በአሁኑ ሕግ መሠረት በፈቃደኝነት ያላገኘና

ከወረፋዉ ሠራተኛው ለማግኘት እና ይወስዳል ይህም ኩባንያ, ስለ ሁለቱም በጣም ተፈጥሯዊ ክስተት ሥራ እንቅስቃሴ. እነሱ በጣም የተለየ እና በጣም ግለሰብ ሊሆን ይችላል ምክንያቱም እኛ, ይህ ውሳኔ ውስጣዊ መወያየት አይችልም. በዚህ ርዕስ የተሸፈነ ርዕሶች ለማግኘት ይበልጥ ትርጉም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቅ ችግሮችን ለመፍታት ይህን ጉዳይ እና የተወሰኑ መንገዶች ሕጋዊ መሠረት ያለውን ንድፍ የድምፁን ናቸው. መጀመሪያ በጨረፍታ, ወደ የሰራተኛ የአሁኑ በውስጡ የኤዲቶሪያል ቦርድ ውስጥ ኮድ እና በዝርዝር ውስጥ ሠራተኛ ክፍል እና የድርጅት አስተዳደር ላይ ይህን መፍትሔ ድርጊቶች ጋር ተያያዥነት ያለውን ሂደት በራሱ, በቀረቡት በፈቃደኝነት ያላገኘና, እና ሰነዶች አብራርቷል. ይሁን እንጂ, በዝርዝር ውስጥ ከእነዚህ እርምጃዎች ውስጥ ያለውን ክስ ቅደም ተከተል ከግምት የተራቀቁ መሆን አይደለም.

በዚህ ዘዴ ስም አንስቶ ያለውን የስራ ውል በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን ግንኙነት ከተቋረጠ, ቅድሚያውን በቀጥታ ሰራተኞች ንብረት እንደሆነ መረዳት ይቻላል ተገደው ነበር. በዚያ አንድ ሠራተኛ መብት ነው አንቀጽ 1 እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 2 መሰረት ለማሰናበት ወደ አንድ የሚገባ ምትክ ለማግኘት ፍለጋ ውስጥ አሳታፊ ብቻ አሠሪው በሥራ ቦታ ሠራተኛ ልንቀንስ እንችላለን ይህም ወቅት ሁለት መቁጠሪያ ሳምንታት, አንድ ጊዜ ነው እና ውሱን መሆኑን ልብ በል. የ የተመለከተው ህጋዊ ጊዜ በፈቃደኝነት ያላገኘና ለ አግባብ ማመልከቻ ማቅረቢያ ቀን ተከትሎ ቀን ጀምሮ ሳጥኖቹን ይጀምራል. ይህ ክፍለ ጊዜ ይህ ውጤት (የ LC RF ነህን. 78) ወደ የስራ ውል በተዋዋይ ወገኖች መካከል የጋራ ስምምነት ሁኔታ ውስጥ ለመቀነስ ወደ ሊቀየር ይችላል. አስተዳደር ለማሰናበት ወደ ሕጋዊ መስፈርቶችን ማሟላት ግዴታ ነው ጊዜ, እንዲህ ኮሌጅ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ለመግባት, የጡረታ ዕድሜ ያሉ ሁኔታዎች, በርካታ ሊሆን ይችላል ውጭ እየሰራ ያለውን አስገዳጅ ጊዜ በመቀነስ አገር የትዳር በመተው, እና የመሳሰሉትን ለ ዓላማ እና ሕጋዊ ምክንያቶች መካከል. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ አስተዳደር ማስገባት ማን የእርሱ ሠራተኛ, ከ ለመጠየቅ መብት ይኖረዋል የፍቺ ለማግኘት ማመልከቻ በራሳቸው ተነሳስተው, ቀደም ሲል ከሁለት ሳምንት በላይ የስራ ውል መስፈርቶች መቋረጥ ምክንያት ማብራሪያ. በተጨማሪ, የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 71, የሦስት ቀን ጊዜ የሚሰጥ ሲሆን ወቅት ላይ ነው አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ የሙከራ.

የድርጅቱ አስተዳደር የተባረሩት ሠራተኛ ለማስላት ግዴታ መርሳት የለባቸውም. የክፍያ መልክ ግዴታ ነው እና ጊዜ ይሠራ ክፍያ, እና ያካትታል ያልዋለ ፈቃድን ካሳ, የሕመም ፈቃድ እና ክፍያ. በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የቀድሞ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ አዲስ ስራ አግኝቷል አይደለም ምርት በኋላ ድንገት, የፍቺ በኋላ, የታመመውን ክፍያ ታመመች በሽታው በፊት ተከስቷል ከሆነ ማስታወሻ ደግሞ, ይህ የእሱ ቀዳሚው ቀጣሪ ምክንያት ነው. ይህ አተረጓጎም አንቀጽ 5 29.12.2006 ቁጥር 255 ፌዴራላዊ ሕግ አንቀጽ 2 መስፈርቶች መሰረት ያለውን ሕግ ይኖሩ ይሆናል.

የ ጋር የተያያዙ ኩባንያው ላይ ጉዳት ሊያስከትል የሚችል ሌላ ዝርዝር አለ አንድ ሠራተኛ ኳይ. አሠሪው ያህል መዘግየት እያንዳንዱ ቀን የእሱን መደበኛ መጠን ውስጥ ሠራተኛ ባትፈልገውም አጥነት ለመክፈል ኩባንያው ማስገደድ ይሆናል የተሰጠ ዘግይቶ መጽሐፍ እንደ ምርት የፍቺ ተዛማጅ ታሪክ ጋር የቀድሞ ሠራተኛ ስራ መዝገብ ለመስጠት አስቸኳይ አስፈላጊ ነው. የቀድሞው ሠራተኛ ራሱ የስራ መዝገብ ማግኘት ፈቀቅ shies ከሆነ, ኩባንያው በዚህ ሰነድ ለማግኘት ወደ መስፈርት ጋር አንድ የቴሌግራም ጋር የሚዛመድ አድራሻ መላክ አለበት. አንድ የቴሌግራም አሠሪ ለመላክ ደረሰኝ በመቀበል ጀምሮ ሰራተኛ የስራ መጽሐፍ ከመውጣቱ ኃላፊነት ይወስዳል. ይህ ርዕስ ብቻ በአጭሩ በራሳቸው ላይ መልቀቅ ያለውን የድምፁን አንዳንድ ስለ ማሳወቅ. በሌላ አጋጣሚዎች ላይ ልምድ ማማከር ይችላሉ ፍላጎት የሠራተኛ ሕግ ጠበቃ.