ዝርዝር ውስጥ ጡረታ ምክንያት ከሥራ

ሕገ መንግሥቱ እና በሌሎች ሕጎች የጡረታ ሁሉ ሰዎች መብት ዋስትና. በተወሰኑ አካባቢዎች ውስጥ እና የአካል ጉዳት እንዳይከሰት ላይ አገልግሎት የተወሰነ ርዝመት በኋላ, አሮጌ ዕድሜ: የሚከተሉት ምድቦች (ወይም የተለያዩ) የሚገባቸውን እረፍት አቅርቡ አሉ. በዚህ ርዕስ ውስጥ በተናጠል በእነዚህ አጋጣሚዎች እያንዳንዱ እንመለከታለን.

እርጅና ጡረታ ምክንያት ከሥራ

አሠሪው ምክንያት መግፋት ሕጋዊ በዓላት ጋር ያለው መዳረሻ ወደ ባሪያው ለማሰናበት ምንም መብት አለው. በዚያ መሠረት ላይ ሥራ ማቆም ብቻ ሠራተኛ ሊሆን ይችላል. በዚህ ረገድ ስንብት ሂደት በራሳቸው ፈቃድ ያለው የስራ ውል መቋረጥ ምንም የተለየ ነው. እንዲያውም, እና ሌላ ሁኔታ, ሠራተኛው መግለጫ መጻፍ አለበት. በመሆኑም ጥበብ መሠረት. ትሴ 80, ሁለት ሳምንታት ጡረታ ሙሉ በሙሉ አማራጭ ነው ይሰራሉ. በውስጡ ማመልከቻ ቅደም ተከተል መሠረት ላይ T-8 መልክ የሚሰጥ ነው.

ሠራተኛው እንዲሁም, ውጭ ይሠራ ተደርጓል የጊዜ ወቅት ደመወዝ: ጡረታ ምክንያት ከሥራ ክፍያ እነዚህን አይነቶች ይጠቁማል ስለ በዓል ካሳ (አልተጠቀሙበትም ነበር ከሆነ).

ብዙ አሠሪዎች የራሳቸው የውስጥ ትዕዛዞች ያላቸው እና የጋራ ስምምነት ጡረተኞች ማበረታቻዎችን ማዘጋጀት. የተቋቋመ መሪ የመሳሰሉ ጥቅሞች መጠን.

ስምሪት መዝገብ ጋር በተያያዘ ወደ Pro መዝገብ ወደ ጡረታ ኳይ ጊዜ ብቻ መግባት ነው. በተጨማሪም, የቃላት ማለትም, ተገቢ መሆን አለበት. ሠ አይደለም ልክ "ፈቃድ" እና ", የጡረታ ጋር በተያያዘ 'ሐረግ በተጨማሪ ጋር እና በማንኛውም አይነት ሁኔታ ሳይሆን በ" የጡረታ. "

አንድ የተወሰነ ርዝመት ውጤት

የስራ አንዳንድ ዓይነቶች, ህግ መሠረት, (ለምሳሌ ያህል አደገኛ ወይም ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ስራ) በቅድሚያ ሠራተኛው የጡረታ መብት ይሰጣል. ይህ የጡረታ ዕድሜያቸው የጀመራችሁ መጠበቅ አያስፈልገውም በአንድ የበዓል በአንድ ላይ ለመውጣት ነው. ጋር በተያያዘ መሰጣጠት ጡረታ በራሳቸው ላይ ደግሞ በዚህ ምክንያት ተመሳሳይ ሂደት እንክብካቤ ሠራተኞች ለ.

ጉድለት

ሁኔታውን ላይ የሚወሰን ሆኖ ከሕግ ሁለት አማራጮችን ያቀርባል:

1. ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ መስራት ችሎታ አጥቷል ከሆነ, ይህ አንቀጽ መሠረት ውድቅ መሆን አለበት. 83, n. 5 ትሴ. ሰነድ ጋር በተያያዘ, ሰራተኛው እሱን ቡድን እና መግለጫ መዳቢው በማድረግ ለሥራ ካለመቻል አንድ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባቸው የመልቀቂያ. ቅደም መሠረት ስቴቶች ጉዳተኝነት በተመለከተ መረጃ እንደ ቅጽ T-8 ውስጥ የተጻፈ መሆን አለበት.
2. ምክንያት ሰራተኛው በጤና ምክንያት የተከለከሉ መሸከም የማያደርግ ሥራ ማጣት ወደ ልጥፍ ከ ውድቅ - ሌላ ሁኔታ. ከዚያም ጋር በተያያዘ ስንብት የአካል ጉዳት ጡረታ ጥበብ መሠረት ላይ መደረግ አለበት. 73 ትሴ.

ደመወዝ እና ክፍያ ሌላ አንድ ሠራተኛ ካሰናበተ ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት, አሁንም ማግኘት ያለበት ሲሆን ጥ ክፍያ (ሁለት ሳምንታት 'ገቢዎች አንድ መጠን ተመጣጣኝ ውስጥ). ሰራተኛው የሐኪም እረፍት ላይ ከሆነ, እሱ ደግሞ ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት.

አሁን እናንተ ከሕግ በታች ጡረታ እሳት እንዴት እናውቃለን. በመሰረቱ ይህ ሂደት በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ ጀምሮ ብዙ የተለየ አይደለም, ነገር ግን በአንዳንድ አጋጣሚዎች ከግምት መወሰድ እንዳለበት አንዳንድ የድምፁን አሉ.