የሰው ኃብት መርማሪ: መብት እና ግዴታዎች

በአሁኑ ጊዜ, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የለም በትር ላይ የተቆጣጣሪውን, ምንም ይሁን ምን ይህ የግል ወይም የህዝብ ተቋም ነው አለመሆኑን ነው. ቢያንስ አንድ ተጓዳኝ ሁለተኛ ወይም የመጀመሪያ ደረጃ ሙያ ትምህርትና ያለው ይህ ቦታ አብዛኛውን ጊዜ የተመደበ ሠራተኛ ለ የስራ ልምድ ከጥቂት ዓመታት መገለጫ ውስጥ. አብዛኛውን ጊዜ, ሠራተኛው አንድ ልዩ ፕሮግራም (ወይም ኮርሶች) መሠልጠን አለበት. ምርጥ በውስጡ ኃላፊነቶች ክልል ለመወከል እንዲቻል, የ HR ያለውን ተቆጣጣሪው መጀመሪያ ያለውን ሥራ መግለጫ ጋር ያንብቧቸው ይገባል.

ይህ እውቀት እና ችሎታ ጋር በተያያዘ ያለውን መስፈርቶች ይገልጻል, ሥራቸውን ውስጥ መመራት ያስፈልገናል መሆኑን ሰነዶችን ይዘረዝራል. ይህን ቦታ ወደ ሹመት የእርሱ ተግባራት ሠራተኛው ከ ዳይሬክተር ወይም ተቋም ራስ, እንዲሁም ማስወገድ ነው.

HR የግድ ማወቅ አለበት , የሠራተኛ ህግ አስተዳደር ማዕቀፍ, የሥራ ጥበቃ ደንቦች እና የውስጥ ደንቦች እና ሌሎች ደንቦች ይመዘግባል እና መመሪያዎችን መዝገብ መጠበቅ እና ሠራተኞች እንቅስቃሴ እርምጃ ይወስዳል. በተጨማሪም, ተቀጣሪ, ሁሉም ሙያዎች ስሞች እና ልጥፎች መመስረት ላያውቁ የማካካሻ ለእነርሱ ጥቅም የሚያምኑ ሰዎች ተሞክሮ, እንዲሁም የጡረታ ያለውን ንድፍ መሥራት አለባቸው. የግል ሰራተኞች መረጃ, እንዲሁም እንደ እንቅስቃሴዎች እና ሪፖርት መዝገቦችን የያዘ የውሂብ ባንክ, ጠብቆ: በትር ላይ ተቆጣጣሪው የሚከተሉት ሃላፊነቶች አሉት.

በተጨማሪ, ተቀጣሪ ሰራተኞች መምሪያ ራስ የተሰጠውን ትዕዛዞች እና መመሪያዎችን ሰዎች መገደል ላይ ቁጥጥር ማድረግ ይገባቸዋል. በተመሳሳይ ጊዜ ሌላ ሥራ ወደ መቀበያ, ውድቅ ወይም ማስተላለፍ ውጭ ለማድረግ አስፈላጊ ሰነዶች, ጀምሮ እስከ ራስ, የሰራተኛ ህግ ድንጋጌዎች እና ትዕዛዞች ጋር የሚስማማ መሆን አለበት. የሰው ኃብት መርማሪ ደህንነት ላይ መመሪያ, የእሳት ጥበቃ, የጉልበት ጥበቃ ደንቦች ለመቀበል ሰራተኞች የሚመራው. እሱም ሰነዶችን ጊዜ መሥራት, የድርጅቱ ተግሣጽ የበላይ ጋር መስራት መጤዎች ያስተዋውቃል. አስፈላጊ ከሆነ, የአገልግሎት ሰርቲፊኬቶች እንደውጤት ይሰጣል.

ከዚህ ይልቅ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ሥራውን ውስጥ ጠቃሚ ክፍል ንድፍ እና ጥገና ነው ሠራተኞች ሰራተኞች ፋይሎች. እነዚህ ጣቢያ ላይ በቀጥታ መቀረፃቸውን, ግለሰቡ ማንነት እና ብቃት አረጋጋጭ ሁሉም ሰነዶች ቅጂዎች ይገኙበታል. በተጨማሪም, እዚህ ትዕዛዞች እና ሰራተኞች ሥራ መመሪያዎች ናቸው, እና ይህን ሉል ላይ ሁሉም ለውጦች መዝግቧል. ሰራተኞች ተቆጣጣሪ እና የስራ መዝገቦችን ራሱ ይስባል. ይህን እወቁ እና ከግምት የሚገቡ ልዩ መስፈርቶች አሉ.

ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች ሠራተኞች ላይ ፈታሽ ይሰጣል የቅጥር, የሥራ ልምድ እና ጋዜጣው አንድ የተቋቋመ ጥለት በ የተጻፈው በጣም ላይ. ዲ, ላይ እርዳታ ያስፈልገናል አለበለዚያ ማንኛውም ሰነዶች ለማስኬድ ወይም. ዜጎች አንዳንድ ምድቦች የጡረታ ጥቅሞች ዓላማ ወይም ለመመስረት ልዩ ካርድ ለመሙላት አስፈላጊ ነው.

HR መኮንን ማበረታቻ እና ሰዎች ላይ አስተዳደራዊ ቅጣቶች እና ቅጣቶች እንዴት መዝገብ መያዝ አለበት. እነዚህ ውሂብ ተመዝግቧል እና አስተዳደር ጥያቄ ላይ የቀረቡ ናቸው.

የተቆጣጣሪውን የራሱ እንቅስቃሴዎች በተመለከተ የፕሮጀክት አስተዳደር ውሳኔዎች ጋር ራሳቸውን በደንብ መብት አለው. እሱ ቀጥተኛ ኃላፊነታቸውን ይወጡ ዘንድ, እሱ ሌሎች ምድቦች ውስጥ አስፈላጊ ሰነዶችን እና መረጃዎችን መጠየቅ ይችላሉ. በተጨማሪም ሰራተኞች መምሪያ ተቀጣሪ ወደ ለማምጣት ችሎታ ያለው , የእርሱ ግዴታዎች ይህን ጭኖባችሁ ነበር; ሌሎች ባለሙያዎች, እና አስፈላጊ አስተዳደር ከሆነ. የሞራል ወይም ቁሳዊ ወደ ሥራ ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም ወይም መንስኤ ጉዳት ለማግኘት ሠራተኛ ሕግ መሠረት ክስ ነው.