ለጀማሪዎች ሰራተኞች መኮንኖች: ቃለ ምሳሌዎች

ንድፈ አንድ ነገር ነው; ሌላ - አንድ ልማድ. እርምጃ ወደ እውቀት የመለወጥ አስፈላጊነት: እንኳ የተሻለ ተማሪዎች በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ በሚያጋጥመን ናቸው. ሁሉም ሠራተኞች ይህ ግምት አስፈላጊነት በማድረግ ውስብስብ ነው የግል ባሕርያት ያለውን interlocutor. ጉዳዩ ጋር እንዴት መወጣት እንደሚችሉ ሂደት ለመረዳት ምቾት ለማግኘት በቀላሉ ምሳሌ ማሰስ ይችላሉ ቃለ መጠይቅ. ከዚያም ሂደት በጣም ግልጽ ይሆናል.

ቃለ ምሳሌዎች: አጠቃላይ

- የ አዎንታዊ ባህሪያት ሦስት ስም.

- ለምንድን ነው ይህን ሥራ ማግኘት ይመስላችኋልን?

- ምን ዓይነት መስፈርት የእኛን ኩባንያ መረጠ ማድረግ?

- ምን ማድረግ ይወዳሉ?

- እሴት ቅድሚያ ምንድን ናቸው?

- እርስዎ ከእኛ ጋር በመሥራት ለማሳካት ምን ይፈልጋሉ?

- አንተ ምቾት ገቢ ምን ደረጃ ይሰማሃል?

- የእርስዎን ስኬቶች ይንገሩን.

- እርስዎ ባለቤት ጠቃሚ ክህሎቶችን ደረጃ ግለጽ.

- አንተ ተግባራዊ ናቸው የሚሆን ስራ ማግኘት ሁኔታ ውስጥ, ችግር ሊኖረው ይችላል? የእርስዎ እርምጃዎች.

- እንዴት የቅጥር ሁኔታ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለመቀየር አስቦ ነው?

- የንግድ ጉዳዮች ጋር በተያያዘ እርምጃ ለማግኘት ቅድሚያ አካባቢዎች የትኞቹ ናቸው.

እነዚህ ተግባራት አመልካቹ የንግድ ባሕርያት ለመለየት ይረዳናል.

የናሙና መጠይቅ ጥያቄዎች ውጥረት

ብቻ ሳይሆን ተመሳሳይ የስራ ልምድ ያለው ብቃት እና ተፅዕኖ ሠራተኛ ይወስናል. ሌላው አስፈላጊ ውጥረት, የቤተሰብ ሁኔታ, ግጭት እና ሌሎች ከ «ሰብዓዊ» ባሕርያት የመቋቋም ችሎታ ማስተናገድ ችሎታው ነው. እዚህ አንዳንድ ምሳሌዎች ናቸው ቃለ ጥያቄዎች በዚህ መመሪያ:

- አንተ እኛን ለማቅረብ ምን መልካም የሚፈልጉት?

- አጫሪነት ምን ደረጃ በመደበኛ ይሰማሃል?

- በመጀመሪያ እርቅ ይሄዳል ዘመዶቼ ጋር ቅሌት ያለውን ሁኔታ?

- አንተ ትችት የት ሁኔታ ስለ ንገረኝ. የእርስዎ ምላሽ.

- እናንተ ባልደረቦች እና አመራር ሥራ ለመገምገም ዝግጁ ነዎት?

- ምን የሌላ ሰው ስራ መተቸት መብት መስጠት ነው?

- ምን ያህል ጊዜ የድርጅቱ ሥራ ለማሻሻል ሀሳቦች ማድረግ ይኖርብሃል?

- ክፍያ ምን ደረጃ ላይ ለእርስዎ የሚያመለክቱ ናቸው? ለምን?

ወደ ቃለ እንደ ምሳሌ

አመልካቹ ክፍል ሲገባ, ልብሱን ትኩረት መስጠት. እሱ "የሰቆቃ" ወይም, በተቃራኒው ደግሞ የውስጥ ጋር ማዋሃድ ከሆነ የበለጠ ኃይለኛ ጥያቄ መምረጥ አስፈላጊ ነው. ኩባንያው አጠቃላይ ቅጥ እንደሚስማሙ ከሆነ, አንድ ተስማሚ ሰው ነው. እኛ ሁለተኛው ተምሳሌት ጋር ይጀምራሉ.

- በምን መሠረት ላይ የእኛን ኩባንያ መረጠ ነው?

- እኔ ደሞዝ ጋር ደስተኛ ነኝ.

- እርስዎ ከእኛ ምን ማቅረብ ይችላል?

- እኔ, በተጓዳኙ መገለጫ የሆነ ዲፕሎማ አላቸው ተሞክሮ ይሰራሉ.

- ምን ቀዳሚው ጣቢያ ላይ ደርሻለሁ?

- የሚበልጥ የሽያጭ.

- አንተ ደስተኛ ካልሆኑ ምንድን ነው.

- ይህ ሩቅ ከቤት ትገኛለች.

(ይህ ማመልከቻ ቅጽ ላይ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው).

- ማንኛውም ግጭቶች ነበረው, እንዴት መፍትሔ ነበር?

- ቁጥር

- ምን ምክንያት, ለመንቀፍ አንተ ማን ነህ?

- ምቀኝነት ለ ባልደረቦች,.

- የእርስዎ ምላሽ.

እንዲሁ ላይ. ይህ አስቀድሞ ግልጽ ነው ሰዎች ተገቢ ያልሆነ ያለውን ትችት የሚያመለክተው (እሱ ባልደረቦች ምቀኝነት ክስ).

ተገቢ ያልሆነ አለባበስ እጩ ጋር ምሳሌዎች ቃለ መጠይቅ

- ማንኛውም ዋና ዋና ፕሮጀክቶች ይኖረው ይሆን? ምንድን ነው?

- አዎ ....

- ተከናውኗል ከ እውነተኛ ጥቅም ምንድን ነው.

- እየደመቀ ገቢ.

- እንዴት በእኛ ኩባንያ ውስጥ የእርስዎን ተሞክሮ ተግባራዊ ለማድረግ ሀሳብ ነው?

- አንድ የተረጋገጠ ዘዴ መሠረት.

- ለምንድን ነው የሚሰራው? ዝርዝር መግለጫ ይስጡ.

- ...

- ምን ቀደም ሲል በሥራ ቦታ ለመቀበል ነበር?

እና በአንድ መንፈስ. ሰዎች እሱ በፊት በሚሠራበት ድርጅት ላይ ለመያዝ ለምን ለማወቅ አስፈላጊ ነው. እርሱም ክፍት የስራ መደብ ይህም አቅም የለውም.

እንዲያውም, ለእርስዎ እየተናገረ እንደሆነ አንድ ውይይት ለመገንባት ጥረት ማድረግ ይኖርብናል አንድ የድሮ ጓደኛ. በተለምዶ, እንዲህ ያለ ስልት ተጠቀመ በደንብ ይሰራል.