ቅነሳ: ክፍያውን. የማቋረጥ ጥቅሞች ሠራተኞች በመቀነስ ላይ ሳለ

የድርጅቱ አሠሪዎች ውስጥ ሠራተኞች ቁጥር እንደ መሳሪያ መጠቀም ለማመቻቸት ቅነሳ. እና ጊዜ እና ውሉን, ቁሳዊ ሲቋረጥ በኋላ ቅጥረኛ በ የተቀበለው ክፍያዎች በቀጣይ የስራ ከእነሱ ይሰጣሉ. የሠራተኞች መብት ጥሰቶችን ለማስቀረት እንዲቻል, በትክክል የተላለፉ ገንዘብ መጠን ማስላት አስፈላጊ ነው. ያላቸውን ፍላጎት ለመጠበቅ - ይህ ርዕስ አንድን ኩባንያ ቅነሳ እና ሰራተኞች አስተዳዳሪ ለማደራጀት ይረዳናል.

ሐሳብ

ቀውስ ወቅት, እንቅስቃሴዎች, እገዳው እና ኩባንያ በኪሳራ አንድ ከፍተኛ እንደገና በማደራጀት ሠራተኞች ቁጥር መቀየር ነበረበት. በቴክኒካዊ, ይህ አሠራር "ቅነሳ" ተብሎ ተጠርቷል. , የሠራተኞችን መብት ለመጠበቅ የተነደፉ ሠራተኛው ውድቅ የይገባኛል ከሚችለው ጥቅም, ተከታታይ የሥራ ጊዜ እነሱን ለማቅረብ. የመጨረሻ ፍርድ ላይ ይግባኝ ስለ ምክንያት ሊሆን ይችላል ቅጥረኛ ቁሳዊ ድጋፍ ሥር ያሉበትን ግዴታዎች ለመፈጸም መጠን ወይም የግጭቱ ትክክል ያልሆነ ስሌት - አንድ ቀጣሪ ያሉ የገንዘብ ቅናሽ ፊት ለመስጠት እምቢ ይችላል.

ጥ ክፍያ አቅርቦት እና ደሞዝ ትእዛዝ ቢሆንም, አንዳንድ ሰዎች ቅነሳ የተከለከለ ነው. በዚህ ቅጥር ውስጥ በተለይ ችግር ያጋጠማቸው ተጋላጭ ቡድኖች ይመለከታል.

ምክንያቶች

የሩሲያ ሕግ ሠራተኞች ቅነሳ ለማድረግ ሲሉ ግልጽ ጽድቅ ለማግኘት ቀጣሪ አይጠይቅም. የቅጥር ስምምነት መቋረጥ ይህን ዘዴ ጋር የምንሠራ ነን ይህም ክፍያዎች, ያላቸውን መብቶች ለመጠበቅ እና ለመደገፍ የገንዘብ ሁኔታ.

የዳኝነት ልማድ መሠረት, አሠሪው, ግዛት መዋቅር, እንቅስቃሴ ፕሮግራም, ሠራተኞች ምልመላ እንደገና አደራጀ በራሳቸው ውሳኔ ሠራተኞች ቁጥር ለመለወጥ አይፈቀድም ነው. እንደዚሁ ምርት ውጤታማነት ማሻሻል ይችላሉ, የኩባንያው አስተዳደር ይበልጥ ቀልጣፋ እና ምክንያታዊ ለማድረግ. ለዚህ የሚሆን አንድ ቅድመ ሁኔታ የሚሰጡ TK ሩሲያ እንደ የሠራተኞች መብት ጥሰቶችን የማይቻሉ ነው.

ቅነሳ እርምጃዎች

ሠራተኞች ውስጥ ያለው ቅነሳ አንዳንድ ደንቦች የተያዘ ነው:

1. አሠሪው ሠራተኞች ወይም የሰው ኃይሌ ቁጥር ለመለወጥ ትእዛዝ ያወጣል. ሰነዱ ስለ አቀማመጥ መረጃ እንዲቀንስ መሆን, ውል መቋረጥ እና ሰራተኞች ማግለል ሂደት ኃላፊነት አካላት ጊዜ ማካተት አለበት.
2. የፍቺ ሂደት በተመለከተ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች መጠቀስ አለበት የት ማዘጋጀት እና ቅጥረኛ መካከል አቀራረብ ያስተውላሉ. በዚህ ሁኔታ, የሰነዱን ማስተላለፍ ሰራተኛው ማግለል ቀን በፊት ምንም በኋላ 2 ወራት ከ ቦታ መውሰድ አለበት. በዚህ የመጨረሻ ፍላጎት ውስጥ እርሱ ማሳወቂያ ጽሑፍ ጋር በደንብ መሆኑን የሚያረጋግጥ ፊርማ መተው.
3. ይህ የተፈረመ የሰጣቸውን ጋር ቀጣሪ ወይም ሌሎች ኩባንያዎች ከሆነ ግለሰቡ ሌላ ቦታ ሊቀርቡ ይገባል ይቀንሳል የሕብረት ስምምነት, ሰራተኞች ልማት ተስማሚ ክፍት መቀመጫዎች, አሉ. ይህ እርምጃ ሁኔታዎች የማይመለስ-ፍጻሜ ሁኔታ ውስጥ እንደ ውሉ ከተቋረጠ ህገወጥ ነው, ያስፈልጋል.
4. በጥቂት ወራት ውስጥ የፍቺ ሂደት ታቅዶ ቅነሳ ስለ የቅጥር ማዕከሎች እና የሠራተኛ ማኅበራት ሪፖርት ይገባል በፊት. አቀማመጥ እና ሰራተኞች ለ መስፈርቶችን, ያላቸውን እንቅስቃሴዎች የክፍያ ውል: CZ ለማግኘት የሚከተለውን መረጃ መካተት አለበት ውስጥ ማስታወቂያ, ማድረግ አስፈላጊ ነው.
5. በተጨማሪም, አሠሪው የማውጣት ግዴታ ነው ስንብት ለ ቅደም ሠራተኞች ላይ ቅነሳ ሥር የወደቁ ሰዎች ግለሰብ ሠራተኞች. ክፍያዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግጋት የሚያዛቸው ውሎች መጨረሻ ድረስ አገልግሏል ዘንድ ነው. ቅጥረኛ በተጓዳኙ መዝገብ ጋር የሥራ መዝገብ ያገኛሉ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, ቅነሳ አይቻልም ነው?

ግለሰቦች አንዳንድ ቡድኖች ጋር, የማይቻል ግዛት ውስጥ ሠራተኞች ቁጥር መለወጥ ሂደት ውስጥ ውሉን ለማቋረጥ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የእረፍት ጊዜ ውስጥ ቅነሳ ጊዜ ከሚኖሩ ሠራተኞች:;
• የፍቺ ጊዜ ተሰናክሏል እውቅና ይህም ቅጥረኛ;
• እርጉዝ ሴቶች;
• ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች መካከል እናቶች;
• ብቻውን ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ወይም ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ማሳደግ ሴት;
• ዜጎች አብቃዮች ያለ እናት ልጆች በተጠቀሱት.

ሥራ ላይ ለመቆየት አንድ በአድሎአዊነት መብት

በፊት ዝውውር ሰራተኛው ማስታወቂያ, እርስዎ በመጀመሪያው ቦታ ላይ ያለውን ቦታ ላይ መቆየት የሚችሉ ሰዎች ምድብ ውስጥ አልተካተተም ከሆነ ለማወቅ ያስፈልገናል. እንዲህ ዓይነቱ ውድድር ተመሳሳይ ቦታ ውስጥ ጥቂት ሰዎች ስጋት ቅነሳ ላይ ናቸው ክስተት ውስጥ ይታያል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ምርጫ ከፍተኛ ብቃት እና አፈጻጸም ይወርሳሉ ሰዎች ተሰጥቷል. እነዚህ ምስሎች ሠራተኞች ናቸው ከሆነ, ይህ ቦታ ለማግኘት ነው በዋነኝነት ነው:

• ሠራተኛ, ይህም ላይ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጉዳተኛ የቤተሰብ አባል አሉ ጥገኛ;
• ተቀጣሪ, የ ገቢ የሚቀበል የእርሱ ቤተሰብ ውስጥ ብቻ;
• ታላቁ የአርበኞች ጦርነት እና አባት አገራችን መከላከያ ውስጥ ውጊያ ውስጥ invalids;
• ቅጥረኛ በአሁኑ ስልጠና ገሰገሱ;
• የ በሚያገለግልበት ወቅት ጉዳት የነበሩ ሰዎች.

ግዛት አንድ በምህፃረ ቃል (በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን ክፍያ ገና የሚተላለፉ አልተደረገም) ጊዜ, አኖሩት-ጠፍቷል ሠራተኞች ኮንትራት ወጥ መጣስ ይቆጠራል ስለዚህ, የተሻለ ብቃት ወይም የሰው ኃይል ምርታማነት የነበረው ፍርድ ቤት ማስረጃ ማቅረብ ይችላሉ.

የተደራጀ ሥራ

ሠራተኞች ቅናሽ ላይ ውድቅ, ደሞዝ እና ጥ ክፍያ ክፍያ በየትኛውም ይህ ህብረት ስምምነት ሰጠን አልሆነ, ይቻላል. አሠሪው ውሉን ለማቋረጥ ይፈልጋል ይህም ጋር ሰራተኞች,, (ከላይ ሱቅ ፎቅ እና) በውስጡ የጋራ አካላት እና መዋቅራዊ መከፋፈል ነው የት የዚህ ሥራ ዋነኛ ቦታ ጋር ይህን እንቅስቃሴ በማዋሃድ, ጉዳዮች ላይ ተፈጻሚ አይሆንም.

እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, ከእነዚህ ሰዎች መካከል ውድቅ ወደ አንድነት ፈቃድ ማግኘት አለባቸው. ቀጣሪው ድርጅት ፈቃድ ያለ ሰራተኞች አባል ቀንሷል ከሆነ, ሰዎች ወደ ፍርድ ቤቶች ሳይሄዱ አማካኝነት ወደ ልጥፍ መመለስ ይችላሉ.

አንዳንድ ሰዎች በተለይም ቅነሳ

18 ዓመት አልደረሱም ማን አንድ ሠራተኛ ሆን ውድቅ የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ ምክንያት አይፈቀዱም. እንዲህ ያሉ ሰዎች ጋር የስራ ውል መቋረጥ ምክንያት በወንበዴ ጉዳዮች እና የሰው ኃይል ቁጥጥር ላይ የኮሚሽኑ ስምምነት ማግኘት አለበት. ኩባንያው liquidated ጊዜ አንድ በስተቀር ወደ ጉዳዮች ናቸው, ወይም አንተርፕርነር ሙሉ በሙሉ ቡድን ካሰናበተ, የራሱ እንቅስቃሴዎች ካቆመ.

ሠራተኞች አንድ ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ, የጡረተኞች ክፍያዎችን አንዳንድ ልዩ ባህሪያት አላቸው. ቦታ ጠብቆ ሳለ የፍቺ ቅደም ተከተል ማለትም, አይለወጥም እና አንድ የጋራ መሠረት ላይ ይካሄዳል, ሁልጊዜ ጥቅም መብት የላቸውም. ሆኖም ግን, ክፍያው ጋር በተያያዘ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ሰራተኞች retrenchment ምክንያት በዚህ ምድብ ውስጥ. ጊዜ ውስጥ ጡረታ ስምሪት አገልግሎት ተግባራዊ ከሆነ, ሁለት እና ሦስት ወር ላይ ያህል ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ.

ሰነዶች ማስፈጸም

ቅጥረኛ ቁጥር መለወጥ ጊዜ የሚከተሉትን ወረቀት ማዘጋጀት ይኖርባቸዋል የድርጅቱ ሃላፊ:

• ቅነሳ ቅደም ተከተል;
• የስራ እና ህብረት መሃል ማሳወቂያ;
• ሠራተኞች ማንቂያ.

እሱ ለሶስተኛ ወገን ሥልጣን ውክልና አይደለም ከሆነ ሰነዶች, በሌሎች ሰዎች, ነገር ግን ለአሠሪው መፈረም ይቻላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ጠበቃ ወይም ሠራተኞች ሌሎች ሰነዶች ኃይል ለማሰናበት መብቱን ማረጋገጥ አለብን. ሆኖም ግን, አሁን ደንቦች መሠረት, ግዛት ቅነሳ (2015-2016 GG.) ስር ክፍያዎች አንድ የሒሳብ ባለሙያ ወይም ማንኛውም ሌላ ሰው ሆኖ መተግበር ይችላሉ.

የኮንትራት ሰራተኛው ማስታወቂያ የዝግጅት በኋላ በሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ ሊቋረጥ ይችላል. ሁኔታ በመቀነስ ላይ ሳለ በተቻለ ሠራተኛ መጀመሪያ የፍቺ ስምምነት ጋር. ክፍያዎች ምንም በኋላ ገደብ በላይ ናቸው. በዚህ ጊዜ ድጋፍ የተለያዩ አይነቶች የተለየ ነው. ቅጥረኛ ከላይ ሰነዶች በሙሉ ቅጂ የማግኘት መብት አለዎት.

ጥ ክፍያ

ሠራተኞች ቅነሳ ክፍያዎች A ጥ ክፍያ ያካትታሉ. መጠን በአንድ ወር የምትሠራ ቅጥረኛ አማካይ ገቢ ያነሰ መሆን የለበትም. ወደ የስራ ውል, ለምሳሌ, በተናጠል አንድ ሁኔታ ተቋራጭ በየትኛው ውስጥ ያለውን ሁኔታ ድርድር ከሆነ ይሁን በቅርብ ጊዜ የተገለጸው ክፍያዎች ጨምሯል ሊሆን ይችላል.

የመለያያ ክፍያ ውሉ ከተቋረጠ በኋላ ወዲያውኑ ነው. በትክክል መጠኑን ለማስላት, አሠሪው መንግስት (ቁጥር 922) ዘንድ ተቀባይነት ያለውን ተጓዳኝ ደንቦች መጠቀም አለባቸው.

ምን ሌሎች ክፍያዎች ሁኔታ 2015-2016 GG በመቀነስ ሳለ. ብቁ ይችላሉ

ያላገኘና ሁኔታ ክፍያዎችን ለደረሰባቸው ሰዎች ደግሞ የስራ ሰዓት ላይ ገቢዎች ያካትታሉ. በዚህ ጊዜ አንዳንድ ሁኔታዎች, በሦስት ወራት ውስጥ, ከሁለት ይልቅ ከእንግዲህ ወዲህ ሊቆይ ወይም ይችላሉ. ይረዝማል የሚያጠብ ላይ የሥራ ስምሪት ማዕከል የፍቺ ቀን ጀምሮ ለሁለት ሳምንታት ያህል ተግባራዊ ያደረጉ ሰዎች አንዳንድ ቡድኖች መጠየቅ ይችላሉ.

ወዲያውኑ ኮንትራት ከተቋረጠ በኋላ በሚቀጥለው ወር ከሥራ ጊዜ ሰራተኞች እና የደመወዝ ለመቀነስ ጥቅም ክፍያ የሚከሰተው. በሚቀጥሉት 60 ቀናት, ሰው አዲስ ሥራ እየፈለጉ. ብቻ በዚህ ጊዜ በኋላ በሁለተኛው ወር ደመወዝ የሥራ ለማግኘት ለባለሥልጣናት ይግባኝ ማለት ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል, አንድ ሰው በሳምንት ውስጥ አዲስ አቋም ወስዷል ከሆነ ብቻ ነው ለዚህ ዘመን የገንዘብ ድጋፍ ያገኛል. አንድ ሰው በዚህ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ, የሥራ ሦስት ወር ፍቃድ የተሰጠው ጊዜ ያለውን ሁኔታ, እርሱ ማዕከል የቅጥር ከ ሰርቲፊኬት መውሰድ, እና አሰሪ ጋር ማቅረብ አለበት.

የግል ገቢ ቀረጥ እና የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር

የግብር ኮድ መሠረት ሁኔታ ለመቀነስ ጥቅም ክፍያ የግል ገቢ ቀረጥ እና ተገዢ አይደለም የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር. ይህ ደግሞ የሥራ ጊዜ ሁለት ወይም ሦስት ወር ያህል አንድ ቅጥረኛ የተገኙ ደሞዝ ይመለከታል.

የሆነ ሆኖ, ይህ ሰራተኞች ጠፍቷል አኖሩት ስይዝ ሰው አይተላለፍም ሁሉ ገንዘብ ላይ ተጽዕኖ የለውም. የሠራተኛ ኮድ (ጥ ክፍያ, ገጽ. 178) ሳቢያ መጠን መጠን እየጨመረ እንደሚቻል ይደነግጋል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ገንዘብ እና በግብር የተመቸ ካሳ.

ሌሎች ክፍያዎች

redundancies ሰራተኞች ሠራተኞች ምንም ይሁን ውል መቋረጥ ምክንያት የተነሳ, ማመልከት ይችላሉ ይህም ወደ መንገድ ስለ መርሳት ለመቀበል ብቁ ናቸው ብዙውን ጊዜ, አማካሪዎች, ምን ክፍያ ማውራት. እነዚህ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ቀናት ደመወዝና እና ካሳ ያካትታሉ.

ይህ መጠን ወደ ጊዜ ድረስ, በግለሰብ Pro rata ይሰላል. በአማካይ, አንድ ሠራተኛ በዓመት 28 የእረፍት ቀናት መብት ነው. አንድ ሰው ጥቅም ለማግኘት ሞክሮ ነበር ይህም ዕረፍት ለእያንዳንዱ ቀን, ካሳ መቀበል ይችላሉ. በተጨማሪም ሠራተኛ የቅጥር መላው ጊዜ ደመወዝ ይቀበላል.

አንድ ሰው (ማስጠንቀቂያው በደረሰው 2 ወራት ማብቂያ በፊት) ያለጊዜው ከሥራ ተባረረ ከሆነ, ይህ ሁኔታ በመቀነስ ላይ ሳለ ክፍያዎች ካሳ ውስጥ አኖሩት ምን ቀጣሪ መጠየቅ ይችላሉ.

የተደገመ አስተዳደር የሥራ

ቀጣሪዎች ሆን የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕጎች የቀረበ ጽድቅ ያለ አንድ ሠራተኛ እሳት አንድ ቅነሳ አስታወቀ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ, አንድ ልጥፍ ማስወገድ, ከዚያም ሌላ ሰው በመቅጠር በማድረግ, ዳግም-ማስተዋወቅ. እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ወጥ ይቆጠራሉ እና በፍርድ ቤት ጥያቄ ሊሆን ይችላል, እና ውስጥ ቅነሳ ወለድ አወጀ. ራሳቸውን ለመጠበቅ, ቀጣሪዎች ለሦስት ወራት ያህል ፕሮግራም በሚመለከታቸው ቢሮ ተዋወቀ አይደለም, ነገር ግን እርግጠኛ ያህል, አንድ ረዘም ላለ ጊዜ መጠበቅ አስፈላጊ ነው.