KDP - ምን ነው? ምን ነው - CDP መጠበቅ?

በአግባቡ የተዘጋጀ ሰራተኞች ሰነድ ትርጉም በጭንቅ በሸቀጦቹ ይቻላል. የሠራተኛ ሰነዶች - ይህም ወረቀት አግባብ ሕጋዊ እውነታዎች ላይ የጸና ነው. እና ሰራተኞች ማንኛውም ስህተት ምንዳ-ሠራተኛ እና አሠሪ አሉታዊ ውጤት ያስከትላል ያደርጋል, ስለዚህ ፍሬሞች ውስጥ KDP ያለውን ደንቦች መከተል አስፈላጊ ነው.

HR outsourcing ምንድን ነው?

KDP - ምን ነው? ይህ ሂደቶች ዶሴ ነው ሁሉም ሰራተኞች መንስኤ, ሁሉም የሠራተኛ ግንኙነት የሚያሳይ እና የሰው ኃይሌ ደረጃዎች እና ሰራተኞች ያለውን እንቅስቃሴ በተመለከተ መረጃ ይመዘግባል እንቅስቃሴ የሚያሳይ አካባቢ ነው.

አመለካከት ሕጋዊ ነጥብ ጀምሮ በ CDP ምንድን ነው? ሁሉም የሠራተኛ ሰነዶች ሕጋዊ (ወይም የንግድ) ዋጋ አላቸው. ጥናታዊ ማስረጃ አድርጎ በመጠቀም, ይህ ፍርድ ቤት ውስጥ የራሱ አቋም ለመከላከል ይቻላል. ስለዚህ, ለምሳሌ, የሰው ኃይሌ, HR እና ደሞዙ ደመወዝ ለ ትዕዛዞች ለማግኘት ወይም የታክስ ጥቅሞች እና ትርፍ ላይ ማረጋገጫ መሠረት ሆኖ ማገልገል ይችላል.

KDP - ይህ ነው ምን እርስዎ ለምን ያስፈልገናል? አብዛኞቹ በአግባቡ የተነደፉ ሰራተኞች ሰነዶች በጣም ጠቃሚ መረጃ ይዟል. በዚህ ሰነድ መሠረት ማረጋገጥ ይችላሉ ወይም እንደ ምክንያት ጡረታ ንድፍ እንደ ሠራተኛ መብቶች, ጎጂ ወይም አደገኛ የጤና ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለመስራት ወደ ላይ ነው.

KDP - ይህም ማኅበራዊ ሉል ያህል ነው? የሠራተኛ ግንኙነት በሰነድ የሚመለከተውን ህግ መሰረት ሠራተኞች የቀረቡ ናቸው የጡረታ, ማህበራዊ እና ሌሎች ዋስትና የሚሆን አንድ ጉልህ ሚና ይጫወታል. የሠራተኛ ሕግ ጋር በተያያዘ ሁሉም የህግ እና የቁጥጥር ተግባራት, ማንኛውም የሰው ሀብት ልዩ ከፍተኛ-ጥራት ያለው ሥራ ለማግኘት አስፈላጊ ናቸው.

ምን ነው ምን ነው - CDP መጠበቅ?

የሥራ ኮንትራቶች እና መጽሐፍት ዲዛይን -, ያ እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ተቀጣሪ ሰራተኞችን ክፍል አንድ በጣም አስፈላጊ ክፍል, ይሁን እንጂ, HR outsourcing ብቻ በእነዚህ ጊዜያት ብቻ የተወሰነ አይደለም. እጅ ላይ ሰራተኞች መሆን ይጠበቅባቸዋል ሁሉም ሰነዶች, ሁለት ዋና ዋና ብሎኮች ሊከፈል ይችላል.

የመጀመሪያው ቡድን የጉልበት ጥበቃ እና የሠራተኛ ሕግ መሥፈርት ማስረዳት, የሕግ እና ደንቦች ሁለቱንም ያካትታል. ተመሳሳይ ተፈጥሮ ሁሉም ሰነዶች ለማሟላት የሚያስፈልገውን ናቸው.

ሁለተኛው ቡድን - አንድ recommendatory ተፈጥሮ ያለውን ሰነድ: የ HR outsourcing እና አስተዳደራዊ ሥራ መመሪያዎችን.

ካድሬዎች አንድ የተወሰነ ድርጅት አፈጻጸም የሚያስፈልጉ ናቸው የትኞቹ ሰነዶች ማወቅ አስፈላጊ ነው, እና ይህም ብቻ በተወሰኑ ሁኔታዎች ይተገበራሉ ይሆናል. ይህ የሰው ተቆጣጣሪዎች ጋር በነበረው ግንኙነት አሉታዊ ተሞክሮዎች ማስወገድ ይሆናል.

የሚከተሉትን ደንቦች መመራት አለበት የሰው ኃይል እጥረት በሰነድ አኳያ:

• ውስጣዊ ሰነዶችን (መልካቸው, ሥነ ልማት እና ተቀባይነት) አመቺ መሆን እና የድርጅት ወይም ድርጅት በተለይ ማጽዳት ይችላሉ;

• ሰነዶች ትክክለኛ የነበሩ በአጠቃላይ ተቀባይነት ደንቦች የተሰጠ ውጫዊ ሰነድ;

• HR ሰነዶች ማከማቻ ደንብ እና ማኅደርን አገልግሎት መስፈርቶች መሠረት ተሸክመው ነው.

HR outsourcing መመሪያ የማርቀቅ

KDP መመሪያዎች - ምን ነው? እንዲያውም መምሪያው ወይም አገልግሎት ሰራተኞች ድርጅት እና በእነርሱ ላይ የደረሰውን ምግባር ወደ ዝርዝር መመሪያ ነው. የድርጅቱ ራስ በዚህ ሰነድ ልማት ኃላፊነት አንድ ሰው ይሾማል. በተለምዶ ለዚህ ሰራተኞች አስተዳዳሪ, ጠበቃ ወይም ዋና የሒሳብ ቆይቷል. በተጨማሪም በ CDP መመሪያ ላይ (ይህ ብዙውን ጊዜ አነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ የተለመደ ነው) ራሱ የድርጅቱ ራስ ማድረግ ይችላሉ. መመሪያ ዝግጁ ሲሆን, ዳይሬክተሩ ወይም አስተዳዳሪ ትዕዛዝ ማጽደቅ አስፈላጊ ነው, እና በሁሉም ፍላጎት ባለስልጣኖች የተፈረመ. ሁሉም ሰራተኞች የግል ፊርማ ስር መመሪያዎች ጋር የታወቁ ናቸው.

ይህ ሰነድ በ ቁጥጥር ዋና ጉዳዮች:

• የድርጅቱ ግዴታ ሰራተኞች ሰነዶች ዝርዝር;
• የሠራተኛ ግንኙነት የሚቆጣጠሩትን ሰነዶች ዝግጅት ለ የአሰራር;
• ሰራተኞች ሰነድ የምዝገባ ደንብ;
• ትዕዛዝ የስራ ፍሰት አገልግሎት ሠራተኞች ውስጥ;
• ሰነዶችን ቁጥጥር አፈጻጸም;
• ማህደሩ እሺ ጀምሮ ሁኔታዎች መካከል ማስተላለፍ ለማዘዝ.

የ KDP መካከል ድርጅት

የ ቻልህ-ሕጋዊ ድርጊቶችን, መመሪያዎች ላይ የተመሠረተ, እናንተ ኩባንያው ቢሮ መላው ባለሙያዎችን ድርጅት የሚከተሉትን መርሃግብር ማድረግ ይችላሉ:

1. ኩባንያው የሚያስፈልገውን ሰነዶችን ማዘጋጀት (ደንቦች, መመሪያዎች, የውስጥ ደንቦች, የእሳት ደህንነትን እና በብሉ ኪዳን ላይ ደንቦች).

2. ምደባ ያስተካክሉ. በዋናነት, አስቀድመው ድርጅት አንዳንድ ግዴታዎች በማከናወን የሰው ኃይሌ እና ሰራተኞች አዘጋጅቷል, ነገር ግን ሁልጊዜ መጻሕፍት እና በትክክል የተሰጠ የሥራ መዝገቦች አይሰራም. ሠራተኞች ደመወዝ እና የሒሳብ ክፍል ውስጥ ያላቸውን የሥራ ስሞች ላይ መረጃ እየጠየቀ, በተቻለ መጠን የሰው ኃይሌ ይመልከቱ. መደበኛ ሠራተኞች ቁጥሮች እንዲሁም በዚያ ሊገኝ ይችላል. በተጨማሪም መካከል ትክክለኛነት ማረጋገጥ አለባቸው ሰራተኞች የግል ፋይሎች ኩባንያው እና ሰነዶች ይጎድላሉ የትኛው ለማወቅ.

3. ቼክ ሪሶርሶች እና የስራ ኮንትራቶች ውስጥ ያለውን መረጃ ነው.

4. እሺ ትዕዛዞች ትክክለኛ የቅጣት ያረጋግጡ. (ሌላ ቦታ, የደመወዝ ጭማሪ ለማድረግ ዝውውር በመቅጠር) ሁሉም ክወናዎችን ሰራተኞች ተጓዳኝ ናሙና ሰነድ ውስጥ ተመዝግቦ አለበት. እነዚህ ድርጅት እና ሠራተኛ ራስ እንደ መፈረም አለበት. ሁሉም ጉድለቶች መታረም አለበት.

5. ሥራ መጻሕፍት ትክክለኛነት ለማረጋገጥ.

6. ማውጫ ሰራተኞች መዛግብት እነሱ ቀደም ከሆነ.

7. የሂሳብ አስፈላጊ መጽሐፍት እና መጽሔቶች አድርግ.

8. የእረፍት መርሐግብር ፍጠር.

9. ደርድር ሠራተኞች ጉዳዮች.

10. ቼክ ውጭ ሁኔታዎች መካከል ክልል.

ኦዲት KDP

ኦዲት ሰራተኞች የአሁኑ ሕግ, መስፈርት ጋር ያለውን ማክበር አንድ አጠቃላይ ሁሉ HR ሰነዶችን ትንተና, ማረጋገጫ እየተወጣ ነው በአካባቢው ድርጊቶች እና ፕሮቶኮሎች. የሰው ኃይል አስተዳደር በአግባቡ ድርጅት - አፋጣኝ ስምምነት, ችላ ከሆነ, አንዳንድ አደጋዎች ሊያስከትል ይችላል ነው.

ሰራተኞች ምርመራ ሂደት ውስጥ ያለውን የወረቀት መካከል ትክክለኛነት, ነገር ግን ደግሞ የሚመለከታቸውን ህጎች ጋር ያለውን ማክበር ብቻ ከተመረጠ ነው. ኦዲት የሠራተኛ ሰነዶች ኩባንያው ያለውን የገንዘብ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ውስጥ ችግሮችን በመፍታት የሚያስችል ውጤታማ ዘዴ ነው.

KDP ውስጥ የተለመደው የምዝገባ ስህተት

ኦዲት ሠራተኞች ሰነድ የተለያዩ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ውስጥ በመደጋገም ጋር መሠረታዊ ስህተቶች በርካታ ለመመደብ ያስችልዎታል. እንዲያውም, በቀላሉ የተባዙ እርስ, ወይም, የከፋ ገና እርስ በርሳቸው ይጋጫሉ; ይህም አነስተኛ ተቋማት ውስጥ በርካታ የአካባቢው ፕሮቶኮሎች, መፍጠር ነው. ሁሉም ሰራተኞች የስራ ፍሰት, ደረጃውን የጠበቀ እና ለማሳነስ ያስፈልገናል.

በተጨማሪም የተለመዱ ስህተቶች ናቸው:

• ተቀባይነት ተቋም ውስጥ ሥራ እና የዕረፍት ሁነታዎች ወይም አለመጣጣም ውሂብ መረጃ እጥረት, የቅጥር ውል ውስጥ መጻፋቸውን;
• ስሌት እና ደሞዝ የክፍያ ትዕዛዝ እጥረት;
• የሰው ኃይሌ ውስጥ ስህተቶች;
• የኀብረሰብ ምንም መሙላት;
• የግል መረጃ እና የግል ውሂብ ደንቦች በማቋቋም ረገድ ሰራተኞች መብት ጥሰት;
• በአግባቡ ያለውን የስራ ውል የተጣራ.

ይህ ሙሉ ዝርዝር አይደለም. ሰራተኞች ሰነድ ውስጥ ስህተቶችን ለማስወገድ አንተ በጥብቅ ደንብ, ሥርዓትና መመሪያዎች መከተል አለባቸው.