በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የቅጥር ውልን ማሰናበት; ወቀሳ, ውል, ክፍያዎች

የሥራ አስፈፃሚው ሠራተኞችን መቅጠር ሲወስን በአሰሪ ህጎች መሰረት ከሥራ መባረር ከተወሰነው ጠቅላላ ደንብ የተለየ እንደሆነ መታሰብ ይኖርበታል. እንዲሁም ለጉዳዩ ምርመራ እና ለፍርድ ቤት ማመልከት ሊያስከትሉ የሚችሉትን አደጋዎች ለመቀነስ, የዚህን አሠራር ዋና ዋና ባህሪያት ማወቅ ይኖርብዎታል.

ፍቺ

አስቸኳይ የስራ ውል ኮንትራት ለተወሰነ ጊዜ የሚደረግ ስምምነት ነው. የ L ሲ ኤም አር ኤ ስር አንቀጽ 59 አንቀፅ 75 ይህ ሠራተኛ ቀጣይ ሥራ ላይ ካልሰራ ያ ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል. የሥራ ውል ውሉን ለከፍተኛው አምስት ዓመታት የተፈረመበት ነው. በሰነዱ ውስጥ የጊዜ ገደብ ካልተጠቀሰ ስምምነቱ እንደማይወድቅ ይቆጠራል. ያለምክንያት በቂ የውል ስምምነት ውል በፍርድ ቤት በቀጣይነት ሊታወቅ ይችላል.

የሰራተኛውን ስምምነት ማቋረጥ በዚያው መሰረት ማሳወቅ አለበት. የማሳወቂያ ማቅረቡ ካለመሥራቱ ወደ ሥራ የመቀላቀል መብት አለው. የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ኮንትራቱ ሊራዘም ይችላል, ነገር ግን በህግ በተደነገገው ሁኔታዎች ላይ ብቻ ወይም ውሉ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው.

የኮንትራት ህጋዊነት

አንድ ሠራተኛ በሠራተኞቹ ውስጥ የሚቀበለው ድርጅት ቋሚ ስራውን ወይም ለተወሰነ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ የተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ውል ይፈርማል. የሮታ ሬዱጂ ኮድ እንደሁኔታው ላይ በመመርኮዝ እንዲህ ያለ ውል መፈራረምን ይቆጣጠራል; ይህም በተዋዋይ ወገኖች በኩል የተሰጠውን ሥራ ግምት ውስጥ በማስገባት ይሆናል. ኮንትራት ሲፈፀም ተቀባይነት ያለው መሆን አለበት. ይህ ጊዜ አስቸኳይ ጊዜው ከተስተካከለ ብቻ ነው. አለበለዚያ ሰነዱ በራስ-ሰር ያልታወቀ ውል ሲሆን በአንቀጽ 59 ላይ በተጠቀሰው መሰረት ሊቋረጥ ይችላል.

የማቋረጥ ማስታወቂያ

ስለ መሰናከል በጊዜ ሂደት ለማስጠንቀቅ ወሳኝ ነገር ነው. እንደዚያ ከሆነ ሠራተኛው ቀድሞውኑ እንዲያውቅ ካልተደረገ ወይም የጊዜያዊ መልቀቂያ ደብዳቤ ሳይደርስ ውሉ ውሉ ሲጠናቀቅ በቀላሉ መስራት ይችላል. ስምምነቱ እስከመጨረሻው የሚቀጥል ሲሆን በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት ከሥራ መባረር አግባብነት የለውም. ቀጣይ መልቀቅ ከህግ ጋር የሚጣጣም መሆን አለበት. አለበለዚያ ህገወጥ ይሆናል.

በቅርቡ ለቀጣይ ከሥራ ማባረር ሠራተኛውን በሦስት ቀናት በጽሑፍ ያሳውቁ. የሚከተሉት ጉዳዮች የተለዩ ናቸው:

• ኮንትራቱ ለተፈፀመበት ሠራተኛ መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ውሉ የተፈረመ ነው (በዚህ መሠረት ሰነዱ ሠራተኛው ሥራውን ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ጉልበቱን ይገድባል);
• ኮንትራቱ ለተወሰነ ስራ ውጤት ተወስኗል (ስራው ከተጠናቀቀ በኋላ ስምምነቱ በቀጥታ ይቋረጣል);
• ኮንትራቱ ለወቅታዊ ሥራ ውጤት ተወስዷል.

ለታቀደለት ሠራተኛ, ብዙውን ጊዜ በ HR HR ውስጥ የሥራ ባልደረባ ኢሜይል ይላኩ. ሰነዱ የተዘጋጀው በሁለት ቅጂ ነው. በኩባንያው ግልባጭ ውስጥ የሚከሰቱ ጉዳቶችን ለማስቀረት, ተቀባዩ ቅጂውን እንዳገኘ ማረጋገጥ አለበት.

ዋናዎቹ ምክንያቶች

በ TC እንደተጠቀሰው, በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የቅጥር ውል (አንቀጽ 77-81) ይባረራል በሚከተሉት ምክንያቶች ይከሰታል:

• ቀደም ሲል የሠራተኛ ሠራተኛ ወደነበረበት መመለሻ ጊዜያዊ ጊዜ ሲሰጥ.
• ሠራተኛው ለተቀባባቸው ግዴታዎች ከሚሰጠው አገልግሎት ጋር በተያያዘ ውሉን ማቋረጥ.
• የፓርቲዎች ስምምነት.
• የሰራተኛ ወይም የአሠሪ ተነሳሽነት.

የሰራተኞች ተነሳሽነት

ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ኮንትራት ውል ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት. አሰናብት በቀን ለ 14 ቀናት ለአሠሪው የጽሑፍ ማሳሰቢያ ያስፈልገዋል. በሁለቱም ወገኖች ስምምነት ከተሰናበት, ውሉ በሁለት ሳምንታት ውስጥ ሊቋረጥ ይችላል.

በሰራተኛው ውሉን ለማቋረጥ መሰረታዊ ምክንያቶች-

• አካል ጉዳተኝነት ወይም ሕመም, ይህም ተግባራቸውን የበለጠ ለመፈጸም የማይቻልበት ምክንያት ነው.
• አንድ የቤተሰብ አባል ህመም; የማያቋርጥ እንክብካቤ ማድረግ;
• በውሉ ውስጥ የተደነገገው የመሥሪያ ክፍያን ወይም ሁኔታን, እንዲሁም የሕግ አውደሮችን መጣስ,
• ወደ ሌላ ከተማ በመሄድ;
• ወደ ተመራጭ ቢሮ መግባት;
• ሌሎች ምክንያቶች.

ዋናው ምክንያት ለስንብት መባረሩን ለመፈረም ካልፈለገ ለእሱ ትክክለኛ ምክንያቶች አለመኖርን በመቃወም ይህ ጉዳይ በፍርድ ቤቱ በኩል ወይም በሠራተኛ ግጭቶችን ለመፍታት በኮሚሽኑ ሊፈታ ይችላል.

የቀጣሪ ተነሳሽነት

በተወሰነ አሠሪ ተቀጥቶ በተወሰነ የሥራ ጊዜ የኮንትራት ውል ውል ማፍረስ ለተለያዩ ምክንያቶች ይቀርባል.

• ድርጅቱን መዝጋት;
• የሰራተኞችን ቅነሳ ,
• በተቀጣሪው የተያዘውን አቋም በማጣመም,
• በአጠቃላይ በውሉ ውስጥ የተመለከቱትን ግዴታዎች በአጠቃላይ ለማሟላት ወይንም ችላ ቢሉን,
• የሰራተኞች ለውጥ (ይህ የአመራር አቀማመጥን ያሳያል);
• በሥራ ቦታ የሚሰጠውን የስነስርዓት እርምጃ መጣስ;
• ስምምነት ላይ ሲገባ የተሳሳተ መረጃ መስጠት;
• በድርጅቱ ላይ ከፍተኛ ጉዳት የደረሰባቸው የድርጊቶች ተልእኮ.

ከሌሎች ጉዳዮች በተጨማሪ የድርጅቱ ኃላፊ ከተቀጣሪው ጋር ያለውን የሥራ ውል ለማቋረጥ መወሰኑ አንዳንድ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል.

• የስራ ውል ለማቋረጥ የሚያስገድድ ማንኛውም ምክንያት በህግ ሊሰጥ ይገባል.
• የተወሰነ ጊዜያዊ የኮንትራት ውል መጣቀምና ለዚህ ሁኔታ ምክንያት የሆኑ ሁኔታዎች በእውነታዎች መደገፍ አለባቸው. አንድ ሰራተኛ, ድርጊት, መልሶ ለመመለስ ትዕዛዝ ማሳሰቢያ ሊሆን ይችላል.
• የአካለጉዳተኛ ፍቃድ ከደረሰበት ጊዜ በፊት ከድስትሪክቱ ማለቂያ በፊት አንድ ሰው ያልደረሰበት ሰው ከመንግስት አካላት ፈቃድ ካለው.
• በሕግ የተቋቋሙ ከተወሰነው የግዜ ገደቦች አስገዳጅ ናቸው.
• የሁሉም ማካካሻዎች እና ዋስትናዎች የግዴታ ክፍያ.

ጊዜ የሚያልፍበት

በአንቀጽ 77 መሠረት የሩሲያ ፌደሬሽን የጉምሩክ ህግን የሥራ ግንኙነት ለማቆም. በዚህ አንቀጽ መሰረት, ሰራተኛው የስምምነቱ ማብቂያ ላይ መሰረት በማድረግ ሊባረር ይችላል. እቃው በመጨረሻም ሠራተኛው ወይም አሠሪው መቋረጡን እና የሥራ ግንኙነቱ ከቀጠለ, ሰነዱ ወዲያውኑ ኃይልውን ያጣል እናም ለዘላለም ይቀጥላል.

የመባረር ውሎች

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ኮንትራት ውል ውስጥ ከሥራ መባረር የሚያስከትላቸው ውሎች ከሥራ ማባረር ጋር በተገናኘው መሠረት ይለያያሉ:

• ስምምነቱ ከመቃጠሉ በፊት ሠራተኛው በሚሰጠው ጥያቄ ላይ ከተፈፀመ አስተዳዳሪው ይህንን ውሳኔ በሦስት የስራ ቀናት ውስጥ ማሳወቅ አለበት.
• አሠሪው ኮንትራቱን ከማለቁ በፊት ከሰራተኛው ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ከወሰነ, ማስታወቂያው ተያይዞ በሁለት ሳምንታት ውስጥ መላክ አለበት.
• የስምምነት ውል ጊዜው ካለፈ በኋላ ማሰናበት የስምምነቱ ጊዜ ሲቃረብ ሊፈፀም ይችላል.

የምዝገባ ቅደም ተከተል

በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ኮንትራት ውል ምክንያት ከሥራ መሰናገድ ሂደት የሚከተሉትን የእርምጃዎች ስልተ-ሂሳብ ነው:

• ወደፊት እንደሚሰናበት ማስጠንቀቂያ በመስጠት.
• የመባረሪያ ትእዛዝ ቅኝት.
• በአሰቃቂው ትእዛዝ ትእዛዝ ለሠራተኛው ቅልጥፍና.
• የማቋቋሚያ ወረቀት ዝግጅት.
• ከማቋቋሚያ ወረቀት ጋር መተዋወቅ.
• ቀጣሪው በተቋረጠበት ቀን ይሆናል.
• የሥራ መዝገብ መዝገቦች ምዝገባ, ከተሰናበተ መዝገብ እና ማብራሪያ ምዝገባ, የቅጥር ሥራ መቋረጡ ምክንያቶች ናቸው.

ሰነዶች

የስራ ውል ከተቃጠለ በኋላ ማሰናበት የሚከተሉትን ሰነዶች ማዘጋጀት እና ማጠናቀቅን ያካትታል:

• የሰራተኛ መግለጫ. ጥቆማው በተፈለገው ጊዜ ከተፈጠረ, ሠራተኛው ውሣኔውን ለሁለት ሳምንታት በጽሁፍ ይገልጻል. አብዛኛውን ጊዜ የ RF ግሪንስ ኮድ እና የዚህ ፅሁፍ አንቀጽ ታትሟል.
• የአሠሪው ማስታወቂያ (መሪው ከሥራ ከመባረሩ የተነሳውን እርምጃ ያሳያል). ሰነዱ በአስተዳደር ክፍል የተመዘገበ እና ለሁለቱም ምክንያቶች በ 2 ቅጂዎች ውስጥ መቅረብ አለበት, ይህን ማስታወቂያ ለማንበብ ጥያቄ እና የተገቢው ፊርማ እንዲታገድ መጠየቅ አለ.
• የመባረር ትእዛዝ. ሰነዱ በተገለፀበት ቀን በበርካታ ቅጂዎች መቅረብ አለበት, ከነዚህም ውስጥ አንድ ሠራተኛ ስለ ሙያዎች / ፊርማዎች ከአሠሪው ጋር አብሮ የሚኖር. በሆነ ምክንያት, ሰራተኛው ትዕዛዙን የማያውቅ ከሆነ, ከዚህ ጋር ተያያዥነት ያለው ማስታወሻ መደረግ አለበት.
• የተሞላ ስራ መጽሐፍ በእጆቹ ላይ ወጥቷል.

የሁሉም ዶኩሜንት መተግበር ቀጣሪው ከቀጣሪው ክርክር ኮሚሽን ጋር ያለውን ተጨማሪ ክርክር ወይም ክርክር እንዲያስወግድ ያስችለዋል.

የስራ ደብተር

በመዝገብ መዝገብ መዝገብ መልክ ቅደም ተከተሉን ከጨረሱ በኋላ አስፈላጊ ነው. ስራውን ያቆመው ሰራተኛም በመዝገብ መጽሐፍ ውስጥ መፈረም አለበት. ይህን ሰነድ መቀበሉን ያረጋግጣል እና በሁሉም ግቤቶች ይስማማል. ሰነዱ በፀሐፊው ወይም በተፈቀደለት ሰው (አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኛ መኮንን ወይም የሂሳብ ሹም) ይሞላል. የማሟያ ስልተ-ቀመር ከታች ተካቷል.

• በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ቀዳሚውን ቁጥር የቀጠለ ተከታታይ ቁጥር ተይዟል.
• በሁለተኛው - ከተሰናበት ቀን.
• በሦስተኛው አምድ የሥራ ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች ማቅረባቸዉ, የሰራተኛዉን ኮንትራቱን የተሞላው ግለሰብ አስፈላጊውን መመዘግብ እና የድርጅቱን ማህተም ማስረከብ አስፈላጊ ነው. በዚህ አምድ ውስጥ የተወገደው ሰራተኛ ከመሰናበቻው ምክንያቱ ጋር በመግባቱ ፊርማውን ያሰፋዋል.
• በመጨረሻው ዓምድ ውስጥ ከሥራ የመባረር እውነታ ስለ ሚያረጋግጥ ሰነድ መረጃ ተይዟል.

ሰራተኛው የሥራ ቅጥርን ካላገኘ, ቀጣሪው ይህንን እውነታ ማሳወቅ እና ሰነዱን ለመውሰድ አስፈላጊ መሆኑን ለአሠሪው ማሳወቅ አለብዎ. ከዚያ በኋላ ተቀጣሪው ምንም ምላሽ ካልሰጠ ሰራተኛው በሰነዶቹ ውስጥ በተጠቀሰው የመኖሪያ አድራሻ በፖስታ ይላካል.

ክፍያዎች

አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን ከመቀበል በተጨማሪ, በተሰናከለበት ቀን ሰራተኛው ሁሉንም ክፍያዎች መቀበል አለበት. ተቀጥሮ የሚሠራበት ቀን በሰራተኛው ቀኑ ላይ ከሆነ, ወደ ሥራ ሲመለስ ክፍያው ወዲያውኑ ያገኛል. ሰራተኞቹ ያቀረቡትን ክፍያ በተመለከተ አለመግባባት ቢፈጠር, አለመግባባቱ የሌላቸው ገንዘቦች መከፈል አለባቸው. ቀሪዎቹ ጉዳዮች በፍርድ ቤት ይፈታሉ.

የተቀበለው ሰራተኛ ለሚከተለው የገንዘብ ካሳ መብት አለው.

• ለዚያ ጊዜ ሁሉ ደመወዙ ከተፈፀመ በኋላ በአንድ ወር ውስጥ ይከፈላል.
• ለሁሉም የታቀዱ ዕረፍት ተመላሽ ገንዘቦች;
• የጡረታ አበል (በህግ ከተጠየቀ).

ለአንዳንድ ማካካሻዎች የሚሰጠውን የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ስምምነት የተፈቀደበት ምክንያት (ለምሳሌ, ኩባንያው መፈካሽ) አለ. በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የቅጥር ውል ከሥራ መሰናዶ ክፍያ ለሚከተሉት ክፍያዎች ያገለግላል-

• ለበርካታ ወሮች የሚከፈል ደሞዝ;
• ከሥራ ከመባረሩ (ካሳ) በኃላ ተመላሽ ማድረግ (ሠራተኛው ከመባረሩ በፊት ቀናት ሳይሠራ).

ልዩ ምድቦች

የጊዜ ገደብ ውል ላይ ሲፈርሙ እና ሲፈርሙ, ለጉዳዩ አጠቃላይ ሁኔታ የማይመዘኑ አንዳንድ የአገራት ዜጎች ሊኖሩ እንደሚችሉ መዘንጋት የለብዎትም.

በችግሮቻቸው ውስጥ ከተፈጠሩ ሴቶች ወይም ከእናቶች ጋር በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ከሚሰሩ ህፃናት ጋር አንዳንድ ጥራቶች አለ.

• በድርጅቱ ሙሉ በሙሉ መገልበጥ ወይም በድርጅቱ ሥራ ላይ የተሰማሩ ተቀጣሪ ሠራተኞችን ለመተካት ስራውን ከሥራ ማሰናከል ይችላሉ. በሌሎች ሁኔታዎች ደግሞ አንዲት እርጉዝ ሴትን ከእርግዝና እና ከወሊድ በኋላ ሊባረር ይችላል.
• ድርጅቱ በእርግዝናዋ ውስጥ ሙሉ ለሙሉ የሴቷን አቋም ለማረጋገጥ የሴቶች መብት እንዲኖረው ይጠይቃል.
• የሥራ ውል ጊዜው ካለፈበት, ሴትየዋ በቦታው ላይ ከሆነ አሠሪው በአሠሪው ማመልከቻ ላይ የሰራተኛውን ኮንትራት ውል ለማራዘም እና የሕክምና ሰነዱ ከተሰጠ በኋላ የእርግዝና መጨረሻ ወይም የወሊድ ፈቃዱ መጨረሻ ማብቃት አለበት.
• ሴት ከወለዱ በኋላ ሥራ መሥራቱን ከቀጠለች, አሰሪው በአሰሪው መሠረት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ ቁጥር 261 በሳምንት ጊዜ ውስጥ ከእሷ ጋር የቅጥር ኮንትራት ይቋረጣል.
• በአሠሪው ተነሳሽነት ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ካላቸው እና ከ 14 አመት እድሜ በታች ለሆኑ ህጻናት ከአካል ጉዳተኛ ልጆች ትምህርት የሚያስተናግድ አንዲት የቅጥር ውል ከቅጥር ማቅረቢያ አይሆንም.
• ሰራተኛው ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ ወይም የአካል ጉዳት ላለባቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት የሶስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች እና ሁለተኛው ወላጅ በማይሰራ ቤተሰብ ውስጥ የድሃ ሰራተኛ ወይም አሳዳጊ ከሆነ በአሠሪው እንዲፈርስ አይፈቅድም.