HR ተግባር - የየዕለት ትርፍ እየጨመረ ቀጥተኛ ምንጭ.

ይህ ርዕስ ዓላማዎች እና እንመረምራለን አስተዳደር ሰራተኞች. በዚያ ያላቸውን ቁርጠኝነት የተነሳ በርካታ ሙሉ በሙሉ ተቃራኒ ዘዴዎች ናቸው, ነገር ግን እነርሱ በጣም ውድ ናቸው እና ወደ እያንዳንዱ ኩባንያ የተወሰኑ ናቸው, ስለዚህ ግምት ጽሑፎች አጠቃላይ ምሳሌዎች ውስጥ የተሰጠ ይገድባል.
ስለዚህ, ግልጽነት ሲባል, ሰራተኞቹ - ይህም በሥራ ላይ የተለያዩ ተግባራት ጋር ሰራተኞች መካከል ፍጹም ሙሉ የሰው ኃይሌ ነው. በእኛ ጊዜ ውስጥ, ሠራተኞች (ሠራተኞች) ማንኛውም ድርጅት ዋና ሀብት ሆኖ ይቆጠራል.
የሰው ሀብት አስተዳደር - የ የኢኮኖሚ ሳይንስ አንዱ መገባደጃ በአሥራ ዘጠነኛው ክፍለ ዘመን ውስጥ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከመጡበት. ቀደም ከሌሎች ሳይንስ (የሥነ ልቦና በማጠንጠን, የግጭት አፈታት, ወዘተ) አካል ሆኖ የዳበረ ነው. መቀመጫውንም - የሥራ ሂደት አስተዳደር.

ለመጀመር, ዓላማዎች ከግምት ለዚህም ሰራተኞች አስተዳደር አድርጓል. እነዚህ አራት ሰፋፊ ምድቦች, ወይም ለማገድ ወደ የተከፋፈሉ ናቸው. ይህም ማኅበራዊ, ኢኮኖሚያዊ, የኢንዱስትሪ, የንግድ, ሳይንሳዊ እና የቴክኒክ ዓላማዎች ነው. እንደሚከተለው በእያንዳንዱ ምድብ ይዘት ሊገለጽ ይችላል:
የኢኮኖሚ ግብ - ማግኘት ሽያጭ ከ ትርፍ ምክንያት, ማኅበራዊ ሠራተኞች እንደ ከፍተኛ ፍላጎት ለማሟላት ሲባል ወደ አንድ raboty.Proizvodstvenno-ለንግድ - -, የተሰላ velichiny.Sotsialnaya እቃዎች ወይም አገልግሎቶች, እና አንድ periodichnostyu.Nauchno እና ቴክኒካዊ ጋር የተሰጠ ጥራዝ ውስጥ ምርት ወይም አገልግሎት መገንዘብ - ለማሻሻል ምርታማነት እና የተመረተ ያለውን እቃዎች ጥራት ወይም የምርምር እና ልማት ወጪ የሚሰጡ አገልግሎቶች.

ከላይ ከተሰጡት ምድቦች መለያየትን ግቦች የድርጅቱ የመጀመሪያ (ዝቅተኛ) ደረጃ ይወክላል, በሚቀጥሉት (መካከለኛ) ደረጃ HR ተግባር እንደ ኢላማ ሶፍትዌር እንዲህ ያለ ነገር መምረጥ አስፈላጊ ነው. እነርሱ ብዙ የተለያዩ (በተጨማሪ ሰላሳ በላይ) የለም, ነገር ግን ጥቂቶች, ጉልህ እንጂ አንድ ወይም ሁለት የድምፁን ይለያያል. አግባብነት ጽሑፎችን ትንተና ካጠናቀቁ በኋላ, የዚህ ስብስብ ሁሉ ዋና የሰው ሀብት አስተዳደር ተግባር ለመለየት እንችላለን. (ስልታዊ ጨምሮ) ይህ የዕቅድ ሰራተኞች, ድርጅቱ (ሰራተኞች ወጪዎች, ወዘተ), ደንብ (ማለትም, ባለሙያዎችን እርምጃ ማቀናጀት), ምዝገባ (ምዝገባ), ቁጥጥር (ውጤት ላይ መረጃ ደረሰኝ), ማነቃቂያ (ገቢ ስርጭት).

እነዚህ ሁሉ አስተዳደር ሰራተኞች ተጨማሪ በጥንቃቄ ለመቀባት ተደርጎ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ተግባራት በእያንዳንዱ ርዕስ ሲመለከቱ ዋጋ ነው, እና ድቦች ትርጉም ምን አስፈላጊ ነው ለምን ግልጽ ይሆናል.
ይህም አይደለም ትኩረት መስጠት የተሻለ ነው አስተዳደር መሰረታዊ ተግባራት ሰራተኞች, እና በሁለተኛ ከጎን ውስጥ ነው. እኛ ስለ እነርሱ ተጠያቂ ናቸው, መረዳት ይሆናል.
የት አስፈላጊውን የሰው ኃይል ማግኘት እና እንዴት predpriyatie.Motivatsiya ሠራተኞች እነሱን ለመሳብ - - ሠራተኞች ለመቅጠር መንገዶች መለየት ጥሩ እምነት, አሳይ ተነሳሽነት ውስጥ ለመስራት ሠራተኞች ማበረታታት.

በሥራ ቦታ ስለ ድርጅት - መረጃ sotrudnikov.Upravlenie ያለውን እምቅ ከፍተኛውን አጠቃቀም - የኩባንያው kollektive.Obespechenie ዝና ውስጥ ደጋፊ, ተስማሚ ከባቢ - - ደንበኛው ጥሩ አመለካከት አንድ ዋስትና አስፈላጊውን ትራንስሚሽን እና የመጥፋት ጎጂ informatsii.Upravlenie ግጭቶች መመስረት.
እርግጥ ነው, HR ተግባር መላውን ዝርዝር ተሞክረዋል ነበር, ነገር ግን እናንተ ምን ዓይነት እንደ አመራር ሰራተኞች ቢያንስ የመጀመሪያ ሐሳብ ሰጥቻቸዋለሁ ተስፋ የተዘረዘሩትን አስተዳደራዊ እንቅስቃሴዎች , እንደ በአስገራሚ አጠቃላይ የሚጨምር ምን ነው HR ተግባር በውስጡ soderzhanie.Ekonomicheskaya የአዋጭነት ግልጽ ነው የድርጅቱ ቅልጥፍና, እና በዚህ - ትርፍ ላይ ጭማሪ.

ዋናው ነገር ማስታወስ - አስኪያጁ ግቦች እና የ HR ተግባር ስለ ምንም ነገር አያውቅም ከሆነ ኩባንያ, ስምም ልማት ምንም ዕድል የለውም.