መሪ - ይህ ማን ነው? አመራር ሳይኮሎጂ. የቡድን መሪ

የሚገርመው, በማንኛውም ሁኔታ, ሥር የተቋቋመው እንደ አመራር ባሕርያት አንድ ሰው ውስጥ. ምን ውስጥ ወርድና አንድ የጋራ ግብ ያህል, ሳጥን ውጭ ማሰብ ቆራጥ እርምጃ እና በማንኛውም የሚጣመሩበት ቡድኖች ለማሰባሰብ መቻል, በማንኛውም መገለጥ ውስጥ, እነርሱም: መሆን አለበት ራስህን በራስህ ችሎታ ላይ ጥርጣሬ የጎደለው አንድ ሰው ለማግኘት ገባሪ የተቀላቀለበት ነው?

ይህም ጥራት አንድ ደረጃ ላይ, ከዚህ በታች የተጠቀሰው ይሆናል ወይም ሌላ በእያንዳንዱ ሰብዓዊ ፍጡር ውስጥ የሚገኙ እንደ መሪ, ማንም ሊሆን ይችላል. ወደ ውጭ ዘወር ሆኖ ግን, ሁሉንም አይገጥምም, እና ሁሉም ሰው ይህን ሚና ጋር ደስተኛ ነው.

ዉሳኔ ያላቸዉ ቃላት

መሪው (በእንግሊዝኛ መሪ - ከ. "PRESENTER, በመጀመሪያ ከፊት እሄዳለሁ") - አንድ ሰው የቁጥጥር እርምጃ እንደ ይገለጣል ይህም ከፍተኛ ዝና እና ያለው ተጽዕኖ ያስደስተዋል ማንኛውም ቡድን ውስጥ.

ግንባር, ነዋሪዎች መካከል አብዛኞቹ ስለ በጣም አድካሚ የ E ዮተ አቀናባሪነት እና አስተማሪ. አብዛኞቹ ያህል, ነገር ግን አንድ መሪ ለ - አንድ ሰው በላይ brims እና መተግበሪያዎች የሚፈልግ አንድ ኃይለኛ ኃይል.

ስለዚህ, እርሱ ማን ነው?

ቁልፍ አመራር ባሕርያት

የሥነ ልቦና በአንዳንድ በዝርዝር በዚህ ርዕስ አጠና እና በአንድ ድምፅ ድምዳሜ ሁሉ ርዕዮተ አቀናባሪነት ስላላት መሠረታዊ ባሕርያት መጣ አድርገዋል.

ወደ መሪ - አጣምሮ አንድ ሰው:

1. በራስ መተማመን. ምክንያታዊ ወይም አይደለም, ነገር ግን መሪ ፍፁም በራሳቸው ማመን ሳይሆን ምንም ምክንያት ነው. የእሱ እምነት ተላላፊ ነው - አንድ ራስን በራስ መተማመን እንደ እሱ ስሜት እና በዙሪያው ሰዎች ያነሳሳናል.
2. ኃይል እና ጽናትና. አንድ ያልተለመደ ባሕርይ ያሉ, ነገር ግን አስደናቂ ውጤት ይሰጣል ያለውን በራስ መተማመን ጋር ተዳምሮ አይደለም. አንድ whiner - ሰው የመጀመሪያው እንቅፋት ላይ እጁን ተቋርጧል. የሌሎችን ድክመት ክስ ሰው - አንድ psychopath. የገበያ መሪ - ያላቸውን ውድቀቶች ለመተንተን እና ላይ የሚንቀሳቀሱ እንዴት የሚያውቅ አንድ ሰው. በጣም ብቻ ምክንያት ጽናትና እና ጽናት ነው.
3. ቁንጅና, ፍሬያቸው. በጣም አላስፈላጊ ሰብዓዊ ባሕርያት, ይስማማሉ ይሆናል. እርስዎ መምራት ይጀምራሉ በፊት መሪ መጀመሪያ እነሱን ለማስደሰት, ሌሎችን ሊይዘው ይገባል. የአጋጣሚ ነገር, አንድ ሰው ስሜታዊ ማራኪ ባህሪያት ያላቸው እንጂ እውነተኛ መሪ መሆን የማይመስል ነገር ነው.
4. ለማሳመን ችሎታ. በትክክል እና በብቃት ሐሳባቸውን መግለጽ መቻል - ሳይንስ, እና ሰዎች እነርሱን ይዘው ስለዚህም በሌሎች ሰዎች ራሶች ላይ ሐሳቡ ኢንቨስት ችሎታ ነው - አንድ ጥበብ ነው. እርግጥ ነው, አንድ ሰው manipulator ሊባል የሚችለው እንዲህ ያለ ስጦታ ያላቸው, ነገር ግን መሪ እሱ የተፈለገውን አቅጣጫ ውስጥ እየዳከረ በመምራት, እንዲያውም, አሻንጉሊቶችን ነው.
5. ተነሳሽነት. መሪ - መጥበሻ ብዙ ጋር ንቁ ብርቱ ሰው ነው; ወደ ሕይወት ሁሉንም ለማምጣት ይፈልጋል. ማንኛውም ቡድን አንድ እውነተኛ አግኝ!
6. ኃላፊነት. ይህም መላው የፒራሚድ አመራር ቁጥሮች ልብ ላይ ከሚቆመው ሰው አንድ መሠረታዊ ባሕርይ ነው. ሁሉ ከላይ ባሕርያት እርምጃዎች ምንም ኃላፊነት ይሆናል ከሆነ ሁሉ በኋላ, ይህ በቁመት መሪ እና poseur, ትምህተኛና እና አይፈቅድለትም አይችልም. በውስጡ ሂደታቸውንም ማንኛውም መዘዝ መልስ ለመስጠት ፈቃደኛ የቡድኑ በአሁኑ መሪ.

የ የማሰብ የት ነው?

እነዚህን ባሕርያት መካከል የማሰብ ችሎታ ወይም የአእምሮ ችሎታ እንደ ፈጽሞ የለም እንደዚህ እንደሆነ አስተውለህ ታውቃለህ? ብዙ ሳይንቲስቶች እንደሚሉት ከሆነ ይህ የግድ መሪ መካከል በቁመት ጥራት አይደለም. ስለ ስኬታማ አመራር በጣም አስፈላጊ ሁኔታ - ከሌሎች ይልቅ ትንሽ የበለጠ ብልህ መሆን. አንድ በተገቢው ትልቅ የአእምሮ መሪ አኳያ ክፍተት እና ይከተሉን በግልባጭ ምላሽ ጋር የሚከሰተው - ሕዝቡ zaznayku ይጥላል እና "ጥሬ" ጋር አሰልቺ ስራ መሪ ለመሆን.

መሪ እና ራስ - ተመሳሳይ ነገር?

ወደ ጽሑፍ እያነበቡ: ከእናንተ ብዙዎቹ ምናልባትም ቀደም በራሱ ወደ መሪ መካከል በቁመት ላይ ሞክረዋል. በአጋጣሚ ግን በጣም አልፎ አልፎ, ሊፈጠር. እኛ ታሪኩን መምራት አይችሉም ሰዎች የሚካሄድ ይህ ማለት ነው? በሲጋራና ግንኙነት, የዘፈቀደ ሰዎች የሚካሄድ ከሆነ, ከዚያም ውጤታማ ይዞራል ለመምራት.

የአምላክ ይህን ለፊት እንመልከት. በተፈጥሮ ውስጥ ራስ-መሪ, እርግጥ ነው, አለ. "አውሬ" ይህ አልፎ አልፎ (ዋና ጥሪ ለማሸነፍ የሥልጣን የፈላስፎች, እና የአመራር ችሎታዎችን) ሩሲያ ማዕከላዊ ክፍል ውስጥ ተጨማሪ የሚከሰተው. እየራቀ ነጭ ድንጋይ, የ የተረጋጉ ያለው እና ይለካል የእኛ መሪዎች ይሆናሉ. ያላቸውን ቁምፊዎች ውስጥ የመሪነት ባሕርያት ግን ከፍተኛው እሴት ውስጥ, በአሁኑ ናቸው. እንዴት መምራት የቻሉት?

ወደ ተግባር በአንድ እርምጃ ሊፈታ ነው, እና መልሱ ቀላል ነው: ብቃት አድን ሠራተኞች ውሳኔዎች እነዚህን ራሶች. በእርግጥም, ቀላል ነገር ሊሆን ይችላል - እኔ, አንድ የተወሰነ ጥራት የሌላቸው ከእነርሱ ጋር አንድ ሰው መፈለግ ይኖርብናል, እንዲሁም ሥራ ይውሰዱት ከሆነ. ይህ ምን አስተሳሰብ ራስ, ቡድን መሪ በትክክል ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, በማደራጀት ሃሳብ ጀምሮ መከራ ሁሉ አካሎች vzaimouravnovesheny, እና ዓላማዎች ማሳካት ነው ማለት አይደለም.

ብቻ ሳይሆን ራሳቸውን, ግን ደግሞ ኩባንያ ለማሳጣት ይልቅ የድርጅቱ መሪ, በልጆቻቸው ወደፊት ስለ በማሰብ ሳይሆን, ወንድሙ ስራ, ጓደኛ, ነገር የሚወድ ወደ ይወስዳል.

መሪ-ሴት: በሰማይ ወይም ቅጣት ስጦታ?

ስኬታማ ለማድረግ ሲሉ በቀልድ እርግጠኛ ባለሙያዎች, ሴት, እንደ እርስዎ ማንኛውም ሰው ሁለት ራሶች ይልቅ ከትከሻው መሆን አለበት, አንድ ጎበዝ ተንኮል ብቻ ሳይሆን መሆን ይኖርብናል. ይህ መግለጫ ምክንያቱም ፆታ አቀራረብ እና ታክሲዎች እዚህ, ትርጉም ይሰጣል.

ሳይንቲስቶች መካከል አንድ ገለልተኛ ቡድን experimentally ወደ ተወረሱ ጾታ ተወካዮች ለመምራት በጣም አስቸጋሪ መሆኑን አረጋግጧል. የሙከራ ቡድን "መሪ" የመጀመሪያ ሴት ከዚያም ወንድ ተደብቀዋል ነበርና. በሁለቱም ሁኔታዎች, እየሰለለ መሪ በገዛ እጃቸው ወደ ኵላሊትንና መውሰድ እና ፈተና በማሳሰብ, ችግሩ እነሱን ለማምጣት ነበር. ወደ ፈተና ወቅት, ሌሎች ሰዎች ከ መምጣት, በጣም ጥሩ እስማማለሁ የመምራት ፍላጎት አያለሁ መሆኑን ተገኝቷል. እነሱ ለእናንተ በእነርሱ ላይ የላይኛው እጅ ለመውሰድ ያስችላቸዋል, እና አመለካከት የእሱን ነጥብ ጋር ለመስማማት ተጨማሪ አይቀርም. የሴቶች እንቅስቃሴ በአንጻሩ, አትጨነቁ በዙሪያው ውድቅ እና ቁጣ አብዛኞቹ እንዲፈጠር, መምራት.

የሚያስገርም አይደለም, ከተቃራኒ ጾታ ጋር ውድድር ውስጥ ሴቶች መሪዎች ድክመታቸውን ስለሚደብቁ አለብን. እነዚህ ተባዕታይ ባሕርያት, ወንድ አስተዳደር ቅጥ, የወንዶች ልምዶች ለማግኘት. መከላከያ ስሜት አንድ ዓይነት.

አንድ መሪ መገዛት ሊሆን ይችላል?

በጣም የሚስብ ጥያቄ, እኔም እስማማለሁ. ደግሞስ, የሥልጣን በራሱ ላይ ያለውን ፀጉር በላይ በራስ መተማመን አንድ ሰው ሌላውን ሰው, አለቃው ያቀረበውን ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ ከሆነ?

በእርግጥም, ወደ መደበኛ መሪ - በገዢው መሪ የሚሆን ትልቅ ችግር ነው. እሱም, በተፈጥሯቸው, በቀላሉ አጠገብ መቆም አይችሉም እና በየቀኑ እና በእያንዳንዱ ደቂቃ የአሁኑ አለቃ ሥልጣን ሊያዳክም ይሆናል. መደበኛ መሪ - በራሱ ፍሬያቸው የሆነ የምናምንና ራሱን ነው አንድ ሰው.

እርግጥ ነው, አንተ ውድቅ በማድረግ እንዲህ ያለ ጣልቃ ገብነት ማስወገድ ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ዓመጸኛ ደግሞ ጥሩ ባለሙያ ከሆነ እሱን የኃይል ሌላ ጥቅም ማግኘት, ምክንያታዊ ነው. ራስ ያለውን ቦታ ለመውሰድ ልጅዎ ማበረታታት የንግድ ማህበር ድርጅት, የእሳት ደህንነትን እና የሰው ኃይል ጥበቃ ለማግኘት ይህን ኃላፊነት ይመድባል. እመኑኝ እናንተ አልጸጸትም አይደለም. አቅም እና አንዳንድ ባለስልጣናት መደበኛ መሪ ቋምጦ እርካታ ለማረጋገጥ. አንተ ግን ብቻ ሁኔታ ውስጥ, ይህ እርግጥ ነው, ማቆም ነበር ትችት. የእርሱ አንጎል በግልጽ አስተዳደር ውስጥ ጥቅምና እንደሚመለከት እንዲህ ያለ መንገድ ባለገመድ ነው - እና ሌላ, እናንተ ሁሉ መደበኛ መሪ በእሱ አድራሻ ውስጥ አለ ለማሰናበት የለበትም. ስለዚህ ይህ "ጺም ላይ ነፋስ" እና መለያ ወደ መውሰድ የተሻለ ነው.

አንድ መሪ ውስጥ ለማምጣት ይቻላል?

እርግጥ ነው እናንተ ግን መጀመሪያ አንተ በእርግጥ አንተ በሚፈልጉት ነው, መወሰን አለብዎት ይችላሉ.

ልማት ኮርሶች እና ወርክሾፖች የአሁኑን ቁጥር የሰው ባሕርያት ከአንድ እስከ ሁለት ሳምንታት አንድ መሪ ማዳበር ለማግኘት የሚፈልግ ሁሉ ይሰጣሉ. ይህ ልቦና እንደሚሉት, ማህበራዊ ጠቀሜታ, ዝና እና ትኩረት ቃል. እነዚህ የስልጠና ክፍለ ጊዜ ብዙ በእርግጥ ያስፈልገናል እና እርዳታ. ነገር ግን አንድ ሰው እንዲህ ኮርሶች, አስደንጋጭ እና ውጥረት በማለፍ አንድ አጋጣሚ አለ, አካሄድ ውስጥ ሳይፈጸም ቀርቶ ከሆነ እርሱም የቀራጮች አለቃ መሆን አልተወለደም ነበር.

ለማጠቃለል

የአመራር ችግር በጣም ሁለገብ መሆኑን ድምር ውስጥ, በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን. አመለካከት አንድ ልቦና ነጥብ ጀምሮ, መሪ - ወደር የለሽ ኃይል ያለው የምናምንና ነው. እነሱም ክስተቶች በጦርነትና ውስጥ ምንጊዜም ነው, ነገር ግን አንድ እውነተኛ መሪ ብቻ እርካታ እና ስኬት ስሜት ያገኛል እንደሆነ, ሕይወቱ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች የተሞላ ነው; በአብዛኛው አስተማማኝ አይደለም የላቸውም.

ምስጋና ደፋር መሆን, በዓለም ዙሪያ ሂድ!