ስኬታማ የንግድ መሠረት አድርጎ የድርጅቱ አፈጻጸም ማሻሻል

እንዴት ውጤታማነት ለማሻሻል ኩባንያው? በእኛ አስተያየት ውስጥ, በጣም ቀላል ነው. ውጤታማ ሥራ እንቅፋት ሁሉ ማስወገድ አይችሉም ጊዜ ኩባንያ አፈጻጸም ማሻሻል ብቻ ነው ይከሰታል. እውነታ ገቢዎችን, ወጪዎችን እና ወጪዎች ብቻ ሳይሆን የድርጅት አፈጻጸም ቁልፍ አመልካቾች ናቸው. ብዙውን ጊዜ እንደ እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን እንቅስቃሴዎች ተጽዕኖ እንደ አመልካቾች ተጠቅሟል. ነገር ግን ሕጎች የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ይላሉ መሆኑን ኩባንያው መሰረት ተለቅ ያለውን ትርፍ, በውስጡ ተወዳዳሪነት እና የተጣራ ትርፍ በላይ ይበልጥ ቀልጣፋ ኩባንያው. በሌሎች ኩባንያዎች ላይ ማንኛውም ኩባንያ ዋና ተወዳዳሪ ጠቀሜታ ነው - በሌላ አነጋገር, ስኬት ዋና ቁልፍ የሰው ኃይል ምርታማነት ነው.

ከጥንት ዘመን ጀምሮ, ስኬታማ የንግድ ሬነሳንስ ወደ ጨምሯል ምርታማነት ጋር የተያያዘ ነው, ከፍተኛ አፈጻጸም ከፍተኛ ያመጣል ትርፍ; ይህ ተመሳሳይ አካል በዛሬው በገበያ ውስጥ እንዲተርፉ የድርጅቱ ያግዛል እና የሥራ ዘርፍ ውጤታማነት በማሳደግ ያስችላል. እዚህ ላይ የተወሰነ ምሳሌ ነው. ሁለት ተቀናቃኝ ኩባንያዎች እንበል. እነርሱም በግምት ተመሳሳይ "ክብደት ክፍል" ናቸው ማለትም የአምላክ እነሱም በተመሳሳይ ገበያ ውስጥ ለመስራት አይበል; በተመሳሳይ ያላቸውን ደንበኞች, ሠራተኞች ቁጥር, በግምት ተመሳሳይ ነው. ሁሉም ኩባንያዎች ልክ እንደ እነሱ ደንበኞች ጋር ድርድር ማድረግ. እና እዚህ, በወር አንድ መቶ አምሳ ግብይቶች ገቡ ኩባንያዎች መካከል አንዱ, እና ሌሎች ኩባንያ ውጤት ላይ ለማምረት አምሳ ግብይቶች ይችላል. ለምንድን ነው እንደዚህ የተለያዩ ቁጥሮች ለማግኘት ነው? ምናልባት ሃምሳ ግብይቶች ጭነት ምክንያት ሁለተኛ ኩባንያ ከፍተኛ አቅም ላይ እየሰራ ነው. ምክንያት ላይ ምን እየተከናወነ እንደሆነ ስለዚህ? ይህም ሁሉም ነገር በጣም አስቸጋሪ አይደለም መሆኑን ይንጸባረቅበታል. አንድ ዋና መስፈርት አለ - ኩባንያው አንድ የልውውጥ ጥገና ላይ ማሳለፍ መሆኑን አማካይ ጊዜ. ግብይቱ በ ስምምነት ላይ የተወሰነ ጊዜ ማሳለፍ አንዳንድ ነጥብ ላይ አቀናባሪ እና ሁሉም ሰው ወደ ባለሱቅ ሰዎች ከፍተኛ ቁጥር ይጨምራል. ብዙውን ጊዜ, ጊዜ ኪሳራ ወደ ኩባንያው እየመራ, ሁለተኛ ጉዳዮች ላይ የኩባንያው ሠራተኞች በ አሳልፈዋል. ኩባንያው ራስ ሳይሆን ምርታማ ሂደት እንዲከፍሉ ይገደዱ ነው. ይህ በቀጣይነት እርማት ዕቅድ ጋር, በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ የድርጅቱ ውጤታማነት ለመተንተን አስፈላጊ ነው. የሚከተሉት ሁኔታዎች: - የጋራ. ነገር ግን ወደ ውስጥ በአማካይ የተወሰደ ነው የትንታኔ ሪፖርት, እነሱ የድርጅቱ ውጤታማነት በማሳደግ ተከስቷል እውነታ የሚፈልጉ ኩባንያዎች ከፍተኛ ቁጥር የሚያቀርብ.

እኛ ለጥራት ለ ደረጃዎች ውስጥ ኩባንያ ውጤታማነት ለመተንተን እንመልከት. አንድ ደንበኛ አስተዳዳሪ ለመፈለግ ጊዜ ተገኝቷል. እሱም ወደ የተጋለጠ ነበር , ቅናሽ በቅድሚያ የደንበኛ መረጃ ይወሰዳሉ. አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ ዝርዝሮች አንድ ጥቅስ ለመፍጠር ሲሉ አንድ ልዩ መልክ ውስጥ ተካተዋል. በቃሉ ውስጥ ይቀጥሉ. የደንበኛ ሃሳብ ተቀባይነት, እና አሁን የታቀደው ውል መዘርጋት ይኖርብናል. ሰራተኛው ወደ ደንበኛው ያለውን ጠበቃ ወደ ሰነዶችን ይልካል: እርሱ ደግሞ የራሳቸውን ፕሮግራሞች ውስጥ እነዚህን ሰነዶች የሚያኖር (ኩባንያው ውስጥ ሁለቱም ሰዎች በተመሳሳይ ሥራ ላይ የተሰማሩ ናቸው ልብ ይበሉ). "ሁኔታዎች ውስጥ ኩባንያዎች አይደለም." ስለ እርሱም, ቀስ ያደርጋል እሱ ውል ላይ ሁሉም ተሳታፊ እንደሆነ ምንም ሀሳብ የለውም ምክንያቱም አስኪያጅ, የነርቭ ነው?! እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት የንግድ ያልሆኑ ግልጽነት ስም አተረፍሁበት አለ. ሥራ ያዘጋጃል; ከዚያም ይልካል ማን ጠበቃ, በማስተካከል በኋላ አቀናባሪ. አቀናባሪ ደንበኛ redispatches. የደንበኛ አንዳንድ አይወቁት ስህተቶች ያገኘዋል. ምሳሌ: በጣም ከውጭ ስም የአምድ ስሞች ዋጋ, ጠበቃ ሆኖ, ቀስ "ዓሣ" የመጨረሻ ስም ቶሎሳ ውስጥ (ለውጥ) ለመጠገን ረስተዋል. ከዚያም አስተዳዳሪ እና ውሉን ውስጥ ጠበቃ አብረው ትክክል ጉድለት, እና ሁሉም ስኬታማ በዚህ ጊዜ. ደንበኛው ኢንቮይስ እንዲያትሙ ያስፈልገዋል. ይህ ጉዳይ ደግሞ ደግሞ ረዘም ያለ ጊዜ በማሳለፍ, ያላቸውን ፕሮግራሞች ውስጥ ያለውን ውሂብ እና የነገር መለያ የሚገባ, የሒሳብ, ጋር የተያያዘ ነው. እና ብቻ በኋላ ሁሉንም መረጃ አስተዳዳሪ በላይ የተቀበለው ለዚህ ሁሉ እንዲህ በሉ: ኢ-ሜይል ደብዳቤ ያዘጋጃል. የ መምሪያዎች ብቻ በተዘዋዋሪ መስተጋብር ምክንያቱም የድርጅቱ ቅልጥፍና ውስጥ ምንም ጭማሪ, መርህ ውስጥ የማይቻል ነው.

እዚህ ሁኔታውን ለመለወጥ ትግበራ ፕሮግራም የመቀበል ቅጽበት ጀምሮ ሕጋዊ, የፋይናንስ, የሒሳብ እና ሎጂስቲክስ ሞዱል ጋር ይጀምራል እያንዳንዱ ሞዱል ላይ ያለውን መተግበሪያ ጥቅስ በጣም ሰር ቁጥጥር ቦታ ዘመናዊ ሰታንዳርድ ሶፍትዌር የኤሌክትሮኒክስ ሰነድ አስተዳደር መርሐግብሮች ብቻ መግቢያ ነው.

የየዕለት ይበልጥ ውጤታማ ስራ ማስተዋወቅ አንዳንድ ጊዜ እየተከናወነ ስለሆነ ልምምድ እንደሚያሳየው, እነዚህ ፕሮግራሞች, በቅርብ ዓመታት ውስጥ በጣም ታዋቂ ሆነዋል.