የስራ አዲስ ቦታ ወደ ሌላ አገር ውስጥ ሰራተኛ.

አዲስ ሥራ ላይ ሰራተኞችን መንቀሳቀስ ጊዜ መተኪያ

ረቂቅ

ወደ ርዕስ ይገልጻል እና የስራ እና ወደ ሌላ ቦታ መንቀሳቀስ ጋር የተገናኙ ወጪዎች የወጪ መንገዶች አዲስ ቦታ ትዕዛዝ አቅጣጫዎች መካከል ሠራተኞች መመሪያ ይሰጣል.

ቁልፍ ቃላት: ከሌላ አካባቢ ወደ ሰራተኞች አመራር, ሠራተኛ መንቀሳቀስ ጊዜ ጊዜያዊ ማስተላለፍ ወጪዎች, ሰራተኞች, መሽከርከር, ማንሳት ክፍያ.

ቁልፍ ቃላት: ሌላ አካባቢ ውስጥ ሰራተኛ, ጊዜያዊ E ንዲቀይሩ, የማስፈር ወጪዎች ጊዜ ሰራተኞች, መሽከርከር, ማንሳት ወደ የሰራተኛ ጥቅማ.

1. 1. ባለሙያዎች መሽከርከር.

ያላቸውን አሃዶች መክፈቻ ጋር ተለዋዋጭ ልማት, አዳዲስ ክልሎች እና ገበያ ልማት ላይ ያለመ እያንዳንዱ ድርጅት ይዋል ወይም ከጊዜ በኋላ ብቃት ያለው የሰው ኃይል እጥረት ያጋጥመዋል. ወቅታዊ መክፈቻ ለማረጋገጥ እንዲቻል, አዲስ ዩኒቶች ያሉት ለስላሳ እና ቀልጣፋ አገልግሎት ወደሚሰጡ ብዙውን ጊዜ በተለየ አካባቢ ውስጥ ነው የሚገኙት, ረዘም ላለ ጊዜ የኮርፖሬት መስፈርቶች እና መመዘኛዎች ላይ ተመስርቶ የሰለጠኑ ፍላጎት አቅጣጫ ባለሙያዎች ነው. ብዙውን ጊዜ, የንግድ ፍላጎቶች የመኖሪያ ቦታቸው መለወጥ ያካትታል.

በመሆኑም የድርጅቱ የልማት ሁኔታዎች ማለትም, መስጠት, እና, በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, ሠራተኞች መሽከርከር እርምጃ የሚጠይቁ, የስራ አዲስ ቦታ ወደ እነርሱ በመላክ. አብዛኛውን ጊዜ በሁለት ዋና ዋና ሁኔታዎች ምክንያት ይህ አስተዳደር መፍትሄ:

- የኮርፖሬት ስልጠና ተቀብለናል, ነገር ግን የሥራ ልምድ የለንም, እና ለመደገፍ ልምድ እና መካሪ ጋር በከፍተኛ ደረጃ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎች መካከል ወዲያውኑ መገኘት የሚያስፈልጋቸው ሌሎች ሁኔታዎች ማን ምደባ የመክፈቻ ክፍል ሠራተኞች;

- ወደ ላይ ክፍት የሥራ መገኘት ሠራተኛው መካከል ውድቅ, ቀደም ለመፈለግ እና ሠራተኞች አዲስ አባል በመሾም የሆነ ጊዜ ላይ ልጥፍ ተካሄደ.

1. የ "ፈጣን" መፍትሔ 2. መዘዞች.

ልምድ እንደሚያሳየው, ብዙ አሠሪዎች ደመወዝና በመጨመር ሰራተኞች የዚህ ምድብ የስራ ሁኔታ ውስጥ ብንሆን ለውጥ ይወስናሉ. በተለይም, ሕያዋን, ጉዞ, ሞባይል, እና አንዳንድ ጊዜ በየቀኑ አበል ወደ አክለዋል ዋጋ ጭማሪ እና ጉርሻ ወይም ሌላ ማበረታቻ ክፍያዎች መልክ ከፍሏል. የድርጅቱ ከደመወዝ ክፍያ ወጪዎች ውስጥ ተካተዋል መጠን, ወደ ግለሰብ ገቢ ግብር ላይ ይጻፍ ነው (ከዚህ - ጉድጓድ) እና ትርፍ ታክስ ዓላማዎች ሲባል ተቆጥረዋል.

በእነዚህ መጠኖች ላይ ዋስትና መዋጮ ዝውውር ላይ ተቀባዮች መቆረጥ አለበት - ይህ ውሳኔ ተግባራዊ በማድረግ, ቀጣሪው ትከሻ ሰራተኛው የግል ገቢ ከ መቆረጥ የግብር መጠን ጨምሯል ደመወዝ የካሳ ክፍል ያለውን ክፍያ የሚሆን ተጨማሪ ወጪዎች (ጉድጓድ ካሁን) ይዋሻሉ. ቢሮዎች አንድ ሰፊ መረብ ማለት ይቻላል በመካሄድ ክፍያዎች እና ፀንቶ ቁጥጥር አጥተዋል ጊዜ. እንደ እነዚህ accruals የሚሰላው እና የተገለጹትን ሁኔታዎች ውስጥ ሠራተኛ የሚከፈለው ሠራተኛ, አማካይ ገቢ መጠን ይጨምራል.

በተጨማሪም, ይህ ሁኔታ ግብር እና የሠራተኛ ሕግ አንፃር ግጭት ሊሆን ይችላል. መሠረት ገጽ. 1 tbsp. የግብር ኮድ 252 የሩስያ ፌዴሬሽን (ከዚህ - የ ግብር ኮድ) ወጪዎች የሚመለከተውን ህግ መሰረት ያጌጡ, እንዲሁም ገቢ የማመንጨት ያለመ ሥራዎችን ያከናውናል አደረገ, በሰነድ, የኢኮኖሚ የጸደቀ መሆን አለበት, ትርፍ ታክስ ዓላማዎች ተቆጥረዋል. በተጨማሪም, የገንዘብ እና ግብር ባለስልጣናት ስፔሻሊስቶች, የጸናው ደመወዝ ከግምት (22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ያለውን የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ እና ሩሲያ በ 2011 FTS ቃስያ-4-3 / 5165 №) ከሆነ የሥራ ስምሪት ስምምነት ውሎች የሰራተኛ ክፍያ ምን መጠን በእርግጥ አፈጻጸም ሥራ እሱ ይገደል ነው የሚወሰነው. ያም ማለት, አንድ የተወሰነ ሥራ ለ የስራ ኮንትራት ውሉ በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት ክፍያ የተወሰነ መጠን መዋቀር አለበት.

የሥራ ወጪ ክፈት ዝርዝር ድርጅት ጥበብ ውስጥ ነው የሚቀርበው ትርፍ ታክስ ዓላማዎች ተቆጥረዋል. የግብር ኮድ ውስጥ 255. ይህ ከሆነ በመሆኑም ለዚህ ዓላማ ሠራተኞች ወደ ማንኛውም ክፍያዎች, ወደ መለያዎ ሊወሰድ ይችላል:

- ደመወዝ ስርዓት ማዘጋጀት;

- ስምሪት ወይም በህብረት ስምምነት ለማግኘት ያቀርባል;

- ጥበብ መስፈርቶች የሚያሟላ. የግብር ኮድ ውስጥ 252.

አንዳንድ ጊዜ ክፍያ ያለ የረጅም ፈቃድ ለመስጠት ልምምድ ውስጥ ጥቅም ላይ እና በውስጥ moonlighting ሰራተኞች በቀጥታ. ስለ እነዚህ ጉዳዮች, ሰነዶች ውስጥ የተሰጠ ላይ በመመስረት, ይህ መስመር በከፊል ወጪዎች እና ምዝገባ ተፈጥሮ ተረጋግጧል አንድ የንግድ ጉዞ, ባህሪያት አሉት "የንግድ ጉዞ ላይ አገልግሎት ተግባር." አወዛጋቢ በፍርድ ቤት ጉዳዮች ላይ ክስተት ላይ እነዚህ እውነታዎች ተልዕኮ ላይ ለሠራተኞች የድርጅቱ ተጨማሪ የገንዘብ ግዴታዎች መፍጠር የሚያስችል መሠረት ሆነው ያገለግላሉ. ምክንያቱም የመክፈል ዝርዝር ውስጥ እንዲካተት አይቻልም አደረገ የታለሙ ክፍያዎችን ማረጋገጥ.

በዚህ ምሳሌ ውስጥ, ፈጽሞ የማይቻል ይሆናል አግባብነት ያላቸው የአካባቢ ድርጊቶች መካከል ድርጅት ውስጥ እያደገ ያለ የግብር ሥልጣን መስፈርቶች ማከናወን. የድርጅቱ የካሳ ወጪ የሕመም ፈቃድ ለመክፈል ጊዜ በተጨማሪ, በ, የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ እነዚህን ወጪዎች የሚጠይቋቸው መለያ መግባት ሊወሰድ አይችልም.

የሥራ ህጎች 3. የትግበራ.

ሌላ አካባቢ ውስጥ ያለው ሰራተኛ.

በተመሳሳይ ጊዜ ጥበብ ላይ. (ከዚህ - የ የሠራተኛ ኮድ) የሩስያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ 72 የሚለው እና በውስጡ ተግባራት መካከል ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ለውጥ ና (ወይም) መዋቅራዊ ዩኒት እንደ ሌላ ሥራ ላይ ሠራተኞችን ማስተላለፍ ሁኔታዎች ይገልጻል. ጨምሮ ጽንሰ የሚሰጡ - (. ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2) ጊዜያዊ ዝውውር. በመሆኑም የሠራተኛ ህግ ወገኖች የጽሁፍ ስምምነት ላይ እስከ አንድ ዓመት አንድ ጊዜ ተመሳሳይ አሰሪ ጋር ሌላ ሥራ ወደ ጊዜያዊ ዝውውር ሠራተኛው ይደነግጋል. ስምምነት ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ ቀጣሪ የማያቀርብ እና ሠራተኛ ቀዳሚው ሥራ አቅርቦት የሚያስፈልጋቸው አይደለም ከሆነ, ጊዜያዊ ዝውውር ቋሚ ይቆጠራል. ሁኔታዎች መፈናቀል ሠራተኛው በሌላ አካባቢ ላይ እንዲሰሩ ቀጣሪ ጋር በቅድሚያ ዝግጅት በማድረግ ነው ያካትታሉ, ትርጉም በማድረግ, ያጠቃለለ ናቸው.

አንድ የንግድ ጉዞ ላይ ሌላ ሥራ ጊዜያዊ ዝውውር መካከል መለየት አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ የንግድ ጉዞ - በአንድ የተወሰነ ጊዜ ሠራተኛው ቋሚ የሥራ ቦታ ውጪ አገልግሎት ስራዎችን ለማከናወን አንድ ቀጣሪ ትእዛዝ ላይ ጉዞ (በ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 166.). ይህ ሰራተኛ ለ ግዴታ ነው, እና ጊዜያዊ ሽግግር (በጋራ ስምምነት በማድረግ) ብቻ ሠራተኛው ስምምነት ጋር በተቻለ ነው እንደ ጀምሮ ሰራተኛው ዎቹ ምክንያታዊነት እምቢታ, የጉልበት ተግሣጽ ጥሰት ነው. ሁለተኛ, አንድ የንግድ ጉዞ ላይ ጊዜያዊ ዝውውር በተቃራኒ በዚያው አካባቢ እና በሥራ ቦታ መከናወን ይችላሉ. ሦስተኛ, የንግድ ጉዞ አቅጣጫ ላይ ሠራተኛው አንድ የተወሰነ ያከናውናል አገልግሎት ስራ, እና ሌሎች ተግባራትን አልተመደበም. (ሰራተኛው መካከል ስምምነት የማያስፈልጋቸው ሰዎች ጨምሮ) ጊዜያዊ ዝውውር እርሱ ስለ ሰዓታት መሥራት ወቅት, ማስተላለፍ ወቅት መደበኛ የሥራ ተግባራት ለማከናወን አለው ማለት ነው. ይህም ሌላ ቦታ እና ተግባራት መካከል ያለውን ልምምድ ወደ ልዩ መላክ ውሂብ ጊዜ ለመወሰን ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም.

በ ዋስትና ቀዳሚውን ልጥፍ እና ወገኖች መካከል ያለውን ፍላጎት ጋር ተጓዳኝ ሌሎች ድንጋጌዎች, ለመጠገን, አንድን ሠራተኛ መካከል ዝውውር ላይ ተጨማሪ ስምምነት ውሎች ለ ማቅረብ ተገቢ ነው.

ንብረት ቅጥር (sublease) ያወጣውን.

በጣም ውድ ሌላ አካባቢ ተዛውረው ሰራተኞች የመኖሪያ ግቢ ውስጥ (sublease) በመቅጠር ወጪ ክፍያ ነው. በምልመላ ወጪ በአማካይ እስከ ጠቅላላ "ካሣ" ክፍያ 88% ወደ ሠራተኞች ንብረት (sublease),, በጥያቄ ውስጥ ያለውን ምድብ.

በተግባር, አሠሪዎች የመተዳደሪያ ደመወዝ አንድ አካል ሆኖ ሥራ አዲስ ቦታ የሚንቀሳቀሱ ጊዜ ንብረት sublease ለ ሰራተኞች ወደ የካሣ ክፍያ ይሰጣሉ.

ይሁን እንጂ ባለሙያዎች የሩስያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ታክስ አገልግሎት መሠረት, እንዲህ ያሉ ክፍያዎች አርት ያለውን መስፈርት አያሟሉም. የግብር ኮድ መካከል 255, እና የጉልበት ተግባራት ሠራተኞች ለማስፈጸም ተከፍሏቸው አይደለም. በዚህ ግንኙነት ውስጥ ሰራተኞች ጥቅም, የ n በታች ይህም. 29 ስቶ ለ ክፍያ ሆኖ ይቆጠራል. የግብር ኮድ ውስጥ 270 ግብር ዓላማ ትርፍ ድርጅት መለያ መግባት ሊወሰድ አይችልም (12.01.2009 ጀምሮ በሩሲያ አንድ FTS N ሁኑ-22-3 / 6 @).

በዚሁ ደብዳቤ, የሩስያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ታክስ የአገልግሎት ሰራተኞች መጠለያ ከክፍሎቹ አቅርቦት ለማግኘት ድርጅት የደመወዝ ወጪ አንድ አካል ሆኖ ታክስ ዓላማዎች ሲባል ተጠያቂ ያስችለዋል, በቀረበው የአሰሪውን ግዴታ የቅጥር ውል ውስጥ ቋሚ, (ይህ ክፍል መጠን የተወሰነ ትርጉም ጋር) በዓይነት ደመወዝ ክፍል መክፈል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ የዲኝነት ልምምድ የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ባለሙያዎች መካከል ያለውን አመለካከት የሚለየው. የ FAS የሞስኮ አውራጃ ውሳኔ ቁጥር 21.03.2011 የተዘጋጀው በመሆኑ KA-40 ሌሎች ወደ ነዋሪ ሰራተኞች ኪራይ ወጪ ኃላፊነት ላይ ከሳሽ መካከል እርምጃ በሞስኮ ክልል ዋና ከፋዮች ለ የሩሲያ MI FTS ወደ የይገባኛል "Gazpromgeofizika" ስለ (ማመልከቻ) ላይ / 1449-11 ወጪዎች ምርት እና ሽያጭ ጋር የተያያዘ ሲሆን ሕጋዊ እውቅና ነው የኮርፖሬት ገቢ ግብር ለ ግብር መሠረት ይቀንሳል. (አንቀጽ 165, የ LC RF 169) በሌላ አገር ስራ መንቀሳቀስ ጊዜ የሥራ ኮንትራት ቆይታ ክፍያ የሕዝብ መጠለያ (ኪራይና የፍጆታ አገልግሎቶች ክፍያ), ያልሆኑ ነዋሪ ሰራተኞች ካሳ ጋር የተያያዘ ነው. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የግል ገቢ ቀረጥ ክፍያ FNS መስፈርቶች ሕገወጥ ነው.

አርት. 169 በሪቻርድ የሰራተኛ ኮድ የመኖሪያ አዲስ ቦታ መንቀሳቀስ ጊዜ የማስፈር እና መሻሻል በውስጡ ወጪ ለማካካስ ወደ ሌላ ቦታ መተላለፍ ጉዳይ ላይ ቀጣሪ በጠየቃት. የ የሰራተኛ ኮድ ትርጉም ሳይሆን በአንቀጽ 129 እነዚህን ክፍያዎች ደሞዝ እና የማካካሻ ናቸው. አንድ ደብዳቤ ላይ የተጠቀሰው የግምጃ ስፔሻሊስቶች 14.03.2006, ቁጥር 03-03-04 / 2/72 እንደተጻፈ ሆኖ በግብር ዓላማ የተለየ የቁጥጥር ቁጥጥር በእነርሱ ላይ ተግባራዊ በመሆኑ, እንደ ወጪዎች, የሰው ኃይል ወጪ ውስጥ አይካተቱም. ሌሎች ወጪዎች ምርት እና ሽያጭ ጋር የተያያዙ እንደ እነርሱ መቶኛ ነጥቦች መሠረት, የገቢ ግብር በስሌቱ ውስጥ "ማንሳት" ተብለው ተመድበው እና ተካትተዋል 5 ገጽ. 1 tbsp. የግብር ኮድ ውስጥ 264.

በአሁኑ ጊዜ, "ማንሳት" መጠን በሕጋዊ የበጀት ተቋማት ካልሆነ በስተቀር, የተገለጸ አይደለም. በመውሰድ ላይ ወጪዎች እና ሠራተኛ መካከል ዝግጅት ውሂብ ወጪ ውስጥ ድንጋጌዎች. 1 tbsp ጋር ያለውን የስራ ውል ፓርቲዎች እና ርዕሰ ተገዢነት በተወሰነው ስፋት ውስጥ ምርት እና ሽያጭ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎችን ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ. የግብር ኮድ መካከል 252 (23.07.2009 መካከል የገንዘብና የሩሲያ ሚኒስቴር የመጣ አንድ ደብዳቤ 03-03-05 / 138 №). የግዴታ መስፈርት - አሠሪው ጋር አንድ ግለሰብ በተንቀሳቀሱ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነት ምዝገባ ፊት.

መሠረት ገጽ ውስጥ "እናም" n. 2, አርት. የፌዴራል ሕግ የተዘጋጀው 24.07.2009 9 ጥበብ መካከል 212-FZ እና 3 №. በተጠቀሰው የገንዘብ መጠን ከ የግብር ኮድ ውስጥ 217 የግል ገቢ ላይ ዋስትና መዋጮ ክፍያ እና የተቀናሽ ግብር አይደለም.

በመሆኑም ሰራተኞች በዚህ ምድብ ጋር በተያያዘ "ማንሳት" ክፍያዎችን አንድ ሥርዓት ተግባራዊ በማድረግ, የድርጅቱ ወጪዎች ይበልጥ ቀልጣፋ እና ዒላማ ተቀባይ ላይ ሙሉ በሙሉ ትኩረት ሊሆን ይችላል. አስፈላጊነት Obviating ግለሰብ ገቢ ግብር የተቀናሽ መጠን ላይ ክፍያዎችን መጠን ለመጨመር.

ወጪዎች በተመሳሳይ ሥራ, ወጪዎችን አዲስ ቦታ ተወስዷል ማን መረዳት ተቀጣሪ ለማካካስ ይችላሉ ሕግ ምክንያት የቀረቡ ካሣ:

- የፍለጋ ጊዜ መኖሪያ ቤት ላይ አዲስ ቦታ ውስጥ የሚኖሩ;

- ቀደም ቀጣሪው ጊዜ ጋር ተስማሙ ላይ የኪራይ ቤቶች ወጪ;

- የማይንቀሳቀስ ንብረት አገልግሎት ወጪ;

- ሌሎች ወጪዎች ሠራተኛው በአሰሪው ጋር ተስማማ.

ከዚህም በላይ, በአሁኑ ህግ የተሰጠው, ካምፓኒው ኢንሹራንስ የአረቦን ክፍያ የሚሆን ተጨማሪ ወጪ የማያደርግ (እስከ 2012 ድረስ, የክፍያ መጠን 34%, 1.01.2012 ጀምሮ - 30%). ወጪ "ማንሳት" ትርፍ ግብር ዓላማዎች ድርጅት, እንዲሁም ሙሉ በሙሉ የግል ገቢ ግብር ተቀናሽ ያለ ሰራተኞች መካከል ተመላሽ መመራት ተቆጥረዋል ይሆናል.

የአሁኑ ልማድ ከተሰጠው, ሥራ አዲስ ቦታ የሚለውን ቃል ሠራተኛ አቅጣጫዎች, አብዛኛውን ጊዜ በቅድሚያ ድርድር. ሠራተኛው በመስጠት ንብረት የሊዝ ውል (sublease) የተፈረመ በኋላ የኪራይ ቤቶች ወጪ, የኢንተርኔት ሀብቶች ውስጥ ከተቀመጠ ውሂብ ከ ማወቅ ይቻላል, ወይም.

በዚህ ሁኔታ, አንድ ሠራተኛ መካከል ዝውውር ላይ ተጨማሪ የጉልበት ስምምነት ደረጃ ላይ ግን በውስጡ ግዴታ ጊዜ ሥራ በተጠቀሰው ጊዜ አዲስ ቦታ ውስጥ እንዲሰራ ለማቅረብ ይሻላችኋል. እና ወገኖች አንዱ ቅድሚያውን ላይ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ አንድ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ሁኔታ ውስጥ (እና አንቀጽ 3 LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 77 4 ይናገራሉ ..) - እንናገር ደግሞ እነዚህ ወጪዎች መካከል ያለውን የኢኮኖሚ የአዋጪነት እድገት ላይ ተጽዕኖ ይህም አሠሪው ሊፍት ያለውን ክፍያ ላይ የጠፋው ገንዘብ ልከፍለው.

ኦፊሴላዊ ዓላማዎች የግል መኪኖች አጠቃቀም የሚሆን የመጓጓዣ ወጪ ያወጣውን ወጪ ሰራተኞች ካሳ.

ይህ ክፍያ ኦፊሴላዊ ዓላማ የመጓጓዣ ወጪዎች ያወጣውን ዓላማ ሠራተኞች ነው. ለምሳሌ ያህል:

- ለጊዜው ቋሚ የመኖሪያ ቦታቸው ለስራ አዲስ ቦታ መዛወር ወርሃዊ የክፍያ ሠራተኞች;

- ለመርዳት እና የሥራ ክፍል ውስጥ አሉታዊ ነገሮች ለማስወገድ በአቅራቢያ ያሉ ማህበረሰቦች የመጡ ባለሙያዎች በመሳብ;

- ጥራትና ሽፋን ክፍሎችን ተጽዕኖ ክልሎች በርካታ ለማግኘት ትራንስፖርት እና የግንኙነታቸው specificity.

የ ካሳ ወጪዎች በተጨማሪ, ቀጣሪው ማስከፈል ይሆናል እና የግል ገቢ ቀረጥ ላለመክፈል ወደ ተቀባዩ እነዚህን ድምሮች ጋር ኢንሹራንስ የአረቦን ክፍያ ምክንያት ደመወዝ ውስጥ የግል ትራንስፖርት አጠቃቀም የሚሆን ወጪ እንዲካተቱ, የኢኮኖሚ ቆጣቢ አይደለም.

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 188 በውስጡ አጠቃቀም ጋር የተያያዙ የግል ተሽከርካሪዎች እና የሰራተኛ ካሳ ወጪዎች ለመጠቀም የካሣ ክፍያ ይሰጣል. መተኪያ የግዥ ፓርቲዎች ድካም ስምምነት መጠን የሚወሰን ነው, በጽሑፍ ገልጸዋል. እንደ አጠቃላይ ደንብ ሆኖ, እነዚህ ክፍያዎች የግል ገቢ ግብር (አርት. 9 ምዕራፍ. አርት 3. የታክስ ኮድ 217) ተገዢ አይደሉም. መቶኛ ነጥቦች መሠረት ዋስትና አስተዋጽኦች ነፃ ክፍያ "እናም" ኢንሹራንስ የአረቦን ላይ ያለውን ሕግ አንቀጽ 9 ክፍል 1 አንቀጽ 2 (የፌዴራል ሕግ 2009 212-FZ №). ሰራተኞች ወጪዎች ለማካካስ:

- ትክክለኛ ወጪ መጠን ውስጥ ለጉዞ;

- የንግድ ዓላማዎች የግል ንብረት አጠቃቀም ላይ.

የገንዘብና ሚኒስቴር (የፋይናንስ 28.06.2012 መካከል የሩሲያ ሚኒስቴር ከ ደብዳቤ አማካኝነት እንዳመለከተው 31.12.2010 № መካከል 03-04-06 / 6, 03-04-06 / 3-78 27.03.2012 № ከ 03-03-06 / 1/326 № 20.05.2010 ከ -327 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), ይህ ድርጅት የሚያረጋግጥ ሰነድ እንዲሁም እንደ ካሳ መጠን ማስላት አለበት №:

- የንብረት ሹም አባል;

- የንግድ ዓላማዎች ንብረት አጠቃቀም;

- አንድ ግለሰብ ወጪ በማድረግ ለሚደርስበት መጠን.

n. 11 ስቶ መሠረት ነው. 1500 - የግል መኪኖች መካከል የንግድ ጉዞዎች አጠቃቀም የሚሆን ካሳ ወጪ 264 ብቻ № 2002 92 ወይም 1300 የ በሪቻርድ መንግስት አዋጅ ለተቋቋመው ደንቦች ውስጥ, ምርት እና (ወይም) ሽያጭ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎች ውስጥ ተቆጥረዋል ይሆናል በወር ሩብልስ. 30.01.2007 № 10627/06 ያለውን የሩሲያ ፌዴሬሽን መካከል Presidium መካከል የመፍትሔ ውስጥ አረጋግጠዋል እንደ ማንኛውም መሥፈርቶች የግል ንብረት ለመጠቀም ሰራተኛው ካሳ መክፈል, የተወሰነ አይደለም.

የተንቀሳቃሽ መገናኛ ካሳ ወጪዎች

የሥራ ውሂብ የካሳ ክፍያ መዋቅር ውስጥ እንዲካተት ደግሞ ገንዘብ ውጤታማ እና ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ሊሆን አይችልም.

የምርት ዓላማዎች የመገናኛ አገልግሎቶች ወጪዎች ለመክፈል የተደረጉ ሰራተኞች ካሳ የግል ገቢ ግብር ተገዢ አይደለም. ይህ n. 3 tbsp ከ ይከተላል. የግብር ኮድ መካከል 217 (ፋይናንስ 13.10.2010 መካከል የሩሲያ ሚኒስቴር የመጣ አንድ ደብዳቤ № 03-03-06 / 2/178 (ገጽ. 2)). ከአስተዳዳሪ ባለስልጣናት የክፍያ አገልግሎት ተቀጣሪ ድርድሮች እንጂ አንድ ግለሰብ ፍላጎት ውስጥ ተሸክመው ወደ ድርጅቱ ራሱ እንደሆነ ልብ ይበሉ. ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ መካከል የሚከፈልበት ገቢ አይከሰትም አይደለም (FAS የሞስኮ ዲስትሪክት ደንብ 28.01.2010 ቁጥር KA-A40 / 15468-09, 18.06.2009 ቁጥር A53-14011 / 2008-S5-14, የ FAS ጀምሮ FAS በሰሜን ካውካሰስ አካባቢ እንደተጻፈ A42-5160 / 2007 23.06.2008 ቁጥር ከ በሰሜን ምዕራብ አውራጃ, የ FAS ከዩራል ወረዳ የተዘጋጀው 12.02.2008 ቁጥር F09-234 / 08-C2).

አሠሪው የክፍያ አገልግሎት አቅራቢ ጋር የተያያዙ አዋጭ የሆነ የኢኮኖሚ መጠን (ገደብ) ካሳ ይወስናል. ይህ የቀረበ, ካሳ የግል ገቢ ግብር ተገዢ አይደለም አለ:

- ድርጅቱ ኦፊሴላዊ ዒላማ ጋር በሚጣጣም ለ በተመደበው ገደብ ውስጥ ሠራተኛ ድርድር ትንታኔ ያካሂዳል. ይህንን ለማድረግ, ተንቀሳቃሽ ከዋኝ ዝርዝር ሪፖርት መጠቀም (13.10.2010 ስለ ፋይናንስ ደብዳቤ የሩሲያ ሚኒስቴር № 03-03-06 / 2/178 (አንቀጽ 2).);

- የክፍያ አገልግሎቶች ወጪዎች እውነታ እና ሠራተኛ መካከል የስልክ ውይይቶች (FAS ከዩራል ዲስትሪክት ደንብ የተዘጋጀው 22.04.2009 ቁጥር F09-2210 / 09-C2, 06.03.2007 ቁጥር A56-10568 / 2005 ጀምሮ FAS ሰሜን ምዕራባዊ ዲስትሪክት) አገልግሎት ተፈጥሮ አረጋግጧል.

24.06.2011 ቁጥር በውስጡ ጥራት ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ FAS ማዕከላዊ ወረዳ በ / 2009 A35-8471 ህግ የኢንዱስትሪ ቁምፊ ውይይቶች የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ዝርዝር አልያዘም እውነታ ትኩረት ቀረበ. በዚህ መሠረት, አሠሪው እንዲህ ጽድቅ ሰነዶችን አስፈላጊ (ትዕዛዝ ወይም ሌላ የአካባቢው ደንብ በማድረግ) ማጽደቅ መብት አለው.

ይህ ለማቅረብ ማውራቱስ ነው አንድ የአካባቢው ድርጊት ተንቀሳቃሽ የመገናኛ ወጪ የሚሆን የገንዘብ ካሳ መርሃግብር ሳይጨምር የተንቀሳቃሽ ልውውጥ ሥርዓት,. እስከዛሬ ድረስ, የሞባይል ከዋኞች የኮርፖሬት ተጠቃሚዎች አገልግሎቶች በተገቢው ሰፊ ጥቅል ይሰጣሉ.

ቅልጥፍናን.

በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ስራ አዲስ ቦታ, ወደ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሠራተኞች ወደ የወጪ ያለውን ሕግ በሚያዘው መሠረት ሥርዓት ተግባራዊ:

- ብቃት እና የአሰሪውን ወጪ ውጤታማነት ጨምሯል, እሱ ኢንሹራንስ የአረቦን ክፍያ እና ተቀባዮች ነጻ ነው - ተደርገው የግል ገቢ ቀረጥ ክፍያ ነፍጓቸዋል ከ;

- ገንዘብ ውስጣዊ ቁጥጥር ወጪ ውጤታማነት ጨምሯል;

- የ ከአስተዳዳሪ ባለስልጣናት ጋር ክርክር አደጋ ይቀንሳል;

- ሰራተኛው ወደ ስሌቱ እና አማካይ ደመወዝ ክፍያ ደግሞ የአሰሪውን ኢኮኖሚ የሆነውን ካሳ, በተመለከተ ያለ ተሸክመው አወጡ.