አፈጻጸም ስቀርተው ላይ ደንብ. የምሥክር ወረቀት ኮሚሽን

ማስረገጥ ስራ ሰራተኞች እንቅስቃሴዎች በጣም ጠቃሚ ንጥረ ነገሮች መካከል አንዱ ሆኖ ይቆማል. በየጊዜው ቁጥጥር ከሚመራኝ ሰራተኞች ጥንቅር በተናጠል በእያንዳንዱ ዘርፍ መጽደቅ አለበት. ሥራ ማስረገጥ ተሸክመው እንዴት ተጨማሪ ዝርዝር እንመልከት.

ሐተታ

በጥያቄ ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ ስር አንድ ልጥፍ በእያንዳንዱ ሠራተኛ በአንድ የተወሰነ ምድብ በማክበር ላይ በየጊዜው ቼክ profprigodnosti መረዳት አለባቸው. ህግ ይህን ሂደት ለማከናወን, ልዩ ያለ ሁሉ ይህን የግድ ማድረግ አይደለም. ምንም የ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ያሉ ድንጋጌዎች, እና ሌሎች ህጎች እና አንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ደንቦች አሉ. ይህ በእንዲህ እንዳለ, በሕግ ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ለ አስገዳጅ ምርመራ ባለሙያ ተስማሚነት ይደነግጋል. የእነርሱ ተግባራት ሰራተኞች ማረጋገጫ ለማግኘት ሂደት መመስረት ይህም ልዩ ደንቦች, በ ቁጥጥር ነው.

የግዴታ ፍተሻ

ህግ ማረጋገጫ ደንቦች ለ ያቀርባል:

1. አንዳንድ የኢኮኖሚ ዘርፎች የሠራተኞች ድርጅቶች.
2. የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል የመንግስት ሰራተኞች, አንዳንዶች, የፌደራል የማዘጋጃ ቤት እና የክልል አስፈጻሚ አካላት ሠራተኞች.
3. unitary ድርጅቶች አለቆች.

የመጀመሪያው ምድብ የማን ሥራ አሳሳቢ ሰራተኞች ያካትታል:

1. በ የኃይል ዘርፍ ውስጥ ተጠናቀው በሚያደርሰው አስተዳደር.
2. ባቡሮች እንቅስቃሴ, የባቡር ሀዲዶች ላይ shunting.
3. የማውጫ ቁልፎች ሶፍትዌር ደህንነት.
4. አደገኛ ምርት ተቋማት.
5. ማከማቻ እና የኬሚካል የጦር መሣሪያዎች ጥፋት.
6. አየር አገልግሎት.
7. የትምህርት እንቅስቃሴዎች.
8. የጨረር ionizing ምንጮች.
9. ስፔስ መሠረተ.

የግዴታ ማረጋገጫ ደግሞ ርዕሰ የቤተ-መጻህፍት ናቸው. በሁሉም በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ, ሂደት በፈቃደኝነት ነው.

አፈጻጸም ስቀርተው ላይ ደንብ

አንድ በፈቃደኝነት መሠረት ላይ ሙያዊ ብቃት ፈተና ለማከናወን ዘንድ ኩባንያዎች የዳበረ ነው. እንዲህ ሰነድ ቀጣሪው ድርጅት እና ሰራተኞች አገልግሎት ነው. ይህ ግምገማ ቁልፍ ጉዳዮች ተለይተዋል አለበት. የድርጅቱ, ሰራተኞች እና ሌሎች አስተዳደር ሁኔታዎች መመዘኛ መዋቅር ያለውን ዝርዝር የተዘጋጀ ሰራተኞች ግምገማ ዘዴ. ስለ አፈጻጸም ስቀርተው ሁኔታ ፍተሻ ጋር በተያያዘ ሁሉም ገጽታዎች የሚያንጸባርቁ ክፍሎችን ሊያካትት ይገባል. እኛን በተናጠል እነሱን እንመልከት.

ሰራተኞች ምድቦች

ስለ አፈጻጸም ስቀርተው ሁኔታ በግልጽ ተሰጥኦ ማረጋገጫ, እና ማን ተገዢ ይሆናል ሠራተኞች የትኛው መለየት ይገባል - ምንም. የመጀመሪያው ምርመራ ሠራተኞች እንደ ሰራተኞች እንዲህ ያሉ ምድቦች አክብሮት ውስጥ እየታየ ነው. እነዚህ በአብዛኛው የአእምሮ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ሠራተኞች ናቸው. እንደ ደንብ ሆኖ, ተግባራቸውን የይገባኛል ለመምራት ነው ልማት አስተዳደር ውሳኔዎች, ማንኛውንም መረጃ ዝግጅት. የጉልበት ሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች አንድ ቡድን, ሠራተኞች ይባላል. የእነርሱ ተግባራት አካላዊ ምርቶች, ሶፍትዌር ምርት ተግባራት ቀጥተኛ ፍጥረት ያካትታሉ. እንደ ደንብ ሆኖ, እነርሱ ማረጋገጫ ተገዢ አይደሉም. ተሰጥኦ ለማግኘት ለመሞከር ሠራተኞች መካከል የተወሰኑ ምድቦች መምረጥ መለያ ወደ የድርጅቱ ባህሪያት ይዞ, ሰራተኞች አገልግሎት ይታዘዛሉ.

የማይካተቱ

ማረጋገጫ ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ አይሆንም:

1. ከአንድ ዓመት ባነሰ ሁኔታ ውስጥ ትገኛለች. ይህ እነርሱ ማረጋገጫ ኮሚሽን ስለዚህ ሊያድርብኝ ይሆናል የምገባው ተገቢ ልምድ እና ግንዛቤዎችን የለንም እውነታ ምክንያት ነው.
2. ነፍሰ ጡር ሰራተኞች. ያልሆኑ በሚጣጣም ቢኖርም እንኳ, የተጫኑ ይህ ንጥል ላይ እገዳ እንደ ሊሰናበት አይችልም. 261 ትሴ.
3. ጥገኛ ልጆች እስከ ሦስት ዓመት እና ለእረፍት ላይ ለመቆየት ጋር ሴቶች እነሱን ለመንከባከብ. እነዚህ ሰራተኞች ማረጋገጫ ያለውን የበዓል ጊዜ ማብቂያ በኋላ 1 ዓመት በላይ ምንም ቀደም አከናውኗል. ምክንያት የልጆች እንክብካቤ ወቅት አንዲት ሴት ብቃት ሊያጣ እንደሚችል እውነታ ወደ ቃል መወሰኛ ነበር. 1 ዓመት ውስጥ ማግኛ ምክንያታዊ ጊዜ እንደ ተቀባይነት. በተጨማሪም, ያልሆኑ በሚጣጣም ቢኖርም እንኳ, ቀጣሪው አርት የሚመሠረተው ውሉን ሊያቋርጥ አይችልም. 81 n. 3 ትሴ.

በተጨማሪም

ፍተሻ ተገዢ ያልሆኑ ሠራተኞች ዝርዝር, ሠራተኞች ሊካተት ይችላል:

1. በማጣመር አንፃር ሙያዊ እንቅስቃሴዎች በተግባር (ውስጣዊ).
2. ጋር 1-2 ዓመት ኮንትራት.
3. Retrained ወይም ተጨማሪ ስልጠና. እነሱም እነዚህን እንቅስቃሴዎች መጨረሻ ዓመቱን ለመከለስ ተገዢ አይደሉም.
4. ወጣት ባለሙያዎች. ይህ በዩኒቨርሲቲው የሚመራው እንደ ማረጋገጫ ግዴታ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጊዜ እነዚህ ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ አይሆንም መሆኑን መጥቀስ ጠቃሚ ነው. ምክንያት ይህን ልማድ በአሁኑ ወቅት, ዳይሬክተሩ ውሳኔ ላይ ዝርዝሮች ውስጥ ወጣት ባለሙያዎች መካከል እንዲካተቱ የጐደለውን እውነታ ነው.

PERIODICITY

አፈጻጸም ስቀርተው ላይ ያለው ደንብ ፈተና ሁኔታዎች ማካተት አስፈላጊ ነው. የመጀመሪያው ነገር የራሱ ድግግሞሽ ለመወሰን. አምስት ዓመት - በአሁኑ ጊዜ, የ ደንብ №267 05.10.1973 ከ / 470, የቴክኒክ, አስተዳደር ሠራተኞች እና ሌሎች ልዩ ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ በሦስት በ 1 ጊዜ የፈጸማቸው ደንግጐ. በዚህ መሠረት, ድግግሞሽ በአካባቢው ድርጅት ሰነድ እስከ በመሳል መሠረት ሆኖ ሊወሰድ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, አፈጻጸም ስለ A ስቀርተው ደንብ አንድ በየ ሶስት ወይም አራት ዓመት ድግግሞሽ ማዘጋጀት ይችላሉ. ፍተሻ ድግግሞሽ ለመወሰን ተፈቅዷል. ለምሳሌ ያህል, ከእንግዲህ ከአንድ ጊዜ በላይ በየ ሶስት ዓመት.

ውል

ድግግሞሽ ቅንብር ሂደት ውስጥ ግን ወዲያውኑ ፍተሻ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀኖች ለመወሰን ይመረጣል. አንድ ትእዛዝ የተሰጠ ለምሳሌ ያህል, የትምህርት ተቋማት ውስጥ, ይህ ቅጽበት ጋር የተሳሰሩ ይችላል ትምህርት ሠራተኞች የመደገፍ ወይም በቀጥታ ይገኛል አልተጠቀሰም. እርስዎ በመፈተሽ ናቸው ወቅት ጊዜ ለማወቅ ደግሞ በጣም አስፈላጊ ነው. የእሱ ድርጅት ከመደበኛው ቁጥር ወደ ማስረገጥ ኮሚሽን ስብጥር, ሠራተኞች ክህሎት ደረጃ እና በጣም ላይ ለመመራት, ራሱን ያስቀምጣል. ልምምድ ውስጥ, ኦዲት ያለውን ዝቅተኛ ቃል 3-6 ወራት እንዲሆን ተደርጎ ነው. በዚህ ወቅት ትልቅ ኩባንያ እና ተገናኙ አይቻልም ከሆነ ሂደት ደረጃዎች ውስጥ እየታየ ነው. ማረጋገጫ ተገዢ የሆኑ ሰራተኞች, አንድ PERIODICITY ውስጥ ውሂብ አሰራጭተዋል. አንተ ማረጋገጫ የሚሞትበትን ትክክለኛ ጊዜ የሚቻል አይደለም ለማወቅ ከሆነ, እነሱ ራስ መካከል ቀጥተኛ ትዕዛዞች ይጸናል ይችላል. ይህ እውነታ ኦዲት ውሎች ተገዢ በአካባቢው ወረቀት ውስጥ መንጸባረቅ ይኖርበታል.

ሰራተኞች መረጃውን

አስፈላጊነት በተመለከተ መረጃ ለማካተት:

1. የግዴታ ማስታወቂያ ሰራተኛው ቢያንስ አንድ በፊት ወር የራሱ የጊዜ እና ፕሮግራም መፈተሽ.
2. ውስጥ የሚታየው ባሕርይ ጋር የሰራተኛ familiarization. ይህ ከ 7 ቀናት በፊት ማረጋገጫ አይደለም ይካሄዳል.

ድርጊት የተለመደ ሠራተኛ መሆን አለበት ይህም አካባቢያዊ እና ሌሎች ሰነዶች, ይገልጻል. የመጨረሻው ፈተና የሚሰጠው ከሆነ, ይህ አስፈላጊ ቅጂዎችን ለማግኘት እስከ በውስጡ ሠራተኛ ውጤቶች ማጥናት ይቻላል መሆን ይኖርበታል.

ቼኮች አይነቶች

ማረጋገጫ መካሄድ ይችላል:

1. ዕቅድ. ይህ ማረጋገጫ በአንድ ወቅታዊ መልኩ አፈጻጸም ነው.
2. ያልታቀደ. ይህ የዕውቅና ማረጋገጫ በተጨማሪ ቀደም ተብሎ ይጠራል.

ልዩ ቼክ ጋር በተያያዘ መካሄድ ይችላል:

1. ከፍ ያለ ቦታ ላይ የኤክስቴንሽን ባለሙያዎች ጊዜ ቀደም ሠራተኞች መውጣቱን.
2. ተግባራት ያልሆነ / ድሃ-ጥራት አፈጻጸም ጋር የተያያዙ የቅጣት ጥሰቶች መፈጸማቸውን ጉልህ ድክመት ወይም የሙያ ሥራ ውስጥ ግድፈት,. አንድ ሠራተኛ ሥራ ላይ ተለይተዋል የመለየት ችግር ሁሉንም ምድቦች ውስጥ ሰራተኞች መካከል ማረጋገጫ ሊፈጥር ይችላል.

የ ቼክ ሌላ ሥራ ለማግኘት ወይም አንድ ተስማሚ እጩ እራሱን እንደ ማወጅ የሚፈልግ አንድ ሠራተኛ ጥያቄ ላይ መከናወን ይችላሉ. የ የዕውቅና ለማስጀመር ደግሞ የየዕለት ኃላፊ ወይም ሠራተኛ አስተዳደር ክፍል መካከል አንዱ ሊሆን ይችላል. ሠራተኛው ከአንድ ዓመት በፊት በክልሉ ውስጥ የተቀበለው እና ምክንያት አስፈላጊውን ልምድ እና የዕድሜ ትልቅነት ከመፈጸም ጊዜ በሌለበት ድረስ, ምርመራ አለፈ አይደለም ለምሳሌ ያህል, ቼክ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.

ግቦች

እነዚህ መሠረታዊ እና ተጨማሪ ሊሆን ይችላል. የ ደንብ ማረጋገጫ ተሸክመው ነው ይህም ሁሉ ዓላማዎች እንዲገልጹ ይሻላችኋል. መሠረታዊ ያካትታሉ:

1. ሠራተኞች አፈጻጸም ግምገማ.
2. ሠራተኛ የሚወስድ መሆኑን ልጥፍ ብቃት ያለው የካርታ.
3. ስልጠና እጥረት መለየት.
4. ሠራተኛው ለ ባለሙያ ልማት ዕቅድ ምስረታ.

ሁለተኛ ዓላማዎች ሊያካትት ይችላል:

1. ቡድኑ ጋር አንድ ሠራተኛ ያለውን ይፈትሹ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንድ ቡድን ሆኖ እንዲያገለግል የራሱ ችሎታ ምርመራ አመራር እና መላው እንደ ድርጅት ታማኝ ተዘጋጅቷል.
2. ተነሳሽነት በማረጋገጥ ቢሮ ውስጥ ሥራዎችን ያከናውናል.
3. ሠራተኛው የባለሙያ ልማት የወደፊት ትንተና.

በተጨማሪ, ደንብ የጋራ ግብ ማቅረብ ይችላል:

1. ማሻሻል ሰራተኞች አስተዳደር ጥራት, ሰራተኞች እንቅስቃሴ ውጤታማነት.
2. ሰራተኞች እና አስፈጻሚ ተግሣጽ ኃላፊነት ማጠናከር.

በአካባቢው ድርጊት ውስጥ የሚወሰነው እና የተወሰኑ ዓላማዎች ሊሆን ይችላል. እነዚህ ሊያካትት ይችላል:

1. ቅነሣ ወይም ስንብት ተገዢ የሆኑ አቀማመጥ እና ሰራተኞች ዝርዝር ማቋቋም.
2. ኩባንያው ውስጥ ልቦናዊ ከባቢ ማሻሻል.

የምርመራ አካል

አካባቢያዊ ድርጊት ማረጋገጫ ኮሚሽን ላይ እንዲሠራ ይህም የእቅድ, መወሰን አለበት. በተለይም, ሁኔታዎች ይሆናል ይህም መሠረት ላይ ተዘጋጅቷል ናቸው:

• ፍተሻው አካል የሚያደርጉት ስብሰባ;
• ውሳኔ ሰጪዎች;
• ሠራተኞች ወደ ምክሮችን ማድረግ.

ሸ ለማግኘት እባክዎ ልብ ይበሉ. 3 tbsp. 81 ትሴ ኦዲት ሁኔታ ውስጥ, ይህም ውጤት የቅጥር ውል መቋረጥ ሊያስከትል እንደሚችል አገኘ; የመጨረሻ ማረጋገጫ የንግድ ማህበር ተወካዮች ተሳትፎ ጋር ተሸክመው ነው. በዚህ ረገድ, በአካባቢው ድርጊት የንግድ ማህበር አባላት ተሳትፎ መልክ ቁርጥ ውሳኔ ማድረግ. የፌዴራል መንግስት ውስጥ ሙያዊ ብቃት ቼክ ወደ ከፍተኛ ማስረገጥ ኮሚሽን አካላት የሚፈጽም. በውስጡ ጥንቅር መሪ ኤጀንሲዎች እና አገልግሎትም ከፍተኛ ባለስልጣናት ከ የተሠራ ነው. ከፍተኛ ማስረገጥ ኮሚሽን, ለምሳሌ, የፍትህ ሥርዓት ውስጥ የቀረበ ነው. የድርጅቱ ዓላማ ብቻ ሳይሆን ወቅታዊ ሰራተኞች ምርመራ ነው, ነገር ግን ደግሞ እጩዎች ላይ መፍረድ.

ያነብበዋል

ህብረት አባል ተልእኮ የምሥክር ወረቀት ውስጥ እንዲካተት በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ የግድ አይደለም. በ ጥንቅር ውስጥ መገኘት ፈተና ግቦች ላይ ይወሰናል. ከላይ እንደ ተባለ: ወደ የምስክር ወረቀት ያለው ሙያዊ ተስማሚነት እና በተቻለ ውጤቶች ለመመስረት ተሸክመው ከሆነ አንድ ሠራተኛ, ኳይ ተወካይ, መገኘት አለባቸው. በሌሎች ሁኔታዎች, በጥብቅ ቁጥጥር አይደለም. ለምሳሌ ያህል, ማረጋገጫ ጋር ተወካይ በአማራጭነት ፊት እንዲሁ ወጣ እክል ሠራተኞች ደመወዝ ጭማሪ ምድቦች እና መርቷል.

ገጽታዎች

ማረጋገጫ በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል. ለምሳሌ ያህል, ሠራተኞች 'ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ቀጥተኛ ማረጋገጫ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የተፈቀደላቸው ሰዎች ሠራተኛ እንደሚሠራ ላይ-ጣቢያ በአሁኑ ናቸው. በተጨማሪም, ተቆጣጣሪዎች ተገቢውን ምዝገባ, ነጸብራቅ መረጃ ወቅታዊነት ለማግኘት ሰነድ መመርመር. ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች የሚሆን ማረጋገጫ ፈተና ይሰጣል. እነዚህ ለምሳሌ ያህል, የማን ሥራ እነዚያ ልዩ እውቀት ይጠይቃል, አስፈላጊ ናቸው.

ውጤቶች

ደንቦቹ ማረጋገጫ በኋላ ሊሆን ይችላል መደምደሚያ ላይ አስፈላጊ አቀነባበር ያዛሉ. ስለዚህ እነርሱ ግልጽ መሆን አለበት እና በግልጽ የፈተና ውጤት ያመለክታል. ልምምድ ውስጥ, እንደዚህ formulations ተዛማጅ / ተጓዳኝ አቀማመጥ ወይም በእንግሊዝኛ አይደለም ትመሳሰላለች ሆነው ጥቅም ላይ ይውላሉ. የኋለኛው መደምደሚያ ሠራተኛ ጋር በተያያዘ አስተዳደር አንዳንድ ምክሮች ያስባል. ይህ ጊዜያዊ ግምገማ ታላቅ ተግባራዊ አስፈላጊ ነው. ይህ ከእናንተ ወደ ሠራተኛ ያለውን የሙያ ምግባር ላይ ተፅዕኖ እንዲኖራቸው ያስችላቸዋል. እንደ "ምርጥ," ", እውቅና" እና በጣም ላይ ብዙ ጊዜ ሠራተኛው ጋር የውስጥ አለመግባባት ሊያስከትል እንደ ሆነ ሙከራ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሌሎች formulations,.

ሰነድ ማድረግ

የ ደንብ በግልጽ ማረጋገጫ የሚሆን ዝግጁ የሆኑ የደህንነት, ዝርዝር የተገለጸ መሆን አለበት. ፍጻሜው ላይ የተወሰደው የቁጥጥር, ለመምራት ስልጣን ያለው አካል ውሳኔ መሰረት, አንድ ሪፖርት የተዘጋጀ ነው. ይህም ልጥፎች, እንዲሁም ለሥራ የባለሙያ የማይስማማ ብዛት ጋር እኩል ሰራተኞች የአገልግሎት ሠራተኞች ብዛት ያመለክታል. የተወሰኑ ሰራተኞች በዚያ በመንደፍ ሀሳቦች በኋላ. የድርጅቱ ዳይሬክተር ውጤት ሰነድ መሠረት ማረጋገጫ ውጤት ላይ ተመስርቶ ክስተት ትእዛዝ ያወጣል. ይህም የተወሰኑ ሠራተኞች ወደ አክብሮት, እንዲሁም ያላቸውን አፈጻጸም እና ውሳኔ ሰጪ ውል ጋር መፍትሄ ያስፈልጋቸዋል እንደሆነ ባለሙያዎች አገልግሎቶች ተግባር ይዘረዝራል. እነዚህን እርምጃዎች ውጤታማነት የሚከተለው ማረጋገጫ ውጤት ያሳያል.