ውል ላይ አንድ ተጨማሪ ስምምነት

ተጨማሪ ስምምነት ውል ዛሬ በአብዛኛው በቂ ቀጣሪዎች የሚጠቀሙበት ነው. ይህ ሰነድ ላይ የተወሰኑ ለውጦች ማድረግ አስፈላጊነት ላይ በዋናነት ምክንያት ነው. በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ (ናሙና ይህም በሕግ የተወሰነ ነው) ውሉን አንድ ተጨማሪ ስምምነት ሊያወጣ, እና የሰራተኛ ኮድ.

ለውጦች ቢቀይሰውም ቀጣሪው እና ሠራተኛ ራሱ አድርጎ መስራት ይችላሉ. ውል ላይ አንድ ተጨማሪ ስምምነት በአሰሪው እስከ ተሳበ ጊዜ, ምንም ሁለት ወር ባልሞላ ጊዜ የሚጠበቅ ለውጦች ፊት በውስጡ ሠራተኞች ማሳወቅ አለበት. እነዚህ ለምሳሌ ያህል, ደሞዝ ውስጥ ለውጦች እንቅስቃሴ ምንነት, ሊያካትት ይችላል: ይገኙበታል የስራ ጊዜ በጣም ላይ ሆነ.

ናሙና ወደ የስራ ውል ወደ ተጨማሪ ስምምነት የሚጠበቀውን ለውጥ ትክክለኛ አፈጻጸም አስፈላጊ ነው.

በመጀመሪያ ሰነድ ስም መወሰን አለበት በመግቢያው ላይ ማስቀመጥ በፊት.

ምክንያት ቁጥሮች, ቃላት ድንጋጌዎች መካከል ምትክ, ጽሑፉ በራሱ ርዕሶች ወይም አንቀጾች ዋና ጽሑፍ የተሟላ እውነታ ለውጥ, "ሪፈረንደምን" ወይም "ተለዋዋጭ ሁኔታዎች" ሊሆን ይችላል ውል አንድ ተጨማሪ ስምምነት ነው.

ይህም የመጀመሪያውን ሰነድ ሰዎች ይደግማል ከሆነ የተሻለው አማራጭ ሲያጠናቅር በመግቢያው ይቆጠራል. የመክፈቻው ክፍል ውስጥ ተጨማሪ ስምምነት ቀደም ሲል ደምድመዋል ኮንትራቶች እና ስምምነቶችን በተመለከተ የተያዙ ቦታዎች ሊያካትት ይችላል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, አሰሪው በራሱ ፍላጎት መሠረት ምክንያት ለውጦች ተቆልፏል. ነገር ግን ሕጉ ቀጣሪው ጥናት መክፈል ግዴታ ነው ይህም ውስጥ አጋጣሚዎች በርካታ የሚሆን ይሰጣል. ለምሳሌ ያህል, አንቀጽ 74 ስር TK ቴክኖሎጂ ወይም ድርጅታዊ አካባቢዎች ውስጥ ለውጥ ጋር የተያያዙ ናቸው የሚሆን ያለውን ምክንያቶች ማንፀባረቅ አለበት. በመግቢያው ውስጥ እና ስምምነት ጽሑፍ ውስጥ ሊሆን ይችላል ይህንን መረጃ ይግለጹ.

ጥራት ወደ አዲሱ ሰነድ ጽሑፍ የተጻፈበትን ጋር, ሥልጠና የድርጊቱን ክብደት የሚመሰርት ያሳያል, እና ድርጅት ውስጥ አስተዳደራዊ ባህል ደረጃ. ግልጽ እና እጥር ምጥን ሰነድ መፍጠር በርካታ ደንቦች አሉ.

የመጀመሪያው ለውጥ ሁኔታ በተከታታይ ወደ የሚመከር ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ለውጦች ሲደረጉ ውስጥ አንድ ንዑስ-አንቀጽ ወይም ጽሑፍ ያመለክታል. በቀላሉ ለምሳሌ ያህል, መጀመሪያ አንቀጽ 3 ላይ የተሠራ ጭማሪዎች ያመለክታሉ, እና ከዚያ, አንቀጽ 5, ነገር ግን በተገላቢጦሽ መሆን አለበት, ጽሑፉ ውስጥ አስቀመጠ.

የ የመጀመሪያ ኮንትራት መዋቅራዊ አሃዶች (ንዑስ-ንጥሎች, ንጥሎች) ስለመግለጽ ያለ, ምንም አይነት ለውጦችን ማድረግ የለባቸውም. በሌላ አነጋገር, ይህ አዲስ ውሂብ በተለይ ገባችሁ የት መግለጽ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ያህል, እንደሚከተለው የተጻፈ መሆን የለበትም: "ቃል" በወር በአማካይ ክፍያ ቦታ ለ ደመወዝ "ቃላት የሚተካ ይሆናል" "ይህ ማንበብ ትክክል ይሆናል:".. አንቀጽ 2.3 ቃል "በወር በአማካይ ክፍያ" ቃላት የሚተካ ይሆናል ውስጥ "የሚል አቋም የሚሆን የደመወዝ."

ቁጥር የተለያየ በማድረግ, በጭማሪው ላይ, የሚለው "አሃዞች" ላይ መዋል አለበት. ለምሳሌ ያህል: "ክፍል 3.4 ውስጥ ቁጥሮች" 8200 "10900" ቁጥር ለመተካት ".

አዲስ ድንጋጌዎች በደጋፊነት እየተደረገ ሳለ ሁኔታዎች, ኦሪጅናል ውል ከቀጠልክ, ባለሙያዎች በአዲሱ እትም ውስጥ መዋቅራዊ ዩኒቶች በ ግቡን ማስቀመጥ እንመክራለን.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ለውጥ ንጥሎች ክፍሎች ንዑስ-ንጥሎች ለወገኖቼ ቁጥር ላይ ተጽዕኖ ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል, ወደ ሌላ ቦታ በማዛወር ጊዜ አዳዲስ ባህሪያት ጋር በተያያዘ ውስጥ በጣም ሥራ ርዕስ, መምሪያ, እና ግዴታዎች እና ሠራተኛ መብቶች ይለውጣል, ክፍያ እና ሌሎች ሁኔታዎች ውል. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ባለሙያዎች አዲስ ቦታ እንመክራለን የስራ ውል መኖዎችን ስምምነት አንድ አባሪ ውስጥ, የ አስቀድሞ ሊሻሻል ጋር. ይህንን ለማድረግ, ሰነዱን ማመልከቻ ፊት የሚያመላክት, ልዩ ቀመር ይጠቀማል.