የሰው ሃይል አስተዳደር - ኩባንያው አስተዳደር በጣም አስፈላጊ ክፍል.

ሃያ በመጀመሪያው መቶ ዘመን የሰው አዳዲስ ፈተናዎች ይሰጣል. , የደንበኛ ፍላጎት ላይ ለውጥ, የአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ሥራ ውስጥ አብዛኞቹ አገሮች ሽግግር የኢኮኖሚ, የመገናኛ አዳዲስ መንገዶችን ስትነሳ ወደ ዓለም ምስጋና "ማነሣሣት" አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች - ይህ ሁሉ የንግድ ዘርፍ ጨምሮ, የእኛ ዓለም እየተለወጠ ነው. ቀደም አጽንዖት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ልማት ጋር የቴክኖሎጂ መሰረት እና የሰለጠነ ጉልበት አጠቃቀም, ነገር ግን ዛሬ ላይ ከሆነ ስለዚህ: የሰው አስተዳደር ሀብቶች በአንድ ነጋዴ ማለት ይቻላል ዋና ተግባር ይሆናል. በአግባቡ እንዲህ ቁጥጥር በተግባር እንደሚችሉ ለማወቅ, በዚህ ርዕስ ውስጥ ያብራሩ.

የሰው ኃይል አስተዳደር - ሙሉ ኩባንያ መስፈርቶችን ማሟላት እና በውስጡ ጥቅም እንዲሰሩ ያለውን ኩባንያ ከፍተኛ ብቃት እና አስተማማኝ ሠራተኞች ማረጋገጥ ነው ዓላማው የትኛው ኩባንያው ሠራተኞች, እንቅስቃሴ ነው. CR አስተዳደር ስርዓት (የውጭ ምንጮች - HR) የሚከተሉት ገጽታዎች ያካተተ ፖሊሲ ልማት እና አፈጻጸም ያካትታል:

1) የምልመላ ፖሊሲ - አንዳንድ የሥራ ቦታዎች እጩዎች የተወሰኑ መስፈርቶች መካከል አቅራቢነት, ልዩ ልቦናዊ እና ሙያዊ ሙከራዎች ዝግጅት አንድ ልጥፍ አመልካች ያለውን ተስማሚነት ለመወሰን ለማገዝ.

2) በእርግጥ የሰው ሀብት አስተዳደር - በሥራ እና ሠራተኛ ጊዜ ድርጅት, ሙያውን መሰላል ለመገንባት ግቦች እና ዒላማዎች ቅንብር.

ሠራተኞችን 3) ተጨማሪ ስልጠና - የ CR ፖሊሲ ውስጥ አስገዳጅ ክፍል. ስለ ስትራቴጂክ አስተዳደር የሰው ሀብቶችን ጊዜ ላይ ያላቸውን ጥራት ለማሻሻል ያመለክታል - በዚህ ሠራተኞች ለማስተማር የራሱን መስፈርቶች ጋር ተጓዳኝ ይልቅ ከፍተኛ መመዘኛ የተነሳ ውድ ባለሙያዎች በመቅጠር, ኩባንያው ያስችለዋል.

4) ፖሊሲ ማበረታቻ እና ቅጣቶች - በአንድ በኩል, ሰራተኞች የተሻለ ለማከናወን እና ሽልማት በጉጉት ረገድ ቅድመ ጥንቃቄ ማድረግ የሚያነሳሳቸው, ይህም የ HR-ፖሊሲ, ዋነኛ የማበረታቻ አካል ነው, እና በሌላ ላይ - እሱ ያውቃል; ምክንያቱም, ይበልጥ ኃላፊነት የሚሰማው መሆን ያደርገዋል የእርሱ ስህተት ሊቀጣ ይችላል.

ከላይ ዝርዝር የመጨረሻ አንቀጽ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. አስተዳደር የሰው ኃይል በአግባቡ ድርጅት ያለ የሚቻል አይደለም ተነሳሽነት ለመስራት. እንደ ደንብ ሆኖ, ተነሳሽነት በሦስት ቅጾች ውስጥ መከናወን ይችላሉ:

1) ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ቅጽ - በጣም ላይ ምንም ትዕዛዞች, መመሪያዎች, መመሪያዎችና እና ህትመት ይጠይቃል. ይህ ዘዴ ሠራተኞች ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ይጨምራል, ነገር ግን ሠራተኛው "በማስገደድ" ሳይሆን በራሳቸው ላይ አስፈላጊውን እርምጃ ያከናውናል እንደ, ውጤታማ ነው.

2) የኢኮኖሚ ተነሳሽነት - በደንብ ተደርጎ የአረቦን እና ቅጣቶች ስርዓት ነው. ሰራተኛው ምክንያታዊ የልብ ዝንባሌ በኩል የተግባር ማስተዳደሪያ ለመፈጸም የሚመለከታቸው ምክንያቱም ማበረታቻ ወይም ቅጣት ሩብል ወይም ዶላር, ተፅዕኖ በጣም ውጤታማ አይነት ነው - መልካም ሥራ እርሱ ሽልማት ይቀበላሉ, እና መጥፎ ለ - ብቻ ሳይሆን ያጠፋታል, ነገር ግን መልካም መክፈል.

3) ማህበራዊና-ልቦናዊ አካል በኩል አዳብር - ወደ አናዳላም የማስተዋወቅ በኩል አበረታች ሠራተኞች, አናዳላም ሰርቲፊኬቶች ወይም ምስጋናችንን ይጨምራል "ወር (ዓመት) ውስጥ ሠራተኛ." መጋለጥ ይህ ዘዴ ሠራተኛው የተሻለ ስሜት እና ተጨማሪ ማበረታቻ ሥራ ለማግኘት ይፈቅዳል.

እንኳን ሙሉ ክፍሎች HR - የሰው ሃይል አስተዳደር በመሆኑ ተግባራዊነቱን አንድ ውስብስብ ሂደት የተወሰነ ሰራተኞች እና ትልልቅ ኩባንያዎች የተመደበ ነው. CR አስተዳደር መምሪያ ፊት ኩባንያው በእውነት አስፈላጊነት እንደሚያደንቅ ይጠቁማል የሰው ምክንያት የንግድ ውስጥ, ስለዚህም የልማት ትክክለኛውን መንገድ ይመረጣሉ.