ድርጅታዊ ባህሪ: ቁልፍ ዘዴዎች እና ሞዴሎች

ድርጅታዊ ባህሪ (ፖ.ሳ.ቁ) - ሃሳብ የያዘ የእውቀት መስክ በአንጻራዊ ሁኔታ አዲስ, በሰው ባሕርይ ድርጅቶች ውስጥ. የእነርሱ ሥራ ጥሩ ውጤት ለማሳካት በትክክለኛው አቅጣጫ የሰው ሃይል መላክ ይኖርብናል ሰዎች አስተዳዳሪዎች ታላቅ ተግባራዊ ጠቀሜታ ነው.

ድርጅታዊ ባህሪ: ጽንሰ, ማንነት እና ዘዴዎች

የ OP የተሻለ ግንዛቤ ለማግኘት የሕዝቡን ሥነ ልቦና, እንዲሁም ስለ እውቀት ሊኖራቸው ይገባል አስተዳደር መሰረታዊ እና በሶሺዮሎጂ. ከእነዚህ በሳይንስ ከ ውሂብ በመጠቀም እና OP መሰረታዊ ጽንሰ ሐሳብ ሠራ. በዚህ ጽንሰ ፍቺ ጋር እንጀምር.

- ድርጅታዊ ባህሪ ጥናት አማካኝነት አዳዲስ እውነታዎች ጋር በማዘመን እውቀት የሆነ ሥርዓት እና በየጊዜው, ያደርን ሰዎች ባህሪይ የራሱ እንቅስቃሴዎች ጉዳይ ጋር የተያያዙ የጥናቱ ባልደረቦች, ከፍተኛ አመራር እና ሰራተኞች ጋር ያላቸውን መስተጋብር: ድርጅት ውስጥ.

ድርጅታዊ ባህሪ ማንነት - በሕመምተኛው እና በማሻሻል - የማን ዓላማ ድርጅቱ አባላት (ግለሰቦች እና ቡድኖች), ዘወትር ትንታኔ. ልዩ የማበረታቻ ስርዓቶች እና የሰው ኃይል በአግባቡ ስርጭት ልማት: ውስብስብ ምርት መዋቅሮች ብቃት ሰዎች ትላልቅ ቡድኖች መካከል አስተዳደር ያስፈልገናል እንደ በአሁኑ ወቅት ድርጅቱ ስኬት ለማግኘት አስፈላጊ መለኪያ ነው.

የ OP ውስጥ ዋና ዋና ዘዴዎች መጀመሪያ በሶሺዮሎጂ እና ልቦና ውስጥ ጥቅም ላይ የነበሩ ናቸው;

• ታዛቢ. እርስዎ ሥራ አካባቢ እና ሰራተኞች መልክ, እነሱም መስፈርቶች ማክበር እና እነሱን ለመቅረፍ ክፍተት ለመለየት ያለውን መጠን እንዲያስሱ ያስችልዎታል.
• አስተያየት መስጫ. እነዚህ መጠይቆች, ቃለመጠይቆች እና ለሙከራ ያካትታሉ. ተግባቢ, የፉክክር ወይም በጥላቻ: እነዚህ ዘዴዎች በእኛ ሠራተኞች ሥራቸውን ጋር ደስተኛ ናቸው እና ቡድን ውስጥ ግንኙነት አጠቃላይ ከባቢ መረዳት እንዴት እንደሆነ ለማወቅ ያስችላቸዋል.
• ጥናታዊ መረጃ በመሰብሰብ ላይ. ይህ ደንቦች ጥናት, ሥነምግባራዊ ባለሙያ ኮዶች, የሥራ መግለጫዎች, ኮንትራቶች, የመደራጀት እና ድርጅት, ወዘተ ጽሑፎች ያካትታል
• ሙከራ. ይህ ዘዴ ወይም Vivo ውስጥ ተሸክመው (ዝግጅት እና ሰዎች በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ እጁን የሚያጠልቀው ጋር) ላቦራቶሪ ዓይነት ተደራጅተው ይቻላል.

ድርጅታዊ ባህሪ ሞዴሎች

ባህሪ 4 መሠረታዊ ሞዴሎች አሉ. እነዚህ ሰብዓዊ ሃሳቦች, የእሴቶች ስብስብ ይወክላሉ; እና በእነርሱ ላይ የተመሠረተ, ሂደት ውስጥ ለሌሎች ያለውን ምላሽ.

• ኦሪጅናል ድርጅታዊ ባህሪ. ይህ ባህሪ ሲከሰት ጊዜ, አንድ ሰው መገንዘብ የሚፈልግ , የድርጅቱን ዓላማዎች በውስጡ ወጎች እና ጠባይ ተቀባይነት ስለሆኑት ነገሮች መደጋገም በማስወገድ ላይ ሳለ. ይህን አማራጭ, በተደጋጋሚ ስር ግጭት ሁኔታዎች, የቡድኑ "ወግ አጥባቂ" በተቃራኒ አመለካከት ከዋናው ጋር በተገናኘ ጊዜ.
• ዓመፀኛ ድርጅታዊ ባህሪ. ይህም ደንቦች እና ደንቦች የሚክድ በመሆኑ ይህ ቡድን ውስጥ ደማቅ ሰዎች ነው. እሱ ስራ ላይ ማለት ይቻላል ሁሉ ጊዜ የእሱን ማንነት ተያይዞ ያለውን ግጭቶች የጠነሰሰው ይሆናል. እንዲህ ያለው ሠራተኛ የሥራ ሂደት ይጥሳል እና ደካማ አፈጻጸም ምክንያት, ሁሉም ግንኙነቶች የሚያወሳስብብን.
• ተቀጣሪዎች-አጋጣሚ. ሰራተኛው የድርጅቱ እሴቶች አይቀበልም እውነታ ቢሆንም, ይሁን እንጂ, ከእነሱ ጋር መሠረት የሚሰራበት. በማንኛውም ቅጽበት, እሱ መውጣት ይችላል, እና ይህ የሥራ ሂደት የሚያበሳጭ: እርሱ ግን, ምክንያቱም በውስጡ አስተማማኝ አለመሆን ያለውን ድርጅት አንድ ስጋት ይወክላል, ሁሉ ደንቦች, ሥርዓትና ደንቦች ይከተላል.
• በስርዓትና የወሰኑ ሰራተኞች. ባህሪ ይህ አይነት ለድርጅቱ ምርጥ ነው, እና ሰራተኛ ምክንያቱም ለ እሱ በግጭት ውስጥ የራሱ ዋጋ ሥርዓት ጋር አይመጡም ምግባር እና የድርጅቱ እሴቶች ሁሉ ደንቦች ማክበር ይተጋል. እሱ ሙሉ በሙሉ የራሱ ሚና የሚፈጽም እና ችሎታ ላይ ለተመሰረቱ ጥሩ ውጤቶች, ይሰጣል.

በመሆኑም, OP - አንድ ቡድን እንደ አፈፃፀም ላይ የተመሠረተ ባህሪ መተንበይ ይፈቅዳል እንደ አመራር ቡድን በጣም አስፈላጊ ነው.