ጉሌበት ራሽን: ውጤታማ ሥራ የሚያስችል ቁልፍ

የሥራ ደንብ - ይህም ሰራተኞች አስተዳደር መስክ ውስጥ አንድ መሣሪያ ነው. ይህም የተፈለገውን ውጤት እና የሰው ኃይል ያስፈልጋል ቁጥር, ሰራተኞች ሬሾ Mezhuyev ቁጥር እና ለማገልገል ወደ መሣሪያዎች, ሰራተኞች የተለያዩ ምድቦች ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል. የንግድ ሰዎች በማንኛውም አካባቢ እንደ የራሱ ትልቅ ዋጋ: - አብዛኛውን ጊዜ የመጨረሻ ውጤት የሚወስነው መሆኑን ዋና መርጃ. ጉሌበት ራሽን በርካታ የልኬት ዱካዎች ያቀርባል. የእነሱ አጠቃቀም ምርት እና ዓላማ የተወሰኑ ሁኔታዎች በ ሁኔታዊ ነው.

በተለይም, የአገልግሎት ጊዜ, ትውልድ, መጠን, ዴሌዴሌ ደንቦች አሉ. የመጀመሪያው ዓይነት - (ደቂቃዎች, ሰዓታት, ወዘተ ውስጥ) በማንኛውም የስራ አፈጻጸም ወይም አንድ ምርት ማምረቻ ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ነው. ሁለተኛው - አንድ የተወሰነ ጊዜ ሠራተኛ (በርካታ ሰዎች) ለ በእንደዚያ ከሚችለው መሳሪያዎች ቁጥር. ውፅዓት ፍጥነት - አንድ ሰዓት ወይም ፈረቃ ውስጥ መደረግ ያለበት ሥራ መጠን.

እርስዎ በአንድ በተወሰነ የሙያ ብቃት አወቃቀር ሠራተኞች ብዛት ለመወሰን ከፈለጉ, አንዳንድ ተግባራት ወይም ተግባራት ለመፈጸም መብት, በአራተኛው ዓይነት ይጠቀማሉ. ጉሌበት ራሽን ደግሞ አስተዳዳሪዎች, ሠራተኞች, ባለሙያዎች (አምስት ዝርያዎች) መካከል ከፍተኛውን ውድር ለመወሰን ይረዳል. ይህ አቅጣጫ ደግሞ አንድ ራስ በአንድ ሎሌዎችና ብዛት ቁጥጥር ይቻላል.

ጉሌበት ራሽን አንድ የሥራ ፈረቃ ለማግኘት የተወሰኑ (quantifiable) ግቦች እንዲያስቀምጡ ያስችልዎታል. እነርሱ ናቸውና መጨረሻ ላይ, ሕዝቡ ለማክበር, እና የኀብረሰብ መቀበል አለበት ይህም አንድ የተወሰነ መጠን ያለው,. እኔ ሰራተኞች ጊዜ ደመወዝ ነው - የሥራ ትዕዛዞች - pieceworkers ላይ መደበኛ ሥራ. ይህን መሣሪያ መጠቀም ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ እንዳለው የሰው ኃይል ውጤታማነት እና ኃላፊነቶች ምክንያታዊ ስርጭት.

ሁሉም መስፈርቶች የቴክኒክ እና ውስብስብ-ተኮር, የሙከራ ስታትስቲክስ ሊከፈል ይችላል. የሙከራ ስታቲስቲክስ የተወሰነ ጊዜ ታሪካዊ ውሂብ ላይ የተመሠረቱ ናቸው, እነርሱ ሁልጊዜ በትክክል ጋር ተመሳሳይ አይደለም ድርጅታዊ እና የቴክኒክ ሁኔታ እነሱ የመጠቀም እቅድ የት በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ,. የሥራ የቴክኒክ ደንብ ተግባራዊ ይሆናል , የትንታኔ ዘዴዎችን ውጤት ይበልጥ ትክክል ነው, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሁሉም የምርት ክምችት ያስችላቸዋል. ድርጅታዊ, ማህበራዊ, የመጠቁ, ህጋዊ, የመፀዳጃ, የኢኮኖሚ, ወዘተ: Comprehensively መለያ ወደ ሥራ ውጤት ላይ ተጽዕኖ ሁሉ ምክንያቶች ተፅዕኖ የተመሠረተ

ጉልበት ደንብ ደግሞ ሕጋዊ ዘርፎች ይነካል. እነዚህ የሰራተኛ ኮድ ምዕራፍ 22 ላይ የተገለጸው ነው. በተለይም, ሠራተኞች ማሳወቂያ, ድርጅታዊ እና የቴክኒክ ሁኔታዎች መፍጠር, ስልጠና ጨምሮ ደረጃዎች ማስተዋወቅ, ምትክ እና ክለሳ, አንድ የተወሰነ ህጋዊ ሂደት የለም. እነዚህ ሂደቶች ምክንያት የሥራ ሂደት ተጽዕኖ ምርት ላይ ለውጥ, በቀጥታ ወይም በተዘዋዋሪ ናቸው. የ ልማዶች ወደ ማሻሻል, የሃርድዌር ማሻሻያዎች, መሳሪያዎች, መገልገያዎች, የተራቀቁ ቴክኖሎጂዎችን, አውቶማቲክ, rationalization እና የስሌቶች ሜካናይዜሽን ያለውን መግቢያ ክስተት ውስጥ መለወጥ አለበት በስራ መካከል ድርጅት.