የ የምርምር እንድትል "የሩሲያ": ሠራተኞች ግምገማዎች

ዛሬ እኛም "የሩሲያ" ግምገማዎች ያገኛል ምን ታገኛላችሁ. ለማንኛውም, ይህንን ድርጅት ምን ነበረ. ቅድመ-ስምሪት ይህን ስለ ወይም ቀጣሪዎች ይህን ያህል መረጃ መጠናት ይኖርበታል በኋላ. እና ያላቸውን ሐሳቦች ጋር ብቻ ሠራተኞች ማንም ሆነ የትም ለመንገር ያለውን ጥቅምና ኩባንያው ጥቅምና, ልንገልጽለት እንችላለን. ይህ የራሱ ሠራተኞች "የሩሲያ" ያቀርባል? እስከ ይህ ሕጋዊ ኩባንያ ነው? ምን ያህል ደስተኛ ስለ ይዞታ ላይ ሥራው የበታች ናቸው? ይህ ሁሉ በኋላ የምንማር ይሆናል. እርስዎ ተብሎ የተጻፈው ሁሉ አትመኑ ከሆነ, በጣም በፍጥነት ሁሉ ጥቅሞች እና ኮርፖሬሽኑ ጥቅምና ሊሰሩባቸው ይችላሉ. ዋናው ነገር - ወደ ብጁ ግብረመልስ (እነርሱ በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ መኖር አለበት) እና እውነተኛ ለማጋራት ለማወቅ. "የሩሲያ» የሚችሉ ሰራተኞች ምን መመልከት?

መግለጫ

የመጀመሪያው ነገር አጠቃላይ ጥያቄ ምን ዓይነት መረዳት ነው. የ «የሩሲያ" ምንድን ነው? ግምገማዎች እንደሚያሳዩት ኮርፖሬሽኑ መሆኑን - ሌሎች አይደለም, የምርምር እንድትል አድርጎ. ይህ የምርምር ጥናቶች የተለያዩ እና አስፈላጊነት እና ምርት ውስጥ ደንበኞች ፍላጎት ያካሂዳል.

ይህ የሚያንቀሳቅሰው ውስጥ ዋና ዋና አካባቢዎች, "የሩሲያ":

• የገበያ ጥናት;
• ሕክምና;
• የችርቻሮ;
• በየቀኑ ምርቶች ፍላጎት ጥናት;
• ሚዲያ;
• ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ጥናቶች.

ድርጅቱ በየጊዜው ለመስራት አዲስ ተቀጣሪዎች በማግኘት ነው. ይህም የበታቾቹን ያቀርባል? ምን «የሩሲያ" ያላቸውን አፈጻጸም ግምገማዎች በላይ ገቢ ተገኘ? ይህ ሁሉ በኋላ የምንማር ይሆናል.

ቀጣሪ ከ ቅናሾች

የ አስፈላጊ ነጥብ ደግሞ ቀጣሪ ከ ሀሳብ መመርመር ነው. ይህም ብዙውን ጊዜ የድርጅት አቋም ላይ ስለ ተፈረደበት ነው. ይህ የተሻለ ቀጣሪዎች ትንሽ መዘመር, በጣም ብዙ ቃል አይደለም. ነገሮች በ «የሩሲያ" ውስጥ በዚህ አካባቢ ቁሙ እንደ? ሰራተኞች ከ ግብረ ተስፋዎች ጽኑ የሆነ ብዙ ያመለክታሉ. እና ለመሳብ እንዳይጠፋ አይችልም.

ኩባንያው ያላቸውን ሰራተኞች ለማካሄድ አቅዷል መሆኑን ተስፋዎች መካከል ይመድባል:

• በመደበኛው ቅደም የቅጥር;
• ሙሉ ውስጥ ጥቅሞች ጥቅል;
• ወዳጃዊ ቡድን ውስጥ መሥራት;
• ተለዋዋጭ እና ምቹ የሥራ ፕሮግራም;
• ሙያዊ እና የሙያ እድገት;
• ጨዋና እና ወቅታዊ ክፍያ;
• በማደግ ላይ ኩባንያ ውስጥ የስራ;
• ሳቢ እና የተለያዩ ሥራ.

ይህ እውነት ነው; ይህ - ምንም? ተቀጣሪዎች "የሩሲያ" በውስጡ የተስፋ ይስባል ይላሉ. ይህ በእርግጥ የቀረበ ነው ብቻ ነው? ምን ጥቅምና የድርጅቱ ጉዳቱን ሁሉም የሚችሉ ሰራተኞች ትኩረት መክፈል ይኖርባቸዋል? ይህም እንዳይበከል 'የሩሲያ »ጋር መገናኘት አስፈላጊ ነው ይሁን?

ይፋዊ የስራ

ድርጅቱ, አንዳንድ ግምገማዎች መሠረት, የበታቾቹን መካከል በእርግጥ ሁሉም በይፋ ይጠቀማል. እያንዳንዱ የሥራ ውል በሩሲያ ውስጥ የተቋቋመ ደንቦች አማካኝነት የተፈረመ ነው. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ብዙ ሠራተኞች የቀረበ ነው.

ሆኖም ግን, አንዳንዴ ግምገማዎችን ማግኘት ይችላሉ, አንዳንድ ሎሌዎችና ጋር "የሩሲያ" መደበኛ ባልሆነ መንገድ እየሰራ መሆኑን ያመለክታሉ. ለምሳሌ ያህል, ሚስጥራዊ ሸማቾች ጋር. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ሠራተኞች "የሩሲያ" መሰብሰባችን: 1-2 ለመውጣት. በእርግጥ ኦፊሴላዊ የስራ, እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ የለም.

በተጨማሪም መሌእክተኞች አይደለም ምርጥ እይታዎች ማግኘት ይችላሉ. ይቀበላል ይፋዊ የስራ የ ምርምር ይዞ "የሩሲያ" አሉታዊ ግብረ ዕቅድ በጣም ያልተለመደ አይደለም. አንዳንድ ሰራተኞች የበታቾቹን ጋር እንኳ አንድ ቋሚ ስራ በይፋ ያለውን የስራ ውል መደምደሚያ ላይ አይደለም አለ. እኛም መደበኛ ባልሆነ መስራት አለብን. ይህ መረጃ ተረጋግጧል ምንም መንገድ ነው. ስለዚህ, ይህ ብዙ አስፈላጊ ሊሰጠው አይገባም.

የሥራ ሁኔታዎች

"የሩሲያ" (ይዞ ኩባንያ) ሠራተኞች በጣም የተደባለቀ ግምገማዎች ያግኙ. ነገር አንዳንድ ግሩም የስራ ሁኔታ አጽንዖት ነው. መሌእክተኞች ብዙ ጊዜ ወደ እናንተ የሚያስፈልገንን ነገር ሁሉ በሌለበት ቢሮዎች ውስጥ መስራት አለብን. ለምሳሌ ያህል, ብዙ የቡና ማሽን ፊት አጽንዖት. ቢሮ እሱ እጅግ ጠቃሚ ነበር.

በተመሳሳይ ጊዜ, አንዳንድ በታቀደው የሥራ ሁኔታ ላይ በተሻለ መንገድ ምላሽ አይስጡ. "የሩሲያ" ግብረ አሉታዊ አይነት ለዚህ ባህሪ ተቀብለዋል. "ኢሰብዓዊ ሁኔታዎች" ያደምቃል. ሠራተኞች እነሱ ምንም የግል ቦታ የላቸውም, ቢሮዎች ክፍት ቦታ አይነት ውስጥ ይሰራሉ. የአፍንጫ እና የማይመች አንዳንድ አስተያየቶች, በቅርበት ድርጅት ቢሮዎች, መሠረት. አንዳንድ ሠራተኞች የ «የሩሲያ" ውስጥ ያሳልፍ የተወሰነ ጊዜ በኋላ, ስሜታዊ እና ሙያዊ ድካም የሚመጣ አለ.

ይህ በትክክል ሁኔታዎች በተጨባጭ ሎሌዎችና ስራ ነገር መናገር የማይቻል ነው. ያም ሆኖ, "የሩሲያ" ውስጥ, ቀጣሪው የተስፋ ቃል መሠረት, ሥራ ተግባራት ምቹ አፈጻጸም የሚያስፈልገንን ነገር ሁሉ አለው, ቢሮዎች ውስጥ አቅርቦት ሥራ ነው. አዎን, የግል ቦታ እያንዳንዱ ሠራተኛ የለም. ነገር ግን ይህ እንዲህ ያለ ትልቅ ችግር አይደለም.

መጠይቁ ስለ

በጣም ብዙ ጊዜ, ኃላፊነቱ "የሩሲያ" ምላሾች ቃለ ያላቸውን እምቅ እና ትክክለኛ ሠራተኞች ከ ተቀበሉ. አስተያየት ቅልቅል ተብሎ ሊጠራ አይችልም. ከዚህ ይልቅ ስላቅ ብዙ ናቸው.

ነገር አንዳንድ ከልብ እምቅ ሎሌዎችና ጋር የመጀመሪያ ስብሰባ ላይ በመቅጠር አስተዳዳሪዎች የስራ ሁሉንም ባህሪያት ስለ መነጋገር ማለት ነው. ባጠቃላይ መልኩ, ቃለ ምሳሌ ቢሆንም, አንድ ተስማሚ ከባቢ አየር ውስጥ ቦታ ይወስዳል. መደበኛ ተከታታይ ጥያቄዎች መልስ, እና የማመልከቻ ቅጽ መሙላት ይኖርባቸዋል. አስተዳዳሪዎች ትዕቢተኞች, ሐቀኛ, ተስማሚ አይደሉም.

ነገር ግን ደግሞ "የሩሲያ" HR-አስተዳዳሪዎች ውስጥ ሰራተኞች መካከል ምርጫ "ጆሮ ላይ ይቀመጣሉ." በዚያ የሚያመለክት አስተያየቶች ናቸው አንዳንድ ቃለ ሎሌዎችና ለመግለፅ ያህል ነው. ጥሰዋል አስተዳዳሪዎች ቀለሞች ሁሉ ምናባዊ የስራ ጥቅሞች ውስጥ ያብራሩ. ነገር ግን እውነታው በተወሰነ የተለየ ነው. ይሁን መስኮት-መልበስ ቃለ ማለት ይቻላል ሁሉም ድርጅቶች የተለመደ ነው. አንዳንድ ጊዜ እንኳ እንደ "ጥሩ አስተዳደር" ubaltyvat እንደ "የሩሲያ" መግለጫዎችን ይዞ ያለውን ግምገማዎች መካከል ሊገኝ ይችላል "ትብብር መጀመሪያ ላይ."

ግዴታዎች ላይ

ሌላ ምን ሁሉ እምቅ ሠራተኛ ማወቅ አለበት? የ ምርምር ይዞ "የሩሲያ" ሠራተኞች ግምገማዎች አንዳንድ ክፍት የሥራ ላይ ይፋ ተግባራት ስርጭት ደርሶናል የተሻለ አይደለም. ታሪኮች የተለያዩ ታትሟል. ለምሳሌ ያህል, በፕሮግራም አንድ ተራ ቢሮ ሰራተኛ ወይም የአይቲ-ልዩ ሥራ ማድረግ አለብን. የእሱ ተግባራት ትዕዛዞች አብዛኞቹ በቃል ይሰጣቸዋል, በሐኪም አይደሉም. በመሆኑም, እኛ ይህን ወይም ያን ልጥፍ ሰው ብቻ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ይሆናል ብለን በእርግጠኝነት መናገር አንችልም.

ክፍል ግምገማዎች ቴክኒካዊ ዝርዝሮች መካከል ዝግጅት ውስጥ ምንም ዝርዝር የሌላቸውን ጠበቅ አድርጎ ይገልጻል. አንዳንድ ጊዜ እሱ የበታቾቹን ከ «የሩሲያ" የሚፈልግ መሆኑን እንኳ ግልጽ አይደለም. እንዲህ ያሉት መግለጫዎች በጣም ያልተለመደ አይደለም ይገኛሉ.

አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ስለ አዎንታዊ ግምገማዎች ማግኘት ይችላሉ. ብቻ አንዳንድ ሠራተኞች ኃላፊነታቸውን በግልጽ የስራ ውል ውስጥ የተደነገገው ምን ያህል ይናገራሉ. አንድ የተቋቋመው የተጠናከረ ሥራ በጣም ግልጽ. እነዚህ አስተያየቶች እንደ አብዛኛውን ጊዜ አይከሰትም አይደለም. እነርሱም አንዳንድ ግምገማዎች, አብነት መጠን ተመልከቱ. የ ህዝብ እምነት ነው በሥራ ተግባራት ድልድል በተመለከተ አሉታዊ አስተያየቶችን ያስከትላል.

የጊዜ ሰሌዳ

Ltd. "የሩሲያ" የታቀደው ሥራ ፕሮግራም ግምገማዎችን የተቀላቀለ ይቻላሉ. በሁሉም ቦታዎች ላይ, የተለየ ነው. ነገር ግን መላው ላይ ሠራተኞች ተመሳሳይ ጥቅሞች እና ሥራ የጊዜ ጥቅምና አጽንዖት.

ብዙ የ "የሩሲያ" ውስጥ ሥራ ያልተቋረጠ ትርፍ ይጠይቃል ይላሉ. ክፍያ ያለ ከተሰራ ዘላለማዊ, አንዳንድ ሕገወጥ የሥራ ፕሮግራም - በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ ቅጥር. ሠራተኞች በየጊዜው ብዙ ነገር ጋር መስራት አለባቸው. ወደ የጊዜ ሰሌዳ የ «የሩሲያ" ውስጥ ሐሳብ አንዳንድ ጥሪ, አካል depletes. አንተ ግምገማዎች የሚያምኑ ከሆነ, 12-14 ሰዓት በቀን መስራት አለብን. ይህ በጣም አስቸጋሪ ነው.

ብቻ አስተያየቶች አካል አለ ምቹ እና ተለዋዋጭ መካከል ድርጅት ውስጥ መላውን የሥራ ፕሮግራም ነው. አዎን, አንዳንድ ጊዜ ክፍል ሰዓት መለያዎች ይቆያሉ, ነገር ግን ሙሉ "የሩሲያ" የትርፍ ሰዓት ክፍያ.

ምን ማመን? ስታትስቲክስ መሆኑን ሰራተኞች የይገባኛል ተጨማሪ ያሳያሉ. የበታች የፈጣሪን ሥራ ውስብስብነት እና በመጥፎ ያቀናበረው የሥራ ፕሮግራም ይገልጻሉ. የ negativity እጩዎች የበለጠ መተማመን የሚያደርገው ለዚህ ነው. ተረጋግጧል ምንም መንገድ የለም አዎንታዊ ግብረ ወይም አሉታዊ ቢሆንም. ሁሉም እነዚህ ብቻ እምቅ ሠራተኞች የሚሆን ምንም መሠረት ያላቸው ቃላት ናቸው.

የጋራ

ስራዎች «የሩሲያ" በሠሩት የተደባለቀ ግምገማዎች. በአብዛኛው አዎንታዊ አመለካከት አሠራር ቡድን አንጻራዊ ይገኛሉ. በጣም ተግባቢ ሰዎች መካከል መሥራት. ሁልጊዜ ማዳበርህ ለመርዳት እና ምን ማድረግ ለመጠቆም ፈቃደኛ ናቸው. በተለይ አስደሳች የሥራ ቡድን ለጀማሪዎች.

ይህ ቢሆንም, አንዳንድ እውነተኛ ቡድን አንድነት አለመኖር ይላሉ. ጠቃሚ ቢሆንም, ሠራተኞች ድጋፍ ያደርጋል. ነገር ግን አንድ ሠራተኛ ትንሽ አጋጣሚ ላይ ሊተካው ይችላል. አንዳንድ ጊዜ "የሩሲያ" ብቻ እንደተሰኘ ሰራተኞች አይከሰትም. ይህ የተለመደ ነው.

በአጠቃላይ የስራ ሠራተኞች የሚያስደስተው. "የሩሲያ" - አዲስ አስደሳች የሚያውቃቸው ብዙ ማድረግ የሚችሉበት ቦታ. ብቻ ሙሉ በሙሉ የስራ ቡድናችን ዋጋ አይደለም አደርጋለሁ. ባልደረቦች አንድ ጉዳይ ወይም በሌላ ውስጥ ተክተው አይደለም ምንም ዋስትና የለም መሆኑን ልብ ይበሉ.

የሙያ እድገት እና ልማት

"የሩሲያ" ኩባንያው የተደባለቀ ግምገማዎች ይቀበላል ስለ. አብዛኞቹ ሠራተኞች ድርጅቱ ምንም የሙያ የለውም ይላሉ. ሁሉም ተስፋ ኩባንያው ውስጥ ይፋ የስራ ጋር አብሮ ተነነ. (አብዛኛውን ጊዜ ስራ ላይ እንዳሉ ሆነው) ብቻ የአመራር ቦታዎች ላይ የሙያ እና ሙያዊ እድገት ለማግኘት ተስፋ ይችላሉ. የበታቼን የተቀሩት ማንኛውንም ተስፋ ለማሻሻል ያለ ያላቸውን ቦታዎች ላይ መስራት ይኖርባቸዋል. "የሩሲያ" - ይህ የሙያ ለመገንባት ቦታ አይደለም.

ሙያዊ እድገት በድርጅቱ ውስጥ ሳይሆን ብቻ ሥራ ቀጣይነት ትግበራ በኩል የሚገኝ ነው. ምንም ጠቃሚ ተስፋ እና "የሩሲያ" ምንም የተባለ ድርጅት ውስጥ በራስ-ልማት የሚሆን ጊዜ. ይህ ሁሉ እምቅ ሰራተኛ መታወስ አለበት.

በዚህም መሠረት ይዞ ኩባንያ እንጂ የሙያ እድገት እና ሙያዊ ዕድገት የሚሆን ምርጥ የተመቸ ነው. ድርጅቱ ብዙውን ጊዜ ሁሉ ጊዜ ማዕረግ እና የፋይል አቀማመጥ ላይ ይሁን ላይ ዝግጁ የሆኑ ሰዎች ስምሪት ሆኖ ያገለግላል. ወይስ ልምድ ሲሉ. የ «የሩሲያ" ጋር በመተባበር የሥራ ልምድ በኋላ አሁንም ይሆናል.

ገቢዎች

"የሩሲያ" ምሥጢር ተገበያዮች ግምገማዎች እና ሌሎች ሰራተኞች አዎንታዊ እና አሉታዊ ሁለቱም ያግኙ. negativity አንድ ብዙ ምንዳ ባሪያ ደረጃ ላይ ተገልጿል. ሰዎች ኩባንያ ሠራተኞች ውስጥ ገቢ ምን እያሉ እንደሆኑ?

አብዛኞቹ ሠራተኞች "የሩሲያ" ትንሽ መሆኑን ይፋ የደመወዝ ጠበቅ. እሱም በጣም ዝቅተኛ ነው. በተለይም በሥራ ቦታ ሁሉ ባሪያዎች ይቀርባል መሆኑን ጭነት ከግምት. ሠራተኞች ክፍል ለበርካታ ወራት, "የሩሲያ" ደመወዝ ላይ እዳዎች ሲጠራቀሙ ይናገራል. አንድ ድርጅት ማለትም ዘግይቶ ወይም የሚከፈልባቸው ሰራተኞች ገንዘብ ይከፍላል ወይም. እንዲህ ያሉት መግለጫዎች በጣም የተለመዱ ናቸው.

እና ብቻ ነው አንዳንድ ሰዎች «የሩሲያ" (ይዞታ) አሉታዊ ግብረመልስ አይነት ጸጋና ቢጸዳም ይላሉ. የመቃወም ኮርፖሬሽን, ጥሩ ክፍያ ማቅረብ ጊዜ ላይ ክፍያዎችን ለማድረግ ነው. አልፎ አልፎ አንዳንድ መዘግየቶች አሉ, ነገር ግን ስለ አንዳንድ ሎሌዎችና የማውራት ያህል የተለመደ የለም አይደሉም.

ምን ማመን? አመልካቾች በላይ የሆነ አሉታዊ አመለካከት ማመን አይከብዳቸውም. እነዚህ በተደጋጋሚ በዝርዝር ውስጥ ቀጣሪ ጋር ግጭት ለመግለጽ ይከሰታል. አዎንታዊ አመለካከት ብርቅ ነው; የካህናት ስለ ማንኛውም ዝርዝር አይሰጥም.

መሪነት

ስራዎች «የሩሲያ" አሉታዊ ግብረ ዕቅድ አስተዳደር ቡድን ያገኛል. በመሰረቱ, ይህም ትዕቢተኛ እና ፍትሐዊ ሰዎች እንደ ተገልጿል. ሥራ ጋር የተጫኑ የ «የሩሲያ" ውስጥ አለቆች ዘወትር ነገር አይሰራም ስለ ከእነርሱ ጋር ለመደራደር, የተወሰኑ ቅጣቶች ተፈጻሚ.

"የሩሲያ" (ይዞ ኩባንያ) ሠራተኞች አመራር ያለውን አዎንታዊ ዓይነት በጣም ብዙውን ጊዜ ያገኛል አይደለም ይገመግማል. ብቻ አንዳንድ የድርጅቱ መሪዎች በቀላሉ ሙሉ የሥራ ግዴታዎች ለመፈጸም ሎሌዎችና የሚጠይቁ ይላሉ. ባለሥልጣናት መካከል ከፍተኛ ባለስልጣናት "የሩሲያ" ያከብራል ጋር.

ልምምድ ያሳያል ልክ እንደ, ይበልጥ ፍላጎት በትክክል አሉታዊ ግምገማዎች ነው. ይህም ሠራተኞች ሁሉ ይህን መዘግየት ደሞዝ ጋር ጥሩ ትእዛዝ ጋር አንድ ድርጅት መገመት አስቸጋሪ ነው.

ፓነል

በርቀት እየሰራ ያለውን የበታች ክፍል. ይህ ለ "የሩሲያ" ውስን ቦታ ነው. በዚህ ምርምር ለማከናወን ይረዳል ይህም አገልግሎት, እንደ ከንቱ ነው - ግምገማዎች ወደ ሶኬት ያመለክታሉ. እነሱን መጠቀም ቀላል ነው. ስለዚህ አዎንታዊ ሠራተኞች የሥራ ምርምር ፓነል "የሩሲያ" በተመለከተ. እነዚህ አገልግሎቱ በአግባቡ እየሰራ መሆኑን, ግልጽ ነው ይላሉ. በዚያ ምንም ዝርዝር ተጨማሪ.

አሉታዊ ዕቅድ ፓነል "የሩሲያ" ግምገማዎችን, ደንብ እንደ አይደለም ማድረግ. አንዳንዶች ለመረዳት አስቸጋሪ የቴክኒክ ተግባር በተመለከተ ማማረር ነው. እና ምንም ተጨማሪ.

ውጤቶች

"የሩሲያ" - የዚህ ጥናቶች የተለያዩ እንደሚፈጽም ይህም በጣም ስኬታማ ድርጅት ነው. ይህ ደንበኞች አድናቆት, ነገር ግን አንድ ቀጣሪ ሆኖ ኩባንያው የተሻለ መንገድ ሳይሆን በራሱ የሚያንጸባርቅ ነው. የ ባሪያ በጅምላ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ውስጥ አለቃዬ ስለ ቅሬታውን. አንዳንድ ጊዜ "አሰቃቂ ሥራ" "እዚህ መያዝ አልደፍርም አይደለም" ወይም ያሉ ሐረጎች ማግኘት ይችላሉ. እንዲህ ያሉት መግለጫዎች ያልተለመደ አይደለም.

በአጠቃላይ, "የሩሲያ" - ይህ መጥፎ ቀጣሪ አይደለም. እሱም በውስጡ ድክመቶች በርካታ አለው, ነገር ግን ደግሞ ጥቅሞች አይገኙም. ይህ ጎማ በቀላሉ, ውጥረት ተጽዕኖ, እና የሙያ መሰላል ወጣሁና እቅድ ያላቸው ሰዎች እዚህ ስምሪት እንዲፈልጉ አይመከርም.