ውርሶች ዕቅድ ማውጫ: ናሙና. የ shift ፕሮግራም ለመለወጥ ትዕዛዙ: ናሙና

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. ፕሮግራም ፈረቃ, በማንኛውም ማጣቀሻ ሥርዓት ውስጥ ማግኘት አስቸጋሪ ነው ያለውን ናሙና, ይሁን እንጂ, በዚህ ርዕስ ውስጥ እንመለከታለን ይህም የተወሰኑ, የድምፁን ጋር በሚጣጣም ይጠይቃል.

የማይፈለገው

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ በፈረቃ የሥራ ድርጅት:

• አስፈላጊነት አንድ ቀጣይነት ምርት ዑደት ለማደራጀት. ምርቶች ፍላጎት ለማሟላት ከ 8 ሰዓታት መሥራት ማሳተፍ አስፈላጊ ነው.
• አስፈላጊነት በዚያ የሰዓት ዙር አገልግሎት መስጠት. ለምሳሌ ያህል, የጤና እንክብካቤ.

በምርት ሂደት አስፈላጊነት በግልጽ የተገለጹ ውጽዓቶች ጋር የመደበኛ ፕሮግራም 5 * 2 ካልተደሰቱ በሚሆንበት ጊዜ በማንኛውም ሁኔታ, እኛ, እነዚህ ሁኔታዎች ስለ እያወሩ ናቸው. እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ሁለት ወይም ከዚያ በላይ በፈረቃ ሥራ ተደራጅተው.

እንዴት ፈረቃ ፕሮግራም መቀየር

ይህ ጉዳይ ሁሉንም ሰነዶች በአግባቡ የተሰጠ ቆይተዋል መሆኑን የሚፈልጉ በርካታ HR አስተዳዳሪዎች ጉዳይ ነው. አንድ ኩባንያ ነው በፈረቃ ውስጥ ያለውን ሥራ ለማደራጀት አስፈላጊ ነው የሚል መደምደሚያ ላይ ደረሰ ከሆነ, ይህም የሚከተሉትን ነጥቦች እንክብካቤ መውሰድ አስፈላጊ ነው:

1. которого будет приведен ниже. በመጀመሪያ ከዚህ በታች ይታያል አንድ ሞዴል ይህም የ shift ፕሮግራም, ወደ ቅደም ተከተል እስከ ተሳበ. причину введения сменного режима; እሱም ይህ የተዋሃደ ቅጽ መሠረት አደረገ, ነገር ግን ብቻ ለማሳየት ያስፈልገዋል አይደለም መሆኑን ልብ ማለት ይገባል: አስተዳደር የሚለዋወጥ ሁነታ መንስኤ; ለውጦች ይተገበራሉ ከተደረገባቸው ቀን; በፈረቃ አንድ ፕሮግራም ለማሳደግ በአደራ ነው (አብዛኛውን ክፍል ራስ ላይ ግዴታ ነው); ማን ለውጦች ጋር በደንብ PVTR, ተጨማሪ ስምምነት ከተፈረመ, ለውጥ ለማድረግ ኃላፊነት ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ ንጥል ሰራተኞች መምሪያ ጋር ይዛመዳል. የ የአሰራር ከሁለት ወራት በላይ አይደለም በኋላ እንዳደረገ ነው.
2. ተጨማሪ ለውጦች ተለዋጭ የስራ / ያልሆኑ የሥራ ቀናት እንደ ምን ጀምሮ እያንዳንዱ ለውጥ በሥራ ቦታ መገኘት አለባቸው በምን ሰዓት ወደ ቀን ፈቃድ ለውጦች, እንደ ይህም ለ ሰራተኞች ሁነታ እየሰራ ሊለወጥ በግልጽ ይህም ኩባንያው ሕጋዊ ሰነዶች, ተደርገዋል.
3. ቀጣዩ ደረጃ - ፈረቃ ፕሮግራሞች እና ተቀባይነት ያለውን ልማት.

የ shift የጊዜ ሰሌዳ መግቢያ ውስብስብነት

ይህ አሰራር እርግጥ ነው, ሰራተኞች ቅሬታ ሊያስከትል ይችላል. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. ፈረቃ, አንተ ሠራተኞች ወደ ለማምጣት እቅድ የትኛው አንድ ናሙና ፕሮግራም ያለውን ህትመት በፊት አሁንም ክወና ሁነታ ተለውጧል ነው የሚል ሃሳብ ትንሽ መልመድ ሰራተኞች የቃል መረጃ መስጠት ይመከራል. አንድ ሰው, በተቃራኒው, ሠራተኞች ወዲያውኑ በጽሑፍ መልክ መሆን አለበት መረጃ ማምጣት መሆኑን ያምናል. ራስ ውስጥ ውሳኔ - በቀኝ.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: እኛ ተገኝቷል እንደ ቅደም ይሁን እንጂ, ሠራተኞች ጋር እንዳልተካፈለች ይሆናል ግዴታ, ዓለም አቀፋዊ የሆነ ነገር አይደለም, የ Shift የጊዜ ሰሌዳ, ይህም አንድ ሞዴል ለመለወጥ, እና እዚህ በጣም ሕጋዊ መንገዶች ተዋጉ ይችላል, አሉታዊ ማግኘት ይችላሉ:

1. ሰራተኛው በጽሁፍ ሌላ ሥራ ይሰጣሉ, ይህም ብቻ ሠራተኛ መካከል ብቃቶች ማሟላት አንችልም, ነገር ግን ደግሞ ከዚያ በታች መሆን እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ ደግሞ ክፍያ ይመለከታል.
2. አሠሪው ሠራተኛ መስፈርቶች የሚያሟላ አንድ ክፍት ቦታ የሌለው ከሆነ, የስራ ግንኙነት ያላቸውን ኃይል (ቤዝ - አንቀጽ 7, የመጀመሪያ ክፍል, ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 77.) ያጣሉ.

ይህ ማስታወስ አስፈላጊ ነው

приказа может иметь произвольную форму. ስለዚህ, ወደ ፈረቃ ፕሮግራም ናሙና ትዕዛዝ መግቢያ ማንኛውንም ቅርጽ ሊሆን ይችላል. ሰነዱን መስፈርቶች ከላይ የተገለጸው. ይሁን እንጂ, ሊነሱ የሚችሉ ችግሮች ሴራ ያለውን እድገት ነው. በውስጡ ዝግጅት ያለውን ደረጃ ላይ ነው የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው:

• የሒሳብ ጊዜ ሰዓታት መሥራት ወዲህ የሰው ኃይል ሕግ ሰዓታት ለማዘጋጀት መደበኛ ቁጥር በላይ መሆን የለበትም (ይመልከቱ. አርት. የ LC ፍሪኩዌንሲ 91, 104).
• ሥራ (ቅዳሜና እሁድ) ከ ሳምንታዊ ያልተቋረጠ እረፍት ከ 42 ሰዓት መሆን የለበትም.
• 2 ተከታታይ ፈረቃ ለ ውስጥ መሥራት ተቀባይነት የሌላቸው ባለሙያዎች (ይመልከቱ. አምስተኛ ክፍል, ጥበብ. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). አንድ በዓል በፊት ረ አይለወጤ ዝግጅት ለውጥ መደበኛ ያነሰ መሆን አለበት (ይመልከቱ. አርት የመጀመሪያው ክፍል. 95 LC RF).

እንዴት ፈረቃ ፕሮግራም ዝግጅት ለማድረግ ከዚህ በታች ያለውን ናሙና ውስጥ ሊታይ ይችላል.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. ይህ ፈረቃ ፕሮግራም ለመሙላት ናሙና አስቸጋሪ ለማድረግ ከሆነ (የማይቻል, ለምሳሌ, የሒሳብ ክፍለ ሰዓት መደበኛ ቁጥር ለመወሰን) መሆኑን መገንዘብ አስፈላጊ ነው, ይህም የትርፍ ሆኖ ይቆጠራል ይህም ሂደቱን መከታተል አስፈላጊ ነው. ይህ በሁለት ቀናት ውስጥ አራት ሰዓት ያልበለጠ, እና ከፍተኛው ርዝመት አይችልም - 120 ሰዓታት / ዓመት (ክፍል ስድስት, አንቀጽ 99 TKRF ይመልከቱ ..).

ልምምድ ከ ሁኔታዎች

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. የ shift ፕሮግራም እስከ በመሳል, ከእኛ ብዙ አይተናል ይህም ሞዴል, አሁን በሚመስሉ ቀጥተኛ ሂደት (ይህ አንድ ተራ ጠረጴዛ, የት የተጠቆመው የስራ / ያልሆኑ የሥራ ቀናት ነው). ከዛ, ራስ እርሱ ትዕዛዝ ክስ ሠራተኞቹ, አሁን ደግሞ ይፋ ይህም የተወሰነ በይነግንኙነት ቀርቦልዎታል.

ይሁን እንጂ አዲሱ የጉልበት አገዛዝ ትግበራ ውስጥ ችግሮች ለማሸነፍ እንዴት በሕግ ውስጥ ምልክታቸው መነጋገር አስፈላጊ ነው.

በተለይም, እኛ ሠራተኞች መካከል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ላይ እነሱን ሌሎች ክፍት የሥራ ማቅረብ ይችላሉ, ነገር ግን እንዲያውም ውስጥ በጣም ብዙ ጊዜ መተኪያ መርሐግብር ምርት ሰራተኞች እና ውስብስብ አገልግሎቶችን ለማከናወን ሰዎች የተዘጋጀ ነው መታወስ አለበት. ለምሳሌ ያህል, የመኪና ጥገና. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, ጠቃሚ ሠራተኞች ለመጠበቅ, ይህ ሠራተኞች በዚህ ሁነታ ከመቀየር ጥቅም ለማሳየት, እና ተጨማሪ alternating የስራ / ያልሆኑ የሥራ ቀናት ዑደት ያልተቋረጠ ነበር ዘንድ ሂደት መገንባት አስፈላጊ ነው.

ይህም ጊዜ እየሰራ ያለውን ጠቅለል መለያ ሂደት ለማስወገድ ይረዳናል መሆኑ መታወቅ አለበት.

እንዴት ነው በፈረቃ አንድ ፕሮግራም ለማዘጋጀት?

ናሙና በትንሹ ከፍ ገብቷል ነበር. የሚከተሉት ክፍሎች ሂደት ውጭ ጻፍ:

1. የማጣቀሻ ጊዜ መወሰን. በዚህ ወር, አንድ አራተኛ ሊሆን ይችላል. ከፍተኛው ክፍለ ጊዜ አንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ነው.
2. ይህ የፈረቃ ሥራ ድርጅት አቅዶ ይህም እያንዳንዱን ሥራ ከአገልግሎት የሚያስፈልገው የጊዜ ርዝመት አስላ.
3. እያንዳንዱ ሰራተኛ ለ ሰዓት እየሰራ ያለውን የተለመደ ያመለክታል.
4. ለእያንዳንዱ ሥራ ከአገልግሎት አስፈላጊ ሠራተኞች ቁጥር ለይቶ ማወቅ, ሰራተኞች የሚፈለገው ቁጥር መግለጽ.

ይህም መታወስ አለበት;

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. እ የተለመደ የትርፍ የሚከፈልበት እና ወቅታዊ ሕግ ሥር ናቸው የሚበልጥ ሥራ aces.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. ማንኛውም ሠራተኛ በየዓመቱ የትርፍ በቀን 120 ሰዓታት ከፍተኛ ሊሆን ይችላል ለ K ኤኬ, ከላይ የተጠቀሰው.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. በአንድ የበዓል ላይ ተጀምሯል በእጥፍ መጠን ይከፈላል; ወይም ሰራተኛ ዕረፍት አንድ ተጨማሪ ቀን ይሰጠዋል.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. ሆስፒታል ውስጥ አንድ ቆይታ ወይም ለማጥፋት እየሰራ እና አጠቃላይ አገዛዝ ተቀናሽ መሆን አይደለም.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ለተቀረው ereryvy እና ምግብ ክፍያ ተገዢ አይደሉም.

በማንሸራተት ሁነታ ላይ

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. በፈረቃ ያለውን ፕሮግራም እስከ በመሳል ውስጥ, ይህም ናሙና ችግር ያለ ሊገኙ ይችላሉ, ብዙ ችግር ሊነሳ አይደለም.

እኔ በዚያ መሠረት ላይ አንድ የሥራ ቀን መጀመሩን የሚያበስር ይህም የሚሽከረከር ፕሮግራም, ስለ አንድ ትንሽ ማለት እፈልጋለሁ, ምን ጊዜ አንድ ሰው በሥራ መጣ. ለምሳሌ ያህል, በተመላላሽ ትራንስፖርት በመላክ. እንደ መልካም ተግባር እየሰራ ማጠናቀቅያ ጊዜ እንደ - ትራንስፖርት መድረሻው ደረስን.

ከዚያም ተግባር የተደረገውን ጊዜ ጀምሮ, የቀሩት ጊዜ ነው የሚቆጠረው. የዚህ ሴራ ጥቅም ይህም በሥራ ላይ ይኖራሉ ወደ ተቀጣሪ እንታዘዛለን መሆኑ ነው.