ማህበራዊ ማዕቀብ - ይህ ምንድን ነው? ዝርያዎች ምሳሌዎች

የሚለው ቃል "ማዕቀብ" ሁሉም ሰው ከንፈሮች ላይ አሁን ነው, እና ቃል ትርጉም ለብዙዎች ግልጽ ነው. ይሁን እንጂ, ሐረግ "ማኅበራዊ ማዕቀብ" - ጥቂት-የሚታወቅ የማኅበራዊ ቃል, እና በሚከሰቱ ማስቀመጥ ይቻላል. ማን እና በዚህ ሁኔታ ላይ ማዕቀብ እንደሚጎዳ የትኛው?

ቅጣቶች ያለው አመለካከት

የሚለው የላቲን sanctio (ጥብቅ ፍርድ) ከሚለው. በሕግ ውስጥ ማዕቀብ በዚህ ደንብ ተቋቁሟል ደንቦች እንደጣሰ ሰው ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያካትታል የሕግ የበላይነት, አንድ አባል ሆኖ ይቆጠራል. ማህበራዊ ቅጣቶች ጽንሰ ተመሳሳይ ትርጉም አለው. ይህም ማኅበራዊ ማዕቀብ ምክንያት ሲመጣ, ታዲያ, መሠረት, ይህም ማኅበራዊ ደንብ ጥሰት ማለት ነው.

ማህበራዊ ቁጥጥር እና ማህበራዊ ቅጣቶች

የማኅበራዊ ሥርዓት መረጋጋት, ማኅበራዊ ቁጥጥር እንደ ኅብረተሰብ ውስጥ አዎንታዊ ለውጥ መልክ እንዲህ ያለ ስልት ጋር የቀረቡ ናቸው ማኅበራዊ መረጋጋት, ለመጠበቅ. ማዕቀብ እና ደንቦች - ክፍሎቹ.

ማህበረሰብ እና በዙሪያው ሰዎች ማህበራዊ ባህሪ እና ማህበራዊ ቁጥጥር ግለሰብ ደንቦች በዓል በመቆጣጠር ያከናወናቸውን ነው መጠየቅ ማህበራዊ ባህሪ. ማህበራዊ ቁጥጥር በመሠረተ - ይህ ማኅበራዊ ደንቦች መከተል ያመለክታል, ሰብዓዊ ማኅበራዊ ቡድን, የህብረተሰቡን ለአብ ነው. መቆጣጠሪያ በማስገደድ, የህዝብ አስተያየት, ማህበራዊ ተቋማት, ግፊት ቡድኖች በኩል የለመደ ነው.

ማህበራዊ ማዕቀብ - ማህበራዊ ቁጥጥር በጣም ጠቃሚ ዘዴ ነው. ማኅበራዊ ደንቦች ጋር በማጣመር እነዚህ ማህበራዊ ቁጥጥር አንድ ዘዴ ይፈጥራሉ. ይበልጥ ሰፋ, ማህበራዊ ማዕቀብ - ማህበራዊ ቡድን የተለመደ ወደ ግለሰብ በማምጣት ያለመ ናቸው ሁሉንም እርምጃዎች እና መሳሪያዎች, አንድ የተወሰነ ባህሪ ያላቸው እና ቁርጠኛ እርምጃ ወደ አመለካከት ለማወቅ ነው የሚያጠናክሩ ናቸው.

የውጭ ማህበራዊ ቁጥጥር

የውጭ ቁጥጥር ማህበራዊ ልማዶች ወደ ሰዎች እንቅስቃሴ እና ማረጋገጥ መከተሉ የሚቆጣጠሩ ስልቶችን እና ተቋማት ጥምረት ነው. ይህም መደበኛ እና መደበኛ የተከፋፈለ ነው. መደበኛ ቁጥጥር ባለሥልጣናት ከ አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ምላሽ ነው. ሕጎች, አዋጆች, ጥራቶች: ይህም ህጋዊ እና አስተዳደራዊ ኃይል ያላቸው ድርጊቶች ላይ የተመሠረተ ነው. ሁሉም ዜጎች ይመለከታል. መደበኛ ቁጥጥር የሌሎችን ምላሽ ላይ የተመሠረተ ነው: ተቀባይነት ወይም አለመስማማት. ይህ መደበኛ መልክ ቋሚ አይደለም, እና አንድ ትልቅ ቡድን ውስጥ ውጤታማ አይደለም ነው.

የውጭ ክትትል ማገጃ (ለእስር), መለያየት (በከፊል ማግለል, ቅኝ ግዛት ውስጥ ይዘት, ሆስፒታል), የተሀድሶ (በመደበኛ ሕይወት በመመለስ ረገድ እርዳታ) ሊያካትት ይችላል.

የውስጥ ማህበራዊ ቁጥጥር

ማህበራዊ ቁጥጥር በጣም ጠንካራ እና ጥቃቅን ከሆነ, አሉታዊ ውጤት ሊያስከትል ይችላል. አንድ ግለሰብ በራሳቸው ባህሪ, የራስ ገዝ አስተዳደር እና ተነሳሽነት ቁጥጥር ሊያጡ ይችላሉ. ይህ ውስጣዊ ማህበራዊ ቁጥጥር ወይም ራስን የመቆጣጠር አንድ ሰው እንዲኖራቸው ስለዚህ በጣም አስፈላጊ ነው. ሰው ራሱ ተቀባይነት መስፈርቶች ጋር ባህሪያቸውን ይስማማሉ ይሆናል. የቁጥጥር ስልቶችን - የጥፋተኝነትና ሕሊና ስሜት.

ማህበራዊ ደንቦች

ማህበራዊ አደገኛና - በአጠቃላይ አሰላለፋቸውን, ጥንካሬ እና ማኅበራዊ መስተጋብር እና ግለሰቦች ማህበራዊ ቡድኖችን መረጋጋት የሚያቀርቡ መስፈርቶች ተቀባይነት ነው. እነሱም ይላሉ ይመስለኛል, በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሰዎች ምን የሚቆጣጠር ዓላማችን ነው. ደንቦች ኅብረተሰብ ሳይሆን የተወሰኑ ማኅበራዊ ቡድኖች ብቻ ሳይሆን, ደረጃዎች ናቸው.

ማህበራዊ ደንቦች ሰነዶች እና ብዙውን ጊዜ ያልተጻፉ ህጎች ናቸው አይደሉም. ማህበራዊ ስለሆኑት ምልክቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. አጠቃላይ ፀንቶ. አንድ ሙሉ እንደ አንድ ቡድን ወይም ማኅበረሰብ ይመለከታል, ነገር ግን ቡድን አንድ ወይም ከዚያ በላይ አባላት ብቻ ሊሆን ይችላል.
2. አንድ ቡድን ወይም ማኅበረሰብ ተቀባይነት, አለመስማማት, ሽልማቶች, ቅጣት, ቅጣቶች መጠቀም እንደሚቻል.
3. የታዛዥነት ጎን ፊት. ግለሰቡ ራሱ ማህበረሰብ ወይም ቡድን ማኅበራዊ ደንቦች ለመቀበል እንደሆነ ይወስናል.
4. ሊፈቷቸው. ሁሉም መስፈርቶች የተያያዘ እና የተያያዙ ናቸው. ማህበራዊ ደንቦች እርስ በርሳቸው ጋር የሚጋጭ ይችላል, ይህም የግል እና ማህበራዊ ግጭት ይፈጥራል.
5. ግዙፍ. የተካተቱት ሚዛን ማህበራዊ እና ቡድን ይከፈላል ናቸው.

ማህበራዊ ስለሆኑት አይነቶች

ማህበራዊ ደንቦች ይከፈላሉ;

1. የሕግ የበላይነት - የተቋቋመ ሲሆን በመንግስት ምግባር መደበኛ ደንቦች የተጠበቁ. የህግ የበላይነት ማህበራዊ ክልከላዎችና (የመድፈሩ ግድያን, ግድያ) ይገኙበታል.
2. ሥነ - ምግባር, ሥነ ምግባር, ባህሎችና የሕዝብ አቀራረብ. እነዚህ ደንቦች አንድ ግለሰብ ውስጣዊ ጽኑ እምነት, የህዝብ አስተያየት, ማኅበራዊ ተጽዕኖ እርምጃዎች በኩል ያለችግር ይሠራሉ. የሥነ ምግባር መሥፈርቶች በአጠቃላይ ኅብረተሰብ ልማዶች ጋር የሚጋጭ የሆኑ ደንቦች ሊኖራቸው ይችላል ህብረተሰብ በመላው የደንብ ልብስ, እና ማኅበራዊ ቡድን አይደሉም.
3. ደንቦች የጉምሩክ - በየጊዜው በማህበረሰቡ ውስጥ የተቋቋመ ሲሆን ቆይተዋል መሆኑን ወጎችና ልማዶች መላው ማኅበራዊ ቡድን ይድገሙት. እነሱን መከተል ልማድ ላይ የተመሠረተ ነው. እነዚህ መስፈርቶች የጉምሩክ, ወጎች, የአምልኮ ሥርዓት, ሥነ ሥርዓቶች ይገኙበታል.
4. ደንቦች - ያላቸውን ደንቦቹን, ደንቦች, መመሪያዎች ውስጥ የሚታዩት ድርጅቶች, ውስጥ ምግባር ደንቦች, ሰራተኞች ወይም አባላት ማመልከት, እና ማህበራዊ ተጽዕኖ እርምጃዎች አማካኝነት ጥበቃ. እንዲህ ያሉት ደንቦች የሠራተኛ ማህበራት, የፖለቲካ ፓርቲዎች, ክለቦች እና ኩባንያዎች ውስጥ ናቸው.

በማህበራዊ ቅጣቶች አይነቶች

አዎንታዊ እና አሉታዊ, ሁለቱም መደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ: ማህበራዊ ማዕቀብ አራት ዓይነቶች ናቸው.

• አሉታዊ ማህበራዊ ማዕቀብ - መጥፎ ድርጊቶች አንድ ቅጣት. ይህ ተቀባይነት ማኅበራዊ ደንቦች ተለዩ አንድ ሰው ላይ በቀጥታ ነው.
• አዎንታዊ ማዕቀብ - እርምጃ ማበረታቻ, የሚከተሉትን መስፈርቶች, ግለሰቡ ለመደገፍ ኩባንያ ያጸድቃሉ.
• መደበኛ ማህበራዊ ማዕቀብ - ኦፊሴላዊ, የህዝብ እና የመንግስት ኤጀንሲዎች የመጡ ናቸው.
• መደበኛ ማዕቀብ - ማኅበራዊ ቡድን አባላት መካከል ያለውን ምላሽ ናቸው.

ቅጣቶች ሁሉም አይነቶች በርካታ ጥምረት ይፈጥራሉ. የ ጥምረት እና ማህበራዊ ማዕቀብ እነዚህ ምሳሌዎች እንመልከት.

• መደበኛ አዎንታዊ - ኦፊሴላዊ ድርጅቶች (ሽልማቶች, ርዕሶች, ሽልማቶች, ዲግሪ, ምስክር ወረቀቶች) ይፋዊ ተቀባይነት.
• አዎንታዊ መደበኛ - የሕዝብ ድጋፍ, ወዘተ ምስጋና, ሙገሳ, ፈገግታ, የተገለጸው ...
• መደበኛ አሉታዊ - በህግ በተሰጠው ቅጣቶች (ወዘተ ቅጣቶች, እስራት, ስንብት, ...)
• መደበኛ አሉታዊ - አስተያየቶች, ፌዝ, ቅሬታ, ስም ማጥፋት, ወዘተ ..

ማዕቀብ ውጤታማነት

አዎንታዊ ማዕቀብ አሉታዊ ይልቅ የሚበልጥ ተፅዕኖ አላቸው. ከመደበኛው ጋር ሲነጻጸር እንደ በተመሳሳይ ጊዜ, መደበኛ ማዕቀብ, በጣም ውጤታማ ናቸው. ሰብዓዊ የግል ግንኙነት, ተቀባይነት, ሃፍረትና ፍርድ ፍርሃት ቅጣት እና ሽልማት ይልቅ ማበረታቻዎች ናቸው.

ማኅበራዊ ቡድን, ማኅበረሰብ, ቅጣቶች ማመልከቻው ላይ ስምምነት ካለ, እነርሱም በጣም ውጤታማ ናቸው, የማያቋርጥ እና የማይለወጠው ናቸው, እና በጣም ረጅም ጊዜ አሉ. ይሁን እንጂ, ማኅበራዊ ማዕቀብ እንደዚህ ያለ ነገር መኖሩን - በዚህ የማህበራዊ ቁጥጥር ውጤታማነት ዋስትና አይደለም. ትልቅ መጠን ይህ ግለሰብ ባህሪያት ላይ የተመረኮዘ ሲሆን እሱ እውቅና እና ደህንነት ቆጶስነትን ቢፈልግ እንደሆነ.

የማን ጠባይ አንድ ሩካቤ ተቀባይነት እንደ ማኅበረሰብ ወይም ማኅበራዊ ቡድን እውቅና ነው ሰዎች መከራ ማዕቀብ. ማዕቀብ እና በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ያላቸውን ጥቅም ተቀባይነቱ አይነት ማኅበራዊ ደንቦች ከ መዛባት እና ቡድን ማኅበራዊ እና የስነልቦና ልማት ደረጃ ተፈጥሮ ላይ ይወሰናል.