የፈረቃ ሥራ ወቅት ሥራ ክፍያ (የ የሰራተኛ ኮድ)

የክፍያ የፈረቃ ሥራ ጋር እንዴት እንደሚሰራ, እንዲህ ሁኔታ ሥር ለመስራት መስማማቱን ማን እያንዳንዱ ሰው ማወቅ የሚፈልግ ነው. እኔ ደንብ የተደነገገው ድንጋጌዎች ስለ እላችኋለሁ በፊት ግን, በጣም ጽንሰ ሐሳብ ለመግለጽ አስፈላጊ ነው.

ይህም ፈረቃ ሥራ የሚያመለክተው?

ስለዚህ ይህ ነገር ለመስራት አንድ ሰው የሚወስደው ይህም ጊዜ ውስጥ ሥራ, አንድ ፕሮግራም ነው, የተለያዩ ቀናት ላይ የተለየ ነው. ይህ የማን እንቅስቃሴዎች ባለሞያዎቻችን ተሸክመው ናቸው ተቋማት, ድርጅቶች እና ኢንዱስትሪዎች ላይ ተጭኗል. እና በሚደግፉ ባለሙያዎች, እየተቀየሩ ነው - ሌሎች ሕመሙ ሳለ አንዳንዶች, አንድ ለእረፍት ይሂዱ. ታዋቂ ምሳሌዎች ከ እሳት, ማዳን, ፖሊስ እና የህክምና አገልግሎቶችን ያካትታል. ወይም ፍንዳታው እቶን - በዚያ እቶን እና መቆራረጥ ያለ ለበርካታ ዓመታት ሥራ አደረገ.

ነገር ግን ሥራ shift እና የ 40 ሰዓት እየሰራ ሳምንት ደንቦችን ማክበር. ይህ, ይህ ሰው ስፍራ ነበረ ድካም ሁሉ ጊዜ ነው; 40 ሰዓት ላይ ምልክት መብለጥ አይችልም. ይህ የሰራተኛ ኮድ ምን 91-ኛ ርዕስ ነው. እሱ ለእረፍት ላይ ነው; በሚቀጥሉት አራት ቀናት - አንድ ሰው በሦስት ቀናት ከ 13 ሰዓት ላይ ትታረሳለች ከሆነ ይህ ነው. ሁለት የሕግ በዓላት እና በእነርሱ ውስጥ የተካተቱ ድካም ውስጥ ቦታ የማግኘት የትርፍ ካሳ. እንዲሁም እርግጥ, ጉዳዩ ወደ ሥራ ፈረቃ ሥራ ክፍያ ጋር በቀጥታ ተዛማጅ ነው. ነገር ግን ይህ - ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ.

ሒሳብ

አንተ ሥራ መርሐግብር መለወጥ ጊዜ እንዴት ሥራ መክፈል? መጀመሪያ ላይ ይህ ነው የሚሰላው. ወይስ የደመወዝ መሠረት ላይ ወይም በጣም-ተብለው ታሪፍ በየሰዓቱ ተመኖች አጠቃቀም ጋር.

እዚህ ላይ ሁለተኛው ጉዳይ ምሳሌ ነው: የሥራ ሰው ሰዓት ለምሳሌ, 400 ሩብልስ ወጪዎችዎን. ለሦስት ቀናት በአንድ ረድፍ ውስጥ, እሱ 13 ሰዓታት ሠርተዋል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ተነቃይ ገበታ ጋር ደመወዝ ቀላል ቀመር ይወሰናል: 400 x 13 = 5200 p. በአንድ ቀን ውስጥ. አንድ ሰው ገንዘቡን ያገኛል መቼ ነው? ሁለት አማራጮች አሉ. የመጀመሪያው - የ shift መጨረሻ በኋላ በቀኝ. አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች በይፋ ተቀጥረው አይደለም ቦታ ጉዳዮች ላይ, ያካሂዱ. ሁለተኛው አማራጭ - በወር አንድ ጊዜ.

ወደ ተቋም ሒሳብ ሥርዓት የሚያንቀሳቅሰው ከሆነ, ሃሳብ አንድ ትንሽ ለየት ያለ ነው. መደበኛ - የቅድሚያ እና ዎች / n በየ 15 ቀናት. እና ሁልጊዜ አንድ ቋሚ መጠን. ሂደቱ አበል በስተቀር ጋር እርግጥ ነው - እነሱ ዘወትር አንድ ሲደመር ናቸው. ስለ ወር ደመወዝ ጠቅላላ መጠን - እና ሒሳብ ለማስላት ሲሉ ከዚያም ጠፍጣፋ ተመን (በሰዓት), እና ያገኘዋል. ለምሳሌ ያህል, ሰዎች በወር 150 ሰዓት ሥራ. ደሞዝ 52 500 r ነው. 350 ገጽ - አንድ ሰዓት ውስጥ. 10 x 350 = 3500 ገጽ: ባለፈው ወር ውስጥ በ 10 ሰዓታት ከተሰራ ከሆነ, ይበልጥ መጠን ወደ ቀመር መሠረት ይሰላል የደመወዝ ይጨመራሉ. ይህ በዚህ ጉዳይ ላይ, በዚያ ጊዜ ደሞዝ 56 ሜትር ይሆናል; ነው. ፒ

ለዳግም ላይ ተጨማሪ መረጃ

አንድ የሒሳብ ዋናው ስራ ሰዎች የተለመደ ባሻገር በጣቢያዎ ላይ ያወጡ ሰዓት ቁጥር መወሰን ነው. በዚህም መሠረት የሚለዋወጥ የሥራ ፕሮግራም ላይ ቁርጥ ክፍያ ክወና.

ሳምንታዊ የሂሳብ አንድ ዘዴ አለ. ይህም አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ለ የሥራ ሳምንት የተለመደ ከፍተኛውን ርዝመት ማወቅ ብቻ አስፈላጊ ነው. ሁሉም በዚህ ደንብ ውስጥ መጻፉን ነው.

ኩባንያው ጠቅለል መለያ ልማድ ነው ከሆነ, መላውን ጊዜ ሰርቷል ሰዓቶች ቁጥር መወሰን ይኖርብዎታል. ይህ ያነብበዋል አስፈላጊ ነው. በሕግ የተቋቋመ ገደቦች ባሻገር, የተለመደ በላይ የሰው ጉልበት ቦታ ላይ ያሳለፍነውን ሰዓት እንደመሆናችን. እነርሱም ብቻ ሪፖርት ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ ናቸው በማስኬድ. እና ለጥራት - ምሳሌ.

የሩብ periodization

በመሆኑም መደበኛ የስራ ሳምንት 40 ሰዓት ይቆያል. ሰዎች, በፈረቃ የሚሰላው ጠቅለል መንገድ የሠራበትን ወቅት ጊዜ (ይህ ሪፖርት እስከተጠናቀረበት ጊዜ አንድ ሩብ የሒሳብ +) ከሆነ, በተለመደው ሰዓት ይሆናል:

• መጋቢት ውስጥ - 165 ሰዓት;
• ሚያዝያ ውስጥ - 187 ሰዓት;
• ግንቦት ውስጥ - 176 ሰዓት;
• ጠቅላላ - 528 ሰዓታት.

; በመጀመሪያው ወር አንድ ሰው 160 ሰዓታት ሠርተዋል; አስፈላጊ በላይ 4 ጊዜ, በተራው መጠን 532 ሰዓታት. ሁለተኛው እና 186 በሦስተኛው የሚሆን ከሆነ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ፈረቃ ስራ ክፍያ የትርፍ ካሳ ማካተት ይሆናል.

ድጐማ ዋጋ

የ መርሐግብር መለወጥ ጊዜ ይህ ሥራ መሆኑን ክፍያ መታወቅ አለበት ሥራ ትርፍ ሰዓት, ንድፈ ውስጥ, ይህ bólshimi መጠን ያለው መሆን አለበት. ይህ የሰራተኛ ኮድ 152 ኛ ርዕስ የተጻፈው ነው. ግማሽ ፍጥነት በ ማካካሻ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓት. ተከታታይ ጊዜ - ድርብ ውስጥ. ከዚህም በላይ, ይህ ከአሠሪ ጋር መጣጣም አለበት የሚል ዝቅተኛ ነው. ስለዚህ እሱ ሰፋ መጠን ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሰራተኞችን እንመነዳለን ይችላሉ.

ዝቅተኛ የ በየሰዓቱ መሠረት ይወሰናል የደመወዝ መጠን ሰው. የአምላክ ደስታው 60 ደቂቃ 350 ሩብልስ ወጪ, ይላሉ እንመልከት. ለአራት ተከታታይ ቀናት እሱ የትርፍ ለሦስት ሰዓታት ያህል ቆየ. ድምር - 9 ሰዓት ያለፈ ውስጥ የትኛው ስድስት ተኩል እና ሦስት የሚከፈሉት ማግኘት ነው -. ድርብ ውስጥ. 6; + (x 2 350) የደመወዝ በተጨማሪ 3 = 5250 ሩብል x X (x 1.5 350): ይህ እንደ አይመስሉም ነው.

አንድ ሰው ይፋ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር መሠረት ደመወዝ ይቀበላል ከሆነ ግን ይበልጥ አስቸጋሪ, ወርሐዊ ለማስላት. እንዴት ነው የሚደረገው? ወደ ሒሳብ ብዙውን ጊዜ መላው ዓመት ያህል ሰዓታት ቻልህ ቁጥር የተከፋፈለ ነው. ይህ ለ 12 ወራት ነው. አንድ ሰው የ 40 ሰዓት ሥራ ሳምንት ላይ በወር 40 000 ሩብልስ ውስጥ ከመግባቱ ከሆነ ዓመት እሱ ጠቅላላ 1974 ሰዓታት :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 ገጽ ይሰራል. ምን ተከሰተ - የእርሱ በየሰዓቱ ተመን ነው. መለያ ወደ ወርሃዊ ደመወዝ መውሰድ እና ሰርቷል ሰዓት ቁጥር በ ይከፍሉታል ነው - ይሁን እንጂ, ይህ እንጨነቃለን ብዙ አይደለም, ሒሳብ መጀመሪያ ላይ ትኩረት ምልክት ነው አንድ ዘዴ መፈጸም ይችላል.

ካሳ በዓላት

በተጨማሪም የፈረቃ ሥራ ወቅት ሥራ የሚከፈልበት እንዴት ማውራት, ትኩረት ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ወደ ጉርሻ በተጨማሪ ዋነኛ ዎች / n አንድ ሰው የተለመደ በላይ ቦታ ውስጥ በተካሄደው በዚያ ጊዜ የሚታከሉ, ይህም ለእረፍት ሊከፈለው ይችላል. ይህ ተጨማሪ ውፅዓት ነው. ብዙ, ያላቸውን ገንዘብ ይመርጣሉ ራሳቸውን ትንሽ የእረፍት ማደራጀት አጋጣሚ ይወስዳሉ. ይህ የሚችለውን የ LC ፍሪኩዌንሲ መካከል 152nd አንቀጽ ማለት ነው.

ይሁን እንጂ ይህ ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም. ሁሉም በኋላ, በቀጣይነት ለማከናወን እንደሆነ ኩባንያዎች ስለ እያወሩ ናቸው. እንዲሁም አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ጋር ለመመደብ ሁልጊዜ በተቻለ የለም አይደለም ጥቂት, እና እንዲያውም በአንድ ያልታቀደ ውፅዓት ነው. ተመላሽ ቅድሚያ ስለሆነ. እና ገንዘብ ምትክ ቀን ለማጥፋት ለማግኘት, አንድ የጽሁፍ መግለጫ ማድረግ ይኖርብናል.

ገደቦች ላይ

የፈረቃ ሥራ ያካትታል ሌሎች የድምፁን አሉ. ደመወዝ, እርግጥ, መዘግየት ያለ እና ሙሉ ውስጥ የሚከናወነውን ነገር ግን እንኳ የትርፍ ቀጣሪ ለ እጥፍ ታሪፍ ጋር አንድ ማኅበራዊ ምድቦች አባል ዜጎች መካከል የረጅም ጊዜ ሥራ ላይ ለመሳተፍ ምንም መብት አለው ይሆናል.

እነዚህ ያልደረሱ ሰዎች, (በማጥናት እና እየሰሩ ናቸው) እና እርጉዝ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ይገኙበታል. ይህ የሰራተኛ ኮድ 99 ኛ ርዕስ ላይ እንደተገለጸው ነው.

ተጨማሪ ሂደት ለሁለት ተከታታይ ቀናት 4 ሰዓት መጠን መብለጥ የለበትም. ሆኖም ግን, (በ 99th ርዕስ ላይ እንደተጠቀሰው) ብዙዎች ይህንን ደንብ እረፍት - ፍላጎት ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ምክንያቱም በራሳቸው ላይ እንኳ ሰራተኞች,. ነገር ግን ዓመት በላይ, የትርፍ ቁጥር በእርግጠኝነት 120 ሰዓት መብለጥ የለበትም.

የተገለሉ ቀናት

ሕግ በይፋ ሁሉ ውጽዓት ናቸው ቀን ተደርጎበታል. ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው ይሁን እንጂ, በቀጣይነት የሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች አሉ. እነሱ ያላቸውን ሰዎች የተፈቀደለት ሥራ ይካፈላሉ. ይሁን እንጂ, የክፍያ በዓላት አንተ ግራፍ ሲቀይሩ የተለየ ነው. ከዚህም በላይ, በርካታ መስፈርቶች መሠረት.

በሌሊት ፈረቃ ወቅት, ለምሳሌ, ቢያንስ 20% ተጨማሪ ክፍያ የለም - አስቀድሞ የበዓል ቅዳሜና ውስጥ ሥራ ለማግኘት አኖሩት እነዛ አበል, በላይ ነው.

የ ውርርድ ሰዓት ከሆነ, ሰው ብቻ ከተለመደው ከሁለት እጥፍ በላይ ሆኗል. 60 ደቂቃዎች ከተለመደው ጊዜ, በውስጡ የጉልበት 300 ሩብልስ ወጪ ከሆነ, ውፅዓት "ዋጋ" 600 ገጽ ይጨምራል. እንዲህ ካሳ. አንድ ሰው "ስለ ሒሳብ» ደመወዝ ይቀበላል ከሆነ, ታዲያ ሌላ ቀን እንዲከፍሉ የውጽአት ውስጥ ይሰራሉ. የ መርህ ተመሳሳይ ነው - ሁለቱንም በአንድ ላይ, በሌላ ጉዳይ ላይ, ዝርዝር ከሁለት እጥፍ በላይ ገንዘብ. የ ገበታ መቀየር ጊዜ ብዙውን ጊዜ ክፍያ በዓላት ይሆናል.

የሠራተኛ ኮድ ደግሞ የሕዝብ በዓላት እና እንደተለመደው ጽንሰ-ሐሳብ ለመለየት ሰዎች ያበረታታል. ሰው ብቻ ነው ብሎ ማረፍ ነበር ቀን ድረስ ጠርቶ ከሆነ, የክፍያ ካሳ ያለ ነው. ብቸኛው ለየት በሌሊት ፈረቃ ነው.

ሌሊት

ደህና, በዓላት ላይ የፈረቃ ሥራ ወቅት ሥራ የሚከፈልበት ሆኖ - ግልጽ ነው. በመጨረሻም እኔ የታወቀ ሌሊት ትኩረት ልብ እፈልጋለሁ. ይህን ለማድረግ, ወደ የሰራተኛ ኮድ መካከል 96 ኛ ጽሑፍ ይመልከቱ. ስለዚህ ሌሊት 22:00 እስከ 06:00 ድረስ ያለውን ጊዜ እንደሆነ ይነገራል. ሕዝቡም, በአንድ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሰራተኞች, ንድፈ ውስጥ, የተለመደ የተለዩ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰራሉ.

የማታ ሥራ በሰዓት የሚከፈላቸውን ነው. በአካባቢው ቻልህ ድርጊት ራስ አንድ ለሰጣቸው መጠን. ምክንያቱም ወደ ሥራ መሳሪያው ፊት ለፊት ያለውን ስምምነት በመፈረም, እናንተ በተናጠል በዚህ ነጥብ ላይ መወያየት ይኖርብናል.

ደህና, ያ ለእናንተ ገዥው ለውጥ ላይ ተሸክመው ክፍያ, ስለ ማወቅ ያስፈልገናል መረጃ ሁሉ ነው. ዋናው መርህ እዚህ ሰርቷል ሰዓት አጠቃላይ ስሌት ውስጥ ተያዘ. ይህም - ዋናው ነገር ማስታወስ.