የእርስዎ ባልደረቦችህ እንደ ይፈልጋሉ? 6 እነዚህ ዘዴዎች ይረዳሃል

ሁሉም ሰዎች ከሌሎች ጋር ታዋቂ መሆን ይቀናቸዋል. እና የቢሮ ሠራተኞች በአማካይ 1535 ሰዓት በዓመት ላይ, "ነጭ-አንገትጌ" ወደ ሥራ ላይ ሲወገድ መሆኑን እውነታ አንፃር, ደንብ ምንም የተለየ ነው. ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ባልደረቦች ጋር ግንኙነት በአማካይ አዋቂ ሰው ሕይወት የሆነ አስፈላጊ ክፍል ነው. አለቃዎን እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ጥሩ መታመንና ዝምድና ከመመሥረት በዚህ ኩባንያ ውስጥ የረጅም ጊዜ ሥራ ላይ እንደተጠቀሰው ይህ ክስተት ውስጥ ትልቅ ውለታንም ይወክላል.

አሮጌው-ቆጣሪዎች መካከል ቢሮ ባልደረቦች ቅጥር ውስጥ ቆይታ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ያለውን እንክብካቤ ስር መውሰድ እና ተጨማሪ ሙያዊ ልማት የንግድ መረብ እንዲያዳብሩ ለመርዳት. አንድ ሰው እንደ እርሱ አይነት ነበር ኖሮ እነዚህ ሁሉ ሰዎች ይህን ያህል ልትኖሩ መሆን ፈጽሞ ነበር. እናንተ ሙያዊ ክህሎቶች መጎልበት ላይ መተማመን ይመከራሉ ቢሆንም እና ቢሮ ሰራተኞች ጋር መተማመን ያለውን ግንኙነት አይጎዳም. እዚህ በገፍ መሰሎቻቸው የሚረዱህ ጥቂት ጠቃሚ ምክሮች ናቸው.

ጥያቄዎች ለመጠየቅ ወደኋላ አትበል

የሰው ተፈጥሮ መላው ራስ ወዳድና መርሆዎች ጋር ባሕርይ ተላብሷል. እኛ ስኬቶች ልጆቻችንን የታወቁ ነበሩ ምን ቅዳሜና አሳልፈዋል እንዴት ማውራት ደስተኞች ናቸው, እና ምን ያህል እኛም ለእረፍት ለመሄድ እቅድ. ሆኖም ግን, ይህ ባህሪ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል, ለመጀመር የሥራ ባልደረቦቹ ጉዳይ ላይ ብቻ ትኩረት ነው. ይልቅ ሰኞ ጠዋት ላይ, ቤተሰብዎ ከተማ ትቶ ስለ ሌላ ታሪክ መንገር እነሱ ያላቸውን ቤተሰቦች እንዴት ቅዳሜና እሁድ, ያሳለፈው እንዴት ባልደረቦች መጠየቅ እና ሁሉም የጤና ጥሩ ሰዎች. ሰዎች የእርስዎን ትኩረት እናደንቃለን ይሆናል. እና ይበልጥ መግባባት, ይበልጥ ያላቸውን ባልደረቦች ስለ እያንዳንዱ እንማራለን. ይህም ችግሮች ውጭ መሮጥ ፈጽሞ ይሆናል ማለት ነው.

ደግ ሁኑ: ነገር ግን ድንበር በማቋረጥ አይደለም

ምስጋና እና በደስት ላይ skimp አይደለም, ነገር ግን በአንድ ጊዜ ከእነርሱ እያንዳንዱ ዋጋ እውቅና. ይህ ባልደረቦች መካከል ጠንካራ ጎኖች ላይ በማተኮር ስንመጣ, ይህ ተደረጎ ጽንሰ-ሐሳብ "ያነሰ የተሻለ ነው" ወደ ትርጉም ይሰጣል. አንድ ጉልህ ሙገሳ አሥር ልጆች የበለጠ ዋጋ ይኖራቸዋል. እናንተ ምስጋና አላግባብ ከሆነ በተጨማሪ, ሌሎች ውሸት እናንተ ከተጠራጠሩ ይችላል.

የሰውነት ቋንቋ ትኩረት

አንድ ውይይት መጀመር በፊት በመጀመሪያ ሁኔታውን ለመገምገም. ሁሉም ሰራተኞች ለጊዜው ሰው ጋር ለመገናኘት ፈቃደኞች አይደሉም. አንድ ስብሰባ ቸኩሎ የእርስዎን ባልደረባዬ, ይህ የማይመስል ከሆነ እሷ መስተጓጎል ጋር ደስ ይሆናል. ደህና እና ከእናንተ ጋር ሰራተኞች አንዱ የተቋቋመ ወዳጃዊ የፊት መግለጫ እና ዓይን ግንኙነት, በግልጽ መገናኛ ለም አካባቢ ያመለክታል.

ጨዋነት ማሳየት

ለአክብሮት - በሕዝብ መካከል ተወዳጆች ዓለም አቀፋዊ ተፈጥሮ አጽንዖት, ነገር ግን አንድ ጊዜ እንደገና በዚህ ላይ ትኩረት አንድ በትክክል ግልጽ ገጽታ. ምንም ይሁን ምን ማንኛውንም ውጫዊ ምክንያቶች, አንድ ጥሩ ሰው ለመሆን ሞክር. , በሥራ ላይ በዙሪያው ሰዎች ከ E ያንዳንዱ ሰብዓዊ ፍጡር ውስጥ ይሞክሩ የተሻለው ጥራት ለማግኘት መፈለግ. ይህ አንድ ጊዜ ተጨማሪ ላይ ይኖራሉ. ባለሙያዎች እንደሚሉት, መሰብሰብን ያስተምሯቸው መገለጥ እጅግ ያነሰ ጠቃሚ ንቁ አክብሮት ጋር ሲወዳደር ነው. ከእርስዎ የስራ ባልደረቦች, እርዳታ ራሳቸውን መጠየቅ እና እነሱን አመሰግናለሁ ያግዙ. በዙሪያዎ እህል ጥሩነት ዝራ, እና የእርስዎ ጥረት በእጅጉ ጠፍቷል መክፈል እንዴት ያያሉ.

የማኅበራዊ ሚዲያ መገለጫዎች መርምር

እኛ እየሰለለ እና የሌሎች ሰዎችን ንግድ ወደ ያርቁ ለመሳተፍ እናበረታታዎታለን አይደለም. ሆኖም ግን, የእርስዎን ባልደረቦችህ ማሳለፍ እንዴት, ሊጎዳ አይችልም; ይጠይቁ. ፍላጎት ጋር አንተም ከእነርሱ አንዳንዶቹ ብዙ የሚያመሳስሏቸው እንዳላቸው እንዲያገኙ ያደርጋል. አንድ ሰው በተመሳሳይ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ከእናንተ ጋር አጠና, እና አንድ ሰው ራዕይ እና ጉጉት አያጋራም. በእናንተ መካከል ግንኙነት, ጠንካራ ግንኙነት ያለውን ተጨማሪ ነጥቦች.

ራስህን ሁን

ሁሉም ሰው ለማስደሰት የሚያደርጉትን ጥረት እብድ መሄድ የለብህም. ባልደረቦች በፍጥነት አስተውለናል እና ulichat እንዲመቷቸው. ኩባንያው መካከል "በጣም ታዋቂ ሠራተኛ" መካከል አጠያያቂ ዝና መከታተል, ግን ይልቁንስ ስልታዊ የእርስዎ የንግድ መረብ ለማስፋፋት አይደለም. ሁሉንም ሰው ማስደሰት እና በጥርጣሬ ጋር መያዝ ሰዎች አንድ ርቀት መጠበቅ የማይቻል መሆኑን አስታውስ.