ደመወዝ መክፈያ ትንተና

ትርፍ ማሳደድ ውስጥ, የድርጅት አስኪያጅ አንድ የበለጸገች የንግድ ለመገንባት ለመርዳት ያላቸው ባለሙያዎች እና ተራ ሠራተኞች ቡድን መርሳት የለባቸውም. ከፍተኛ ዲግሪ ሽልማቶችን እና ለእነሱ ምክንያት በትጋት እና ጉልበት ትምክህት ስታብራራ, ነው, ደመወዝ. በእውነት ያላቸውን የበታቾቹን ሥራ የሚገነዘቡ ጥሩ መሪዎች, በውስጡ ግቦች ለስኬቱ ምስጋናችንን ውስጥ ይቅርታ ምንም ገንዘብ አይደለም. ገንዘብ የገንዘብ ክፍያ ንብረት እንዲቋረጥ አድርገዋል ይሁን እንጂ የሚያሳዝነው የተጠበቀ ነው. ብቻ የመክፈል ዝርዝር ትንተና በማድረግ, እነዚህን ገንዘብ ውጤታማ በሆነ መንገድ ጥቅም ላይ እንዴት መረዳት ይችላሉ, እና የት በማናር ወይም ቁጠባ ዋጋ ከፍሏል.

የደመወዝ - የድርጅቱ ፍጥረት ውስጥ የተካተተ እነሱን የአእምሮ ወይም የጉልበት ምክንያት ታላቅን ምንዳ (ዓይነት በጥሬ ገንዘብ ወይም በ) ሠራተኛው.

የደመወዝ ፈንድ - የድርጅቱ ሁሉም ሰራተኞች አጠቃላይ ደመወዝ, የገንዘብ ቃላት ውስጥ ተገልጿል. የደመወዝ ትርፍ ይቀንሳል ይህም የወጪ, የሚያመለክተው, እና የእንቅስቃሴ ዓይነት ላይ በመመስረት የድርጅቱ ግማሽ ጠቅላላ ወጪ መድረስ ይችላሉ. ደምወዝ በተጨማሪ, ይህ ያካትታል: ጎጂ የስራ ሁኔታ, stipends, የትርፍ ሰዓት, የክፍያ መዘግየት, እንዲሁም ማህበራዊ እና የጡረታ መዋጮ ለ አረቦን እና የሰራተኛ ጥቅማ, የተለያዩ የካሳ, እረፍት, ጉዞዎች እና ሌሎች ጥቅሞች የሚከፈልባቸው.

ደመወዝ ክፍያ አጠቃቀም ትንታኔ የየዕለት ወጪ ሌሎች መደቦች ትንታኔ ተመሳሳይ ሁኔታ መሠረት አይከናወንም. ዒላማዎች ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች በመሰብሰብ በኋላ, በአጠቃላይ እና ሠራተኛ በምድብ የድርጅቱ ፍጆታ ፈንድ ደረጃ እና ተሳትፎዋ የሚያብራራ ውሂብ አጠና. እዚህ የሰው ኃይል ወጪ እና ጊዜ-ሠራተኛ ቁራጭ ሠራተኞች, እንዲሁም እንደ አስተዳዳሪዎች, ባለሙያዎች, ሰራተኞች, አገልግሎት ሰጪ ሠራተኛ ትኩረት በመስጠት ጠቃሚ ነው.

ቁራጭ ሰራተኞች ዋጋ በማናር ወይም የቁጠባ ደመወዝ ምክንያት አላግባብ ጫና መስፈርቶች እና ሥራ ለማግኘት ወጪ የተጫኑ መጣር ይኖርበታል. የመክፈል ዝርዝር ጊዜ-ሠራተኛውን ትንተና ከመፈጸም, ይህ ሥራ ትክክል የተሰላው መጠን ያላቸውን ቁጥር አንድ overestimation ሊያመራ እንደሚችል መታወቅ አለበት. አስተዳዳሪዎች እና ባለሙያዎች ድርሻ መጨመር ሁልጊዜ ምርታማነት ዕድገት ላይ ይንጸባረቃሉ, ነገር ግን በግልጽ ያላቸውን ክፍያ ላይ ዋጋ በማናር ይገለጥ ይችላል.

የደመወዝ ደረሰኝ አጠቃቀም ትንታኔ የራሱ አወቃቀር አንድ ጥናት ደረጃ ላይ ለውጦች እና የክፍያ ምድቦች ተለዋዋጭ ማካተት አለበት. አንተ ቁራጭ ተመኖች እና ጉርሻ, እና ጊዜ-ሠራተኛ ደሞዝ እና የተለያዩ በማውጣቴ ጨምሮ ቋሚ ክፍል, ላይ ደመወዝ የሚያንጸባርቅ ተለዋዋጭ ክፍል ያለውን ክፍል ላይ መያዝ ይችላሉ. በተለይ ትኩረት ትርፍ ሰዓት, የምትልበትን ጊዜ ክፍያ, ስለ ጋብቻ ጊዜ ወጪ ጨምሮ ያልሆኑ ምርት ክፍያዎች, ይከፈላል. አብዛኛውን ጊዜ, እዚህ መሠረተ ቢስ የደመወዝ ዕድገት ይባክናል መንስኤ በመፈለግ ዋጋ ነው.

ይበልጥ ጥልቀት ያለው ጥናት እና የመክፈል ዝርዝር ትንተና በማካሄድ, የ ዒላማዎች ጀምሮ የሰው ኃይል ወጪ መዛባት ተጽእኖ ሌሎች ሁኔታዎች ጋር በሲጋራና ግንኙነት ለመለየት, አንድ መንስኤ ትንተና መጠቀም ይችላሉ. እዚህ ጋር እኛ የደመወዝ ወጪ ዕቃዎች ያሉ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች መካከል በመግቢያው የመሳሰሉ የኢኮኖሚ ክስተቶች እና ሂደቶች ውስጥ ያለ ለውጥ ውጤት ማጥናት ሥራ ድርጅት, ዋጋ የሚሸጡ ምርት መዋቅር,.

ሊቀድሟቸው የሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ዕድገት ውስብስብ መብለጥ አለበት ምርታማነት መጨመር ከ ኩባንያ ገቢ እድገት ውስብስብ - ፈንድ ወጪዎች አንድ የወርቅ አገዛዝ መገንዘብ ይገባል አጠቃላይ ብቃት ኢንዴክስ ለማንጸባረቅ. ስለዚህ, ደመወዝ አፈጻጸም ጠቋሚዎች ትርፋማነት እና ማሳየቱን የትኛው ውሂብ ጋር ይዛመዳል ይገባል ምርታማነት መምሪያ በማድረግ, የኩባንያው ምርቶች ዋና ዋና አይነቶች. ስለ ስሌት የኢኮኖሚ ውጤታማነት አመልካቾች ይህ የማካፈል ሠራተኞች ደመወዝ መጠን ውስጥ ገቢ (ትርፍ, ጠቅላላ ውፅዓት) ወይም የንግድ ክፍሎችን መጠን ያለውን ጥምርታ መሆን የኀብረሰብ ነው.

ይህ የኀብረሰብ ድርሻ ማበረታቻ አካል ውስጥ መቀነስ ሊያስከትል ይችላል ምክንያቱም የደመወዝ ክፍያ መካከል ትንተና, የድርጅቱ ሰራተኞች ወደ እያሽቆለቆለ የሚከፈልበት ሽልማቶች ምክንያት መሆን የለበትም, በቅደም, በዚህም እንደ የድርጅቱ ትርፍ ማጣት ሊያመራ, ምርታማነት እንዲቀንስ እና.