የስራ ቅደም ተከተሎችን ናሙና እና በረቂቅዎ ላይ ያለው ልዩነት.

አንድ አዲስ ሠራተኛ በግዴታ እንዲሾም ሲፈልግ, አስተዳደሩ (የሰራተኞች አካል) ለቅጥር ቅደም ተከተል መስጠት አለበት.

ለቀጣሪዎች ቅደም ተከተሎች በሙሉ አንድ ሰራተኛ መቀበላቸው እና N T-1a ፎርሙ ተቀጣሪዎች ቡድን ሲቀጠር ከ N T-1 ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.

በድርጅቶች ውስጥ እንዲህ ያሉ ትዕዛዞችን መመዝገብ ብዙውን ጊዜ ለሰብአዊ ሀብት ስራ ኃላፊነት የተሰጠው ልዩ ሰው ነው. የስራ ስምሪት ትዕዛዝ ሰራተኛው በአሰሪው ሠራተኛ ከተፈራረመ በኋላ ከተፈረደበት በኋላ ይከናወናል. በስራ ቦታ ወደ ሥራ ለመሰየም ትዕዛዙ ዋና ሰነዱ ሲሆን ዋናው ሰነድ ነው.

ሁሉም የቅጥር ቅደም ተከተል ደንበኞች መደበኛ ቢሆኑም መሰረታዊ መረጃዎችን መያዝ አለባቸው. እነዚህ መረጃዎች የሚያካትቱት:

• ሰራተኞቹን የሚሸጥ ድርጅትው (ድርጅት) ስም;
• አዲስ ሰራተኛ ተቀጥሮ የሚሠራበት የመምሪያው (ክፍል, ሱቅ) ስም;
• ልዩ ባለሙያነት የሚጠየቀው የአቋም መግለጫ ሙሉ ርዕስ;
• በሙከራ ኮንትራት ከተሾመ እና ከተቋረጠ የፍርድ ሂደቱ ማብቂያ ጊዜ እና ገደብ,
• የሥራ ሁኔታዎችን, የሥራ ግዴታ ሁኔታ, እና ደመወዙም ሊታወቅ ይችላል.

የሥራ ኮንትራት ለአንድ አዲስ ሰራተኛ ተቀጥረው የሚሠሩ የተወሰኑ ቀናት እና ቀኖችን ካልቀየሩት, ተዛማጅ የሥርዓተ አምዶችም እንዲሁ አይሞሉም.

በርካታ ሰራተኞችን ሲቀጥል በ N-T-1a መሠረት በቅደም ተከተል, ከሠራተኛ ድርጅት ጋር የተያያዙ ሁሉም መረጃዎች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ተለይተዋል.

የድርድር (የድርጊት) ኃላፊ ከተቀመጠ በኋላ የድርጅቱ ኃላፊ በእርግጠኝነት ማረጋገጥ አለበት. እንደዚህ አይነት ትዕዛዝ በሚፈረምበት ጊዜ, ህጋዊ ኃይል ያገኝ እና በድርጅቱ ውስጥ ተካቷል. በተጨማሪም ይህ ትዕዛዝ ደረሰኝ በሚቀበለው አዲስ ሠራተኛ በኩል እንዲመጣ ይደረጋል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ስትለክ ለቅጥር የሚያገለግሉ የቅንጦት ናሙናዎች በሌሎች ጉዳዮች ላይ ተመሳሳይ ነው.

ትዕዛዙ ከተፈረመ እና ከፀና በኋላ, በድርጅቱ ተቀጥረው የሚሰሩ የግል ማስታወሻዎች (የግል ካርዶች እና የሥራ ኮፒ መዝገብ) ተጓዳኝ ምልክቶች ተጨምረዋል. እንዲሁም የስራ ቅደም ተከተቢው ለሠራተኛው የግል ሂሳብ እንዲከፍት ያስችለዋል.

አለበለዚያ የቅጥር ቅደም ተከተል ህትመት ችግርን ሊያስከትል አይገባም, ምክንያቱም የዚህ ሰነድ መደበኛ ወይም የተዋሃደ መልክ መሙላት ቀላል ነው. ግን በተመሳሳይ የሥራ ቅደም ተከተል ቅፅ ከላልች መደበኛ ሰነዶች አንፃር በአንፃራዊነት በመደበኛው ቅኝት ይለያል. ስለዚህ የትርጉም ቅርጽ ብዙ ክፍሎች በቅደም ተከተል በማንኛውም መልኩ ሊሞሉ ይችላሉ.

ለትርፍ ቅደም ተከተሎች የቅንጅቶች ቅደም ተከተሎችን በአስፈላጊ ሰነዶች ውስጥ ብዙ ጥቅሞች እና ጉድለቶች አሉት. ቅጹ ግልጽ የሆኑ ዝርዝር ክፍሎች ያለው መሆኑ, አሠሪው አሠሪው ከተጠቀሱት የሥራ ሁኔታዎች, የሕክምና ምርመራዎች, ወዘተ ጋር የተያያዙ ማስታወሻዎችን እንዲያወጣ አይፈቅድም. በአንድ በኩል, የተወሰነውን ለመቅጠር ሁሉንም የአሰራር ዘዴ ቀላል ያደርገዋል. ሆኖም ግን, ይህ ሁኔታ በተጨማሪ ሠራተኞቹን የተለየ ወረቀቶች እና የምስክር ወረቀቶች መስጠት አስፈላጊ መሆኑን ያመላክታል.

ትዕዛዙ ሕጋዊ እርምጃ ከተወሰደ በኋላ እና ሰራተኛው በፊርማው ላይ ከገለጠ በኋላ በትእዛዙ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ወደ ሥራ ቦታ መድረስ አለበት. ይህ ካልሆነ እና ሰራተኛው ለተፈጸሙ ክርክሮችን (ሰነዶችን ደጋግሞ) ማቅረብ አልቻለም, ለምን ወደ ስራ ቦታ በወቅቱ አልመጣም, አሰሪው ይህን ትዕዛዝ ለመሰረዝ ሙሉ ህጋዊ መብት አለው.