ምልመላ ዘዴዎች: መልማዮች ምን የወደፊት?

ራስ ሊሰጡበት የሚገባ በጣም ኃላፊነት እና አስቸጋሪ ተግባር - ይህም ሰራተኞች መካከል ምርጫ ምንም ምስጢር ነው. እንዴት ደንበኞች እና እምቅ ደንበኞች ሁሉ መስፈርቶችን ማሟላት ይሆናል እንዲህ ያሉ ሠራተኞች ማግኘት?

ተገቢ የፍለጋ እና ሠራተኞች ምርጫ ያህል, ቀጣሪዎች መንገዶች እና ዘዴ የተለያዩ ይጠቀማሉ. እንደ ደንብ ሆኖ, እነርሱ በጣም ላይ የሕይወት ጥናቶች, የተለያዩ ቃለ, ስራ, ስኬት ፈተናዎች, የማሰብ ችሎታ, ግራፊክ ጥናቶች የተለያዩ እና ሲያስታጥቁና ነው. ባለፉት አስርት ዓመታት የቅጥር ድርጅቶች ከሌሎች መካከል, ከፍተኛ-ጥራት ሠራተኞች መለየት መንገዶች በመቶዎች የሚቆጠሩ የፈለሰፉት አድርገዋል.

የሥነ ልቦና ዘዴዎች ምልመላ ውስጥ በጣም ተወዳጅ ናቸው. እንደ ደንብ ሆኖ, የአገር ውስጥ የሥነ ልቦና ያለን አስተሳሰብ ለ የውጭ ዘዴዎች ማስማማት እየሞከርክ ነው: ነገር ግን ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም.

መሪዎች እና ቢሮ ለ የእጩዎች ሥነ ልቦናዊ ዝግጅት በቂ ደረጃ - ልቦናዊ ምርመራ አጠቃቀም ሌላ መሰናክል. ምልመላ እና ስለዚህ, ሰራተኞች ምርጫ ከፍተኛ ጥራት ነበር, ጥሩ ልቦና, ነገር ግን ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟሉ መልካም ዘዴዎች ብቻ ሳይሆን ለመጠቀም አስፈላጊ ነው.

ሰራተኞች ምርጫ ውስጥ ግሩም እርዳታ አንድ የሰው ኃይሌ ድርጅት አላቸው. ሆኖም ግን, እኛ ርካሽ እንዳልሆነ እውነታ መዘጋጀት አለበት. ጠቃሚ ሳይሆን ትርፍ ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ይሆናል ብቻ አይደለም ይህም የራስዎን HR ክፍል, መፍጠር ይችላሉ.

ምርጥ የሆነ ጦርነት, እና እዚህ, ፍቅር እና ጦርነት ውስጥ ያሉ ሁሉ ዘዴዎች ጥሩ ነው - ምልመላ ዘዴዎች በምትመርጥበት ጊዜ, ይህ ሎሌዎችና ምርጫ መታወስ አለበት. ተወዳዳሪዎች ከ የተካኑ ሠራተኞች ለማባበል ችሎታ - ወደ ውድድር ውስጥ በጣም አስፈላጊ መለከት ካርድ. የሚገርመው ነገር, ይህ ምርጫ ስልት ብቻ ሳይሆን በጣም ኃይለኛ, ነገር ግን ደግሞ በጣም ውጤታማ አንዱ እንደሆነ ይታመናል. ሌላው ውጤታማ ዘዴ - የራሱን ኩባንያ ውስጥ መክሊት ለማግኘት ፍለጋ. አብዛኞቹ አይቀርም, ታስበው አስቀድሞ ተሰጥኦ ያላቸው ሰራተኞች, እምቅ ይህም ይፋ አይደለም. እንዲህ ያሉ ሰዎች ያስተውላሉ መቻል አስፈላጊ ነው.

ምልመላ ውስጥ ዘመናዊ ዘዴዎች አንድ ኃይለኛ መልማይ ያካትታሉ. እንደ ምልመላ, ውስጥ ተሳታፊ ኩባንያዎች ንጥሎች ለእነርሱ ቅድሚያ ናቸው ለመወሰን. አስፈላጊ የሥራ በመጠገን ደንበኞች እና የድርጅት ትርፋማነት ጋር የተቆራኙ መሆናቸውን የሥራ ናቸው. በዋናነት, ኩባንያው ያላቸውን መልማዮች የላቁ ብቃት ካርዶችን ያዳብራል. እነዚህ ለማሳመን ችሎታ, ወሳኝ ሁኔታዎች ውስጥ ፈጣን ውሳኔ የማድረግ ችሎታ, እና ጥሩ ያለው ሁለቱም ይገኙበታል የመገናኛ ክህሎቶችን.

ትላልቅ ኩባንያዎች በ መልማይ መሆኑን እርግጠኞች ነን ውስጥ - በጣም በቀጥታ ትርፍ እና ኩባንያ ዕድገት ላይ ተጽዕኖ ይህም ቁልፍ አቋም ነው. ጊዜ ጀምሮ ልዩ አሰልጣኝ የሚመራ ጊዜ ቼኮችን እና መልማዮች ወደ ማንዋል ምልመላ ለ ነባር ችሎታቸውን ለማሻሻል የተለያዩ ስልጠና ያካሂዳል.

ምልመላ ዘዴዎች መምረጥ ምን በተራው, ወደ መልማይ እሱ የመረጃ ምንጮች እና ቢሮ ለ ዕጩዎች ጋር መሥራት የሚችል ነው እንዴት ይወሰናል.

ከዚህም በላይ, እንዲህ ያለ ሰው የባሕርይ ቃለ ምልልስ ክፍል መውሰድ መቻል አለበት. ይህ ዘዴ በአጠቃላይ ብዙ ኩባንያዎች ተቀባይነት እና መልማዮች ብቻ ይጠቀሙበታል.

ምርጫ ነጻ ሆኖ በተቻለ መጠን ትክክለኛ እና ስህተት መሆኑን, የተለያዩ ዲፓርትመንቶች ልዩ መጠይቆች መጠቀም ይችላሉ. ቁጡ መመልመል እጩዎች ጎታ እጩ ጎኖችና አንድ የተወሰነ ሥራ ወደፊት ለሽያጭ አስፈላጊ እንደሆነ መረጃ ውሂብ ይዟል ጊዜ. ይህ ውሳኔ አሰጣጥ ለ እጩ እየመራ ውስጣዊ ግፊት ፍቺ, rekrutige ውስጥ በጣም ያልተለመደ መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው. የሆነ ሆኖ ከቅርብ የገበያ አዝማሚያዎች የምልመላ ዘዴ መቀየር እና በዚህ አቅጣጫ ይሻሻላል መሆኑን ይጠቁማሉ. ፈጠራዎች እንዲህ እየጠበቁ ምን ሠራተኞች የሰው ኃይሌ ኩባንያዎች ከጥቂት ዓመታት በኋላ, አንድ ምሥጢር ይኖራል. እኛ በጣም በቅርቡ, ማንኛውም ስፔሻሊስት HR በፍጥነት እና በቀላሉ እያንዳንዱ ባለሙያ መረጃ ጋር በዓለም ዙሪያ ጎታ ውስጥ ያለ ተስማሚ እጩ ማግኘት እንደሚችል ማሰብ እንችላለን.