እነሱም 2012 ለእረፍት ይቆጠራሉ?

"የሰራተኛ ኮድ" ስሌት እና ዓመታዊ ክፍያ መሰረታዊ ደንቦችን ያንጸባርቃል ሠራተኞች ጋር ፈቃድ በተለያዩ መስኮች ውስጥ. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት, ሰራተኞች የተሰጡ ናቸው የወሊድ ፈቃድ የሚከፈልበት ሥራ ማቆየት የሆነ ዋስትና ጋር. ዋናው የበዓል የተሰጠው ነው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መጠን ውስጥ. ደግሞ ተጨማሪ ፈቃድ አሉ የሚከፈልበት ነው. እነዚህ አደገኛ የሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ረጅም ቀን, የሰሜኑ ክልሎች (አንቀጽ 115, 116 "የሰራተኛ ኮድ») ጋር የተያያዘ ሥራ ያለውን ልዩ ባሕርይ ይሰጣቸዋል. እነዚህ እርስዎ የሒሳብ ቢሮ ውስጥ ሥራ ላይ መማር ይችላሉ, የእረፍት ይቆጠራሉ.

የሚከፈልባቸው ለቀው አሠሪው በየዓመቱ ማቅረብ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, (ክወና የመጀመሪያ ዓመት ለ) የመጀመሪያው መለቀቅ የመጠቀም መብት ኃይል ወደ ሠርተዋል ስድስት ወር ይገባሉ. ይህም ሠራተኛ የሚፈልግ ከሆነ በቀጣይ ዓመታት ውስጥ, ዓመታዊ የሰው ኃይል ፈቃድን, ቀደም ሲል ከ ከስድስት ወር ሰርቷል ሊሰጥ ይችላል.

የማምረቻ ውስጥ ለአሠሪው የጸደቀ "የሽርሽር ፕሮግራም" አለ. ይህ ሰነድ ተናግሯል ዓመታዊ ፈቃድ ያለውን ቅደም ተከተል መሠረት. ግራፍ ሠራተኛ በሌለበት ውስጥ ምርት መደበኛ ክወና ላይ የተገነባ. የሰነድ ግን አይደለም በኋላ, ወደ አዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ በፊት ሁለት ሳምንታት ውስጥ የንግድ ማህበር አካላት ጋር ተስማምተዋል. ቀጣሪዎች እና ሠራተኞች ሁለቱም ማስፈጸምን ግዴታ ያቅዱ. ሰራተኛው መውጣቱ ከጀመሩ ቀን ከእንግዲህ በኋላ ከ ሁለት ሳምንት በውስጡ እንደ ጀመረ በፊት ስለ መረጃ አለበት. ስምምነት እና የሚከፈል ዓመታዊ በፈቃዱ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል. ይሁን እንጂ, እያንዳንዱ ድርሻ ቢያንስ 14 ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) መሆን አለበት. እንዴት የሩሲያ ፌዴሬሽን »№922 መንግስት የ" አዋጅ መሠረት በዓል ለማግኘት. የስሌት እና ክፍያ ሦስት ቀን መለቀቅ የመጀመሪያ ቀን (የ LC RF አንቀጽ 136) ፊት መደረግ አለበት.

tempering ቆይታ ብንቆጥር (የመጀመሪያና ሁለተኛ ደረጃ) የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ምርት ነው. ተመሳሳይ በዓላት ላይ እንዲሁም ምክንያት የተፈጠረ ፈቃድ ክፍለ ጊዜ ቀኖች በቅደም, አይካተቱም ይሆናል, እና ተከፍሏቸው አይደለም.

ለእረፍት ለመክፈል አማካይ ደመወዝ በማስላት የ የአሰራር

ሽያጭ ከግምት ውስጥ እንዴት አንድ ሀሳብ አለኝ, የ የሩሲያ መንግሥት የተገነባ አማካይ ደመወዝ, በማስላት ለማግኘት አሠራር ጋር ያንብቧቸው አለበት. ስለ ስሌት ውስጥ አማካይ ገቢ ሁሉም ክፍያዎች አያካትትም. አይደለም የጉልበት ክፍያ ጋር የተያያዙ ማህበራዊ ጥቅሞች እና ክፍያዎች እንደሆኑ አይቆጠሩም (የገንዘብ እርዳታ, በአንድ ጊዜ ማበረታቻዎች, የወጪ የፍጆታ የሞታቸው , ወዘተ).

እነሱም 2012 ለእረፍት ይቆጠራሉ? የሚከተሉትን ለመጠቀም ያለውን ስላልቻለ የበዓል ክፍያና ካሳ ለማስላት ለ የአሰራር:

1. ሰራተኛው ለእረፍት የሆነውን ውስጥ ያለውን ወር በፊተኛው, ባለፉት 12 ወራት (የቀን መቁጠሪያ) ለ ገቢዎች ይውሰዱ.

2. በቀን በአማካይ ገቢዎች, 29.4 ተከትሎ 12 (ወራት) በ ስሌት ውስጥ ወቅት የተጠራቀመ ሁሉ ደምወዝ ድምር, (በወር ቀናት አማካይ ዓመታዊ ቁጥር) ከመከፋፈል ዘዴ አሉ.

   ሌሎች ወቅቶች ቆጠራ የቀረቡ ሲሆኑ ከሆነ ድርጅት "የጋራ ስምምነት" ውስጥ, እናንተ ግምት ሽያጭ ያህል ብዙ መማር እንችላለን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ ያለውን አቋም እያሽቆለቆለ አይገባም.

   ቀመሩን ለእረፍት በ ይቆጠራሌ እንደ

   ቀመር መሠረት ሽያጭ በመቁጠር በጣም ቀላል ነው:

   • የተሰላ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወደ ውጭ ካልሰሩ, የክፍያ መጠን 12 እና 29.4 ሲካፈል ይገባል.

   • ካለው የክፍያ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወደ ውጭ ይሠራ አይደለም ከሆነ, ስሌት ጊዜ ክፍያ መጠን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጊዜ ቁጥር ሲካፈል ይገባል.

   • እንደሚከተለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር (ያልተሟላ የሥራ ወር ጋር) ይሰላል: አንድ ወር ሙሉ ቁጥር ይወሰዳል ይሠራ ነበርና - 29.4. ከፊል ወር ሙሉ ጨረቃ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በ 29.4 እና መከፋፈል ተባዝቶ ጥቅም ቀናት ቁጥር ያስፈልገናል.

   • ቀመር በ የእረፍት ስሌት በሁለተኛውም የእረፍት ቀኖች ተባዝቶ በቀን በአማካይ የደመወዝ.