የ ለመጥለፍና እንቅስቃሴ ማዕከላዊ ዋና መስሪያ ቤት. በ የተሶሶሪ ውስጥ ድርጅት በድብቅ

የ ለመጥለፍና እንቅስቃሴ የማዕከላዊ ዋና መሥሪያ ቤት ፍጥረት ተጨባጭ ምክንያቶች ምክንያት ነበር. እርምጃዎች ቀልጣፋ ድርጅት የደፈጣ ቡድኖች መካከል ከፍተኛ ቁጥር እርምጃዎችን ለማስተባበር ይችሉ ነበር አንድ ነጠላ አመራር ድርጅት ለመፍጠር አስፈላጊ ነበር.

ጦርነቱ መጀመሪያ ወራት ውስጥ guerrillas ይምሩ

ወዲያውኑ እንዲዳብር የደፈጣ እንቅስቃሴ ውስጥ ታላቁ የአርበኞች ጦርነት ከጀመረ በኋላ ሞስኮ ውስጥ ምንም የተዋሃደ አመራር ነበር. በወቅቱ በማደግ ላይ የነበረውን ሁኔታ በመተንተን በኋላ ወደ ረብሻ ምክንያቶች መለየት ይቻላል. በመጀመርያ, መንግስት አስፈላጊ ምክንያት ጠላት ላይ ፈጣን ድል ላይ እምነት ያለውን የደፈጣ እንቅስቃሴ ማዕከላዊ መሥሪያ ቤት ለመመስረት አላሰበም. በተጨማሪም ስታሊን በ 1941 ጀርመን በ ፈጣን ጥቃት የሚችልበት አጋጣሚ አምኖ ነበር.

ለአንድ ዓመት የሶቪየት ለመጥለፍና እንቅስቃሴ በርካታ ድርጅቶች ጋር ስኪመስል ነበር. መመሪያ መለኪያዎች በ ፓርቲ ድርጅቶች, አራተኛ NKVD እና የሠራዊት እና ግንባሮች መካከል ወታደራዊ commissars ፈጽሟል. በተመሳሳይ ጓድ ውስጥ ትእዛዝ በመቃወም የተለያዩ ድርጅቶች የመጡ ጊዜ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. የሶቪየት ባለ ሥልጣናት ይህ ሥራ ከባድ ያለመደራጀት ችግር እንዲሁም ዝቅ ብቃት እርምጃዎች የደፈጣ እንዳንገናኝ ለማድረግ.

የ ለመጥለፍና እንቅስቃሴ ማዕከላዊ ዋና መስሪያ ቤት-ፍጥረት

ቀድሞውኑ በ 1942 የመጀመሪያ ሩብ ውስጥ, የሶቪዬት አመራር በዚያን ጊዜ guerrillas ቁጥጥር ሥርዓት ላይ ደካማ ነባር ውጤታማነት መገንዘብ ጀምሮ ነው. ነገር ግን ወዲያውኑ ሁኔታውን ምክንያቱም በወቅቱ ውስብስብ በቢሮክራሲያዊው ውሳኔ አሰጣጥ ሂደት የማይቻል ነበር መቀየር. ግንቦት 1942 በ ሠራተኞች መዋቅር አስቀድሞ ታስቦ ነው. በይፋ, የደፈጣ መሥሪያ ግንቦት 30, 1942 የተዘጋጀው ግዛት መከላከያ ኮሚቴ ውሳኔ የተፈጠረው. ይህ ሠራተኞች መካከል ግቦች የሚለይ:

- ምክንያት አዲስ ለመጥለፍና እንዳንገናኝ ወደ መጫን;

- የተማከለ አመራር አሃዶች;

- እርዳታ ጭፍራ.

ማን ለመጥለፍና እንቅስቃሴ ዋና መሥሪያ ቤት አመራን?

በፊት ጎላ አድርጎ እንደገለጸው, በደፈጣ ዩኒቶች ማዕከላዊ መሥሪያ በርካታ ድርጅቶች የሚመሩ ለመፍጠር. ሠራተኞች አስተዳደር በ ፓርቲ, የ NKVD እና ሠራዊት አሀዶች ተወካዮች ያካተተ በመሆኑም ድርጅት TSSHPD ጋር ቲ-ደረሰኞች በዚህ ሁኔታ, ወደ መለያዎ ተወሰደ.

ለማክበር እና በተመሳሳይ ጊዜ አስቸጋሪ ተግባር ላይ ሠራተኞች Ponomarenko Panteleymona Kondratevicha ተመደብኩ መምራት. እሱም በ 1902 ተወለደ, እሷ አንድ የገበሬው ዳራ ነበረው. አስፈፃሚ የሥራ እነዚያ ቀኖች ውስጥ መንደር በአብዛኛው ወደፊት ገደለ. ይህ ሰው ወደ ፓርቲ መስመር ይወክላል. የ ለመጥለፍና እንቅስቃሴ Ponomarenko መካከል ሠራተኞች አለቃ በአጋጣሚ ተሹሟል. እርሱ ጦርነቱ ከጀመረ በኋላ ወዲያውኑ ቤላሩስ ውስጥ ከአሕዛቦቹም ሥራ ለማደራጀት ጥሩ ደረጃ ላይ ባለቤት ለመሆን ችሏል. ምክትል-Ponomarenko የ NKVD Sergienko VT ተወካይ ለመሆን እና አጠቃላይ ሠራተኞች Korneev ትረስት አባል

ሠራተኞች መዋቅር

የ ለመጥለፍና እንቅስቃሴ ማዕከላዊ ዋና መስሪያ ቤት የማይባል ቅርንጫፍ መዋቅር ነበረው. ምክንያት ውስብስብነት እና የደፈጣ ቡድኖች ዋና መሥሪያ ቤት ፊት ለፊት ተዋቅረዋል ያለውን ተግባራት አደጋ የተለያዩ አቅጣጫዎች ውስጥ ሠራተኞች መካከል አንድ ትልቅ ቁጥር, እንዲሁም እንደ ጠላት ከኋላ ውስጥ በድብቅ ሁኔታዎች መካከል ድርጅት ውስብስብነት.

ሠራተኞች እንዲቋቋም ላይ ያለውን ድንጋጌ መሠረት ስድስት ክፍሎች ሥራ ለማደራጀት:

- ለአሰራር ሥራ;

- መረጃ እና የስለላ አገልግሎት;

- ልውውጥ ክፍል;

- ለመጥለፍና ቡድኖች እና ዩኒቶች መካከል የሰው ኃይል መምሪያ;

- የደፈጣ እንቅስቃሴ ክፍል.

በተጨማሪ, መሥሪያ ቤት ያሉ መዋቅሮች በ ተቀላቅለዋል ነበር: የተጠባባቂ የትምህርት ዝግጅት ላይ, እያሰራጩ ማዕከል, ንጥሎች ወደ የደፈጣ ክምችት ለመሰብሰብ. ሠራተኞች ሥራ አስቀድሞ በሚገባ የተቋቋመ ጊዜ አንዳንድ ጊዜ በኋላ, የድርጅቱ ሠራተኞች ለማስፋፋት አስፈላጊ ነው. በተለያዩ ጊዜያት, እኛ አንድ ተጨማሪ 4 ክፍሎች የፈጠረው: ፖለቲካዊ, (የደፈጣ እንቅስቃሴ በጀት ላይ ሠርተዋል) የገንዘብ ምስጠራ እና ሚስጥራዊ.

መደምደሚያ

የ ለመጥለፍና እንቅስቃሴ የማዕከላዊ ዋና መሥሪያ ቤት ፍጥረት ጦርነት አካሄድ ላይ ከፍተኛ ለውጥ አምጥቷል. ከኋላ ውስጥ ሥራ ማሰናከል ድርጊቶች ቁጥር እየጨመረ ጀርመን obespechniya ወታደሮች ሂደት ላይ መጥፎ ተጽዕኖ አለው. ሁላችንም መገባደጃ በ 1942 ወደ ቀይ ጦር መካከል ስትራቴጂያዊ የማጥቃት በኋላ የጀመረው Stalingrad ጦርነት ውስጥ አበቃ መሆኑን አስታውስ.

የ ለመጥለፍና እንቅስቃሴ ማዕከላዊ ዋና መስሪያ ቤት የደፈጣ ቡድኖች qualitatively ለማደራጀት መቻል እና ቀጥተኛ ትራክ እንቅስቃሴዎች ነበር.