የትርፍ ሰዓት ሥራ የቅጥር መዛግብት. ንደመኖሩ ይጨምረዋል ውስጥ ናሙና ግቤቶችን

በአሁኑ ጊዜ በርካታ የሥራ ክፍል-ጊዜ, ቋሚ ሥራ ማግኘት. በተፈጥሮ, መቼ የገቢ ተጨማሪ ምንጭ ለመቀበል አጋጣሚ አለ, ሁሉም እያሰቡ ናቸው, እና ሁለተኛው ስራ አንድ ጊዜ ምጥ ውስጥ ተቆጥረዋል እንደሆነ አይደለም. የሆነ ሆኖ, ይህ ጉዳይ ተገቢ ነው. ምን እንደሚመስል እንመልከት ይጨምረዋል ክፍል-ጊዜ ላይ ናሙና እንዲሁም pluralist ሥራ መሠረታዊ የድምፁን ምን ናቸው.

ህጉ ምን ይላል

የስራ ቅጽ ዜጋ ሥራ ሁሉ ኦፊሴላዊ ቦታዎች ሁሉ መረጃ ይዟል እና የዕድሜ ትልቅነት ያለውን ስሌት ውስጥ ጠቃሚ ሰነድ ነው. የተፈጥሮ ሰዎች ከሥራ ሌላ ቦታ እንዳለው ከሆነ የሰራተኛ ኮድ እንደሚለው, ዋናው በተጨማሪ, ይህን መረጃ ኃይል ማድረግ አንችልም. ነገር ግን በተግባር: እናንተ በርካታ ሁኔታዎችን ማሟላት ይችላሉ:

1. ዜጋ እሱ ምንም ችግር ጋር መስራት ውስጥ መመዝገብ ይችላሉ የት መሠረታዊ ሥራ (ውስጣዊ የባህልን), ያለውን ጥምር ላይ ይወስዳል. እርስዎ ያስፈልግዎታል ሁሉም ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ነው, ማንኛውም ተጨማሪ ሰነዶችን ማቅረብ አያስፈልግዎትም.
2. አንድ ዜጋ አንድ ክፍል ሰዓት የሶስተኛ ወገን ለማግኘት ፍላጎት ገልጸዋል (ውጫዊ የባህልን). ላይ ሊሆን ይችላል የመጀመሪያው ሥራ ራስ እንደ ከመዝገብ ጋር ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ.

ህግ ውጭ ጥምረት መግቢያ ላይ የተጻፉ መግለጫዎች እስከ ስዕል ተኮር ደንቦችን ይቆጣጠራል አይደለም. በሌላ አነጋገር, በጽሑፍ እና በቃል ሁለቱም ይችላል ሠራተኛው ያላቸውን ፍላጎት ለመግለጽ.

ነገር ግን ብዙ ጠበቃ ልማድ መሠረት, ሁለተኛ ሥራ ላይ የጉልበት መልክ ምዝገባ የጽሁፍ ጥያቄ ለማድረግ ነገር ግን በብቃት የማማከር.

ከዚህ በታች የትርፍ ሰዓት ሥራ ስምሪት መዝገቦች ናሙና ነው.

የጊዜ ገደብ

አንድ ሠራተኛ በአንድ pluralist ለመሆን የሚሄድ ከሆነ, እሱ የሩሲያ ሕግ ተጨማሪ ኦፊሴላዊ ገቢ ለማግኘት የጊዜ ገደብ ምክንያት የሚሰጥ መሆኑን ማወቅ ይኖርበታል. ይህ podrabotok በሪቻርድ ትሴ ቁጥር የተወሰነ አይደለም መሆኑን ስናገኘው, ነገር ግን የጊዜ ገደቦች አሉ.

ይህ ደንቦች የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሠረት በሳምንት 16 ሰዓት ነው በቀን ከ አራት ሰዓታት, ላይሰሩ ይችላሉ ይንጸባረቅበታል. (- ይችላሉ, ነገር ግን ተጨማሪ - ምንም ያነሰ) ይህ መሠረታዊ ሥራ ባሻገር, ዜጋ ጊዜ በተገለጸው መጠን መስራት ይችላሉ, ነው. በዚህ መሠረት, ከፍተኛው ቁጥር podrabotok ሁለት መብለጥ አይችልም.

ይህ የትርፍ ሰዓት ቅጥር መዝገብ አሞላል እየሰራ ሳለ በጣም አስፈላጊ እንዳልሆነ ውጭ ያበርዳል; ጊዜ ሁነታ ጋር በሚጣጣም ይበልጥ አስፈላጊ ሆኖ ይቆጠራል.

ክፍል-ጊዜ መብቶች

አንድ ሰው የሚሰራው, እና moonlighting ወይም ዋና ሥራ እንደሆነ ምን ቦታ ላይ ምንም ያህል, የሰራተኛ መብት ጥሷል መሆን የለበትም. ስለዚህ, ሰራተኛው ጥቅሞች ጀምሮ ሥራ በእያንዳንዱ ውስጥ ተመዝግቦ ይገኛል. እነዚህ ማኅበራዊ ፓኬጅ, እንዲሁም መብት ይገኙበታል:

• በ በምሳ ;
• የሕመም ክፍያ;
• ዓመታዊ ፈቃድን;
• ነጻ ስልጠና;
• ጥቅማ.

በሌላ አነጋገር, ምንታዌነት ሰብዓዊ መብቶች እንዲሁም ሥራ መጀመሪያ ቦታ ጋር በተያያዘ መረዳት አለባቸው. ለየት - መደበኛ ሥራ. ይህ መሠረት, ምንም ግቤቶች የጉልበት መልክ የተሰሩ ናቸው የቅጥር ውል እና አይደለም.

ከዚህ በታች የቀረበው ይፋዊ የስራ ጋር በማጣመር ውስጥ ሥራ መጽሐፍ ላይ ናሙና ግቤቶችን.

ለምን መዝገብ ማድረግ

የት ሕግ ብዙ ሠራተኞች ክፍል-ጊዜ መረጃ በማድረግ ላይ ያልኩት ይህም ተጨማሪ ሥራ ይፋ መዛግብት, ማድረግ ያስችላል?

የአገልግሎት ርዝመት ነው, እና ፊት ለወደፊቱ የጡረታ መካከል ስሌት ተጽዕኖ - በመጀመሪያ ደረጃ, እያንዳንዱ ሰው ከማንኛውም መዝገብ መሆኑን ያውቃል. በሁለተኛ ደረጃ, ሥራ ላይ ተጨማሪ ቀረጻ እጅግ ወደፊት የቅጥር ውስጥ ሊረዳህ ይችላል ፈጽሟል. ክፍል-ጊዜ መዝገብ ሰራተኞች የሙያ ብቃት ቀጥተኛ ማስረጃ ይሆናል.

ምጥ ወደ ያልተፈቀደ ግቤቶች ላይ categorically ድርጅት አመራር, ሠራተኛው ይኖራቸዋል ስለዚህ ተመጣጣኝ ምልክት ለማድረግ ያላቸውን ፍላጎት ስለመሆንዎ የት ሁኔታዎች አሉ.

መመዝገብ

የ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሥራ ውስጥ ማስታወሻ ለመያዝ በፊት, በአግባቡ ለመስራት እንዲህ ሠራተኛ መውሰድ ይኖርብናል. የምዝገባ ሂደት የተለመደው ብዙ የተለየ አይደለም. እንደሚከተለው compatibilizer ለማግኘት ያለው ሂደት ነው;

1. ቃለ ማካሄድ.
2. ወደ ጥምረት መግቢያ አመልካቹ መጻፍ.
3. familiarization ለማግኘት አመልካቹ መደበኛ ሰነዶች አቀራረብ.
4. የማርቀቅ እና የሥራ ስምምነት ለመፈራረም (እዚህ በተለመደው ውል ከ ዋናው ልዩነት - አንተ ሰራተኛው ክፍል-ጊዜ መሥራት መሆኑን መጥቀስ አለበት).
5. ጥምር ልጥፎች መግቢያ ቅደም ተከተል ያለው ጽሑፍ.
6. የጉልበት ለመሙላት (ይጨምረዋል ውስጥ አብሮ ናሙና ባዶ በመሙላት በፊት ሠራተኛው የተወከለው ሊሆን ይችላል).
7. ተቀጣሪ ሰራተኞች ፋይል ምዝገባ.

አሠሪው ለአዲሱ ሠራተኛ pluralist እንደ ሠራተኛ መውሰድ ምክንያት የሆነውን የመጀመሪያ ሥራ, ስለ የምስክር ወረቀት ሊጠይቅ ይችላል. አለበለዚያ, በቀኝ ራስ ቅጥር የመከልከል.

አንድ የእውቅና ማረጋገጫ ነው ያቀረበው አንዴ ጥምር ውስጥ መሥራት ጊዜ ሥራ መጽሐፍ ተሞልቶ ነበር መነጋገር ይችላሉ. ባህሪያት ይህ ተጨማሪ ግምት ለመሙላት.

ክፍል-ጊዜ ያለውን ቀረጻ ሥራ ዋና ቦታ ላይ ሥራ በመሙላት ምንም የተለየ ነው. የ ጠቋሚ ቁጥር የሚያመለክት ሁሉም ግራፎች, የመግቢያው ቀን, ስራ ሙሉ ስም እና ሠራተኛ moonlighting መሞላት አለበት ተቀበለው ላይ የተመሠረተ ሰነድ, ስለ ሠራተኛ መረጃ ቦታ.

ብቻ ቅንጅት አይነቶች ውስጥ ሰነዱን በመሙላት ውስጥ ወሳኝ ልዩነት. መቼ ውስጣዊ ጥምረት ቦታ አንድ ሠራተኛ ይወስዳል, እና ውጭ አመልክተዋል ከሆነ አንድ ድርጅት የሚጠቁም አይደለም.

እርስዎ በሁለተኛው አቋም ሪኮርድ እንዲሆን በፊት ሠራተኛው ሰራተኛው ሀይል መምሪያ ወይም በማንኛውም የተፈቀደለት ሰው የቀረበ ዘንድ ቅንጅት ውስጥ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ናሙና ግቤት, ማየት ይችላሉ.

ውጫዊ moonlighting

ውጫዊ moonlighting ሌላ ቀጣሪ ጋር ኦፊሴላዊ የስራ ለመረዳት. የቅጥር ስምምነት ዋና ዋና ነጥቦች በተጨማሪ, ትርፍ, መያዝ አለበት. እነዚህ በማጣመር ተግባራት መካከል የሞት ቅጣት የጊዜ እውነታ በተመለከተ መረጃ ማቅረብ.

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው ጊዜ ልማት ጋር በተያያዘ, ከዚያም ሠራተኛ ሥራ በላይ ለአራት ሰዓታት ያህል መሥራት የለበትም. ሆኖም እነዚህ ድንጋጌዎች የሲቪል አገልጋዮች ናቸው, ነገር ግን የግል ድርጅቶች ጋር በተያያዘ, አቀባበል ሂደት የለም, ምንም ጥብቅ ደንቦች ቢሆንም አይደለም. የዜጎች ከ 40 ሰዓት በሳምንት መስራት የለበትም.

በተጨማሪም መሰረታዊ ሥራ የበለጠ ጊዜ መውሰድ የለበትም moonlighting.

ሥራ እንዴት መከፈል አለበት? ቀጣሪው ብቻውን የተቋቋመ ክፍያ. እሱ ስራ መጠን, አጠቃላይ አፈጻጸም, እና የመሳሰሉት. ኬንትሮስ ላይ አንድ በየሰዓቱ ክፍያ የመጣ ሊሆን ይችላል, እና አንድ የተወሰነ ቦታ ለ ይገለጻል ይህም የሙሉ ጊዜ, መመስረት ይችላሉ. እነዚህ ሁኔታዎች ማንኛውም የቅጥር ውል ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል.

በ ዜጋ የሆነ የግል ጉዳይ - ይሁን ውጫዊ ክፍል-ጊዜ ወይም አይደለም ላይ ይጨምረዋል ውስጥ ለመግባት ለማድረግ. ዋናው ጣቢያ ቀጣሪ የሚቃወሙ አይደለም ከሆነ, ከዚያም ሠራተኛ መዛግብት ለማስኬድ ሁለተኛው ክወና ሁሉንም መረጃ ማቅረብ ይችላሉ.

የውስጥ moonlighting

የውስጥ moonlighting ዋና ሥራ ቦታ በተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ተጨማሪ ቦታ ያመለክታል. ሌላ ልጥፍ ላይ ለመስራት ፍላጎት (ማንኛውንም ክፍት ክፍት የሥራ ከሆነ ኩባንያ) ለመግለጽ በቂ ተጨማሪ ሰነዶችን ማቅረብ አያስፈልግም, የለም.

በ ምሳሌዎች ውስጥ ሥራ መጻሕፍት በመሙላት እንመልከት. Moonlighting ተደራራቢ ውስጣዊ እና በውጨኛው ቅጽ የስራ ማንኛውም ዓይነት በመሙላት ብቻ መዝገቦች, ነገር ግን አለበለዚያ መደበኛ ቅጽ ይለያያል.

pluralist ውስጥ - ሰራተኞችን ውስጥ

ክፍል-ጊዜ ሠራተኛ ዋና ሥራ ትቶ ሁለተኛ ሥራ ላይ ግዛት ውስጥ ቅርጽ መውሰድ እንደሚፈልግ እንዲሁ ይሆናል. በዚህ ጉዳይ ላይ, ተጨማሪ ስምምነት የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች ላይ ነው. በሰነዱ ውስጥ የሚከተለውን መረጃ አሁን ነው;

• የሥራ ሁኔታ;
• ክፍያ ላይ ለውጥ;
• የሥራ ግዴታዎች.

ዋናው ሥራ ዜጋ የሠራተኛ ኃይል ውስጥ እንደ ግቤት, በራሳቸው ላይ መውጣት አለበት. እና ይህ moonlighting ሜዳይ ይህን ነጥብ ድረስ በነበረበት ቦታ ላይ - ቋሚ መሠረት ላይ የቅጥር ተጨማሪ ስምምነት መፈረም. የሠራተኛ እና ተገቢ ግቤት ውስጥ.

pluralist ከላይ ያለውን ጽሑፍ ውስጥ ቋሚ መሠረት ላይ ተቀጥረው ለትርጉም ጊዜ ደብተር ላይ ቅጹ.