የሥነ ልቦና ዘዴዎች በመቅጠር ጊዜ. ቃለ መጠይቅ, የዳሰሳ ጥናት, ለሙከራ

እያንዳንዱ አሠሪ ሁኔታ ሰራተኞች, ብቻ የማሰብ ትጉህ, ኃላፊነት እና በጉጉት-በሚፈልጉ ሰዎች ውስጥ ማየት ይፈልጋል. ስራዎች የተለያዩ ዓይነቶች ስኬታማ ትግበራ ተኮር ክህሎት, ግን ደግሞ የተለየ የግል ባሕርያት ብቻ ይጠይቃሉ. ሆኖም ግን, ለረጅም ጊዜ እሱን መመልከት ይኖርብናል ብዙ መረጃ እንደ ባዶ ልጥፍ እጩ ለማወቅ. ይህን መጨረሻ ድረስ, ለጀማሪዎች የሙከራ ጊዜያት ማዘጋጀት. ሆኖም, ወር አንድ ጉዳይ በኋላ ተሰናብቶ ለማለት ከእርሱ ጋር ሰራተኞች ውስጥ የሚያበሳጭ ሁኔታ ውስጥ የአሰሪውን አጋጣሚ ቢሆንም, አብዛኞቹ አስተዳዳሪዎች አነስተኛ tekuchkoj ሠራተኞች ጋር የተረጋጋ ሠራተኞች መፍጠር ይፈልጋሉ. ትክክለኛውን እና ስኬታማ ሠራተኞችን ፖሊሲ ብዙ አለቆች እንዲህ ልቦናዊ እንደ የጦር ያላቸውን ኮሮጆው ውስጥ አለን የስራ ቴክኒኮች. አንድ እጩ እንዲሁም ሕልውና ይህም ውስጥ ቅጾችን በተመለከተ ይገልጻል ይረዳናል ምን መረጃ ፍሬ ነገር ምን እንደሆነ እንመልከት.

መሪዎች ይፈልጋል

እነሱ በመቅጠር ውስጥ ልቦናዊ ዘዴዎችን የሚጠቀሙ ምን ባሕርያት ለመወሰን, ያላቸውን ሰራተኞች ስብጥር በተመለከተ ተከራዮች ፍላጎታቸውን ግልፅ ለመጀመር, እና የተገለጸ ነው. በመጀመሪያ, ይህ ግለሰብ, የእርሱ ሙያዊ ተገዢነት ስራዎች መካከል እርግጥ ነው, ብቃት ነው. አንዳንድ ቦታዎች ላይ ለመሳተፍ ሲሉ አግባብነት ትምህርት ዲፕሎማ ፍጹም መገኘት መሆኑን እውነታ ቢሆንም, አሠሪዎች የማሰብ ደረጃ እና ክወናዎች ለ በንድፈ መቀመጫዎች ተግባራዊ ያለውን አጋጣሚ ማወቅ እንፈልጋለን.

በሁለተኛ ደረጃ: አመልካቾች ቀኝ ግላዊ ባህርያት አስፈላጊ ነው. እነዚህ ትጋት, በሰዓቱም, የመገናኛ ክህሎቶችን, ውጥረት መቻቻል, ቁርጠኝነት, የአስተዋይነት, ሐቀኝነትና እና ጨዋነት የመሳሰሉ ባሕርያትን ያካትታል. በመሆኑም, ቀጣሪው, ሥነ ልቦናዊ አይነት በመጠቀም የመቅጠሪያ ውስጥ ቴክኒኮች, የእርስዎ የሚችሉ ብዙ ሠራተኞች ሁለቱም የሙያ እና የግል ባሕርያትን ይገልጻል.

ዋና ዋና ውጤቶች

ወደ ቦታ ለማግኘት እጩ ለማወቅ እንዲቻል, የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. የመጻፍና ምልመላ የተለየ ክፍሎች ወይም ማዕከላት ተቋቋመ ተሳትፈዋል. ስርዓተ ካድሬዎች ናቸው የሚለው መሠረታዊ ስልቶች አመልካቾች ምንባብ, ቃለ የቀረቡ መጠይቆች, ፈተናዎች, የተለያዩ ናቸው. ይህ በዝርዝር እንመልከት ከእነርሱ እያንዳንዳቸው አስፈላጊ ነው.

የዳሰሳ ስለ አንድ ቢት

እጩ በራሳቸው ላይ ምላሽ ተጋብዘዋል ነው ወደ በርካታ ጥያቄዎች አሉ. በዋናነት, መገለጫ አመልካቹ ዋና ዋና ባህሪያት በተመለከተ ጥያቄዎች ቋሚ ዝርዝር ነው. እነዚህ የሚችል ሠራተኛ የልደት, የእርሱ ትምህርት, ቀን እና ቦታ ያካትታል ምልመላ, ወደ አመለካከት አድራሻ, ስልክ ቁጥር, የጋብቻ ሁኔታ, ዜግነት. ለጥያቄ ምክንያት የተቀበለው መረጃ መጠቀም እና ምሉዕነት ከሚኖረው ምቾት አገልግሎት ለማግኘት አድን ሠራተኞች ነው. ይሁን ብቻ ሳይሆን ከላይ ጥያቄዎች አሠሪው ክፍት የሚሆን እጩዎችን መጠየቅ ይፈልጋል.

የሙያ ብቃት በተመለከተ የግል ጥያቄዎች

በ አመልካቹ ተቀበሉ ትምህርት, እንዲሁም በመጀመሪያው ቦታ ላይ የተቋቋመ የሚችል ሠራተኛ መካከል የብቃት ደረጃ ጋር የተያያዙ ሌሎች መረጃዎች ላይ መረጃ. አንድ እጩ አስፈላጊውን እውቀት ይወርሳሉ አይደለም, እና በአንዳንድ አጋጣሚዎች, የስራ ልምድ, ታዲያ, ይህ ቢሆንም እንኳ, ምናልባትም ወደ የላቀ ማህበራዊ ችሎታዎች, ለአሠሪው እንደዚህ ያለ ሰው ጋር መስራት ፍላጎት ካልሆነ. ጥያቄዎች መጠይቅ ከወሰነው ቁጥር ውስጥ ባለሙያ ግለሰብ ለመቅጠር ጋር ተገዢነት ለመገምገም መቻል.

በመጀመሪያ, አመልካቹ በ የተቀበሉትን ትምህርት የመማር ፍላጎት ቀጣሪው. በሙሉ ማለት ይቻላል ድርጅቶች ውስጥ በአሁኑ የሆኑ ጥያቄዎች, ቦታ, ጊዜ እና ስልጠና, ልዩ ስም, የምረቃ ጭብጥ, የትምህርት ዲግሪና የማዕረግ, ተጨማሪ ትምህርት, የውጭ ቋንቋዎች እውቀት መልክ ጋር የተያያዙ መጠይቆች.

ሁለተኛ, አስፈላጊ እጩ ተሞክሮ መወሰን ነው. በ መጠይቆች ውስጥ ተገቢ የሆኑ መረጃዎችን ለማግኘት ሲሉ ኩባንያው ትተው ስለ ሥራ, አቀማመጥ, ሃላፊነቶች, ደሞዝ, ምክንያቶች ወቅቶች አመልክተዋል. ጥያቄዎች በዚህ ክልል ምላሾችን ግልጽ ሰዎች ሥራ ተሰጠው ያህል የተለያዩ ተግባራት መካከል ቀዳሚውን ቦታ ትቶ ያህል ጊዜ እና በምን ምክንያት ለአሠሪው, ያደርጉታል.

ሦስተኛ, አሠሪው ሁለገብ እና legkoobuchaemyh ሰዎች ውስጥ በእርግጥ ፍላጎት, በጣም ብዙ ጊዜ መጠይቁን ውስጥ ብቻ አይደለም ጠባብ-መገለጫ ችሎታዎች መገኘት በተመለከተ ጥያቄዎች, ነገር ግን ደግሞ ሌሎች ችሎታዎች ይካተታሉ ይሆናል. እነዚህ ያካትታሉ, ለምሳሌ, የግል ኮምፒዩተሮችን እና ሌሎች የቢሮ ዕቃዎችን, መንጃ ፈቃድ ፊት ባለቤትነት ያለውን ደረጃ.

ልቦናዊ ባሕርያት በማቋቋም ላይ ሲከራከሩ እገዛ

ኩባንያው ራስ ላይ ቦታ እጩ ለማግኘት ሲሉ ወደ መጠይቆች ውስጥ ቅጥር ውስጥ ልቦናዊ ጉዳዮች የተሰጠ ነው, የተሟላ እና የተለያዩ አስተያየቶች አዘጋጅቷል. እነዚህ አሳሳቢ, በመጀመሪያ, ተነሳሽነትና እና በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ መሣሪያው ጋር አንድ ሰው የሚነዱ ናቸው ማበረታቻዎች. የመኖሪያ ስፍራ ጥሩ ቡድን ወይም ኩባንያ ዝና, ሥራ ክፍያ ደረጃ, ራስን እውን አጋጣሚ, አዲስ እውቀት ወይም የሙያ የወደፊት, መረጋጋት ማግኛ, የቅርበት: ምን በትክክል የሰው ምርጫ ተጽዕኖ? በሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት በራሱ አንድ እጩ የተቀመጠውን ግቦች ምንድን ናቸው? ይህ ሁሉ መረጃ በእርግጥ በአሰሪው የሚወደድ ይሆናል.

ሁለተኛ, ልቦናዊ የስራ መገለጫ ተወዳዳሪዎች መካከል ግለት በተመለከተ በርካታ ጥያቄዎችን ይዟል. መጀመሪያ በጨረፍታ, ሰዎች ያላቸውን ነፃ ጊዜ ማሳለፍ ይመርጣሉ እንዴት ማወቅ ፈልገው ቀጣሪው, እንግዳ ይመስላል. ሆኖም ግን, ይህ ጥያቄ መልስ ሕይወት እና ዘና ችሎታ ስለ ግለሰብ እንቅስቃሴ, በውስጡ አጠቃላይ ልማት, ጥማት ያብራራል.

ሦስተኛ, የቅጥር ልቦናዊ ዘዴዎች የሰው በራስ-ግምት ላይ መረጃዎችን ለመለየት ታስቦ ነው. መጠይቁን ምንም የሚያስገርም ፊት በአሁኑ ጊዜ የለም; ያላቸውን መሠረታዊ ባሕርያት መካከል የእርስዎን ምርጥ እና መጥፎ ባህርያት ያመልክቱ. እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች መልስ ከዚያም በእርግጠኝነት ዳይሬክተር ግምት.

የዳሰሳ ጥናቱ ጥቅሙንና ጉዳቱን

ለጥያቄ የሚችሉ ብዙ ሠራተኞች ጋር ለመዳሰስ ቀጣሪዎች የሚጠቀሙበት ነው በጣም የተለመደ ዘዴ ነው. በሁኔታዎች የራሱ ጥቅም ቅለት, ጉዳዮች, ፍጥነት, ቀላል አጠቃቀም, እንዲሁም በውስጡ መረጃ ምሉዕነት መካከል የተለያዩ ስብስቦች መካከል ትግበራ ውስጥ መግለጽ ችሎታ ናቸው. ሆኖም ግን, ይህ ዘዴ ከባድ እንቅፋቶች አሉ. ለምሳሌ ያህል, ወደ እጩ ቀላሉ ወደ መጠይቆችን በመሙላት ጊዜ ያላቸውን ማንነት በተመለከተ ብቻ አዎንታዊ መረጃ እያለ, አንድ ተጠባባቂው ቀጣሪ የሚለውም, እና አሰሪ ማየት እንደሚፈልግ ነው. በተጨማሪም, ጥያቄዎች ዝርዝር ውስጥ ማጠናቀር - ይህ ኃላፊነት ነው. ጠበቆች, የሥነ ልቦና እና የማኅበራዊ - አመልካቾች በተመለከተ የተሟላ መረጃ ለማግኘት እና ለእነዚህ ጥያቄዎች እጩዎች 'ምላሾች በተቻለ ድርብ ትርጓሜ ለማስቀረት, የ ድርጅቶች መገለጫዎች ባለሙያዎች መካከል ሰፊ ለማጠናቀር ለመሳብ አላቸው.

የሥራ የሳይኮሎጂ ሙከራዎች

መጠይቁን ውስጥ የሚገኙትን ጥያቄዎች መልስ, ሰው ሆን ይሰጣል. ይህ ሁልጊዜ ጉዳይ እውነተኛ ሁኔታ ጨምረውለታል አጋጣሚ አለ ምክንያቱም መረጃ አስተማማኝነት, ፍጹም ተብሎ ሊተረጎም አይችልም ማለት ነው. ስለዚህ አንድ ሥራ ሲያመለክቱ ድርጅቶች ልቦና ፈተናዎች መጠቀም, ትክክለኛ ምላሽ እጩዎች ለማግኘት. አንድ ሰው ሳይታወቀው ያላቸውን ተግባር ያከናውናል, እና ስለዚህ, ውጤት እውነታ ጋር የሚዛመድ ሆኖ ሊተረጎም ይችላል. የሥነ ልቦና ፈተናዎች በተጨማሪ እንዲሁም የማሰብ ደረጃ ለመወሰን ለማገዝ እና ሰው የሙያ ባሕርያት ለመገምገም ሊውል ይችላል.

IQ ፈተና

ዛሬ በጣም የተለመዱ ክፍት የሥራ ምክንያታዊ እና የከባቢያዊ አስተሳሰብ ልማት መጠን የሚያመለክቱ እንደሆነ ሥራዎችን ለማከናወን የሚያስችል እጩዎችን ማቅረብ ነው, በአንድ ጊዜ የተወሰነ እውቀት ማወዳደር እና ለማጠቃለል ችሎታ ጥቂት ነገሮችን ለማስታወስ ችሎታ. በጣም በሰፊው የሚታወቅ ሲሆን Eysenck ተወሰደ ይህም IQ ፈተና ነው, በደንብ-የተጻፈው. ተግባራት የዚህ ዓይነት ውጤት ጉዳይ ብቻ ራሱን ይገልጻል የት መጠይቆች, ጋር ሲነጻጸር በተለይ እጩ እንዳይወሰዱ አንድ ተጨማሪ ዝርዝር ምላሽ, ማቅረብ ነበር.

ስብዕና መለየት መሆኑን ፈተናዎች

እምቅ ሠራተኛ የማሰብ ደረጃ ብቻ ሳይሆን, ቀጣሪዎች ማወቅ ይፈልጋሉ. ይህም በአሁኑ ጊዜ ጥቅም ላይ ውሏል, እና የሥነ ልቦና ፈተናዎች ሥራ ሲያመለክቱ. ሰራተኞች አገልግሎቶች ተወካዮች አመልካቾች ባህላዊ ስሜት ውስጥ ትክክለኛ መልስ አይደለም ይህም አንዳንድ ሰዎች የሚጣመሩበት ተግባሮችን ማሟላት ያቀርባሉ. ማጭበርበር መቶኛ በጣም ዝቅተኛ ነው ስለዚህም በዚህ ሁኔታ, ስለ ርዕሰ ጉዳዮች, ምንም እንደማያውቁ. እዚህ ላይ አንድ ሥራ ሲያመለክቱ ልቦናዊ ምርመራዎች አንዳንድ ምሳሌዎች ናቸው.

ከእነዚህ መካከል የመጀመሪያው - አንድ ተወዳጅ ቀለም ያለውን ትርጉም. የሚችሉ ሠራተኞች በጣም neponravilos በጣም አስደሳች ቀለም ጀምሮ ቅደም 8 ቀለም ካርዶች ተስፋፍቷል ይሰጣሉ. ኩባንያው አንድ በሚገባ-ወደዋል ሥራ እና ራስ ሲያመለክቱ የስነ ልቦና ፈተና ማለፍ, ይህ ሙከራ ማንነት ማወቅ አስፈላጊ ነው. እዚህ ቀለሞች አንድ ሰው የተወሰነ ፍላጎት ይወክላሉ. በዋናነት, ቀይ - እንቅስቃሴ, እርምጃ ጥም ነው. ቢጫ ካርድ ውሳኔ እና ተስፋ ያመለክታል. ግሪን ራስን እውን ፍላጎቶች ያመለክታል. ሰማያዊ ያለውን የማያቋርጥ እና ብዙ ጊዜ ሰዎች ጋር የተሳሰረ እንደ. ግራጫ ይደክመውና ማረፍ ፍላጎት ሁኔታ ይገልጻል. ካርዱ ሐምራዊ ቀለም ከእውነታው ለመሸሽ ፍላጎት ያመለክታል. ብራውን ጥበቃ እንዲሰማቸው ለማድረግ ፍላጎት ያመለክታል. በመጨረሻም, አንድ ጥቁር ካርድ ምርጫ ጭንቀት ሁኔታ ውስጥ አመልካቹ ፊት ይጠቁማል. እርግጥ ነው, የመጀመሪያዎቹ አራት ቀለማት በጣም አመቺ ናቸው, እና መጀመሪያ ላይ ናቸው ስለዚህ.

ለሙከራ አንድ ሁለተኛው ምሳሌ - እየቀረበ ነው. የወረቀት አመልካቾች አንድ ወረቀት ቤት (ምልክት ዋስትና ፍላጎት) ሣለ ተጋብዘዋል ላይ, ሰብዓዊ (ማንነታቸው ጋር አባዜ ያለውን ዲግሪ) እና እንጨት (የሰው ሕይወት ሃይል ባሕርይ). ይህ ስዕል ንጥረ ተመጣጣኝ መሆን ናቸው መታወስ አለበት. (ለመገናኘት) ቤት አንድ ማለፊያ እንደ ጥንቅር እነዚህ ክፍሎች, ዛፉ (ሰዎች ጋር መንፈሳዊ ግንኙነት, ቡድን), ፍራፍሬዎች (በተግባር) ሥሮች ስለ አይርሱ.

ጥቅሞች እና ለሙከራ ጥቅምና

ባሕርይ, እንዲሁም ሙያዊ እና ተፎካካሪ ጥራት ለመወሰን ይህንን አሠራር ጥቅሞች, የሚስብ ነው, ትክክለኛ ውጤት ለማግኘት አጋጣሚ አንድ የሚያስደንቅ ነው. ነገር ግን ሁሉም እንዲህ ቀላል አይደለም. እንዲህ የፈተና ውጤቶች መካከል ያለውን ጥቅስ አንድ ሰው ስሜት ላይ ተጽዕኖ እንደሚችሉ ከግምት ውስጥ ያስገቡ. በተጨማሪ, እያንዳንዱ የተለየ እውነታ ክፍሎችን ይገመግማል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ጥቁር ቀለም እና ሌላ, የግድ ጭንቀት ያመለክታል - ብልጫ, ረቂቅነት እና በድፍረት ላይ.

አንድ ሥራ ሲያመለክቱ የሳይኮሎጂ ቃለ መጠይቅ

ሊሆን የሚችል ሰራተኛ ጋር ራስ መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት በተጨማሪም ቦታ ለማግኘት እጩ ስብዕና የሕፃናቱ ጠቃሚ እርምጃ ነው. በቃለ መጠይቁ ወቅት እርስዎ ምላሽ እንደ እንዲሁም ወደ interviewee, የእርሱ ራስን መግዛት, በራስ-መተማመን ቋንቋ ችሎታ ለመገምገም ጥያቄዎችን ማስረዳት መጠየቅ ይችላሉ. ልውውጥ ሂደት ውስጥ እምቅ ሰራተኞች የግል እና የሙያ ባህርያት ሁለቱንም በተመለከተ መረጃ ማግኘት ይቻላል.

ኢዮብ ቃለ መጠይቅ: ጥቅሙንና ጉዳቱን

እርግጥ ነው, ይህ እነርሱ በመሆኑም አንድ ሰው ብቻ ሳይሆን ውስጣዊ ባሕርያት መገምገም እንችላለን ምክንያቱም ነፍስ ተከራዮች ቦታ ለማግኘት እጩ ጋር ስብሰባ መንገድ: ነገር ግን ደግሞ መልክ. አስተዳዳሪዎች ብዙ ጊዜ ተስማሚ ሠራተኛ ስለ ግትርነት ባሕርይ ናቸው, እና እጩ መልክ ተገምግሞ አልተደረገም ከሆነ ቀጣሪዎ, እሱ በውስጡ ውስጣዊ ባሕርያት ማወቅ ይፈልጋሉ አይደለም ምክንያቱም በሚያሳዝን ሁኔታ, subjectivity ብዙ አለ.

ምልመላ ባሻገር ተፅዕኖ

የጋራ ስራ ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ እምቅ ቀጣሪዎች እና የጉልበት ሠራተኞች ጋር ግንኙነት የመጀመሪያ ደረጃ በተጨማሪ የስነልቦና ዘዴዎች. በተጨማሪም, ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ደግሞ ሰራተኞች ሌሎች ምድቦች እነሱን ብቻ አስፈጻሚዎች በመጠቀም እንጂ. ለምሳሌ ያህል, ልጆች ጋር በመስራት የተለያዩ ሥነ ልቦናዊ ዘዴዎች አሉ. ልጁ በጣም አንዳንድ ጊዜ የእሱን ያልተሟላና ባህሪ, የተለያዩ ፈተናዎች ወይም መጠይቆች ምክንያቶች ለመመስረት, ሁልጊዜ ወላጆችና አስተማሪዎች ጋር ሐቀኛ አይደለም. አሠሪዎች, በተራው ደግሞ ብልግና ጋር መስራት ለ ልቦናዊ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. የተለያዩ ማስረጃ በዳሰሳ, ሰዎች ላይ እንዲሁም ስራ አፈጻጸም ላይ ይበልጥ አበረታች እና ደጋፊ አመለካከት ላይ ተጽዕኖ, ነገር ግን ሥልጣናት የመገሰጽ አይደለም.