ነው. እሱም ባለፈው ጊዜ ድረስ አስፈላጊ ጉዳዮች አስወግዱ, ወይም ሙሉ በሙሉ ትከሻ ተቆጣጣሪዎቹ ወይም ሎሌዎችና ላይ ይህን እየተመራ ኃላፊነት ራሳቸውን አያደርገንም እየሞከረ. እንዲህ ያለ መሪ ቢሮ ውስጥ ቀናት ቁጭ ይችላሉ እና ሠራተኞች መሄድ አይደለም - ከእነሱ እናድርግ.

ሁለተኛው ዓይነት ባለሙያ ወይም ጊዜያዊ ተግባራት እንግዳ አስተዳዳሪ ሚና የበለጠ ተስማሚ ነው - እንዴት ማድረግ እና ምን እንደ መመሪያዎችን ይሰጣል, እንዴት እና በምን የጊዜ ማዕቀፍ ውስጥ. ሥራ የተቀሩት ይህ ሁኔታ ከቁጥጥር ውጪ ሆኑ ብቻ ሳይሆን ጊዜ ሎሌዎችና የዘሩ, መሄድ አይችሉም. ወደ ሥልጣን በአሁኑ ሥራ ውስጥ ሙያዊ ችሎታ, ዕውቀት እና ችሎታ ደረጃ ላይ ተቀምጧል.

መሌእክተኞች ጋር ግንኙነት

ሊበራል-አክለዋል ባለሙያ, ወዳጃዊ መደበኛ እና ዘላቂ ግንኙነት ውስጥ. ልምምድ ትርዒቶች, ይህ authoritarian መሪዎች እንደ - እንደ በገበሬ ውስጥ ከዚያም ሊበራል ፈቀቅ ኃይል መውሰድ, ወይም አዲስ ቡድኖች መሄድ አንድም ማን መሪዎች እያደገ.

መሌእክተኞች ኃላፊ ለዘብተኛ ሥራ ውስጥ ማለት ይቻላል እርምጃ ታላቅ በተቻለ ነፃነት በመስጠት ጣልቃ አይደለም. ሎሌና, መረጃ, መሣሪያዎች, ስልጠና እና መመሪያ ይሰጣል የመጨረሻ ውሳኔ መብቱ የተጠበቀ ነው.

ተፈታታኝ የስብሰባ

ሊበራል መሪ የእሱ "ዛጎል" ውስጥ ቁጭ አፍንጫው ማሳየት ነበር መሆኑን አይመስለኝም. ይህ የሚሆነው ግን ሁሉም መሪዎች liberals ለመግለጽ አይደለም. በተቃራኒው በአሁኑ ሁኔታ ውስጥ ሰዎች አስተዳደር ይህ ዘዴ ተወዳጅነት እየጨመረ. ከፍተኛ ብቃት ስፔሻሊስት ባሪያውን ግንኙነት, እንዲሁም ከልክ ያለፈ እንክብካቤ ጋር መቆም አይችልም - እውቀት, የብቃት እና ልምድ በከፍተኛ ደረጃ የት ይህ, ሳይንሳዊ ጥበባዊ ወይም ሌሎች ማኅበረሰቦች ውስጥ በተለይ የሚታይ ነው.

ግንኙነት "ዳይሬክተር እና ድርጅት" ውስጥ, "ለዘብተኛ" አስተዳደር ቅጦች በሚገባ የታወቁ ናቸው. ሶፍት አስተዳደር, እምነት, ትብብር እና ትብብር - እነዚህ ኩባንያ አስተዳደር አንድ ለዘብተኛ የአጻጻፍ መሠረታዊ ናቸው. ሰዎችን ለመቆጣጠር ሳይሆን መጥፎ መንገድ, በእጃቸው ላይ ያሉትን መሳሪያዎች ብቻ የተሳሳተ አጠቃቀም ነው. ይህ አካባቢ ጋር መላመድ ወይም በፍጥነት አዲስ ሥራ ማግኘት ቀላል ይሆናል እንዲሁ - የ አስተዳደር ዘይቤ ራስ መወሰኛ እንደ መጀመሪያ በተቻለ መጀመር አለበት.

የግንኙነት ስልት

አንድ የሊበራል ራስ, የመግባቢያ የተመረጠውን ዘዴ ብዙ አስፈላጊነት ማያያዝ አይደለም ዝቅተኛ ውጤት ላይ ይህን ያለውን ተፅዕኖ ምክንያት. የ በጣም ራስ አንስቶ እስከ ራስ ላይ የመገናኛ ዓላማዎች መሠረት እና ሰው ምን ዓይነት መገናኘት ይኖርበታል. anarchist ወይም ኤክስፐርት ወይ - በተመሳሳይ ጊዜ አመራር ዘይቤ የተለየ ሊሆን ይችላል. በድንገት አለቃ ተብሎ ከሆነ መጨነቅ ብዙ ዋጋ አይደለም "እናንተ" - እርሱም እርማት, ነገር ግን authoritarian እንደ አንድ ጥሩ ጋር ለመቅጣት አይደለም. ምሳሌዎች: Stiv Dzhobs, የሮም Abramovich, ሮበርት Kiyosaki.

ወጥነት

ስሙ ራሱ ይናገራል - በዚያ ድርጊት ውስጥ ተከተል እና አመክንዮ. እንዲህ ዓይነቱ ራስ ሌላ ቅጥ ወደ አንድ ቁጥጥር ይንቀሳቀሳሉ, ግን አላዋቂነታችሁን ይህንንም የሚያደርገው ሲሆን ይህ ሁኔታዊ ቅጥ በተቃራኒ ነው.

የባህሪ አስተዳዳሪ

ዛሬ, እንዲህ አስተዳዳሪ authoritarian መሪ, እና ነገ - ሥራ አንድ የዳበረ ልል ተፈጥሮ ጋር አንድ anarchist. እንደዚህ ያለ ቡድን ውጤት በጣም ዝቅተኛ ነው, እና የድርጅቱ ሥራ ምርኮ, ወይም እንኳ የማይፈርስ ሁሉ እድል አለ. እንዲህ ያለ ልጥፍ ውስጥ ማንኛውም ልምድ ራስ, ነገር ግን ስራ ወጥነት ቅጥ ያከብራል ከሆነ ዓላማዎች ማሳካት አይችሉም ማን suggestible, ደካማ-በሻ አስኪያጅ, ተብሎ ይችላል.

መሌእክተኞች ጋር ግንኙነት

የእርሱ አስተዳዳሪ ጋር ደስተኛ የማይጣጣም ቡድን መሪ ሁሉ በደካማነት የመጨረሻው ግብ እና ዕድገት እድሎች መገመት ሌላ ራስ ከ መጠበቅ ምን አያውቅም. ግንኙነት ሁሉ በዚህ ቡድን ውስጥ አሉታዊ ከባቢ አየር ውስጥ መጨመር ያስከትላል, በጣም የጠለቀ በማደግ ላይ ናቸው. በከፍተኛ ሊሆን ዝምታን በመደነባበር ቅሌት ነው.

ተፈታታኝ የስብሰባ

አንድ ቡድን መስራት አለባቸው ልክ, ግልጽ ያልሆነ ነው ምክንያቱም ራስ, የሚቻል አይደለም ጋር ግቦች ለማሳካት. በመፍታት ችግሮች ተቆጣጣሪዎቹ እና የበታቾቹን ከመሸጋገርዎ, እና ከዚያ በላይ ይወስዳል ነው. ከዚያም ተግባራት መካከል አንዳንዶቹ በጣም ላይ, ተሰርዟል አዳዲስ ተተክቷል, እና ናቸው. አስተዳደር አስተዳዳሪ ይህ ቅጥ ግራ እና ሥርዓት አልበኝነት ይፈጥራል.

የግንኙነት ስልት

ተመሳሳይ አሻሚና ኩባንያ ውስጥ የደረሰውን ሁኔታ እና አለቃ ያለውን ስሜት ላይ የተመካ ነው. ዛሬ ብሎ አንድ authoritarian "ፓብሎ Escobar" ሚና እንዲጫወቱ ቅዳሜና አሳልፈዋል, እና ነገ እንዴት ታሪኮችን መናገር እንችላለን. አመራር እና እስከመጨረሻው ችሎታ ሊጫንሽ ክህሎቶች መጎልበት የሚገዛ እንዲህ ያለ መሪ ሊፈታተነው. ከዚያም በራስህ የሚደላ ከ. ምሳሌዎች: እንዲህ ያሉ ሰዎች አልፎ አልፎ ከባድ ከፍታ ማሳካት, ነገር ግን አንድ ዋነኛ ምሳሌ አለ አሁንም ነው - Mikhail ሲቀረው.

ሁኔታዊ

ግንኙነት ፖሊሲ የአሁኑ ሁኔታ ያመቻቻል ውስጥ አስተዳደር ቅጥ, ሁኔታዊ ይባላል. ይህም ሰዎች እና ንግዶች ለማስተዳደር የተሻለ መንገድ ነው - በችግር ጊዜ ውስጥ በገበያ መነሳት ውስጥ ተወዳዳሪ ጥቅሞች ለመሰብሰብ እና ለማጠናከር ይረዳል.

የ ሁኔታዊ አቀራረብ እና እንደሚሄዱ ራስ ግራ አይደለም. በመጀመሪያው ሁኔታ, አለቃ ጥራት መጀመሪያ ሥራ ከፍ ለማድረግ ሲሉ, ሰዎች አንድ የተወሰነ ሰው ወይም ቡድን ጠባይ ላይ የተመሠረተ የሐሳብ ቅጥ ይመርጣል. ሁለተኛው ጉዳይ ደግሞ አለቃ በውስጡ ጥቅሞች መሠረት ላይ የተለያዩ የሥራ ይወስዳል.

የባህሪ አስተዳዳሪ

እነዚህ የተለያዩ ላይ የሠሩ ልምድ ዓመት ጋር አስተዳዳሪዎች ልምድ ናቸው አስተዳደር ደረጃ የተለያዩ አካባቢዎች ውስጥ. አምላክ ከ እንዲሁ-ተብለው አስተዳዳሪዎች - በተፈጥሯቸው ሰጥቶአልና አንዳንድ ሰዎች አስተዳደር ችሎታ ላይ. ነገር ግን ታላንት ቅንዓት እና የማያቋርጥ ስልጠና ተተክቷል. ዛሬ አንድ ሰው ተጽዕኖ እንዴት ማወቅ ተሞክሮ ጋር ነው የሚመጣው. ይህ ቡድን ለማስተዳደር በጣም ተቀባይነት መንገዶች አንዱ ነው. የጎደለውን ሙከራዎች ቅጥ ለመቅዳት መቼ ለጊዜው ይጠቅማል ምን ይላል ማን ራስ አጋጣሚ ዞር የሚችል አደጋ አለ.

መሌእክተኞች ጋር ግንኙነት

በግልጽ እና በቀላሉ በልበ ሙሉነት ታክሏል - የ የጋራ ያለማቋረጥ ሥራ እነርሱ በቃል እጅ ውስጥ የሚነድ እና ራስ ሁልጊዜ ምን ማድረግ የሚያውቅ እንደሆነ ይሰማኛል, ለመቅጣት እና ቡድን ያድንቁ እንዴት. እነርሱም የበታቾቹን በኩል ማየት እና አርቆ ካለዎት ትልቅ ተሞክሮ ምክንያት እንዲህ ያሉ መሪዎች ማድረግ. እነዚህ የጋራ ሥልጣን መሪዎች ናቸው.

ሁኔታዊ መሪ መሌእክተኞች ይህን ቡድን ወይም አንድ ነጠላ ሰው ጋር በተሻለ ሁኔታ መግባባት እንዴት ያውቃል. እንዴት የሚቻል ዝም ወይም በቸልታ እንኳ አንድ ነገር ሆኖ ነው, ይህ ግን ይህ መሪ ትወርሱ ሰጠ ይመስላል ብቻ ተሞክሮ በጨረፍታ ነው.

ተፈታታኝ የስብሰባ

ክርክር, ጉዳዮች እና ችግሮች የማቋቋሚያ ፈጣን እና ባለሙያ ነው. ልምድ መሪ በፍጥነት የስራ ሂደቶች መካከል አብዛኞቹ ጥሩ-መቃኘት እና አይችሉም ከሆነ ከአቅም ሁኔታ, ይልቅ የግል ምርጫ ይልቅ ችሎታ እና ሠራተኞች መካከል ልምድ ላይ የተመሠረቱ ሁኔታውን ለማስተካከል የተሾመ ሰዎች,.

ተጨማሪ እንደ ጥላ አጠቃላይ አስኪያጅ ራሱን - እሱ የግል ሳይናዘዝ ሥራ ጋር ብቻ የሚያስብ ነው. ለማዳ እንስሳት እሱ አይደለም የሚያደርግ, እንዲሁም ካለ, በዚህ ሚና ተሸልሟል ማን ለመገመት ለረጅም ጊዜ ሊሆን ይችላል. አስተዳዳሪ አንድ የጋራ ቋንቋ ለማግኘት ይሞክራል ሁሉ ችግር ሠራተኛ ጋር ልቅ negativity, በተቃራኒ ላይ ለማሳየት አይደለም. ምስጋና ተሞክሮ ጋር ብዙውን ጊዜ የሚቻል ነው. ይህም ስለ ራሱ እንዲህ ያለ ሰው ማሰብ አይደለም ይመስላል: ሁሉ "የምኞት" እና ሌሎች ስርዓቶች ያደረገው የት? ይህ ጥያቄ ፈገግ እና ትከሻቸውን ያደርጋል ብቻ ሁኔታዊ አስተዳዳሪ ነው.

አልፎ አልፎ እንዲህ ያለ አስተዳዳሪ የሥራ ሱሰኛ አይደለም አለው.

የግንኙነት ስልት

ሊበራል ባለሙያ ሁኔታዊ አስተዳዳሪ ሆነው የመግባቢያ ቀላል ቅጥ ይመርጣል. ከፍተኛ ማዕረግ ቢኖርም, እንዲህ ያሉ ሰዎች ቀላልና ግልጽ እና ብሩህ እና ብዙውን ተጫዋች ስሜት ስለተፈጠርን ናቸው. ብዙውን ጊዜ እነሱ ሠራተኛ ቦታ ላይ መጥተው እና የስራ ግንኙነት ባሻገር በመሄድ, ሊረዳህ ይችላል. ዕድሜ ጋር, የ አስተዳዳሪዎች አንዳንድ ይሉኝታ ሰራተኞች ናቸው ይልቅ ያዝ ሊያጣ ይችላል, በጣም ጥሩ, እና በቀላሉ ለመለማመጥ ናቸው. ነገር ግን ቡድኑ በአብዛኛው ራስ ለ መሠረትሃት ቆሞአል; እነርሱም ጠባቂ አቅጣጫ ሲፈጸምብህ ማየት ከሆነ, ከዚያ ወዲያውኑ እርምጃ ይወስዳል.

ምሳሌዎች: እንደ ኮንስታንቲን Rokossovsky, ኢቫን Romazana, Avraamiy Zavenyagin እና ሌሎች እንደ ፋብሪካዎች እና ወታደራዊ እና ድህረ-ጦርነት ጊዜ ፋብሪካዎች መካከል ወታደራዊ, ዳይሬክተሮች እና አስተዳዳሪዎች አብዛኞቹ.

ቅጥ ራስ እርስዎ ነው?

ለራስህ ወይም አስተዳዳሪ ወሰዱት ዘንድ, ይህ ዋጋ ነው እንዴት ግለሰብ አመራር ቅጥ መሪ ትምህርት እና ሰብዓዊ ተፈጥሮ ባህሪያት ያካተተ መሆኑን በማስታወስ, ስለዚህ መለያዎች ተሰቅለዋል አስፈላጊ አይደለም.

ውስብስብ እና ጉልህና ሂደት, ውጥረት, ጭነት መካከል ልቦናዊ እና አካላዊ ተፈጥሮ ከፍተኛ ደረጃ ማስያዝ - ራስ ያለውን ግለሰብ ቅጥ እውን ሆኖ አስተዳደርና. አንድ መሪ በመሆን, ጊዜ ይወስዳል ጊዜና ጉልበት ይጠይቃል, እና ከፍተኛ አደጋ ጋር የተያያዘ ነው. ስለዚህ ወደ ከፍተኛ ደረጃ ያለውን መሪዎች ድጋፍ, እና የማያቋርጥ ትምህርት ያስፈልጋል.

አንተ ራስህ በዚህ ዝርዝር ውስጥ ከሆነ ምን ማድረግ? የእርስዎ ጠንካራ ውሰድ እና ማጠናከሪያና ልማት ላይ ማተኮር. ድክመቶች ከፍተኛ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል - ችግር ዕድገት ነጥቦች ናቸው. መጥፎ ባሕርያት አቅጣጫ ያላቸውን አመለካከት መልሶ ማጤን በበለጠ ፍጥነት, ወደ ፈጣን እና የተሻለ አንድ መሪ ሆኖ ብቅ ይከሰታል.

እርስዎ ዝርዝር ውስጥ የእርስዎን ራስ ለማግኘት ምን ማድረግ? አሁን ከእሱ ጋር የተሻለ ግንኙነት ለመገንባት, እና ምን ገጽታዎች መወገድ እንዳለበት እናውቃለን.