አዳዲስ ኢንተርፕራይዝ ልማት ያለውን ሁኔታ ውስጥ ባለሙያዎችን ማረጋገጫ

በዛሬው በጣም አስቸኳይ ውስጥ አዲስ እና ውጤታማ አስተዳደር መዋቅር እንደ ፈጠራ ማይክሮ-ኢኮኖሚ ሥርዓት በመፍጠር ያለውን ችግር ይሆናል. እና microeconomic ሥርዓቶች መካከል ፈጠራ ልማት, በተራው, በትር, እያንዳንዱ ጉዳይ በተናጠል ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውጤታማነት ላይ እርስ በርስ ጋር በተያያዘ ሙሉ በሙሉ ይወሰናል.

ስለዚህ, ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ የተወሰነ የሙያ እውቀት እና ሠራተኞች ችሎታ ብቻ ሳይሆን አጠቃላይ ግምገማ ነው, ነገር ግን ደግሞ ያለውን ሁኔታ ውስጥ ለመስራት ያላቸውን ዝግጁነት ለመወሰን የፈጠራ ኢኮኖሚ. እንዲህ ባለ ሁኔታ ውስጥ ማረጋገጫ ሚና ለመረዳት ቁልፍ ነጥብ እንደዚህ ያለ ኢኮኖሚ ውስጥ ሰራተኞች, ዋና ቀጥተኛ ክፍል እየሆነ ትክክለኛ ተብዬ ነው የሰው ካፒታል, , በግብይት ሳይንሳዊ እና በቴክኖሎጂ, የአደረጃጀት እና አስተዳደራዊ የኢኮኖሚ እና የገንዘብ ካፒታል, ምርት እና የቴክኖሎጂ: ዋና ሌላ ዓይነት በተሰጠውና , የመረጃ ቴክኖሎጂ. አንድ ቃል ውስጥ, ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ, በውስጡ ተስፋ እና ካፒታል ለመገምገም, ወደ ድርጅት ወይም ተቋም ወደ የአሁኑ የሰራተኛ አስተዋጽኦ መገምገም በተጨማሪ, ፈጠራ ልማት የእርሱ ዋና ዓይነቶች መካከል ተጽዕኖ ያለውን ትንተና ማድረግ ይሆናል.

የዕውቅና ምግባር መመራት አለበት ይህም የጥናት መለኪያዎች ሠራተኞች ዋና ዋና ባሕርያት, ክፍሎቹ ተብለው ይገባል: የመጀመሪያ (መነሻ), የሰው ኃይል, አእምሯዊ, ማኅበራዊ, ተንቀሳቃሽ ካፒታል, የባህል እና የሞራል, የአደረጃጀት እና ፈጣሪነት ችሎታ, እንዲሁም አስፈላጊ የጤና ካፒታል.

ወደ ማረጋገጫ መለያ ወደ የሰው ካፒታል እነዚህን ቅጾች በአቢይ ናቸው በታች መመሪያዎች እና ሁኔታዎች መውሰድ ያለበት ጊዜ ዘንድ, የንግድ ትርፍ ፍጥረት ውስጥ ቀጥተኛ ምክንያት ሆኗል ነው:

- ጤና እና ሕይወት ደረጃዎች አማካኝነት የሰው እውቀት ማከማቸትን;

- እውቀት እና ክህሎት ልማት ዘር መጠቀም;

- የሰው ኃይል ምርታማነት ዕድገት (ጨምሯል ሠራተኛ ደሞዝ ያስገኛል);

- የገቢ ዕድገት (ያነሳሳቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ኢንቨስትመንት ማድረግ).

ሰው - የእውቀት በድምጸ, የተቋቋመው እና አካሄድ ውስጥ የተገነቡ ናቸው የሙያ እንቅስቃሴ. ማረጋገጫ በዚህ ገጽታ ውስጥ ማዳበር ማምረት, ለመተግበር በፈጠራ እና Takeo የማስተዳደር አንድ ሰው ችሎታ ለመገምገም የተዘጋጀ ነው.

መተግበር እና የፈጠራ ማስተዋወቅ አስፈላጊ የግብይት መሳሪያዎች ደግሞ የምስክር ወረቀት እንቅስቃሴዎች ወሳኝ ጉዳይ ነው.

የቅጥር አቅም ተፈጥሯል እነርሱም ልምድ, ክህሎቶች እና ትምህርት ለማግኘት እንደ ሕይወት በመላው የዳበረ ነው. ብቃት በውስጡ ዓይነተኛ ክፍል የሚያገለግል እና ሠራተኛ የባለሙያ ሕይወት የሆነ ደረጃ ነው. ትምህርት ከፍተኛ ደረጃ ጋር አንድ ሰው እና አንድ የተሻለ ይሆናል ለመክፈል ሥራ. የምስክር ወረቀት አፈጻጸም የአሁኑ ደረጃ ለመገምገም, ነገር ግን ተጨማሪ ትምህርት እና የሙያ የልማት ሰራተኞች በጎ ለመወሰን ብቻ አይደለም, የተነደፈ ነው. በአሁኑ ጠቃሚ የሆነ ትምህርት ለማግኘት, ነገር ግን ትምህርት ምርታማነት ላይ ቀጥተኛ ተፅዕኖ እና መላው እንደ የኢኖቬሽን ሥርዓት ብቃት አለው ምክንያት ደግሞ በቂ, ወደ ገንዘብ ኢንቨስት ለማድረግ ብቻ አይደለም. ይህም ኢንቨስትመንቶች ውስጥ ይበልጥ ውጤታማ በላይ ምርት በሌሎች ምክንያቶች ውስጥ ኢንቨስት. የአእምሮ ዋና አስፈላጊነት ድርጅቶች ውስጥ ፈጠራ ሂደቶች መካከል አግብር ውስጥ ይገለጣል.

የአዕምሯዊ እምቅ በቅርቡ ጠቀሜታ አግኝቷል. ውስጥ መዋዕለ ይበልጥ የተለመደ እየሆነ ነው. ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ እነዚህ አዝማሚያዎች ሁሉ መመዘን ይኖርበታል እና መላው የድርጅቱ የልማት እና በዚህ ልማት ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን አስተዋጽኦ ለማግኘት ተስፋ አውድ ውስጥ እነሱን ከግምት ስለዚህ በዚህ አካባቢ አሁን, በፍጥነት በማደግ ላይ ነው. የአእምሮ እምቅ መካከል ፍቺ, ደንብ ሆኖ, በጣም የተድበሰበሰ እና አንጻራዊ ተፈጥሮ ነው እናም አብዛኛውን ጊዜ ክህሎቶች አንድ ድምር ይጨምራል , ባለሙያዎችን ተወዳዳሪነትን በማረጋገጥ. በ የኢኖቬሽን ሂደት ውስጥ እውቀት አይነት, ውስብስብነት እና መጠን ፈጠራን ሚና ላይ የሚወሰን ወሳኝ ነው. ተጨማሪ አክራሪ ፈጠራዎች ለማግኘት, አዲስ እውቀት እንዲፈጠሩ እና በተለያዩ አገባቦች ላይ ጥቅም ላይ.

አንድ ሰው በንብረቱ ላይ መሆኑን የተወሰኑ ባህርያት ስብስብ - ማህበራዊ ካፒታል ያለው ተግባር መሠረት መተመን ይቻላል. ከማህበራዊ መዋቅሮች ውስጥ ሰብዓዊ እንቅስቃሴዎች አስተዋጽኦ ማህበራዊ ባሕርያት ገጽታዎች ይወክላሉ. የቡድን ሠራተኞች (ማለትም ሰራተኞች), አንዱ የሆነውን ውስጥ ምንም ምቹ ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ይልቅ ይበልጥ ውጤታማ ይሰራል. የማህበራዊ ካፒታል - ከባድ ጥረት እና ለረጅም ጊዜ የተፈጠረ ነው የጋራ መልካም ነው.

የሕዋስ እምቅ የ የኢኖቬሽን ሥርዓት መሠረት አንድ ቀጣይነት እና ተለዋዋጭ ልማት ውስጥ በተለይ ትርጉም ነው. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, አስፈላጊውን የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ምክንያት እንደ ሠራተኛ የድርጅቱ እንቅስቃሴ ጋር በተያያዘ አጠቃላይ ቁምፊ ጋር ዕውቀትን ይገበያል.

ድርጅታዊ እና ፈጣሪነት እምቅ ከሌሎች ጋር ሲወዳደር ከፍተኛ ልዩ ባህሪያት አሉት. ሰፊ ሀብቶች, እንዴት እንደሆነ በማወቅ ነው, የንግድ ምስጢር ርስት እናንተ የሰው እምቅ ልዩ ዓይነት ውስጥ ድርጅታዊ እና ፈጣሪነት ካፒታል ለማብራት ይፈቅዳል. ለድርጅት አስተዳደር በሁሉም ደረጃዎች ተወካዮች መሳተፍ አለባቸው. ይህ የኢንተርፕረነርሺፕ እምቅ ሰራተኞችን ለይቶ እና ለማደፋፈር አስፈላጊ ነው. የተወሰኑ ሰው ችሎታ ባህላዊ ያልሆኑ ተግባሮችን ለመፍታት ሳይሆን ዒመታቸው, የእርሱ ተነሳሽነት እና አደጋ ግንዛቤ, ውጤታማ እርምጃ ማሳደድ የኢንተርፕረነርሺፕ ዕውቀትና ክህሎት እንደ ገልጸዋል. በተለይ "ፈጣሪነት" ጽንሰ-ሐሳብ እና በአጠቃላይ የሰው ሀብት ሚና, እና የኢንተርፕረነርሺፕ ዕውቀትና ክህሎት የፍጻሜን አዲስ ደረጃ. አዳዲስ ኢንተርፕራይዞች ልማት ምሁራዊ ደረጃ እና ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ተሳታፊዎች መካከል ፈጠራ ችሎታ ሆኖ, የተፈጥሮ ሀብቶች እና የማምረት አቅም እንደ አስፈላጊ አይደሉም. ልክ ሃብት አለ እና የፈጠራ ልማት በሌለበት.

የሰው አቅም ያለውን ትንተና ውስብስብነት ዘላቂ ፈጠራ ልማት ላይ የራሱ ተፅዕኖ multidimensional እና አሻሚ ነው እውነታ ነው የሚወሰነው. በተጨማሪም, ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ ልዩ ሚና ይጫወታል እና የድርጅቱ ፈጠራ ልማት ማዕቀፍ ውስጥ ሠራተኞች ጋር በሥራ ሌሎች ዓይነቶች መካከል ጎልቶ ይታያል. ለዚህ አንድ ምሳሌ የሂሳብ ሰራተኞች ከ የአገር ውስጥ ንግድ ውስጥ ያሸነፉት ይህ ሁኔታ ነው. ድርጅቶች የሙያ የሂሣብ ውስጥ አንድ አጣዳፊ እጥረት እያጋጠመው ነው - በአንድ በኩል, የሥራ ገበያ በሌላ ላይ, ሀሳቦች የተሞላ ነው. ይህን መቃረን ለመፍታት ብቻ ነው, እና የሙያ የሂሣብ መካከል የሚችሉት ማረጋገጫ. ተለማመድ በውስጡ በሙያቸው የተነሳ አመልካቹ ምንም በራስ-ግምት, የራሱ የሥራ እምቅ የሚገልፅ ምንም መደበኛ ምንጮች, ሠራተኛው እና የወደፊት ተስፋ በተመለከተ የተሟላ መረጃ መስጠት እንደማይችል ያሳያል.