የሥራ ገበያ እና የሥራ ችግር በሩሲያ ውስጥ

ራሽያ እና በውስጡ የወቅቱ ሁኔታ ውስጥ ያለውን የሥራ ገበያ - ዘመናዊ የምርት ገበያ በጣም ውስብስብ እና ውስብስብ ችግሮች አንዱ. በዚህ ውስጥ ያለው ዋና ሚና እርግጥ ነው, የሰው ምክንያት, በደካማ ምላሽ የትኛው መተንበይ. ነገር ግን, በተጨማሪ, የሥራ ገበያ ሁከት እና እየጨመረ ሂደት የሥራ አጦች ቁጥር እና በየዓመቱ እየቀነሰ ነው አሠራር-ዕድሜ ሕዝብ ቁጥር ይጨምራል.

በሩሲያ ውስጥ ያለውን የሥራ ገበያ ደግሞ ችግሮች አንድ ቁጥር, ከእነርሱ ዋና እያጋጠመው ነው:

1. ለውጥ እና sotsilano = -demrograficheskom ዕቅድ ውስጥ የሠራተኛ ኃይል ዋና ዋና ባህሪያት ያወረሰው ይህም ቁጥር እና የስራ ሕዝብ ጥራት, መቀነስ.
2. ተጋጥመዋል, እርስ በርስ የተገናኙ ናቸው የሥራ ገበያ እና የሥራ ስምሪት ችግሮችን.

ያለው የኢኮኖሚ ንቁ ሕዝብ ሴቶች እና 60 ዓመት - - ሩሲያ 16 እና 55 ዕድሜያቸው ህዝብ ውስጥ ይወከላል ወንዶች; እነዚህ የተወሰነ ክፍያ ለማግኘት ተቀጥረው የሚሠሩ ናቸው ሰዎች, በግለሰብ ፈጣሪዎች እና ሌሎች ግለሰቦች, ራስን-ተቀጣሪ, ወዘተ ናቸው በሩሲያ ውስጥ የኢኮኖሚ ንቁ ህዝብ በተለምዶ ደረጃ እንዲሁም ተማሪዎች እና ወታደሮች.

የስራ ዜጎች ሙሉ እና የትርፍ ጊዜ ውስጥ ተሳታፊ ሊሆን ይችላል. ሩሲያ ህዝብ አብዛኞቹ ሠራተኞች ሞያተኞች ናቸው: ጠቅላላ የሰው ኃይል ገደማ 90%. ቀሪው ክፍል - የ ሊበራል ሙያዎች (ጋዜጠኞች, ጠበቆች) እና የግለሰብ ፈጣሪዎችን ፊት.

አገልግሎቶች ዘርፍ ማህበራዊ የጉልበት የወቅቱን ሉል ነበረ: ይህም ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ከፍተኛ መቶኛ. በግብርና, በተቃራኒው, የጉልበት ጠንካራ በገሃድ አለ.

ሩሲያ ወጣት እና ተስፋ ሠራተኞች አስፈላጊነት ይሰማዋል. ስታቲስቲክስ መሠረት, የሥራ ህዝብ ዋና ቡድን - 40 እና 49 ዓመት ዕድሜ መካከል ሰዎች ናቸው. ነገር ግን ከ 30 እስከ 39 ዓመት እስከ ዕድሜ ቡድን ውስጥ ያለውን ህዝብ ዝቅተኛው የስራ ተመን. ህዝብ ብቻ እርጅና አይደለም ወርኪንግ-ዕድሜ, ተመሳሳይ ስታትስቲክስ መሠረት የሚያሳይ የአካል ጉዳት ወቅት, ከፍተኛ የማያባራ አጠቃቀም ጉልበት እና አቅም ይቀንሳል ጥራት ባህሪያት እየጨመረ የሠራተኛውን ኃይል ወደ ጊዜ እየተባባሰ ጤና,.

የሩሲያ የሥራ ገበያ አንድ አያዎአዊ ሁኔታ እንዲህ ብለዋል: በአንድ በኩል, በላዩ ላይ - trudodefitsitny መዋቅር, በሌላ በኩል - ጥራዝ ውስጥ ከልክ ያለፈ ነው. አንዳንድ ተክሎች ውስጥ ሠራተኞች ከመጠን በላይ ቁጥር ያከማቻሉ; ነገር ግን ብቃቶች በቂ ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ አይደሉም.

የሥራ ገበያ - የገበያ ሥርዓት ክፍሎች መካከል አንዱ ነው, ይህም ሰራተኞች, የመንግስት እና መካከል ፍላጎቶች የአሁኑ ሚዛን የተወሰኑ ነው የግል ፈጣሪዎች. ያከናወነው ሥራ ለማግኘት የመጫረቻ ጊዜ ሠራተኛ እና የአሰሪውን ፍላጎት አቋርጠው. ሁሉም ጀምሮ ያለውን የሥራ ገበያ ደግሞ, አንጻራዊ ተወዳዳሪነት ባሕርይ ነው የገበያ ክፍሎች ጉልበት እና ልዩ የሆነ ተግባራዊ ጥራት የሆነ ፍላጎት አለው.

ብዙውን ጊዜ, የሥራ ገበያ ውጫዊ እና ውስጣዊ ገበያዎች የተከፋፈለ ነው. የውጭ ገበያ - የ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች መካከል ሰራተኞች መካከል ያለውን እንቅስቃሴ. የውስጥ ገበያ - አንድ ሠራተኛ ሽክርክር አንድ የተወሰነ ኩባንያ / ድርጅት ውስጥ. የውስጥ ገበያ በከፍተኛ የተካኑ ባለሙያዎች ያካተተ አንዳንድ "ዋና" ያለማቋረጥ እየሰራ መኖር, እና በ «በድኃውና" (ሁሉንም ሌሎች ሠራተኞች) የሚጠቁመን. አንዳንድ ጊዜ, ይህ ክፍል ( "ዋና-በድኃውና") ፊት ላይ የተመሠረተ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ የሥራ ገበያ መለየት. ዋናው ገበያ ላይ ከፍተኛ ገንዘብ የሚያስገኝ ሥራ, ጥሩ የስራ ሁኔታ, ፍትሃዊ አያያዝ አስተዳደር, የማስተዋወቅ, የተረጋጋ የስራ ያቀርባል. ወደ ሁለተኛ ገበያ ላይ "አይገኝም" በአነስተኛ ደሞዝ, ያልተረጋጋ ሥራ, ደካማ የስራ ሁኔታዎች እና ዝቅተኛ ደመወዝ. በሩሲያ ውስጥ, ቀስ ድረስ የመጀመሪያ ደረጃ, ነገር ግን አሁንም የበላይነት እንዲያዳብሩ ሁለተኛ ገበያ የጉልበት.