የስርዓት አስተዳዳሪ - ይህ ማን ነው? ልውውጥ ስርዓት አስተዳዳሪ

የስርዓት አስተዳዳሪ - ድርጅቱ የየትኛውም የአካባቢ መረቦች, ያለውን አገልግሎት serviceability ኃላፊነት አንድ ልዩ ባለሙያ ወይም ሰራተኛ.

የስርዓት አስተዳዳሪ አይሰራም በዚህ አካባቢ የተወሰነ እውቀት እና ክህሎት ያለ ያላቸውን መስክ ውስጥ አንድ ባለሙያ መሆን አለበት.

የስርዓት አስተዳዳሪ - የሚያውቅ አንድ ሰው:

• ለሁሉም ፕሮቶኮሎች እና ሁሉንም የአውታረ መረብ መሣሪያዎች;
• መርሐግብር መረብ;
• የተለያዩ ስርዓተ ክወናዎች ጋር አስተዳደር መስመሮች;
• ኮምፒውተር ሃርድዌር መካከል የምሕንድስና ጥገና መሠረታዊ ገጽታዎች;
• የውሂብ ጎታ የቴክኒክ መግለጫ ተኮ;
• የተለያዩ መሣሪያዎችን ተጣጥሞ;
• በትክክል የት የስርዓት አለመሳካት;
• መረጃ ደህንነት ደንቦች.

አንድ ሰው በእርግጥ እንዲህ ያለ እውቀት ያለው ከሆነ ምንም ጥርጥር የለውም የብቃት አለ. እንዲህ ዓይነቱ ስፔሻሊስት ያላቸውን ሥራ ጋር ጥሩ ሥራ ያደርጋሉ.

የስርዓት አስተዳዳሪ - ያለው ሰው:

• ታላቅ የመረበሽ;
• ከፍተኛ ተግባቢና.

በጣም ብዙ ጊዜ, ሶፍትዌር ምርቶች እና የኮምፒውተር ጭነት የውጭ ባለሙያዎች እንዲያዳብሩ, ስለዚህ sysadmin በእንግሊዝኛ (ማንበብ) መነጋገር መቻል አለበት.

እንዲሁም ሥርዓት አስተዳዳሪ ሆኖ - ያለው አንድ ሰራተኛ:

• የትንታኔ አእምሮ;
• በደንብ የዳበረ ምክንያታዊ አስተሳሰብ.

እነዚህ ባሕርያት ማለትም, ልጥፍ ሥራ አስፈላጊ ናቸው. ሀ automaticity ደረጃ ላይ ያለውን ሥርዓት አስተዳዳሪ መሆን አለበት የተወሰደው እርምጃ. ሥራ ሁልጊዜ ግልጽ መሆን አለበት እና ስህተቶችን ለመቀነስ.

ስርዓት አስተዳዳሪ ተግባርና

መመሪያ የቶር የስርዓት አስተዳዳሪዎን በትክክል ሰፊ. ማወቅ እና አስፈላጊነት በቂ አይደለም.

ለዚህ ቦታ የሚያመለክቱ አንድ ሰው, እናንተ ተገቢውን ትምህርት ያላቸው እና ስርዓት አስተዳዳሪ ኮርሶች ማለፍ አለበት.

ይሾማል እና ራስ ፊት ላይ ኩባንያ ቢሮ ተቀጣሪ ዳይሬክተር ከ የማይቀበል. አለቃዎን ሙሉ በሙሉ የበታች Sysadmin.

ኢዮብ መግለጫ ስርዓት አስተዳዳሪ

በ ስርዓት አስተዳዳሪ ትከሻ ላይ የሚከተሉት ኃላፊነቶች ተመድበዋል:

• አስፈላጊውን ሶፍትዌር መጫን;
• ሶፍትዌር ውቅር;
• በርቷል ሁኔታ እየሰራ ድጋፍ;
• ፖስታ ቤቶች እና የአካባቢ መረቦች ውስጥ የሚሰሩ ተጠቃሚዎች ምዝገባ;
• ቴክኒካዊ እና የፖሊሲ ጉዳዮች ላይ ሰራተኛ እርዳታ;
• የአካባቢ መረቦች እና አጠቃቀም የቁጥጥር ሠራተኞች አጠቃቀም መብቶች በማቋቋም;
• ሁሉንም ሥራ ፋይሎች ወቅታዊ;
• የክፍሎቹ እና ማግኛ ስርዓት መሣሪያዎች አፈጻጸም ጉዳይ ውስጥ ስህተቶች መታወቂያ;
• አንድ የመረጃ መረብ መዋቅር ያለውን ልማት የቀረቡት ልማት;
• የአውታረ መረብ መሣሪያዎች ደህንነት;
• የጸረ-ቫይረስ ሶፍትዌር መጫን;
• ወደ አውታረ መረብ መሣሪያዎችን ለመጠቀም ደንቦች ጥሰት በተመለከተ ኃላፊ ማሳወቅ.

የስርዓት አስተዳዳሪ - ወደ ቀኝ ያለው ሰው:

• የአካባቢ አውታረ መረቦች በመጠቀም ለ ደንቦች ለማስተዋወቅ እና መርሐግብሮችን ለማሻሻል;
• ሥራ ለማሻሻል እርምጃዎች የአስተዳደር አካላት ይፈልጋል.

ኮርሶች

የስርዓት አስተዳዳሪ ሆኖ እንዲሰራ, እናንተ ሞያ ቢያንስ አንድ መሠረታዊ እውቀት ሊኖራቸው ይገባል. ምንም ተጓዳኝ ከፍ ወይም ሁለተኛ ልዩ ትምህርት የለም ከሆነ, እርስዎ የሚፈልጉትን ሥራ ለማግኘት ኮርሶችን መውሰድ ይችላሉ.

ልውውጥ ስርዓት አስተዳዳሪ አንዳንድ ስርዓተ ክወናዎች አውታረ መረቦች ላይ የተመሠረተ ድርጅት ዝርዝር መረጃ ማቅረብ.

እንዴት ትክክለኛውን ጎዳና መምረጥ ነው?

የስርዓት አስተዳደር ኮርሶች በምትመርጥበት ጊዜ ትኩረት መስጠት አለብዎት:

1. መምህራን. በጣም ከፍተኛ-ጥራት እውቀት ለማግኘት, መምህራን ያላቸውን መስክ ባለሙያዎች መሆን አለባቸው.
2. (ኮርሶች ለ) ይገኛል እውቅና ማረጋገጫዎች.
3. ኮርሶች ያለው ክልል. ንግግሮች በጣም አስፈላጊ ርዕሶች መሆን አለበት, ወይም አንተ ብቻ ጊዜና ገንዘብ በተነ ማውጣት ይችላሉ.

ይህም ልዩ ትኩረት ሥርዓት አስተዳዳሪ እና የኮምፒውተር አውታረ መረቦች ኦፐሬቲንግ ሌሎች ተጠቃሚዎች መካከል ያለውን interrelation ይከፈላል ውስጥ ኮርሶችን መምረጥ አስፈላጊ ነው. ሁሉም በኋላ የስርዓት አስተዳዳሪዎን ሥራ - ቴክኖሎጂ እና በሰው መካከል ያለውን ግንኙነት ነው.

ኮርስ ቆይታ 2 ሳምንታት እስከ 2 ዓመት ድረስ ሊለያይ ይችላል.

ወጪ በ እርግጥ አብዛኛውን ቆይታ እና ስፋት ላይ ይወሰናል. በቡድን እና በግለሰብ ደረጃ እንደ ይችላሉ ወደፊት ስርዓት አስተዳዳሪ, ባቡር.

ከዚህ ጋር እንደ ይችላሉ ኮርሶች እና ችሎታቸውን ለማሻሻል የሚፈልግ ሰው, እና አዲስ ማለፍ , እንቅስቃሴ መስክ በየትኛውም ትምህርት.

የት የስርዓት አስተዳዳሪዎን ለማንቀሳቀስ?

እነዚህ ባለሙያዎች አንድ ይልቅ በፍጥነት በማደግ አካባቢ ውስጥ ይሰራሉ. የቅርብ ጊዜ ውሂብ መሠረት, ሥርዓቱ አስተዳዳሪ - በጣም ታዋቂ ሙያዎች መካከል አንዱ, እንዲሁ የቅጥር ጉዳይ አይነሣም.

2 አይነቶች ይከፈላል ስርዓት አስተዳደር የሚያቀርቡ ኩባንያዎች:

1. ያልሆነ-ኮር. ቀላል ቃላት ውስጥ, በእነዚህ ውስጥ የተሰማሩ ናቸው መሆኑን ኩባንያዎች ናቸው. ይህ ሊሆን የሚችለው:

• ቱሪዝም ውስጥ ተሳታፊ ድርጅቶች;
• አዘዋዋሪዎች;
• ሪል እስቴት ጋር መስራት ነው ኩባንያ መገለጫ,. እንዲህ ያሉ ድርጅቶች ሥርዓት አስተዳዳሪ ኃላፊነታቸውን ጥልቅ አትሂድ. ምንም የጌጥ አይደለም, ስለዚህ እነርሱ በውስጡ ክወና መቆጣጠር አይችሉም. ነገር ግን እውነተኛ ጥራት ሥራ መገምገም አይችልም.

2. መገለጫ

እነዚህ የኮምፒውተር ቴክኖሎጂ ጋር ግንኙነት ያላቸው ትላልቅ ጣቢያዎች ወይም ኩባንያዎች ናቸው:

• የተንቀሳቃሽ ስልክ ኩባንያዎች;
• ሂደት ድርጅቶች.

እንዲህ ያሉ ድርጅቶች ሠራተኞች እንቅስቃሴ በተለያዩ አካባቢዎች ውስጥ ይሰራጫሉ. እና በዚህ ሁኔታ የተደረገው ሥራ ነው ባለሞያዎች ልማት አስፈላጊ መሆኑን የሚወደድ ይሆናል.

Sysadmin - ሠረገላ

እንዲህ ልዩ በዋናነት ያልሆነ ዋና ኩባንያዎች እየፈለጉ ነው. ሠራተኛው መካከል ተግባራት ትንሽ ላይ ሁሉንም ያካትታል.

የሙያ ልማት ግለሰቡ ያላቸውን እንቅስቃሴዎች የተወሰነ አካባቢ ጋር እንደሆነ አይደለም በዚህ ጉዳይ ላይ, አንድ ተቀጣሪ አይደለም. ነገር ግን ለጀማሪዎች, እንዲህ ያለ ሥራ ጋር ለመቋቋም በጣም ደስ የሚያሰኝ ነው በትክክል ለመወሰን ፍጹም ነው.

የአስተዳደር ረዳት

ረዳት ስርዓት አስተዳዳሪ - (ምክንያት ጠንካራ ቅጥር ድረስ, ለምሳሌ) አለቃ ስፔሻሊስት ጋር መቋቋም አይችልም ይህም ሥራ በማከናወን አንድ ሰው,.

የስርዓት አስተዳዳሪ ዋና ዋና ተግባራት:

• ጥያቄዎች ለ የአንደኛ ስርዓት አስተዳዳሪ ውስጥ ሰራተኞች መርዳት;
• አገልግሎት መጀመሪያ ላይ ሥራ መሣሪያዎችን ማዘጋጀት;
• ብጁ መተግበሪያዎች ስለ ሁሉ ጥያቄዎች ለመፍታት;
• የተዋቀረ ኬብሌ ስርዓት ለማስተካከል;
• ሁሉም ችግሮችን ለመመርመር.

ሌላ ረዳት ሥርዓት ውስጥ አስተዳዳሪ enikeyschiki ይባላል.

ረዳት ስርዓት አስተዳዳሪ - ከዚህ ይልቅ, ይህ ካልሰራ, እና የትርፍ ጊዜ. ነገር ግን enikeyschiki እውቀት sysadmin እውቀት ደረጃ መሆን አለበት.

እንዲህ ያለ አቋም ብዙውን ጊዜ ወጣት ምንም ሙያዊ ትምህርት ያላቸው ሰዎች, ወይም የሚፈልጉ ሰዎች የሚተዳደር ነው በስርዓት አስተዳዳሪው ይሆናል.

ሥራ

የሙያ እድገት ስርዓት አስተዳዳሪ ላይ ይወሰናል:

1. በንድፈ እውቀት. በመጀመሪያ, ንድፈ አያስፈልግም, ነገር ግን ለዘላለም ነው ቸል ብንለው, የሙያ እድገት ስለ አንድ ነገር: እናንተ መርሳት ይችላሉ.
2. ተግባራዊ ሙያዎች. የሙያ መሰላል ማስተዋወቅ ዋነኛ ገጽታ.
3. እውነታዎች እውቀት. ይህ እውቀት ኩባንያው ያለውን መገለጫ ይወስናል. ይህ አስተዳዳሪ ኩባንያ የሚያደርገውን በትክክል ማወቅ አለበት, ነው.
4. ጠቃሚ እና አስፈላጊ የሚያውቃቸው (cronyism). አንድ ሰው ያላቸውን መስክ ውስጥ እውነተኛ ባለሙያ አይደለም ከሆነ, ይህ ንጥል የሙያ እድገት ውስጥ ይረዳናል.

እነዚህ ሁሉ መሠረታዊ ገጽታዎች ማወቃችን, ነገሩ-መምሪያ ራስ ወደ ረዳት ከ የሙያ መሰላል እስከ ማንቀሳቀስ ይቻላል.