የሲቪል አገልግሎት - "በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" ይህ ... የፌዴራል ሕግ 79-FZ

ማንኛውም መንግስት እንቅስቃሴ ውስጥ መኖር ያለውን ባለሥልጣናት ምስጋና በስራ ላይ ነው. ሰዎች ግዛት ለመመስረት ጀመረ ጊዜ ይህ መርህ, አኖሩት. እነርሱም እርስ በርሳቸው ፈጽሞ የተለየ ጊዜ, ሰዎች ለመቆጣጠር በጣም አስቸጋሪ ነው.

ኃይሎች መካከል መረጋጋት እንዲሁም ብልጽግና ለማረጋገጥ ይህ አስተዳደራዊ ዕቃ ይጠቀማሉ በ አፍልቋል ነበር. ይህም ግራ የሚያጋባ ነው, ነገር ግን መንግስት አወቃቀር በጥንቷ ግብፅ ውስጥ ይታወቅ ነበር. ፈርዖንም እጅግ የእሱ "ንግስና" አመቻችቷል የነበረው የበታች ልዩ አካላት, ነበሩ.

እናንተ ዛሬ ስለ እድላችንን ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ላይ መመልከት ከሆነ, እኛ በውስጡ ድርጅታዊ መዋቅር ኃይል ጥንታዊ ስልቶችን ሰዎች ጋር በጣም ተመሳሳይ መሆኑን ማየት እንችላለን. ለብዙ መቶ ዘመናት ሁሉ በተቻለ መንገዶች ውስጥ ሰዎች ፍጹም ደረጃ ለማሳካት እየመራ ወደ አስተዳደር ይጠጓቸው ዘመናዊ ለማድረግ. የሆነ ሆኖ ግዛት በውስጡ የማስተባበር አካላት ፈጽሟል. ስለዚህ ከእነርሱ ጥናት ጊዜና ብዙ ገንዘብ ይሰጠዋል. ማኔጅመንት አንድ የመንግስት ተፈጥሮ የሲቪል አገልግሎት ወጪ ላይ ተግባራዊ ነው, ይህም ማንነት በኋላ በዚህ ርዕስ ውስጥ ይፋ ይደረጋል.

ታሪክ የህዝብ አገልግሎት ወደ XV ክፍለ ዘመን ወደ ሩሲያ ውስጥ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሰርቪስ ማውራት ጊዜ ብዙ ሰዎች, እውነታ መረዳት አይደለም. ይህ ሕዝብ ሕጋዊ ባህል ያለውን ቀውስ የሚጠቁም በመሆኑ ይህ እውነታ, አሉታዊ ተብሎ ይችላል. ባለሙያዎች ምን መረዳት አበክረን የሲቪል አገልግሎት ብቻ ሳይሆን "መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" 79 FZ ማንበብ ነገር ግን ደግሞ ይህን እንቅስቃሴ ታሪክ ለመተንተን.

በክልሉ መልካም አገልግሎት ጥንታዊ መንግሥታት ዘመን ገና ጨቅላ ተቋቋመ. መጀመሪያ, መኳንንት እና አስተዳደር አካላት እርስ በእርስ ተቃውሞ ላይ እርምጃ, እነሱን ያዘጋጇቸው. ይህም ብዙ ሰዎች ልጥፍ አስቀድሞ አለቃ ያከናውን ነበር ምክንያቱም ኃይል መዳረሻ ለማግኘት የሚፈልጉ እውነታ ምክንያት ነው. የተሻለው መንገድ "ገዥዎች" አካላት እንዲሆኑ. ይሁን እንጂ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አለቃ እና የሲቪል አገልግሎት አካላት "በአንድነት" መሥራት ጀመረ.

መንግስት የሲቪል አገልግሎት የንጉሠ ጊዜ ውስጥ

በዚያን ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ቢሮክራሲ ልማት ቢሆንም, ገዥዎች ነባር ትዕዛዞች ብቻ ጴጥሮስ I. ስለ ተሃድሶ በኋላ ብቅ ያለውን ትክክለኛ የቁጥጥር ማዕቀፍ, የላቸውም ነበር

በዚህ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ የሲቪል አገልግሎት ታሪክ የሚጀምረው ከ እንዲያውም, ይህ ነው. በዚህ ሉል ውስጥ የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ አንድ ጉልህ እመርታ ደረጃዎች ማዕድ ለማቋቋም ነበር. በውስጡ ቀደም የህብረተሰብ በችግረኞች ክፍሎች መብት ውስን ነበር ድንጋጌዎች ይዟል.

ይሁን እንጂ, የሪፖርት ካርዱ መሠረት, እያንዳንዱ ተራ ሰው አገሩ በማገልገል ሕይወቱን በመስጠት, ትሁት ለመሆን አጋጣሚ አግኝቷል. ወታደራዊ, ሕግ አስፈጻሚ እና የሲቪል: ደግሞ ትልቅ እመርታ በሦስት ክፍሎች ወደ መላውን የሲቪል አገልግሎት መለያየት ሆነ. ይህ መርህ በዚህ ቀን የሩሲያ ሕግ ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል.

ዘመናዊው ጊዜ

እስከዛሬ ድረስ, የሲቪል አገልግሎት - የፌዴራል ለማስፈፀም ባለሙያ ተፈጥሮ አንድ እንቅስቃሴ የመንግስት ድርጅቶች, እንዲሁም በተጨባጭ የፌደራል መንግስት የሥራ ለመተካት ሰዎች ሥራ. የሲቪል አገልግሎት ይቆጠራሉ እንደሆነ የሥራ ዓይነቶች, ስለ ሕገ መንግሥት በተደነገገው አማካኝነት ቁጥጥር ነው.

ቀላል ቃላት ውስጥ, የሲቪል አገልግሎት - የሀገሪቱ የሰውነት ተግባራት እውን የታለመ ሕግ አስከባሪ ወይም የመከላከያ ጋር የተዛመደ አይደለም መሆኑን እንቅስቃሴ ነው. በሌላ አነጋገር, የሲቪል አገልግሎት ማንነት በዚያ የሃርድዌር አገር ይህም ቁጥጥር ነው. ይህ ዓይነቱ gosdeyatelnosti ርዕስ ላይ በኋላ ይብራራል ምን አውጪ ቁጥጥር አለው.

የሕዝብ ባለሥልጣናት እንቅስቃሴዎች የሲቪል ሆኖ ይቆጠራል?

ሕገ-መንግሥቱ እና "በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" በሕግ መሠረት, ግለሰብ አካላት ብቻ እንቅስቃሴ ማለትም, አንድ የሲቪል ይቆጠራል:

• የፕሬዚዳንቱ አስተዳደር ተግባራት;
• በሩሲያ ፌዴራላዊ መንግስት ተግባራት;
• የሚኒስቴር መሥሪያ ቤቶች እና የማቆሚያ ግዛት መምሪያዎች አስፈፃሚ አካላት ሥራ;
• ፍርድ ቤቶች እና የክልል አገልግሎትም ክወና.

የሲቪል አገልግሎት ደንብ የሕግ ደረጃ ብቻ ተሸክመው ነው ምክንያቱም ዝርዝር በማቅረብ, ሌሎች አካላት ይመደባሉ አይችልም. ስለዚህ, ማንኛውም ለውጦች በአንድ የተወሰነ ደንብ-በማድረጉ ሂደት ጋር በሚጣጣም ይጠይቃሉ.

የአገልግሎት ክወና የአስተዳደር ህግ

እኛ ውጭ አግኝቼ እንደ የሲቪል አገልግሎት - የማን ዓላማ አንድን እንቅስቃሴ - ተቋማዊ አስተዳደር እና ቅንጅት ሥልጣን ያለውን አካባቢ ግዛት ተግባራት መካከል ትግበራ. ይህም የሚከተሉትን ተግባራት ያካትታል ይህም የቁጥጥር ሥርዓት, አዘጋጅቷል;

1. "የ የሲቪል አገልግሎት ሥርዓት ላይ." FZ ይህ ድርጊት በሩሲያ ውስጥ የሲቪል አገልግሎት መሰረታዊ ፅንሰ እና መርሆዎች ይዘረዝራል. ይህ ሕግ በሦስት ዋና ዋና አይነቶች ወደ አገልግሎቶች መካከል መለያየት መርህ ድንጋጌ ውስጥ ነው.
2. ሁለተኛው ድርጊት ነው የፌደራል ሕግ 79 ነው, ልዩ ነው "የሩሲያ ፌዴሬሽን, ግዛት የሲቪል አገልግሎት ላይ." ይህ ዝርዝር የሲቪል ሰርቪስ ሁሉንም ገጽታዎች ቀለም የተቀባ ቅደም ተከተል ያለውን አገልግሎት መብቶች እና ሠራተኞች ቀረጦች, የስራ የቀረበው, እና የመሳሰሉት. N. ህጉ ልዩ ድርጊት ነው, ስለዚህ መሥፈርቶች ሁሉ ለሕዝብ አገልግሎት ሰራተኞች የሚያበረክቱት ድርሻ ከፍተኛ ነው. ይሁን እንጂ, በውስጡ እንቅስቃሴ ሂደት "የሩሲያ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" የፌዴራል ሕግ እና የሰራተኛ ህግ ሰራተኞች ቁጥጥር አይደሉም.

የሲቪል አገልግሎት የቁጥጥር ሥርዓት ወደ በመገዛት በተጨማሪ ሌሎች ህጋዊ ምንጮች አሉት. አንድ ንዑስ-ሕጋዊ የለም የቁጥጥር ማዕቀፍ, የግለሰብ መስመሮች እና የሲቪል አገልግሎት ተገዢዎች, ለምሳሌ, ፕሬዚዳንታዊ አዋጆች እና መንግስት ጥራቶች እንቅስቃሴ ይቆጣጠራል ይህም.

ሲቪል አገልግሎት. ልጥፍ

ፍጹም ሁሉም የሲቪል አገልግሎት ኤጀንሲዎች በደንብ የተገለጸ መዋቅር አላቸው. ይህ ሕግ ውስጥ መጻፋቸውን ምክንያቱም የግል የንግድ ድርጅቶች ወደ በተቃራኒው ደግሞ, የማይለወጥ ነው "የሩሲያ ፌዴሬሽን, ግዛት የሲቪል አገልግሎት ላይ." ሠራተኞች እያንዳንዱ ሠራተኛ የግል ባህሪያት ላይ በመመስረት የሥራ በላይ የሚሰራጩ, ነገር ግን ይህንን በኋላ ነው. በምላሹ, ቡድኖች የተከፋፈሉ ናቸው, ልጥፎች አራት ዋና ዋና ምድቦች የሉም:

1. የመጀመሪያው ምድብ አካላት እና መዋቅራዊ መከፋፈል መሪዎች ናቸው. እንዲህ ያሉት ሰዎች ሥራ ለማስተባበር, ነገር ግን ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ እነዚህን አካላት እና አካላት መካከል ሥራውን ጥራት ለማግኘት ደግሞ ተጠያቂ ማድረግ ብቻ አይደለም. ምድብ አስተዳዳሪዎች በሦስት ዋና ዋና ክፍሎች ተከፍለዋል.
2. "የሩሲያ ፌዴሬሽን ሲቪል ሰርቪስ ላይ" የፌዴራል ሕግ መሠረት ረዳቶቻቸው ወይም አማካሪዎቹ ምድብ ያላቸውን ተግባራዊ ተግባራት ፍጻሜ ሂደት ውስጥ መሪዎች ሁሉንም ዓይነት ለማስፋፋት የፈጠረው.
3. ሦስተኛው ምድብ ባለሙያዎች ናቸው. እነዚህ ሠራተኞች በቀጥታ ሙያዊ በሆነ ሁኔታ የሲቪል አገልግሎት ተግባራት ለማከናወን እና መገንዘብ ነው.
4. ሲ ባለሙያዎች በሰፊው - አንድ ሰው ድርጅታዊ, ጥናታዊ, የሲቪክ ዝንባሌያቸው ጥገና እንቅስቃሴዎች የገንዘብ, ኢኮኖሚያዊ, መረጃ እና ሌሎች ዓይነት እየሰራ.

ትክክለኛ ስም እና ልጥፍ መዋቅር መልክ መኖሩን ይህም የሩሲያ ፕሬዚዳንት, ትዕዛዝ ውስጥ ሊታይ ይችላል "የሩሲያ ፌዴሬሽን, በክልሉ የሲቪል አገልግሎት ልጥፎች መዝገብ ቤት."

ክፍል በደረጃው

"የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" ግዛት ሕግ መሰረት, እያንዳንዱ ሰራተኞች ቦታ የተወሰነ ደረጃ ጋር ይዛመዳል. በክፍል ደረጃ ወይም ማዕረግ, - ልዩ ሁኔታ, ልዩ የማጣሪያ ምርመራ የተነሳ እነሱን በ በተካሄደው የሥራ መሰረት የሲቪል አገልጋይ ተመድቧል ነው. ማዕረግ ለሕይወት የመንግሥት ሠራተኞች ተይዟል. ጉርሻ እና መብቶች ርዕስ የዚህ ዓይነት በዚያ አናት ላይ ይመደባሉ. ማዕረግ ለማግኘት የኀብረሰብ መጠን የሚወሰን ነው ፕሬዚዳንት አዋጆች.

ብቃት ማዕረግ, ወይም ይልቅ የተጣለበትን ኃላፊነት ሂደት ብቃት ምርመራ የሚጠይቅ አይደለም ጊዜያት አሉ. እንዲህ ሠራተኞች በሚከተሉት ምድቦች ይገኙበታል:

• የሥራ ምድብ, ከላይ ቡድን "ራስ" በመተካት.
• "ረዳት" የሲቪል አገልግሎት የሥራ በመተካት, ዓላማ, ስለ ሩሲያ ፕሬዚዳንት ይፈጽማል.
• ስራዎች መተካት ይሾማል እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት የማይቀበል ነው.

አንዳንድ ዓይነት የሲቪል አገልግሎት በግንባር ሕግ የበላይ peremptory ደንቦች ላይ የተመሠረተ መሆኑ መታወቅ አለበት.

እንዴት አንድ የሕዝብ አገልጋይ ለመሆን?

አንድ የሲቪል አገልጋይ ለመሆን, አንተ, የሲቪል አገልግሎት ላይ የፌዴራል ሕግ የተቋቋመ ናቸው የተወሰኑ መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው አንድ ብቁ ፈተና ተወዳዳሪ አይነት ማለፍ. እንደሚከተለው የሲቪል አገልጋይ ያለውን ልጥፍ መግቢያ መሠረታዊ መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው:

• ለአካለ.
• ግዛት ቋንቋ ወረሱ.
• ማክበር ብቃት መስፈርቶች.

የመጨረሻው ክፍል ሁለት ደረጃዎች ውስጥ በተካሄደው ውድድር, የሚወሰን ነው.

የማጣሪያ ውድድር ደረጃዎች

1. የመጀመሪያው ደረጃ ላይ ውድድር የምትመራ መሆኑን አካል, በመገናኛ ብዙኃን ስለ ማሳወቅ አለበት. በመሆኑም ሁሉም ሰነዶች አስፈላጊውን ጥቅል ጋር, የተመደቡ ሰጠ አካል, ቀጥተኛ አካባቢ ቦታ ላይ የተወሰነ ጊዜ ሊመጣ ይችላል.
2. በሁለተኛው እርከን ውስጥ, እጩዎች መካከል ተወዳዳሪ ምርጫ. ለፈተና, ከዚያም ሁሉም ነገር ወደ ተፈላጊ ኮሚሽኑ ውሳኔ ላይ የሚወሰን ሆኖ የብቃት ትንተና የነበረውን ሥራ, ወታደራዊ አገልግሎት እንዲሁም በጣም ላይ. N. ላይ ያለውን ዜጋ መቅረብ ሰነዶችን, እንዲሁም መግለጫዎች ላይ የተመሠረተ ነው. ኮሚሽኑ አገልግሎት ወይም እጩ ለመውሰድ ከወሰነ በማድረግ እነሱ ያላቸውን ድምጽ በመያዝ በኋላ ቃለ መጠይቆች, ፈተናዎች, ውይይቶች እና በጣም ላይ. መ መልክ ቦታ መውሰድ ይችላሉ.

ወደ ፈተና ተሸክመው አይደለም ቦታ አጋጣሚዎች

እኛ በጥንቃቄ መተንተን ከሆነ የፌዴራል ሕግ "የሲቪል አገልግሎት ላይ" 79 № ወደ የማጣሪያ ምርመራ ይኸውም ወደ ዕጩ, ወደ ምልመላ ለ የሚካሄደው አይደለም ጊዜ እኛ አፍታዎች መለየት ይችላሉ:

• ራስ, አማካሪ ያለውን ልጥፍ ለቀጠሮ;
• ፕሬዚዳንት ወይም በመንግስት ተሸክመው ነው ኃላፊ ያላቸውን ቦታ ቀጠሮ ለ;
• አገልግሎት ቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት መደምደሚያ ላይ;
• የሲቪል አገልግሎት ሰራተኞች ለመጠባበቂያ የሚሆን አስቀድሞ ነው አንድ እጩ ሹመት.

ሰራተኞች ደመወዝ

(79 ክፍል) "በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" የፌዴራል ሕግ ሰራተኞች መካከል የኀብረሰብ ላይ ግልጽ መመሪያ አይሰጥም. ይህም በውስጡ መጠን ላይ ተጽዕኖ በብዙ መለኪያዎች ላይ የተመረኮዘ ስለሆነ አማካይ ደመወዝ, ሊለያይ ይችላል. እሷን መግለጫ በአንድ ጊዜ ሙሉ የትም መስተካከል ነው. ያም ሆኖ, አንድ የመንግሥት ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ 57 ሺህ ሩብልስ መካከል ይለያያል.

መደምደሚያ

በዚህ አስተዳደር ያለውን መዋቅር ያልተቋረጠ ክወና ያረጋግጣል, ይህም በዘመናዊ ሩሲያ ውስጥ ዋና ዋና ተግባራት መካከል አንዱ ነው - በመሆኑም ርዕስ ውስጥ የቀረቡት ውሂብ መተንተን, ይህም የሲቪል አገልግሎት የሚል መደምደሚያ ላይ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም በዚህ የአገልግሎት ዓይነት ዋና ዋና ባህሪያት ተገምግመዋል.