Headhunter headhunter ነው ... - የሥራ ዝርዝር መግለጫ, ኃላፊነቶች እና ባህሪያት

hedhanterov ማን ነው? እሱ ምን ያደርጋል? ይህ በአንጻራዊ ሁኔታ በቅርብ ታየ የሆነ ሙያ ነው. እየቀሉ - ግዴታዎቹ ደንበኛ መስፈርቶች (አሰሪው) የሚያሟሉ ተስማሚ እጩዎች ለመፈለግ ያካትታሉ ስራ ውስጥ አንድ ሠራተኛ. ወደ ሥራ ስለ አድሎዋዊ ስለ ቃለ ውስጥ ምርጥ የእጩዎች ምርጫ ያካትታል እና ከሱ ጋር የተያያዙ በርካታ ጉዳዮች ተወያዩ. ኃይሎች አንድ ሰፊ ክልል ያለው የትኛው ወኪል ምልመላ ይህ ዓይነት.

"ችሮታ አዳኝ"

hedhanterov ማን ነው? በእንግሊዝኛ ቋንቋ ውስጥ ያለውን ቃል እንደ የተተረጎመው "ችሮታ አዳኝ." በእርግጥም, የሙያው ኃላፊነቶች መካከል አንዳንድ ቦታ ለማግኘት በጣም ተስማሚ ባለሙያዎች ፍለጋ ነው. ዋናው ችሎታ ሰዎችን መረዳት ችሎታ ነው.

ሙያዊ headhunter - ይህ ሕዝብ አመኔታ ለማሸነፍ የሚችል ማን ጥሩ የሐሳብ ልውውጥ የማድረግ ልማድ ነው. እሱ በአንድ ጊዜ አሳማኝ, ቋሚ እና ታጋሽ ነው. እየቀሉ - ወደ ግፊት እንዴት መፍታት እንደሚቻል የሚያውቅ አንድ አስተዋይ ሰው እንዲኖራቸውም አንድ ሠራተኛ. ይህ መልካም ድርጅታዊ ችሎታ እና አስተዳደራዊ ችሎታ ያለው አንድ, ተለዋዋጭ ከሁኔታዎች እና ብስለት ስብዕና, እንዲሁም እንደ ተሰጥኦ, አስታራቂ, ነው.

አስፈፃሚ መልማይ

እየቀሉ - የሰው ኃይሌ አገልግሎት ስምሪት የሚሰጥ ኮርፖሬሽን ወይም ግለሰብ. ይህ የአሰሪውን የተወሰኑ መስፈርቶችን የሚያሟሉ ግለሰቦች ለማግኘት ጽኑ ቀጠረ. በሌላ አነጋገር, ያላቸውን ችሎታ ደረጃ ላይ የተመሠረቱ የእጩዎች ምርጫ ጋር በተያያዘ አንድ ሥራ አስፈጻሚ መልማይ, በዚህም ለአሠሪው እና እምቅ እጩ መካከል ያለውን የምልመላ ሂደት ማፋጠን.

Headhunter: የሥራ መግለጫ

• ልማት እና ትኩረት ምርምር ስትራቴጂ ማስተዋወቅ.
• በ ኩባንያ ደንበኞች, ተወዳዳሪዎች እና የገበያ ምርመራ.
• ትራኪንግ እና በተለያዩ ሰርጦች አማካኝነት እምቅ የእጩዎች መታወቂያ.
• የእጩዎች ተፈላጊ.
• ምስጢራዊ ቃለ, በቀጣይነት የውሂብ ማረጋገጫ ይዞ.
• የእጩዎች አጭር ዝርዝር ማዘጋጀት.
• ተተኪዎቹ ደንበኞች ጋር ሥራ ስሙም የመሆን ሂደት ውስጥ እና እርዳታ.
• እውቀት (ልዩ ቅርንጫፍ ወይም ቢሮ) አንድ የተወሰነ አካባቢ specificity ወረሱ.
• ምርምር ሥራ.

የሙያው headhunter ምን መጠበቅ ነው?

ወደ ሥራ በዋነኝነት ቢሮ ቁምፊ ነው, ነገር ግን በተመሳሳይ ሰዓት, ደንበኞች እና መጠይቅ ዕጩዎች ጋር በአንዳንድ ስብሰባዎች ቢሮ ውጪ ሊካሄድ ይችላል. Headhunter - አማካሪ ነው በተለይም ድርጅት የሚሳተፍ ሲሆን የቅጥር ላይ,. አንድ freelancer ሊሆን ይችላል. በማንኛውም ሁኔታ አንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ሙያዊ ችሎታ ያለው ስፔሻሊስት መሆን አለበት. የ የሥራ ቀን ጊዜ ጉዞዎችን ደንበኞች ጋር ስብሰባዎች ሊያስፈልግ ይችላል. ይህም የቱሪዝም ኢንዱስትሪ እና የውጭ ቅርንጫፎች ያላቸው ትላልቅ ኩባንያዎች ጋር በተያያዘ ችሎታ, አገር ሥራ.

አስፈፃሚ መልማይ ትወና

• በመሳብ እና የሥራ እጩዎች ለመገምገም በማድረግ ሰራተኞች ችግሮች መፍትሔ.
• ሰራተኞች ላይ አስተዳዳሪዎች እየጠቀስኩ.
• የእንቅስቃሴ ቁጥጥር እና internship ፕሮግራም ማዘጋጀት.
• እንደ ሥራ ፈላጊዎች እና አንዳንድ ክፍት የስራ እምቅ እጩዎች ላይ መረጃ በመስጠት መወጣት መሆኑን የትምህርት ተቋማት, ቅጥር ኤጀንሲዎች እና መልማዮች, መገናኛ ብዙሃን እና የኢንተርኔት ጣቢያዎች ያሉ ምንጮች ጋር መስራት.
• የሥራ መግለጫዎችን እና የስልጠና ደረጃ ያለው ጥናት.
• የስራ ማስታወቂያዎች በማስቀመጥ አመልካቾች በመሳብ.
• በቃለ መጠይቁ ወቅት አመልካቹ የብቃት መወሰኛ, ወደ ምላሾች እና የውሂብ ማረጋገጫ ያለውን ትንታኔ.
• ሥራ ለመቀጠር ቃለ ድርጅት (ከሆነ ጉዞ, መጠለያ, ምግብ, የድጋፍ ቡድኖች ወይም ግለሰብ እጩዎች በተመለከተ አስፈላጊ ጥያቄዎችን).
• በጥንቃቄ headhunter ከቆመበት ቀጥል በማጥናት እና የሥራ መስፈርቶች መሠረት እጩዎች ይገመግማል.
• ብቃቶች አንድ ወጥ ስብስብ ላይ እጩዎች ቃለ መጠይቅ.

ጥራት ያለው የሙያ headhunter

Headhunter ሙያ ምልመላ ሂደቶች, በገበያ ሁኔታ ላይ ግሩም እውቀት እና ትኩረት, አዝማሚያዎችን እና ምርጥ ልምዶችን የሆነ ጥልቅ ግንዛቤ ያካትታል. አስፈላጊ ባሕርያት የስራ ልምድ ያለው ነው, ውጤታማ ለመደራደር ችሎታ, በርካታ ቅድሚያ, ችግር መፍታት ችሎታ, የሥልጣን ቆራጥነት, በሚረዷቸው ትምክህት ለማስተናገድ የሚያስችል ችሎታ. በተጨማሪም ጠቃሚ የቡድን እና ፈጠራ ነው.

አንድ headhunter ማን ነው?

ይህ ቃል የተተረጎመ ነው እንደመሆኑ, ከላይ ተገምግሟል. የአምላክ እንወያይ, ሞያ headhunter ምን ዓይነት? እሱ ምን ያደርጋል?

የወደፊቱ አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል እንደ አገናኝ የሚያገለግል ማን ይህን ስፔሻሊስት. Headhunter አብዛኛውን ጊዜ ከፍተኛ ደረጃ ባለሙያዎች ጋር መወጣት አለበት. በዚያን ጊዜ, ሥራ በመፈለግ በትጋት ራሳቸውን ናቸው ሰዎች የእጩዎች ምርጫ ውስጥ ተሳታፊ መደበኛ መልማይ እንደ headhunter ያላቸው የላቁ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎች እና ሌሎች በርካታ አትራፊ ቅናሾች ለመቋቋም አለው.

አንዳንድ ጊዜ «ችሮታ አዳኝ" ተግባር ያላቸውን ጎን ሠራተኞች ለማባበል በጣም ጠቃሚ ነው. የመጀመሪያ ያህል ትኩረት headhunter ከቆመበት ያስገነዝበናል? በመጀመሪያ ደረጃ, በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ አንደኛ ደረጃ ስፔሻሊስት እንደ አመልካቹ የሚገልጽ መረጃ. የተጠየቀውን ልዩ ላይ ደግሞ አቀባበል ልምድ.

ስለተዋሃዱበት headhunter

• ዲፕሎማት እና አንድ የሥነ ልቦና - የማሳመን ስጦታ አለው, እና የለየለት ሰው እንደሚያይ ሰው.
• የሻጭ እና አንድ ተንታኝ - ያላቸውን ዕቃዎች, ነገር ግን ደግሞ ድርጅት ምርት ብቻ መሸጥ, እንዲሁም እንደ የሥራ ገበያ እና ወቅታዊ አዝማሚያዎችን ይተነትናል ተደርጓል ሰው.
• Marketer እና የሐሳብ - ሙሉ በሙሉ ሐቀኛ አይደለም ጨምሮ, ዘዴዎች መካከል አንድ የብዙ በ ልብ እና አእምሮ ቀኝ ሰው ለማሸነፍ የሚችል ሰው.
• አማካሪ - የማን ምክር እንኳ አስተዳደር ሰራተኞች ያዳምጣል ላይ አንድ, አንድ ስኬታማ headhunter አቅርቦት እንደ ከፍተኛ ደረጃ ከፍተኛ-ጥራት ሰራተኞች መዋቅር ይፈጥራል.

ይህ እውነተኛ ባለሙያዎች ጋር በተያያዘ Headhunter, ስርዓት አስተሳሰብ እና ውሂብ ለመተንተን እና ድምዳሜ ላይ ችሎታ ሊኖራቸው ይገባል. ብዙውን ጊዜ ይህ እውቀት ባለሞያዎች የቴክኒክ ሉል ወደ ሂውማኒቲስ በተቃራኒ ውስጥ ጥሩ "እየቀሉ" ናቸው ነው.

ይሁን ብቻ ቴክኒካዊ እውቀት ብቻውን በቂ አይደለም. ጠቃሚ ሚና የስሜት, ተሰጥኦ እና አንድ ለየት ያለ የሐሳብ ማስተዋል ልቦና እየተጫወተ ነው. በተጨማሪም መሠረታዊ የግል ባሕርያት headhunter ድፍረት, መናገሩ, ጠንካራ ፈቃድ መሆን አለበት. ብቻ ሁሉንም ወታደራዊ ኮሮጆው ተወርሷል, እናንተ "ማደን" መሄድ ትችላለህ.