ሌሎች ወይም ለራሱ ተጽዕኖ መንገድ: ወደ የሚገፋፋን ምንድን ነው?

ስለ ምንድን ነው ተነሳሽነት? ቀላሉ እና በጣም ትክክለኛ ያለውን ትርጉም እንደ ሥነ ጽሑፍ ውስጥ በተቀመጠው ጽንሰ "እርምጃ ማበረታቻ." ለምሳሌ, አንድ ተቀጣሪ እኛ 'ለተግባር ወደ "ነው ማለት የምንችለው በዚህ ጉዳይ ላይ በዚህ ወር ለማግኘት እቅድ, የእርሱ ደመወዝ ላይ ጉልህ ጭማሪ, ያልበለጠ ሁሉ ወደ ውጭ መሄድ ይፈልጋል. እና ድርጊት ወደ የሚደረግብንን የእሱን አመራር ከ መጣ የግብይት ሹመት በመቶ አስከትሏል.

ሚና ፍላጎት

በተመሳሳይም, እናንተ ይህን ያህል አስፈላጊ አስፈላጊነት ላይ ለመገንባት, ማንኛውም ሰው ሊያነሳሳን ይችላል. ነገር ግን እኛ ምን ማወቅ ያስፈልገናል. እያንዳንዱ ሰራተኛ አስፈላጊ ደሞዝ ነው, አንድ ሰው ይበልጥ እና የተሻለ ከሆነ ዘወትር ምስጋና, ሥራቸውን ማከናወን ይሆናል. ሁሉ አንድ መሪ, በዚህ ጊዜ ወደ እሱ ይበልጥ አስፈላጊ ሆኖ በሌሎች እውቅና እና በተለይ የመሰለ ትልቅ ሰው ስለሆነ. ይሁን እንጂ, የሰው ፍላጎቶች ንብረት ተለውጠዋል, እና ሁልጊዜ ተመሳሳይ ውጤት ይሰጣል ሰው አድራሻ ውስጥ ደስ የሚል ቃል አይደለም. ፍጥነት ዝንባሌ (ዝንባሌ) እንደ ያላቸውን ዘዴዎች ለመለወጥ, ቀጣሪው የጊዜ ለማከናወን ዘንድ ተወ አድርጓል.

ተመሳሳይ ጓደኞች, ጓደኞች, እና ሌሎች ዘመዶቻቸው የብላቴናው ግምገማ ለማሻሻል የሚፈልጉ ወላጆች, እና እርስ በርስ ተጨማሪ እርዳታ ማግኘት የሚፈልጉ ባልና, እና ጓደኞች ይመለከታል. ጥያቄ: ለሁሉም የሚገፋፋን ምንድን ነው ለምን ይህ የሚያስገርም ነው.

ተነሳሽነት - እናንተ ሰዎች ለማስተዳደር የሚያስችል ብርቱ ኃይል ነው. በጣም ቀላል ነው - እና ምን ዓይነት እርምጃ ወደ እንዲገዛልኝ ይሆናል ለማወቅ. ብቻ ተቀራርቦ, ሰው መከታተል ለማዳመጥ እና ማስታወስ ይኖርብናል. ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ, ይህ መጨረሻ እንኳ ቃለ እና ስነልቦናዊ ፈተናዎች ምግባር, እና ሰራተኞች ትክክለኛ ፍላጎት ውጭ ማግኘት በኋላ ለመስራት ተነሳሽነቱ እቅድ ይቆጠራል.

ባህርይ

ተስፋፍቷል መልክ ተነሳሽነትና የሚለው ጽንሰ-ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉንም ዝርዝር ይይዛል. እርስዎ የሚከተሉትን መስፈርቶች ልቦናዊ ክስተት ለመስበር ያስችልዎታል:

• መቀስቀስን ሁኔታ;
• ተገኝነት ምክንያት መስፈርቶች, ይህም ወደ (ገባሪ ወደ ተገብሮ ከ ለምሳሌ,) ወደ ኦርጋኒክ መካከል ሁኔታ ለውጥ;
• አግባብነት ክፍለ ጊዜ አስፈላጊነት (አለበለዚያ የመነጨው ስሜት ተኮር እርምጃዎች ተልዕኮ ውስጥ መገንባት ነበር).

እነዚህ ተዛማጅ ንጥሎች (ሁኔታዎች), እና ተነሳሽነት ምን መረዳት ይጀምራል.

ራስን ተነሳሽነት

የግልጠት ደግሞ ሰው ከራሱ መቀጠል ይችላሉ. ከዚያም በራስ ተነሳሽነት ስለ እያወሩ ናቸው. ይህ ሙሉ በሙሉ አልፈልግም እንኳ, እኛ ለማከናወን በዚህ ክስተት ምክንያት ነው: እኛ ችግር ወደ አመለካከት መቀየር ብቻ ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ ያህል, ብዙ ሰዎች ማጨስ ማቆም ይፈልጋሉ, ነገር ግን ምንም ዓይነት ጠንካራ ክርክሮች በዚህ መጥፎ ልማድ ለመተው ለማበረታታት አይደለም. ስለዚህ ግለሰብ ዝንባሌ ተብሎ መወርወር ያስተዳድሩ ነበር ሰዎች, ይህም ብቻ ነው የሚችሉት አያስገርምም. እነሱ አንድ ቤተሰብ ለመፍጠር በተቻለ ነበር ከማን ጋር ሰው, ምንም መጥፎ ልማዶች ጋር ወይዛዝርት ይመርጣሉ መሆኑን እንገነዘባለን ብቻ ለምሳሌ ያህል, ወጣት ሴቶች ማጨስ ለመተው ...

ሥራ ተነሳሽነት

በዚህ አካባቢ የንድፈ እውቀት እንዲተዉ በእርግጥ አስፈላጊ ናቸው ሆኖ በጣም ጥናት ዛሬ, ወደ ሥራ ግፊት ነው. ቀደም ሲል, ምርታማነትና ትርፍ ለመጨመር ሲባል ተቀጣሪዎች ላይ ተጽዕኖ ላይ የተወሰኑ ምክሮችን ማዳበር ውስጥ ተነሳሽነት በተመለከተ በርካታ ንድፈ ሐሳቦች አሉ.

እውቀት ጭብጥ በዚህ አካባቢ ብዙውን ጊዜ የሚያነቃቃ ጋር ግራ ነው. ማህበራዊ ጥቅሞች, ተግሣጽ ስለሚጥስ መብቶች, ቅጣቶች, ቅጣቶች - እነዚህ ብቻ ለማበረታታት ናቸው, ነገር ግን እርሱ ዝንባሌ ወደ ይበቅላል እንደሆነ - አይታወቅም. ሆኖም, እያንዳንዱ ኩባንያ አንድ ዘዴ ብቻ ሳይሆን መንደፍ አለባቸው ሰራተኞች ተነሳሽነቱ (ማንኛውም ጽንሰ ሐሳብ መሠረት), ነገር ግን ደግሞ ሰራተኞች ሕይወት ተገቢ ደረጃ ለመጠበቅ ስርዓቱ ለማነቃቃት.

አንዳንድ ተነሳሽነት ወደ ክስተት ያለውን ስብጥር እና ውስብስብነት የተሰጠው ነገር መረዳት ከባድ ነው. ነገር ግን ዋናው ግብ ሊጎዳ ሳይሆን ግንዛቤ ውስጥ ያለመጣጣም የተለመደ ቃል ለመምጣት በጣም አስፈላጊ ነው - ለተግባር እንዴት ለማወቅ ...