የአርኤም የሥራ ሕግ 77 አንቀጽ-የሥራ ቅጥር ውል ማቋረጥ. አስተያየቶች

ማሰናበት ለድርጅቱ ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን ለዘመዶቹና ለወዳጆቹ ጭምር አስፈላጊ እና ኃላፊነት ያለው ደረጃ ነው. የሩሲያ ሕግ ሁሉንም የመሰናበቻ ሁኔታዎች ሙሉ በሙሉ ይቆጣጠራል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ደንብ ቁጥር 77 የሥርዓቱ መቋረጥ ምክንያት ህጋዊ ምክንያቶች ያጸድቃል. የሥራ ህጉ ድንጋጌው, ከመባረቂያው እና አስፈላጊ የሆኑ መደበኛ ቅደም ተከተሎችን ይመለከታል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 ላይ አስተያየት

ከላይ እንደተጠቀሰው ይህ ጽሁፍ የሥራ ግንኙነቱ ሊቋረጥ ስለሚችል ምክንያቶች ያቀርባል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕገ ደንብ አንቀጽ 77 ከህገ-መንግስት ጋር የማይቃረን የሥራ ህጋዊ ዋስትና ነው. ሶስት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ሲፈጸሙ የውል መቋረጡ ይቻላል.

1. በሕግ የተቀመጡ ምክንያቶች አሉ.
2. የመሰናበቻ ትእዛዝን ተከታትሏል.
3. ለመሰናበት ትእዛዝ ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 1-4) ክፍል 77 ክፍል 1 (አንቀጽ 1-4) እንደተገለጸው በአጋሮቹ ወይም በውሉ ስምምነቱ መሠረት ውሉ በሠራተኛው ወይም በአሠሪው ጥያቄ መሠረት ሊቋረጥ ይችላል. እንዲሁም በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ውሉ መሰረዝ አለበት:

• ሠራተኛው ወደ ሌላ ቀጣሪ ወይም ወደ ተመረጠ አቋም ከተዛወሩ,
• ሠራተኛው በባለቤትነት, በባለቤትነት ለውጥ, በድርጅቱ መልሶ መደራጀት ምክንያት የሥራ ግዴታውን ሳይፈጽም ሲቀር;
• ኮንትራቱ በአዳዲስ ለውጦች ምክንያት ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ,
• አንድ ሠራተኛ ለጤንነት ምክንያቶች ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወር,
• ድርጅቱ ወደ ሌላ ቦታ ሲሄድ;
• በሁለቱ ወገኖች ላይ የማይመቹ ሁኔታዎች ካሉ;
• የስራ ውል ማጠቃለያ ደንቦች ከተጣሱ እና ወደፊት መሥራታቸውን መቀጠል ካልቻሉ.

የሰራተኞች ተነሳሽነት

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 3 እንደሚያመለክተው ሠራተኛው በራሱ ተነሳሶ ሊሆን ይችላል. ይህ በሠራተኛ ነጻነት መርሆዎች እና በሥራ ቦታ ምርጫ ላይ የተመሰረተ ነው. ሰራተኛው በሚያቀርበው ጥያቄ መሰረት የስራ ስምሪት ግንኙነቱ በማንኛውም ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል. በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀፅ 3 ስለ አንቀጽ 80 ማጣቀሻ ይዟል ከሥራ ከመባረሩ በፊት አሠሪው ስለዚህ 14 ቀናት በፊት እንዲያውቀው ይደረጋል, ይህ ደግሞ የሚሠራው በሥራ ሰዓት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በበሽታ ወቅት ነው.

ከሥራ የተባረሩት ምክንያታዊ በሆነ ምክንያት ምክንያቶች (ጥናት, ጡረታ, የአሠሪን የሥራ ሕግ, የጋራ እና ተጨማሪ ስምምነቶች ሁኔታ) መጣስ ከሆነ በማመልከቻው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ውሉ መቋረጥ አለበት. እንዲሁም አሠሪው ምትክ ካላገኘ ሠራተኛው ከመባረሩ ላይ ማመልከቻውን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ውሉ መቋረጡ አልተጠናቀቀም.

የቀጣሪ ተነሳሽነት

በአንቀጽ 2 ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ አንቀፅ በየትኛው አንቀጽ 2 እንደተገለፀ የሚሰናበት የአሠሪው ተነሳሽነት ሊሆን እንደሚችል ይገልጻል. በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ሰራተኛው በሚከተሉት ምክንያቶች (በ RFK ን አንቀጽ 71 እና 81 መሠረት) ሊሰናበት ይችላል.

1. ያልተመዘገበው የሙከራ ጊዜ.
2. የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች.
3. የውሉ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ማብቂያ ጊዜ.
4. የድርጅቱን ፈሳሽ.
5. እውነተኛ የሰው ኃይል መቀነስ.
6. ለህክምና ምክንያቶች ወይም በድርጅቱ ውስጥ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ብቁ መሆን አለመሆኑን.
7. የድርጅት ባለቤት ለውጥ.
8. ለአንድ ጊዜ ብቻ የሥራ ግዴታ አለመሟላት.
9. የመተማመን ማጣት.
10. ሰራተኛው ስለ አስተዳደግ የሚሠራውን ሥራ የሚያከናውን ከሆነ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት.
11. ያጡትን, ወይም በአስተዳደር ምክንያት አጠቃላይ ጥሰትን ያደረጉ ምክንያታዊ ያልሆኑ ውሳኔዎች.
12. በስራ ላይ እያሉ, ሠራተኛው የውሸት መረጃ ወይም የሀሰት ሰነዶችን ለአስተዳዳሪው ሰጥቷል.
13. ከእነሱ ጋር የሚሰሩ ስራዎች ተገናኝተው ከሆነ ስሱ ሚስጥራዊ መረጃን ለመድረስ የሚያስችል የማረጋገጫ ጊዜ ገደብ.
14. በሥራ ቅጥር ውስጥ በተመለከቱት ሁኔታዎች ምክንያት.
15. በዚህ ህግ ለተመሠረቱ ሌሎች ምክንያቶች.

ስምምነት

አንቀፅ 1 (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77) ውሉ ውሉን ሊያቋርጥ እና በሁለቱ ወገኖች ስምምነት ሊሆን እንደሚችል ይገልጻል. ይህ ኮንትራቱ የጸና ጊዜው ምንም ይሁን ምን ሊሠራ ይችላል.

በተግባር ግን አሠሪዎች እራሳቸውን ችለው ለማቆም እና ሌላ ከመባረር ሌላ ህጋዊ ምክንያት ከሌለ. ሆኖም ግን, ይህ የሰራተኛው ፍላጎት ፍላጎት ይጠይቃል. ሰራተኛው እና ቀጣሪ ስለ ሁለቱ / ቷ በቃልም ይሁን በጽሁፍ ስለማስያዝ መረጃ መስጠት ይችላሉ. ኮንትራቱ ማብቂያ ቀን በተመሳሳይ ስምምነት ላይ ይገኛል.

የመባረር ትእዛዝ

የጋራ ግንኙነቱ ሂደት በ RFMC ቁጥጥር ስር ነው. በመደበኛነት, የተሰናበት ጊዜ እንደ አንድ የሥራ ቀን ይቆጠራል. ሰራተኛው የስራ ክሬዲት ካርድ እና ሌሎች ከቅጥር ጋር የተዛመዱ ሰነዶችን ተሰጥቷል, እና ስሌቱ ይደረጋል.

አሠሪው ከእነዚህ ቢያንስ አንዱን ግዴታ ካላጠናቀቀ በቁሳዊ ሀላፊነት ላይ ይጥለዋል. በመመሪያው ውስጥ የተጣለበትን ቅደም ተከተላቸው የተመዘገበበት መዝገብ, የሥራ ግንኙነቱ የተቋረጠበትን የ TC ን ጽሁፍ መያዝ አለበት.

የመባረሪያ ትእዛዝ

የሥራ ግንኙነቱ መቋረጡ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, ሠራተኛው በፊርማው ላይ እንዲሰናበት በተሰጠው ትእዛዝ ውስጥ እራሱን ማስተካከል አለበት. ማቋረጡ በአሠሪው ተነሳሽ ከሆነ, ሰራተኛው ማስታወሻ ይላክልዎታል, እንዲሁም ከፊርማው ስር ይላካል. የድርጅቱ ሠራተኛ የአቤቱታውን ቅጂ እና የጥበቃ ማስታወቂያ እንዲሰጠው ሊጠይቅ ይችላል.

ስለዚህ የሩስያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀፅ 77 አንቀጽ 11 ነጥቦች አሉት. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህጋዊ ሕጋዊ ዋስትና ነው.