ሠራተኛ ለማቆየት አንድ መንገድ ያልሆኑ የገንዘብ ተነሳሽነት

ለምንድን ነው ሰዎች ነው የሚሰሩት? ይህ ሊመስል ነበር ሰነፍ ጥያቄ. የምግብ, ልብስ ሊገዙ ወደ ኪራይ መክፈል መቻል. ይህ እኛ በቀላሉ መልስ መስጠት የሚችል ነው: ". መከፈል ለማግኘት እንዲቻል" ይህ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን በተግባር ብዙ ብቃት ሠራተኞች ያላቸውን ከፍተኛ ክፍያ ስራዎች ይጣላል ሲሆን ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ ደሞዝ ጋር, ሌሎች ኩባንያዎች መሄድ ያሳያል. ለምን? አብዛኛውን ጊዜ, ሌሎች ኩባንያ ራስ ያውቃል; ምክንያቱም እንዲህ ያሉ ያልሆኑ መነሳሳት, እና ለሚመለከተው አልቻሉም ነገር ሠራተኞቹ. የአምላክ ለመረዳት ሞክር እንመልከት ተነሳሽነት ነው, ምን እና ምን በውስጡ እይታዎች ዘመናዊ አስተዳዳሪዎች የሚጠቀሙባቸው ናቸው.

ሠራተኞች ተነሳሽነት - ተግባራቸውን የተሻለ አፈጻጸም ላይ ሠራተኛ ፍላጎት ለማሳደግ ኩባንያው አስተዳደር የተወሰዱ እርምጃዎች እና እርምጃዎች ስብስብ. ይህ ለመገመት አስቸጋሪ አይደለም መሆኑን ኩባንያው እያንዳንዱ ሠራተኛ ከፍተኛው, ከዚያም መምሪያ አፈጻጸም ወይም አንድ ሙሉ ለመጨመር የማይቀር ነው እንደ ኩባንያ የተሰጠ ከሆነ ነው. ተጨባጭ እና የማይደረስባቸው ተነሳሽነት: ሠራተኞች ፍላጎት ሊሆኑ የሚችሉ ሁለት መንገዶች አሉ.

ቁሳዊ ተነሳሽነት

የፋይናንስ ተነሳሽነት ወደ ደሞዝ ጭማሪ, ውስጥ ሳይሆን ሽልማቶች, ጉርሻ, ወለድ በማግኘት ላይ ብቻ ሳይሆን ሊገለጽ ይችላል. እነዚህ ዘዴዎች እያንዳንዱ የራሱ የሆነ ጥቅምና ጉዳት አለው. ለምሳሌ ያህል, ብዙ አስተዳዳሪዎች በአነስተኛ መጠን ደመወዝ, ነገር ግን በርካታ ጊዜ ማሳደግ ይመርጣሉ. ይሁን እንጂ የተሻለ ተነሳሽነት ደመወዝ ውስጥ የአንድ ጊዜ, ነገር ግን በከፍተኛ ሁኔታ እየጨመረ መሆኑን አረጋግጧል ነው. ኩባንያው ጉርሻ የሚከፈል ከሆነ, ሁሉንም ሠራተኞች በግልጽ የትኞቹ ጉዳዮች ላይ አንድ ሽልማት ይቀበላል ማወቅ አለባቸው. ሽልማቱን አጠቃላይ የክፍያ ቋሚ አካል እየሆነ ነው ከሆነ በውስጡ የማበረታቻ ውጤት ታጣለች.

ምርቶችንም በማስተዋወቅ የጉልበት

የሥራ የፋይናንስ ማበረታቻ - እርግጥ ነው, የተሻለ አፈጻጸም ጉልህ ማበረታቻ ነው. ነገር ግን ሁልጊዜም እርሱ ወሳኝ ይሆናል. ቁሳዊ በመጀመሪያው ቦታ ላይ ቆሞ አንድ ሰው ፍላጎት, ነገር ግን ደግሞ መገናኛ, አክብሮት, ራስን-ፍጻሜ እና ፍጹም ውስጥ ሌላ ያስፈልገዋል, ይህ, ይህ ገንዘብ ሊገዛ አይችልም ነው. ይህ ያልሆኑ ተነሳሽነት የተመሰረተ በእነዚህ ሰብዓዊ ፍላጎቶች ላይ ነው. ትርጉም ምንም የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ሠራተኛ ባለሙያ ስኬቶች ለማበረታታት እውነታ ውስጥ ተያዘ. ነገር ግን ማንኛውም አስተዳዳሪ አይቀሬ individualization ያለውን ችግር ፊት ለፊት ይሆናሉ. ሁሉም ሰዎች ሕይወት ፍላጎቶች ውስጥ በአንድ ወቅት ላይ የተለያዩ ናቸው, እና መልካም መሪ አንተ በውስጡ ሰራተኞች የተወሰነ ፍላጎት ለመረዳት ጥሩ ልቦና መሆን አለብን.

ምርቶችንም ተነሳሽነት ዒላማ ወይም unaddressed ይቻላል. አንድ ዒላማ ማበረታቻ ምሳሌ የልደት ሰላምታ ሆኖ ለማገልገል ወይም አንድ መልካም ተግባር ካከናወነ አለቃ የሚሆን ማመስገን ብቻ ይሆናል. በጣም ብዙ ጊዜ የመልካም የሆነ የቃል እውቅና ሥራ ላይ ሰው አንድ የገንዘብ ሽልማት ይልቅ የተሻለ ነው መቀጠል የሚችል ነው. ሌላው ዘዴ ከፍተኛ ሁኔታ ላይ አዲስ ቦታ ማዛወር ነው. በዚህም እውቅና እና ራስን እውን አስፈላጊነት አርክቷል. አንድ ሠራተኛ ማበረታታት, በጣም overzealous ሊሆን አይችልም - ሌሎች ቡድን አባላት ሥራ ፍላጎት ሊቀነስ ይችላል.

Unaddressed ያልሆኑ ተነሳሽነት ሁሉንም ሰራተኞች ሥራ ጥራት አስተዋጽኦ ያደርጋል. እነዚህ የኮርፖሬት ክስተቶች, የመስክ ክስተቶች, ስልጠና, ማህበራዊ ጥቅል ይገኙበታል. እንደ አዲስ ዕቃዎች, በቢሮ ውስጥ አየር ማቀዝቀዣ, ጥሩ ዕቃዎች, የቡና ሰሪ እንደ ሥራ የተሻለ ሁኔታዎች, እንኳ ፍጥረት, ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሰራተኛ ተሳትፎ ለማሳደግ. ኩባንያው ሁሉ ሁኔታዎችን ፈጥሯል ይህም ሠራተኞችን, በሌሎች የሥራ እንዲፈልጉ አይቀርም አይደሉም.