የአይቲ ፓንዳ ውስጥ የሙያ: ወጣት እና ያነሳሳቸው ያስፈልጋቸዋል

የአይቲ ውስጥ የሙያ የፓንዳ: ፍላጎት ወጣት እና ያነሳሳው

ኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ገበያ በፍጥነት እየጨመረ ነው. ይህ ጭማሪ እና ኢንዱስትሪ ውስጥ እውቀት ያላቸው ባለሙያዎች አስፈላጊነት ጋር አብሮ. ፈርጋሚዎች, የድር ዲዛይነሮች, የድር ንድፍ - በጣም ታዋቂ የሥራ አንዳንድ ሥራ ለማግኘት መግቢያዎችን.

የአይቲ መስክ ውስጥ ይህን ሥራ ጋር አብሮ ይበልጥ ተስፋ እና በሌሎች ቦታዎች ላይ እየሆነ ነው. በቁጣውና ለመሸጥ አትራፊ ምርቶች, ስለዚህ ሁሉም ነገር ያላቸውን የሙያ ሽያጭ ኃይል ወደ የአይቲ-ኩባንያዎች ውስጥ ነው ለመገንባት የበለጠ ተስፋ ይሆናል.

ኩባንያው የአይቲ ፓንዳ ውስጥ የተገነባ እንደዚህ ያለ የሙያ አንድ ምሳሌ እንውሰድ.

መርሕ Filippov, ራስ የየካተሪንበርግ እና በቼልያቢንስክ ውስጥ ኩባንያ የአይቲ ፓንዳ ሽያጭ

- እኔ ሽያጭ አስተዳዳሪ ሆነው የካቲት 2011 ላይ ኩባንያ ተቀላቅለዋል. ይህ የመጀመሪያው እርምጃ, ደንበኞች ጋር መግባባት መሸጥ መማር እንደሚችሉ ለማወቅ ነበር ውስጥ አስቸጋሪ ነው. አንድ ድር ጣቢያ, ልማት ቴክኒካዊ ገጽታዎች መፍጠር እንደሚቻል ስለ ደንበኞች መንገር ቀላል ቋንቋ ነበር. እኔ ውይይቱን ማሳየት አይችልም ብቻ የት ምክንያት ድርድር ወቅት, የሕዝብ ንግግር ችሎታ መማር ነበረበት, የተሻለ ነገር ለማድረግ ለማስተካከል ከዚህ ሰው ጋር ግንኙነት ማዋቀር እንደሚችሉ ማሰብ አስፈላጊ ነው.

እኔ ስደርስ በኋላ የመጀመሪያው ሽያጭ, ዝቅተኛ, እኔ አራት ሳምንታት በኩል ወጣ. ጥሪ ውስብስብነት ብቻ የመጀመሪያው ቀን ነበር, ነገር ግን ሁለት ወይም ሦስት ጥሪዎች በኋላ jitters አልፈዋል. የእኔ እቅድ በየቀኑ የሚቻል ነበር; 40 ጥሪዎች አንድ ቀን ነበር. እኔ ከዛ የደመወዝ አልነበረም, እና የመጀመሪያው ጥቃቅን በቅድሚያ እኔ አራት ሳምንታት አግኝቷል, የእኔ የመጀመሪያ ወር አስታውሳለሁ. ልጆቹ መጥተው ጊዜ በአጋጣሚ, እነርሱ ብቻ ደሞዝ አላቸው.

የዕቅዱ ትግበራ - ይህ ምናልባት እኔ እያጋጠመኝ ይህ ትልቁ ፈተና ነው. ዕቅዱ አኖረው - እና ሁልጊዜ ስኬታማ አይደለም ቢሆንም, ሁሉም በተቻለ መንገድ ለማከናወን ይፈልጋል. እኔ ግን ሁልጊዜ እኔ ጉርሻ ለማግኘት, እሱን ለማስፈጸም ፈለገ. መኪና እኔ አውቶቡስ ላይ ወደ ስብሰባ መሄድ ነበረበት; በዚያ አልነበረም. እኔ መከታተል እና ቁልፍ ደንበኞች መደወል እና አንድ ወይም ሁለት ስብሰባዎች ለማካሄድ ወደ ጊዜ ለማመቻቸት እየጣርኩ ነው. ከስድስት ወራት በኋላ, እኔ, መኪና ገዙ ያቀደው ነው በሙሉ ለመፈጸም በጣም ቀላል እና ፈጣን ሆኗል.

ከአንድ ዓመት በኋላ, ሚያዝያ 2012, እኔ ወደ የሽያጭ መምሪያ ራስ ሆነ እጩዎች እና የሽያጭ ዘዴዎች በማሰልጠን ጋር ቃለ መምራት ጀመሩ. ሠራተኞች ጋር ያለውን መስተጋብር - ከዚያም ሌላ ችግር ይጀምራል. ይህ ነገር እጅግ ሊዳብር ይችላል; ከዚያም እኔ መምሪያው ማቀናበር ልምድ የላቸውም ነበር. ዕቅድ ስብሰባዎችን ማካሄድ ጀመረ, ይህም አብዛኞቹ ወጣቶች ስራ ውጤታማ ለማደራጀት አስቸጋሪ ነበር. አንድ ትልቅ ክፍል, ይህ እውነት አስቸጋሪ ጊዜ. እኔ ልጆች መቆጣጠር አልቻሉም እንደሆነ ተገነዘብኩ ጊዜ አንድ አፍታ ነበር, ሁሉም ነገር ልክ, ከቁጥጥር ውጭ ወጣ የሽያጭ ውስጥ መቀነስ ነበር. ከዚያም ቀስ, ቀስ, የእኛ ዳይሬክተር እርዳታ ብዬ ማዳበር ጀመረ. 2011 መውደቅ ውስጥ, ኩባንያው በቼልያቢንስክ ውስጥ ቅርንጫፍ ከፍቶ ቀስ በቀስ እኔ መምሪያ እና ከዚያ ራስ ሆነ.

ይህ ከእናንተ ፊት ለፊት 25 ዋጋ ነው መቼ ምርጫዎችን ለማካሄድ አስቸጋሪ ነው, እና ከእነሱ ጋር ቃለ መጠይቁ ሁሉም ደረጃዎች ለማደራጀት, እርምጃ አስፈላጊ ነው.

ሌላው ችግር አስተዳደር ሽያጭ ከ ሽግግር ጋር በተያያዘ ብዬ ነበር. እኔ በእርግጥ ለመሸጥ ውጤቶች, ስብስብ ግቦች ለማሳካት, ደንበኞች ጋር ለመገናኘት, ስብሰባዎች ሂድ ስልክ ላይ ከእነሱ ጋር ማውራት ይወዳሉ. እኔ በእርግጥ ምንም ጊዜ የለኝም ጊዜ, እኔ በጣም ብዙ እንዳልወደዱት ሥራ ሁነታ ጠፍቷል kicks. ገዥው ራስ ላይ ሳይሆን እንደዚህ ሌሎች ተግባራትን ነው. ይህም ከ ለማንቀሳቀስ ቀላል አልነበረም የግል ሽያጭ ለመሸጥ ሌሎችን ለማነሳሳት ችሎታ ነው.

እነዚህን ችግሮች ማሸነፍ ችሏል ጊዜ ትውስታዎች ላይ, በእውነት አሪፍ ተሰማኝ.

አሁን እኔ ለልጆች የሚያስተምሩበት እውነታ ላይ ትኩረት እኔ አንሸጥም. የእኔን ሥራ ወቅት እኔ ማጋራት ይችላሉ አንዳንድ ቺፕስ አዳብረዋል. ይህ ሂደት ውስጥ ራስ ውስጥ የተወለድነው ዘዴዎች አሳልፈዋል አድርጓል, እና መጠቀም ጀመረ: እኔም እነርሱ መስራት መሆኑን እናውቃለን.

መርሕ ኩባንያ ምርጫ ጠንካራ መሆን እንደሆነ ይናገራል. አንድ ጥሩ ስራ አስኪያጅ, እኛ በደንብ ለመክፈል ፈቃደኛ ናቸው. ኩባንያው ማበረታቻ ፕሮግራሞች ስርአት አለው. ምን ዓይነት ባሕርያት የሽያጭ ውስጥ መስራት ይኖርብሃል? ግለሰቡ ጥናት የት በጣም አስፈላጊ አይደለም, እሱ አንድ ልዩ ሁለተኛ ደረጃ ወይም በከፍተኛ ትምህርት ሰዎች በእርግጥ, የሽያጭ ውስጥ እንዲያድጉ የሚስብ ነበር ለመሸጥ ፈለጉ ይበልጥ አስፈላጊ ነው ተቀበሉ. እኛ በመመልከት ነው, ሌላው ፍጹም ጥራት, ግብ-ተኮር ሰው ነው. ያንን ጥራት የላቸውም ከሆነ, ይህ 10-20 ውድቀት - እና ሁሉንም ሰዎች የሙያው ይተዋል.

አንተ ተንትነው እንዴት ማወቅ ያስፈልገናል ልምድ ጋር እጩ, ስህተት ላይ ይሠራ አይደለም የግድ ነው.

በኢንተርኔት ላይ አገልግሎቶች ገበያ ልማት ጋር በተያያዘ, ኩባንያው የሽያጭ ውስጥ የሥራ ቁጥር ይጨምራል, አዲስ ተቀጣሪዎች ያስፈልገናል. እኛ ስልጠና እና የሽያጭ የሙያ የሆነ ሰፊ ሥርዓት የሚያቀርቡ, ለመሸጥ ዝግጁ የሆኑ ተነሳሽ ወጣቶች ላይ መታመን. አንድ አሠሪ የአይቲ ፓንዳ እንደመሆኑ - የተሻለ አንዱ እኔ እዚህ በመስራት እንመክራለን!