የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 41. የጋራ ስምምነት ይዘት እና መዋቅር

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ርዕስ ውስጥ አሁን ነው ሞዴል ይህም አንድ የጋራ ስምምነት አካላትን በአካባቢው ድርጊት ነው; ማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነት በድርጅቱ ውስጥ. እርሱ ተባባሪ ሠራተኞች እና ሕጋዊ ወኪሎቻቸው ወክሎ ላይ ቀጣሪ ነው. ይዘቱ እና መዋቅር የጋራ ስምምነት ግንኙነት ተሳታፊዎች ተቋቋመ. ይህን ሰነድ እንመልከት.

አርት. የ የሰራተኛ ኮድ 41

በዚህ ፍጥነት ይህ ኩባንያ ሰራተኞች እና የአሰሪውን ተወካዮች የተቋቋመ ስምምነት ቁልፍ ቃላት, የማየት ስልጣን ያለው መሆኑን ያመለክታል. የብቃት እነዚህን ርዕሰ ጉዳዮች በአግባቡ ሊታወቅ ይገባል የአካባቢው ደንብ በማድረግ. ጥበብ ውስጥ. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. የ የሰራተኛ ኮድ 41 ግንኙነት ውስጥ ተሳታፊዎች ስምምነት ውስጥ ግዴታዎች ሊያካትት ይችላል ላይ አካባቢዎች አመላካች ዝርዝር ነው. ይህ ዝርዝር ሁሉን ያካተተ እንዲሆን የታሰበ አይደለም. እንዲሁም የጋራ ስምምነት ይዘት እና መዋቅር, ተወካዮች ውሳኔ ላይ ሌሎች ጉዳዮችን ሊያካትት ይችላል.

መሠረታዊ ሁኔታዎች

ይዘቱ እና መዋቅር የጋራ ስምምነት ቀጣሪው እና ሰራተኞች መካከል መስተጋብር መሠረት ሆነው ያገለግላሉ. በዚህ ረገድ, ስምምነት ግንኙነት በጣም አስፈላጊ ገጽታዎች ይቆጣጠራል. ከእነርሱም መካከል:

1. . ደመወዝ ሕጋዊ ደንብ. ስምምነቱ የክፍያ ዘዴ ዎች / n ለመወሰን መለያ ወደ የዋጋ ንረት መጠን, መነሣት ዋጋ, ኩባንያው ውስጥ የተቀመጠውን ግብ አፈፃፀም ይወሰዳል ናቸው, ይህ በተለይ ይደነግጋል.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. መብቶች እና የሥራ ስምሪት, የስንብት ገንዘብ, ሠራተኞች መለቀቅ ሁኔታዎች ትግበራ መስክ ውስጥ አስተዳደር ግዴታዎች.
3. ጊዜ የሙያ እንቅስቃሴ እና እረፍት. ይህ ጉዳይ ሁኔታ እና ፈቃድን መስጠት ለ ሂደቶች, ያላቸውን ቆይታ ጨምሮ, ይሸፍናል.
4. . ሰራተኞች 'የጤና ጥበቃ. የ ስምምነት ወጣት ባለሙያዎች እና ሴቶችን ጨምሮ ሁኔታዎች እና ሰራተኞች, ለማሻሻል ተከትል ይጥሊሌ. ሰነዱ በ የአካባቢ ደህንነት እርምጃዎች, ሰራተኞች እና ዘመዶቻቸውም ማሻሻያ ያስቀምጣል.
5. የቤቶች ጉዳዮች.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ዋስትና እና ጥናት ጋር የምርት እንቅስቃሴዎች በማጣመር ጨምሮ ሠራተኞች ጥቅሞች,.
7. ስለ ስምምነት ውሎች ጋር በሚጣጣም መልኩ አድማ በማደራጀት በማድረግ እምቢታ.
8. ተሳታፊዎች ግንኙነት ኃላፊነት.
9. እርምጃዎች የጋራ ስምምነት በሥራ ላይ መዋላቸውን መቆጣጠር ለማረጋገጥ.
10. ሠራተኛ ተወካዮች በመምራት ይፈቅዳል.ለመደበኛ ሁኔታዎች ምስረታ.
11. . ይህም ለውጥ መሠረት ያለው አሠራር, የጋራ ስምምነት ላይ ናቸው.

ኮድ ከላይ ደንብ ውስጥ ያለውን ሕግ ወይም ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶችን በሰነዱ ውስጥ ያላቸውን በመሰብሰብና ቀጥተኛ መመሪያ አቋቋመ በስተቀር ስምምነቶች, ደንቦች ማካተት እንዳለበት የሚጠቁም ምልክት የለም.

Specificity

የጋራ ስምምነት ይዘት እና መዋቅር ሰነዱን በጣም ሙሉ ተሳታፊዎች ሕጋዊ አጋጣሚ ያንጸባረቀ ነበር በሚያስችል መንገድ ተቋቋመ ናቸው. ይህ በተለይ በቀጥታ ሠራተኞች, አሠሪዎች እና ሕጋዊ ወኪሎቻቸው ላይ. በጋራ የተቋቋመ መብቶች እና ግዴታዎች ጋር. offsetting ሕጋዊ አጋጣሚ ጋር እነርሱም, ቁምፊ ይወርሳሉ. በመሆኑም ሰራተኞች መብቶች አንዳንድ የአሰሪውን ግዴታዎች, ወይም በግልባጩ ይወስዳሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ህጋዊ መስፈርቶች ማክበር አለባቸው ስምምነት ውስጥ ቅንብር ጊዜ.

ሠራተኞች ለ ጥቅሞች

አሰሪው ሰራተኞች የተወሰኑ ጥቅሞች እና ዋስትና ሊያቋቁም ይችላል የድርጅቱ የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ሁኔታ ላይ በመመስረት. ይህ ሕግ ወይም ሌሎች ደንቦች በኩል ለ የቀረበ ነው የበለጠ አመቺ የኢንዱስትሪ እንቅስቃሴ, ያለውን ሁኔታ መፍጠር ይችላሉ. ኮድ ሰራተኞች መብቶች ላይ ጥሰት ጋር የተያያዘ ስምምነት ድንጋጌዎች ያካትታል ይከለክላል. ይህ ሕግ ያልተሸፈኑ ሰራተኞች, ላይ ተጨማሪ ተግባራት ውሳኔን ሠራተኞች ነጻነት የሆነ ገደብ ሆኖ የሚሰራ, በተለይ, የሚከተል. ይህ ለየት ያሉ ጉዳዮችን ብቻ ውስጥ ሕጋዊ እውቅና ይቻላል. ለምሳሌ ያህል, ከሆነ ቀጣሪዎ ሠራተኞች ተጨማሪ ጥቅሞች አሰጣጥ ላይ ገደብ ለማካካስ ይስማማል. እነርሱ ኪሳራ ለማካካስ እንዴት በተመሳሳይ ጊዜ, እያንዳንዱ በግለሰብ ሠራተኛ, እንዲሁም ሰራተኞች ተወካዮች መፍታት ይሆናል. ሁለተኛውን, ከዚህም በላይ ሕግ ውስጥ የተገለጹትን መንገድ, አሠሪው በጣለው ሁኔታዎች ላይ ይግባኝ የማለት መብት አላቸው.

ቻልህ ቁምፊ

በስምምነቱ ውስጥ ሰጥቶአልና ሁኔታዎች ጊዜ ውል ውስጥ የተመለከተው በመላው ለማከናወን, እና ሰራተኞች አንድ ባልታወቀ ቁጥር ወደ ማሰራጨት ይችላሉ. ይህ ክፍለ ጊዜ s እንዲህ ያለውን ተከራይ መጠን ለመጨመር ያህል እንዲህ ድንጋጌዎች, በተለይ, የሐኪም መገኘታቸው ሊሆን ይችላል / n ዋጋ ጠቋሚ ክልል ውስጥ መጨመር ጋር መሠረት ነው. ይህ ሁኔታ ለማግኘት እና ዜጎች በስምምነቱ መደምደሚያ በኋላ ግዛት ውስጥ የተመዘገቡ ወደ ተዛማጅ መብት እንደ ሰዎች ያልተወሰነ ቁጥር ይተገበራሉ.

የድምፁን

ከላይ እንደተጠቀሰው, የጋራ ስምምነት ክፍል የራሱ ቃላት መግለጽ. ይህ ስምምነት በግል የሚለይ የቁጥጥር አካባቢ, ተሳታፊዎች ሃላፊነት, offsetting መብቶች, ሰራተኞች ነጻነት በግዳጅ ገደብ ካሳ እና ለማቅረብ ለማግኘት ሂደት ሊሆን ይችላል እንዲሁ ላይ. ውል ያለው መዋቅር ይዘቱ ይበልጥ ውጤታማ አፈፃፀም ነው. እንግዲህ ድንጋጌዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ ማን ተሳታፊዎች ራሳቸው, ይወሰናል ይገባል ለዚህ ነው.

የጋራ ስምምነት: አንድ ናሙና

የ ስምምነት መላው የየዕለት ደረጃ እና የተለያዩ ምድቦች በሁለቱም በኩል ሊቀርብ ይችላል. አስፈላጊነት በጣም ላይ በተለይ የምርት እንቅስቃሴዎች ድርጅት ውስጥ, የ OP ጋር ስምምነት ኩባንያው ዋና ቢሮ ጀምሮ ያላቸውን remoteness ምክንያት ሊሆን ይችላል መደምደም, እና. እንደ የተለየ ክፍፍል ወኪል ቢሮዎች እና ቅርንጫፎች ናችሁ. ይህ ግንኙነት ከተሳታፊዎቹ አንዱ በማናቸውም ሁኔታ በአሰሪው ላይ ነው መታወስ አለበት. አንድ የጋራ ስምምነት ወገኖች በተናጥል የልማት እና መደምደሚያ ህጎችን መመስረት. የ ሕግ አሠራር ብቻ አንዳንድ አስገዳጅ ደረጃዎች ይገልጻል. ስምምነቱ ምርት እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ሁሉ አስፈላጊ ውሎች እና ሁኔታዎች መያዝ አለበት. እንደ እውነቱ ከሆነ, ዋና ዋና ጉዳዮች ከዚህ በላይ የተመለከቱትን ሰነዶች ውስጥ መካተት አለበት. ተሳታፊዎች ያላቸውን ግንኙነት አሰካክቶ እና በወረቀት ላይ ማስተካከል አለብዎት. ስምምነት ውል በግልጽ በመንደፍ አለበት. ይህም እጥፍ ድንጋጌዎች ማንኛውንም ትርጓሜ አይፈቅድም. የኮንትራት ኃይል ማግኛ የሚሆን አንድ ቅድመ ሁኔታ ቀጣሪው እና ሠራተኞች ተወካዮች አማካኝነት የተፈረመ የእውቅና ማረጋገጫ ነው.

የተቀናጀ Specificity

ረቂቅ ስምምነት ፓርቲዎች በታዳጊ ውስጥ ሁኔታዎች ሁሉ ላይ ስምምነት ላይ መድረስ አለበት. ምንም ስምምነት ለሦስት ወራት ያህል አንዳንድ ድንጋጌዎች ላይ ደርሷል ከሆነ, ግንኙነት ተሳታፊዎች ተስማምተዋል ውል ላይ አንድ ሰነድ መፈረም አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ይህ አለመግባባት ዝርዝር አውጥቷል. ይህም ወገኖች አንድ ስምምነት ላይ ደርሰዋል አይደለም ይህም የክርስቶስ ላይ ያለውን አቋም የሚፈታ. ይህ ደንብ ሠራተኞች እና የኢንዱስትሪ እንቅስቃሴ ሁኔታ የቀረቡትን ጥቅሞች, በዚህም, ሰነዱን በመፈረም እና ሂደት ውስጥ መዘግየት ለመከላከል ታስቦ ነው. ያልተከፈሉ አቋም ወደፊት ድርድሮች ወይም የህብረት አለመግባባቶች ርዕሰ ጉዳይ ሊሆን ይችላል. ልዩነቶችን ለመፍታት የሚያስችል መንገድ ስለ ምርጫ በተመለከተ ጥያቄ ስምምነት ፓርቲዎች መፍትሔ ነው. ስምምነት ላይ ተደርሷል አይደለም, እና ወይም ቀጣሪ (ወኪሎቹ) ተጨማሪ ውይይት በእርቅ መቀጠል ይኖርበታል እንዳያገኙት ከሆነ.

ሽፋን

ስምምነት ድንጋጌዎች የድርጅቱ ሠራተኞች ሁሉም ሠራተኞች ተፈጻሚ. ይህ ድርጅት ያላቸውን የመግቢያ, እንቅስቃሴ ያላቸውን ሁነታ, ግንኙነት ባሕርይ ቀን ለውጥ የለውም (የመሳሰሉትን ዋና ቦታ ላይ ክፍል-ጊዜ, እና.). ይህ አካሄድ "- አንድ ኮንትራት አንድ ቀጣሪ" ውስጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት መርህ መሰረት ውስጥ ነው የሚተገበረው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ከልክ በላይ የንግድ ማህበር አባልነት መሬት ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ ለመለየት አጋጣሚ ያለውን ችግር ተወግዷል. በተጨማሪም, ይህ ዘዴ የሩሲያ ባህል ጋር መስመር ላይ ነው. በተለይም, በ የሰራተኛ ኮድ 1992 ድረስ ሁሉም ሰራተኞች የጋራ ስምምነት ቅጥያ የቀረቡ. በተጨማሪም ከፍተኛ መጠን ለሁሉም ሰራተኞች በዚህ ስምምነት አድማስ ተገቢ ያልሆነ ድርጊት ይቆጠራል ሊባል ይገባል - ወደ ደንቦች ጋር በተያያዘ ተጨማሪ የግል ጥበቃ ሥርዓት ለማመንጨት.

ኃይል ወደ ግቤት

የጋራ ስምምነት ከሦስት ዓመት በማይበልጥ ማንኛውም ቃል ለ መፈረም ይችላሉ. ኃይል ለመግባት ድርጊት ቀን ግንኙነት ተሳታፊዎች ሊታወቅ ይችላል. ወገኖች አለበለዚያ ማቅረብ ከሆነ (ለምሳሌ, የማሳወቂያ ምዝገባ ጀምሮ) በማንኛውም ሁኔታ ላይ የተመካ አይደለም. ተሳታፊዎች ግንኙነት ስምምነት ኃይል ወደ ግቤት መወሰን ይችላሉ:

1. በመግባት የቅርብ እውነታ.
2. አንድ የተወሰነ መቁጠሪያ የጀመራችሁ.
3. የተወሰኑ ክስተት.

ወገኖች ውሉን ማደስ መብት, ነገር ግን ከ 3 ዓመት በላይ ከእንግዲህ ወዲህ የላቸውም.

ሁኔታ

እርስዎ የድርጅቱ ስም መቀየር ወቅት የጋራ ስምምነት ውጤት A ጠናቅሮ, የድርጅቱ ለውጥ, በመወከል የገቡት ሰዎች ኩባንያው ራስ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ. ሌሎች ቅርጾች ላይ መስተዳደድር እንዲሁም ጉዳይ ላይ የባለቤትነት ሰነድ አይነት መለወጥ የተወሰነ ጊዜ ልክ መቼ ይሆናል. ይህም "ዋስትና" ይባላል. በዚህ ጊዜ እንደገና በማደራጀት ማጠናቀቂያ ድረስ ይቆያል ወይም 3 ወራት ነው. የባለቤትነት ማስተላለፍ ቀን ጀምሮ. በዚህ ሁኔታ, ግንኙነት ተሳታፊዎች በፊት የተቋቋመ ስምምነት ቆይታ, እሴቶች የላቸውም ይሆናል. ለምሳሌ ያህል, ሰነዱን 15 ጥር ላይ የተፈረመ ነበር. 2006 መሠረት በውስጡ እርምጃ 15.01.2009 ያበቃል ግን መስከረም 2007 ላይ አንድ ውህደት መልክ እንደገና በማደራጀት ሂደት ጀመረ. የ የአሰራር እስኪጠናቀቅ ድረስ በዚህ ሁኔታ, ስምምነት ውጤት ውስጥ ይቆያል. ወገኖች ቅጥያውን የተመለከተው አይደለም ከሆነ አንዴ መዝገብ ውስጥ በአዲሱ ሕጋዊ አካላት ላይ ያለውን መረጃ ይደረጋል እና ቀደም ኩባንያ ላይ መረጃ ማስቀረት, ውል ባዶ እና ዋጋ ቢስ ይሆናል. ምናልባት ይህ ሁኔታ. (ትራንስፎርሜሽን በስተቀር) እንደገና በማደራጀት ወይም አዲስ በህብረት ስምምነት ወይም ሌላ 3 ዓመት ካለፈው አንድ የእድሳት በመፈረም ላይ ወዲያውኑ ወገኖች አንዱ ትግበራ በኋላ ጠይቋል የድርድር ሂደት ውስጥ.

ወደ ግል ኩባንያ

ለእነሱ ልዩ ደንቦች ይቀርባሉ. የ unitary ኢንተርፕራይዞች ንብረት ወደ ግል እየገነባው Inc., ሁኔታዎች ለማሟላት እና በፊት ሂደት ወደ ኃይል ውስጥ የነበሩትን የጋራ ስምምነቶች ውስጥ የተገለጸውን ግዴታዎች ተጠያቂ ናቸው. 3 ወር መጨረሻ ላይ. ሁኔታ ኩባንያ ሰራተኞች (ወኪሎቻቸው) ምዝገባ, የ ተቆጣጣሪ ቦርድ ወይም ቀን ጀምሮ እስከ አስፈፃሚ አካል ኩባንያ የአሁኑን ሰነድ የማሻሻል ወይም አዲስ የእውቅና ማረጋገጫ ለመስጠት ሀሳብ ይችላል.