በተግባር የሥራ ገበያ ክፍፍልን

የኢኮኖሚ ግንኙነት ልማት በአሁኑ ደረጃ ላይ ነው, አንዳንዶች እንግዳ ሊሆን ይችላል እንደ ብቻ ሳይሆን ተራ ሰዎች ግን ደግሞ ባለሙያዎች, ይህ አርቲስት ያለውን ሰብዓዊ አቅም, እንደ በፊት ይቆያል. እርግጥ ነው, እጅግ አስፈላጊ የቴክኖሎጂ እና የቴክኒክ እድገት, ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታ ለማስወገድ አታካች እና ተዕለት ሥራ ላይ አንድ ሰው በመተካት በአብዛኛው ችሎታ ናቸው ይህም እጅግ የተራቀቁ ቴክኖሎጂዎችን, ነገር ግን ይበልጥ አስፈላጊ መካከል መግቢያ በብዙ ሙያዎች ውስጥ የፈጠራ ያለውን ሚና ይሆናል. የሥራ ጥራት በከፍተኛ የሙያ በከፍተኛ ደረጃ የሰለጠነ ነውና ላይ በመሆኑም ምርት ውጤት በቀጥታ ጥገኛ ነው ለሥራ. በዚህም ምክንያት, ወደ ክፍፍልን የሥራ ገበያ በቅርቡ ይበልጥ ግልጽ መስመሮች ይቀበላል.

ለምን የሥራ ገበያ ክፍፍልን አለ

ሁሉም እየጨመረ መሠረት ነው "ካፒታል-ወደ-መሬት-ሥራ" ስለ ጣምራ ጋር በደንብ ነው ምርታማነት በዚህም ገቢ. ብቻ የማክሮ ስኬል ውስብስብ ውስጥ ባለፉት ጥቂት አስርት ዓመታት አቀፍ ግብይት በ በመወሰን ምክንያት ብቻ ይሰራሉ መሆኑን አሳይቷል; ይህ የሰለጠነ የሰው ኃይል ነው. እንዲህ ያሉ ክስተቶች ውጤት, እርግጥ, የኢኮኖሚ inexpedient የሰለጠነ ሰው እጅግ የሥራ እንቅስቃሴ ወደ ኋላ የሚጎትት ሌላ አካባቢ ለመሄድ የት ሁኔታ ነው ያለው የሥራ ገበያ, ስለ ክፍፍልን የሚደረግ ጥረት ነው. ይህ ክፍሎችን እንደሆነ መታወቅ አለበት በዓለም ገበያ ውስጥ የጉልበት በአብዛኛው አንድ የተረጋጋ, የቦዘነ መልክ እንደ ችግር ሆኗል.

ለለውጥ ተስፋ

ነገር ግን ይህ ሳንቲም ብቻ በአንድ በኩል ነው. ልማድ እንደሚያሳየው ብቻ ሳይሆን አንድ ጎን እውነታዎች ወይም ሙሉ ዘላቂ ሂደት ነው. እርግጥ ነው, በዓለም ገበያ ክፍፍልን ልማት ባለሙያዎች ጠባብ መገለጫ, ከዚህም በላይ አሠሪዎች, ያላቸውን ሰራተኞች እና ሰራተኞች ስልጠና ለምሳሌ ያህል, በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ብቻ የግል ካፒታል በቢሊዮን የሚቆጠር በአስር ስለ ናቸው (ስልጠና ውስጥ በጣም በከፍተኛ ደረጃ ኢንቨስት ለማድረግ ፈቃደኛ ናቸው ሁኔታ መጥቀስ አይደለም ያነቃቃዋል; ይህ አኃዝ) በመቶዎች የሚቆጠሩ እስከ የሚመጣው. ነገር ግን በዚያ በዚህ ሂደት ላይ ነው እና ሂደት መቀልበስ. በጣም በበለጸጉ አገሮች መሠረታዊ መርሆዎች (ቢያንስ ደ jure) ምርት የሆነ ማህበራዊ ዝንባሌ, ይህ ሆኖአል; ሰራተኛ ማህበራዊ ጥበቃ ግንባር ላይ መቀመጡን መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ. ነገር ግን እንዲያውም, ቢያንስ, የቅርብ ጊዜ ተንቀሳቃሽ ነው. በመሆኑም የስራ ሌሎች ሙያዎች ለ የማጠናከሪያ ኮርሶች ሁሉ ይበልጥ ተስፋፍቶ የተለያዩ አይነት. በጣም ብዙውን ጊዜ ራሳቸውን በተወሰነ ምርት አካባቢ የተካኑ ጨምሮ የሰው ኃይል እጥረት, እየገጠመው አሠሪዎች በውስጡ ሳበው.

የዓለም ልኬት

ከቅርብ ዓመታት ውስጥ ገበያ የሰው ኃይል አንዱን ይላሉ አቀፍ ፖለቲካ ስትራቴጂያዊ ገጽታዎች ይችላል, አስፈላጊ ሆኗል. ውስብስብ አቀፍ ግብይት አስከትሏል ይህም ፍልሰት ችግር, በጣም አብዛኞቹ የአውሮፓ አገሮች ውስጥ በጣም አጣዳፊ ነው, እና አሜሪካ ውስጥ. አንድ ማግኔት እንደ ሕዝብ የወደፊት መካከል ስለዚህ-ተብለው ማህበራዊ ጥበቃ, ትርጉም በማድረግ, ወደ የውጭ የሠራተኛ ኃይል አይደለም የሆኑ ሁሉም ዓይነት ሰዎች ይስባል. ምክንያት በመጎብኘት ለሕዝብ አጥነት መነሣት ተስፋ - በአንድ በኩል, በሌላ በኩል በሀገሪቱ ውስጥ በከፍተኛ ብቃት ስፔሻሊስቶች ለመሳብ ፍላጎት, አለ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሥራ ገበያ ክፍፍልን ሰራተኛ, አርቲስት, እና ማገናኘት, ሁሉ ክብር ነው የቀረበው በሥራ ቦታ. ይሁን እንጂ ጥናቶች የሩሲያ ቀጣሪዎች አብዛኞቹ, ምዕራባውያን አገሮች ውስጥ, ለምሳሌ, የድርጅት እና የአመራር ችሎታዎችን ታደርግ ዘንድ, ፈጠራ እና ገንቢ በሆነ መሥራት መቻል መስራት ይመርጣሉ ጥናቶች መሠረት, እንዲህ ያሉ ሠራተኞች ስለ 40% ከፍ ማድረግ መሆኑን ያሳያሉ.