በዓላትን ካሳ, ያልዋለ ጊዜ

አንዳንድ ሠራተኞች መካከል አንዳንዶቹ ያላቸውን መርሐግብር አይጠቀሙም ይህ በሚሆንበት ዓመታዊ ፈቃድን ምንም ቁሳዊ ክፍያ የመጠየቅ ሕጋዊ መብት አላቸው እንደሆነ እና ጥያቄ?

ይህም እንደሆነ መታወቅ አለበት በዓላት የሚሆን ካሳ, ያልዋለ ጊዜ, ሁለት ሁኔታዎች በአንዱ ላይ እንዲከፍሉ ይሆናል. በመጀመሪያ, እየተናገርን ያለነው ስለ አንድ ሠራተኛ, ያለውን ውድቅ ሁለተኛ, ሰራተኛው, ምንም ምክንያት, ልክ ዓመታዊ የእረፍት ወደ ህጋዊ መብት ተጠቃሚ አይደለም ይችላል, ለእረፍት አልነበረም ማን, እና. ምን ሕግ ውስጥ የተጠቀሰው እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውሳኔ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እና መደረግ አለበት?

መቋረጥ የሕግ ጉዳይ ላይ በግልጽ ይህን በሙሉ ክወና ጊዜ ጋር በተያያዘ, ያልዋለ ለእረፍት የሚሆን የገንዘብ የካሣ ክፍያ ይጥሊሌ. በተመሳሳይ ጊዜ, ሰራተኞች, እሱ የሚሰራው ውስጥ ኩባንያው ለማሰናበት ጥያቄ: ሁሉ ያልዋለ የእረፍት ጋር ማቅረብ ይችላሉ, እና ብቻ እንደሆነ በኋላ ሥራ መጽሐፍ እና የፍቺ ቀርፀው ሌሎች ሰነዶች ላይ ማድረግ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ቀን ውድቅ ቆሻሻ በመጨረሻው ቀን, የእረፍት ማለትም በመጨረሻው ቀን ሳይሆን ሆኖ ይቆጠራል. ይህ ሂደት, ይሁን እንጂ, "አንድ ፈቃድ ስንብት ተከትሎ" የተባለ ይህ ሕጋዊ ድንጋጌ ብቻ ሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ ሁኔታ ውስጥ ተባረረ ይችላሉ ጥቅም ላይ ይውላል. እንደምታውቁት በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ለእረፍት ሊከፈለው ይችላል.

ሠራተኛው ለማሰናበት የሚለው ህግ ግዛቶች ማንኛውም እና ሁሉም ያልዋለ ለእረፍት የሚሆን ካሳ ማግኘት አለበት. ይህ አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ አግባብነት በህግ የተከለከለ ነው ከሁለት ዓመት በላይ, ለ ዕረፍት ነበር ከሆነ ቀጣሪዎ በሙሉ ጊዜ ካሳ መክፈል ግዴታ ነው ማለት ነው.

ፈቃድ ያለው የተሰላ የካሳ ቀናት እንደ? አንድ ሠራተኛ ያለውን የፍቺ ሁኔታ ውስጥ, የእርሱ ሙሉ 11 ወራት ያካተቱ አይደሉም የዕረፍት ጊዜ ሙሉ ወራት ቁጥር 2,33 ተባዝቶ ሰርቷል እና ያግኙ: እንደሚከተለው ይሰላል ፈቃድ ርዝመት, ማቅረብ አለባቸው ወይ, ወይም ተቀጣሪ ጥያቄ ላይ ለማካካስ የትኛው. የእረፍት ቀናት በማስላት ጊዜ አይደለም ኢንቲጀር ማግኘት ይችላሉ. ሕጉ አሠሪው የላይኛውን ወይም ወደ ታች በማጠጋጋት ውስጥ, የመወሰን መብት አለው ማለት በማጠጋጋት, ሂደት, አይሰጥም.

አንድ ሰራተኛ ማሰናበት መቼ ጡረታ እና ዋስትና ገንዘብ ወደ አስተዋጽኦች ሳይመልሱ አይደለም ስለሆነ, ፈቃድን ካሳ, ማንኛውም ግብር ተገዢ አይደለም.

አዲሱ ሕግ, ከስራ ውድቅ ነው አንድ ሰው ሥር, 28 የስራ ቀናት በማይበልጥ ብቻ አንድ ጊዜ ይሸፍናል ይህም, የካሳ ላይ መቁጠር እንችላለን.

የእረፍት የስራ ሰራተኞች ካሳ ያሉ ጽንሰ ሐሳቦች ጋር በተያያዘ, በጥሬ ገንዘብ ተመጣጣኝ መክፈል የተከለከለ ውስጥ ሁኔታዎች አሉ. በመጀመሪያ ደረጃ, እኛም እንደ እርጉዝ ሴቶች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች, እንዲሁም አደገኛ እና ለሕይወት አስጊ ተክሎችን ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች እንደ ሰራተኞች መካከል ያሉ ምድቦች, ስለ እያወሩ ናቸው.

ሠራተኛው መስራት ይቀጥላል, ነገር ግን ሰራተኞች እና ኩባንያ የሂሣብ ሁለቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ያልዋለ ለእረፍት የሚሆን የገንዘብ ካሳ, በግብር አንድ ወጥ የሆነ ሥርዓት መሠረት ይጻፍ ነው ሐቅ የምናውቅ መሆን ይኖርበታል ስለ እርሱ ለእረፍት ካሳ የሚከፈልበት እንደሆነ ያስመስላል ከሆነ.

ከባድ ኩባንያዎች አብዛኞቹ የተሰጠ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ ለዕረፍት ካሳ ዝርዝር ሂደት ሊሆን ልብ በል.

አንዳንድ ጊዜ አንዳንድ ስህተት የሒሳብ ማስላት እና ያልዋለ ለእረፍት ካሳ ለመገምገም ይረሳል ያንን ይከሰታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ለማስወገድ ሲሉ አስተዳደራዊ ቅጣቶች ስህተት ማስተካከል አለበት, እና አስቀድመው ከእንግዲህ ወዲህ ጡረታ እና ያደረጉ እንኳ እነዚህ ሠራተኞች በድርጅቱ ውስጥ መሥራት ያለውን ዕዳ ለመክፈል ሞክር.