የአገር ምስረታ. የግል የንግድ ተቀጣሪ: ሰነዶችን ማጣቀሻ መደርደሪያ ሕይወት pryadok

ምስረታ ጉዳይ ሠራተኞች - ማለት ይቻላል ሁሉም ኩባንያዎች ግዴታ ነው; ይህም ሂደት. በሩሲያ ውስጥ የተቋቋመ ደንቦች መሠረት, ለእያንዳንዱ ቀጣሪ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ የሚገልጹት አንድ ዓይነት መሆን አለበት. ይህ ሰነድ በውስጡ ቅጥር ጀምሮ ባሪያ ለመግለጽ የሚችል ነው. የግል ፋይሎች የዩኒቨርሲቲ, ለምሳሌ, ብቻ ሳይሆን በሥራ ላይ አልተገኘም, ነገር ግን ደግሞ ናቸው. በማንኛውም ሁኔታ, ይህ ሰነድ አስፈላጊ ነው. በትክክል ለማቋቋም አስፈላጊ ነው. ነገር ግን እንዴት ማድረግ? በአንዳንድ ሁኔታዎች, የግድ ያሉ መዛግብት መጠበቅ አይደለም? ምን እና ምን የግል ጉዳይ ውስጥ ሊቀመጥ አይችልም ይችላል? ይህ ሁሉ ይመስላል ያህል አስቸጋሪ አይደለም ይረዱ.

የግል ፋይል መወሰኛ

የግል ሠራተኛ መዛግብት - አንድ የተወሰነ ፍሬም ስለ ሁሉ ሰነዶች ያከማቻል ይህም ኦርጅናሌ ሰነድ ነው. ይህ ባሪያ ጋር የተያያዘ አንድ ሽፋን እና ልዩ ወረቀቶች የተዋቀረ ነው.

የስራ ጊዜ ክፈፍ ጀምሮ ሰነድ ይህን ዓይነት እስከ ጀምር. እና ሰራተኛው ዎቹ ውድቅ ይወጡ ዘንድ ተቈረጠ. ቀጥሎም ጉዳዩ ማከማቻ ማህደር ወደ ይተላለፋል. ለተወሰነ ጊዜ ላይሆን ይችላል ይህ ሰነድ ለማጥፋት.

ጉዳዮች ምስረታ - ይህ ፅኑ ሂደት አይደለም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, እሱን ማስወገድ ይችላሉ. ነገር ግን ከዚያ በጣም አስቸጋሪ ይሆናል አንድ የተወሰነ ባሪያ መረጃ መሰብሰብ. በተለምዶ, ይህ አሠራር ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ እየታየ ነው. ይህ መረጃ እያንዳንዱ ባሪያ ላይ ይታያል ውስጥ አንድ ሙሉ ጎታ ፈጥሯል.

የግዴታ ወይም አማራጭ?

ይህም የንግድ ምግባር ሰራተኞች አስፈላጊ አይደለም አለ ቆይቷል. ነገር ግን ማንም ራሱን የሚያከብር ኩባንያ ሰነዶችን ይህን ዓይነት አለው. መቼ አስፈላጊውን ፋይሎች ምስረታ, እና መቼ አይደለም?

በህጋዊ በጉዳዩ ላይ ደንቦች ከወሰነው አያውቅም. ነገር ግን በተግባር ይህ ትላልቅ ኩባንያዎች የበታቾቹን የግል ጉዳይ በማቋቋም እንዲሁም ትንሽ መሆኑን ስናገኘው - ምንም. ይህም ከፍተኛ የሠራተኛ ጋር በሚያገናኝ ወደ ጉዳዩን እንዲወስዱ ይመከራል.

ብዙውን ጊዜ, ድርጅቶች ሁሉም ሠራተኞች ላይ, ነገር ግን ብቻ ሠራተኞች የተወሰኑ ምድቦች የግል ፋይሎች አይደሉም. በጣም ብዙ ጊዜ, እነሱ ናቸው;

• መሪዎች;
• ምክትል አመራር;
• ኩባንያው ውስጥ ባለሙያዎች እየመራ;
• ቁሳዊ ሸቀጦች (ለምሳሌ, cashiers) ጋር የሥራ ሠራተኞች;
• አንድ የሙያ አጋጣሚ ያላቸው ሰዎች.

ይህ ሰነፍ መሆን እና በሁሉም ሎሌዎችና ላይ ሰነዶች ይህን ዓይነት ለመምራት አይደለም ይመከራል. ሰራተኞች ጉዳዮች ምስረታ ሂደት ማስታወስ በጣም አስቸጋሪ አይደሉም. ብቻ ፍሬም ላይ ያለውን መረጃ የሚያንጸባርቁ ሁሉም ሰነዶች እዚህ መቀመጥ አይችሉም. ሂደት ባህሪያት ምን ትዝ መሆን ነው? እንኳን የአሰሪውን ትንሽ መጣስ አይደለም የተሻለው መንገድ ሊያስከትል ይችላል. ስለዚህ በጥንቃቄ ተግባር ማጥናት አለብን.

መጋዘን

ይህም አንድ ሰው ወጥተዋል በኋላም እንኳ ሎሌዎችና የግል ፋይሎች, ኩባንያው ጋር መቆየት ተናግሯል ቆይቷል. እነርሱ እጅ ላይ የተሰጠ, እና ልዩ ማህደሮች ውስጥ ይመደባሉ አይደለም. እንዲያውም ሠራተኞች በተመለከተ መረጃ በተቻለ የኤሌክትሮኒክስ ማከማቻ ነው. ነገር ግን በወረቀት ላይ ነገሮች ቦታ መውሰድ አለበት.

የ አለቃ ጋር ለማክበር ያላቸው አንዳንድ ደንቦች አሉ. የማከማቻ ጉዳዮች - ማለት ይቻላል ሂደት መቼም የማያልቅ ነው. የ ፍሬም ስራ መቋረጥ በኋላ 75 ዓመታት ያህል እነዚህን ሰነዶች ሊያጠፋ አይችልም.

በዚህ ምክንያት, ብዙ ኩባንያዎች በጣም የተለያዩ ጉዳዮችን በተመለከተ መረጃ ለመሰብሰብ አታርመኝ እየሞከሩ ነው. ብቻ, ከ 75 ዓመታት ኮርፖሬሽኖች አነስተኛ ቁጥር አሉ. ብዙውን ጊዜ, ድርጅቶች ተከፈቱ ዝግ, እና የግል ፋይሎች በማኅደር ናቸው ናቸው.

የፋይል ማከማቻ ለማቃለል ደንቦች የተለያዩ ፈለሰፈ. ዋና ሰነድ ማከማቻ ውስጥ በፊደል ድርደራ በኋላ የሚከሰተው. በተጨማሪም, ይህ አመት በ ማህደሮችን ለመፍጠር ይመከራል. ይህ አካሄድ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ላይ ኩባንያ ውስጥ ተቀጥሮ የሚሰራ ተቀጣሪዎች ላይ መረጃ ለማግኘት ፍለጋ ለማቅለል ይሆናል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ሌላ ባህሪ አለ. ችግሩ የግል ነገሮች መካከል አንዳንዶቹ ኩባንያው ውስጥ ማህደሮች ውስጥ እስከመጨረሻው የተከማቹ ነው. እነርሱም ድርጅት በዚህ ደንብ መውደቅ የሚገልጹት መሪዎች, እንዲሁም የሲቪል አገልጋዮች ሁኔታ ስር ወይም 10 ዓመት ወይም ከ 100 በላይ ጥፋት አይደለም. ሽልማቶችን, ሜዳሊያ እና ርዕሶች የተለያዩ ያላቸው ሎሌዎችና, ስለ አይርሱ.

መዳረሻ

በሚቀጥለው ጊዜ - ይህ ጥናት ሰነድ መዳረሻ የሆነ ጥያቄ ነው. ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች አሠሪው ለማግኘት ብቻ የታሰበ ፋይል ውሂብ ላይ ናቸው. እነርሱም ሠራተኞች መካከል በብዛት ማወቅ አያስፈልግህም.

ብዙውን ጊዜ ኢንክሪፕት ማድረግ, ከእነሱ መዳረሻ ብቻ መፈጠራቸውን ነው ይህም ኩባንያው አለቃ, እንዲሁም ሰራተኞች ላይ ላይ ነው. ቀላል ባሪያ የተሰበሰበውን መረጃ ማየት አይፈቀድም.

አሰሪው ሰራተኞች ጉዳዮች መካከል ያለውን ሚስጢር ያረጋግጣል. ማጋራት ውስጥ መረጃ ይህን ዓይነት አልተካተተም ነው. የፍቺ ቀን ውስጥ ሰራተኞች በቀረበው ሰነድ ጥያቄ ቅጂዎች ላይ ነው. ኩባንያው የግል ጉዳዮች አይገኝም የደህንነት መረጃ ባሪያ ኃላፊነት ነው.

በተጨማሪም አንድ ጊዜ ሁሉ የሚሆን ማስታወስ ይኖርባቸዋል - የሚገልጹት በማንኛውም በማስመሰል ስር ስኪመስል የተሰጠ አይደለም. ሰራተኞች የግል ጉዳዮች ሊወስድ ይችላል እንዲሁም ያላቸውን ወንጀለኛን የአባላቶቻቸውን. ብቻ ስንብት ከዚህ ውሂብ መጠየቅ ይቻላል ጊዜ. አሠሪው ፍሬም የግል ጉዳዮች ውስጥ የተከማቸው መረጃ ብቻ ቅጂ ያቀርባል. ሌላው አስፈላጊ አይደለም. ባሪያ የስራ ሌላ ኮርፖሬሽኑ ወይም የመጨረሻ ስንብት ወደ ተተርጉሟል ይህን ሰነድ ማውጣት ምንም መብት አለው. የፋይል ሰራተኞች 75 ዓመታት በእያንዳንዱ ቀጣሪ ይጠብቃል - ይህም አለ ተደርጓል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥር ይህ የጊዜ ገደብ ጨምሯል ይቻላል.

የግል ጉዳዮች የሚያስፈልጉ ክፍሎች

አሁን እንዲህ ሰነድ ነው እንዴት እንደሆነ ጥቂት. እንዲያውም, የበታች ጉዳዮች መካከል ምስረታ ደንቦች በሕግ የተቋቋመ አይደለም. እና ይህ ጉዳይ ኩባንያ አስተዳደር መፍትሔ ነው. ይህ ራሱ መረጃ አይነት የተከማቹ እንዴት ፋይሎች ሎሌዎችና ለማደራጀት ምን መሆን ይኖርበታል ይወስናል. ይህ አጠቃላይ ምስረታ ሂደት ዋነኛ ችግር ነው.

ሆኖም ግን, ምንም ይሁን ደንቦች ምርጫ, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ያለውን ውሂብ አንዳንድ የግል ፋይል ውስጥ ይቀመጣሉ. ምን ዓይነት ሰነዶች እንዲህ ያለ ሰነድ ውስጥ ይገኛሉ? እነሱም የሚከተሉት ናቸው:

• ተፎካካሪ መገለጫዎች;
• የቅጥር ማመልከቻ ;
• የሥራ ቦታዎች ትዕዛዞች;
• መልቀቂያ (ካለ) ደብዳቤዎችን;
• የፍቺ ትዕዛዝ;
• (በጥያቄ ላይ ወይም ስንብት ባሪያ ላይ) ሥራ መጽሐፍ ለመስጠት እርምጃ ይወስዳል.

ከላይ ያለው ዝርዝር - አንድ የግዴታ ወረቀት. ነገር ግን ሌላ መረጃ ጋር, አንዳንድ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ. ሁሉ በኋላ ሁሉም መረጃ የግል ጉዳይ የበታች አድርጎ ሊሆን ይችላል. በዚህ ረገድ አንዳንድ ገደቦች አሉ. በምን ነጥቦች ላይ እናንተ ሰራተኞች የግል dossiers ተገቢ ያልሆነ ምስረታ ቅሬታ ለማስወገድ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል?

ክልከላዎች

እናንተ በእርግጥ የምዝገባ እና ሠራተኞች የግል ሰነድ ምስረታ ሁሉ ጥያቄዎች በጥልቀት የመመርመር ከሆነ እንዲያውም,, እናንተ ግራ ማግኘት ይችላሉ. ወደ ማህደር መጀመር በፊት ስለዚህ ብቻ ጥቂት ባህሪያት ማስታወስ. ተጨማሪ በተለይም, ክልከላዎች. እነርሱ ምንም ደንቦች ሁሉ ንግዶች ጠቃሚ ናቸው. አታድርግ:

1. በአንድ ቦታ ላይ ጊዜያዊ እና ቋሚ ሱቅ ሰነዶችን. ሠራተኞቹ የሚገልጹት ብቻ ለጊዜው የግል ፋይል መካከል ያሉት ወረቀቶች ማስቀመጥ መቻል ሲሉ የተለያዩ ቦታዎች መሆን አለባቸው. በተጨማሪም መሰረታዊ መረጃ ማከማቻ አካባቢ ይሰጣል.
2. "ማባዛት" ሰነድ. የተባዙ ጋር ሰራተኞች ጉዳይ ላይ ምንም ዓይነት ሰነዶች አያስቀምጡ. በዚሁ አቃፊ ውስጥ - አንድ ቅጂ.
3. በጣም የግል መረጃ አድርግ. ለምሳሌ ያህል, የሃይማኖት እምነቶች ላይ. ለአሰሪው እንዲህ መረጃ በአጠቃላይ አላስፈላጊ ይቆጠራሉ. ስለዚህ ጉዳይ ምስረታ ሎሌዎችና ሥራ ጥራት የሚያንፀባርቅ አሰሪው ሰነድ ብቻ ጠቃሚ ለማከማቸት ችሎታ ነው.

እና የተወሰኑ ምን ሰነዶች በእነዚህ ፋይሎች ውስጥ የተካተቱ ሊሆን ይችላል? ይህ, ከላይ ጉዳይ በተጨማሪ, በተግባር, የግል ጉዳዮች ውስጥ ይገኛል? ስህተቶችን ለማስወገድ እርስዎ የሚገልጹት ሠራተኞች የሚሆን መረጃ ለመሰብሰብ ምክር መከተል ይችላሉ.

ሰነድ ማሰራጨት

ሰራተኞች መካከል ያለውን ስብጥር የተለያየ ፋይል. ይህም ኩባንያው በዚህ ሰነድ ደንቦችን ማዘጋጀት እንደሆነ ሲነገር ቆይቷል. ስለዚህ እኛ ማህደሮች ውስጥ የሚከማች ነው በትክክል ምን ማለት አንችልም. አስገዳጅ መሠረት ላይ የሚገኘው ናቸው ሰነዶች, ቀደም ሲል ተዘርዝረዋል. ነገር ግን አንድ ዝርዝር በቱርቱስያን ማንኛውም ስህተት, ለማስወገድ ወረቀቶች ማከማቻ አይፈቀድም ነው. ፋይል ላይ ምን መሆን አለበት? እኛ ማግለል ከሆነ ቀደም ሲል ከተዘረዘሩት ነገሮች (በአብዛኛው ቅጂዎች መልክ) ይቀራሉ:

• በ ዜጋ መካከል ፓስፖርት ቅጂ;
• SNILS ባሪያ (ቅጂ);
• INN (የመጀመሪያው አይደለም);
• ወታደራዊ መታወቂያ;
• ሰነድ (ዎች) ትምህርት;
• ስዕሎች (መገለጫዎች የተዘጋጀ, የግል አይደለም);
• የቅጥር (ካለ) ቀዳሚ ቦታዎች ከ ባህሪይ;
• አንድ የተወሰነ ሥራ ለ የሥራ መግለጫ;
• ጽፈውት.

ትዕዛዝ ውስጥ ምንም ኃላፊነት ቀጣሪ እንዲሁም የራስህን ደኅንነት እንደ, የስራ ፍሰቱ ለማክበር መሆኑን አትዘንጋ, ድርጊቶች የተለያዩ ነው. ለምሳሌ ያህል, በመፈረም እምቢ የፍቺ ትእዛዝ. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ደግሞ የግል ጉዳዮች ውስጥ መቀመጥ አለበት. አንድ ፍሬም አሠራር ላይ ተጽዕኖ በዚያ ግምገማ ሥራ እና ሌሎች ትዕዛዞች ውጤቶች - አሁንም የሚገልጹት ውስጥ እንዲካተት ይፈቀድላቸዋል ጥቂት አይነቶችን ነው.

ሌላው አስፈላጊ ነጥብ - የግል ፋይል ተብለው ክምችት ላይ ማከማቻ ነው. ለአሰሪው ብዙ ችግር ማምጣት የሚችል ሰነድ. እያንዳንዱ ግለሰብ ሁኔታ ውስጥ የግዴታ መሆን አለበት. አለበለዚያ ግን, አንዳንድ ወረቀቶች በሕገ ወጥ ተግባራዊ ናቸው አመራር ተወቃሽ ይችላሉ. የእቃ ዝርዝር ሠራተኛ ፋይል - አቃፊ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሰነድ የሚዘረዝር ልዩ ሰነድ ነው. የፋይሉ መጀመሪያ ላይ ይገኛል. የአሰሪውን አንድ ክምችት ያለ ችግር ሊኖረው ይችላል. ሰራተኛው የአጭበርባሪ ወይም የተወሰኑ ሰነዶችን ስርቆት ስለ መከራከር ይችላል.

ምስረታ ሠራተኞች ፋይል - በአግባቡ የተዘጋጀ ከሆነ ሂደት, በዚያ አስቸጋሪ አይደለም. ቀጣሪው እዚህ ሠራተኛው ያለውን እንቅስቃሴ በተመለከተ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ማድረግ አለበት. ነገር ግን ሰራተኞች ስለ የግል መረጃ የተከለከለ እናደርጋለን. ይህም ሃይማኖት ምሳሌ ሆኗል. በቤተሰብ ስብጥር እና ማጣቀሻ ምስል ባሪያ ሕይወት ባህሪያት - ደግሞ እንደነውር ነው.

ነገር ግን አንዳንድ ስኬቶች ሠራተኛ የግል ጉዳይ ውስጥ መደረግ አለበት. ይሄ - አይደለም አስገዳጅ አካል, ነገር ግን ይህን ቸል አይደለም ይመረጣል. በተለይ ይህ በእርግጥ ተሰጥኦ ሰራተኞች ይመጣል. ይህ መረጃ ደርሶናል ሽልማቶች, ርዕሶች, ሽልማቶች, ሜዳሊያ እና ዲፕሎማ ማስተዋወቅ አይፈቀድም.

በጣም ብዙ አይደለም

የግል ፋይል ውስጥ ያለው ሰነዶች ይህን ለመረዳት ነው, የተለየ ሊሆን ይችላል. ትክክለኛ ዝርዝር አስኪያጅ ውሳኔ ወደ እያንዳንዱ ኩባንያ ነው የተዘጋጀው. ነገር ግን ደህንነቶች መካከል በጣም የተለመደ ዝርዝር የተዘረዘሩትን ቆይተዋል. መቼ ነው የሚገልጹት ምስረታ እና ጥገና አንድ ትንሽ አገዛዝ ማወቅ አለበት. ይህ አይፈቀድም ጥሰት ይህም አንድ የሚያስፈልግ ንጥል ነው. የግል ጉዳዮች ማካሄድ - ኃላፊነት ወረራ. ይህ ልዩ እንክብካቤ ያስፈልገዋል.

ይህ የግል ጉዳይ መጠን ስለ ነው. ደንቦች መሠረት ይህ አቃፊ ውፍረት, አንድ የተወሰነ ፍሬም ውስጥ ማፈግፈግ የሚገልጹት ስር, 4 ሴንቲ ሜትር መብለጥ የለበትም ሊባል ይችላል. ድምጹን ስብስብ ገደብ የሚበልጥ ከሆነ, አዲስ ንግድ መጀመር የተሻለ ነው. እና ልክ በሆነ ነባር ሰነድ ቀጣይነት ያለውን ፈጥሮላቸዋል ምልክት አድርግ.

በተግባር, ውፍረት ይህም በጣም ያልተለመደ ጉዳይ, ከ 4 ሴንቲሜትር ይደርሳል. ስለዚህ, አንተ ብቻ የተቋቋመ ደንቦች ማስታወስ ይኖርባቸዋል እና ያልሆኑ በሚጣጣም አትጨነቅ. የ ፍሬም እጅግ ብዙ ሰነድ ከሆነ, ልዩ ፈተና አይከናወንም. በውስጡ ውጤቶች መሰረት አሰሪው በተለያዩ ክፍሎች ፋይሎች ክፍል ላይ ይወስናል.

መሠረታዊ መስፈርቶች

ቀላል ጉዳዮች ምስረታ የሚሆን አሠራር. እዚህ ሊከማች ይችላል ሰነዶች ምን አይነት መወሰን በቂ ነው. ተጨማሪ ቀደም የተሰጠው ገደብ ማስታወስ. ከዚያም አስቀድመው የንግድ ተቋቋመ. የመጀመሪያው ደረጃ ሽፋኖች ላይ ማምረት ነው. "ንግድ" የተባለ ልዩ አቃፊ ለመግዛት በቂ. እነዚህ አብዛኛውን ጊዜ በአንድ በተወሰነ ክፈፍ ሁሉ ሰነዶች የተከማቹ ናቸው.

ቀጥሎም, የሽፋን ገጽ ላይ የግል መረጃ (በዚህ ጉዳይ ላይ አቃፊ ሽፋን) ፍሬም ላይ የተጻፈ ነው. ማለትም - ስም ከታች ያለውን አስገዳጅ የመጀመሪያ ቀን ሰነድ ላይ ማስቀመጥ ነው. ፋይል ላይ ምን መሆን አለበት?

የ ቆጠራ በመጀመሪያው ገጽ እንደ ይተገበራል. ይህ ችላ ይችላሉ, ነገር ግን ይህን አይመከርም. ይህ ወረቀት በጣም ቀላል ሕይወት ነው እና የሚዲያ ያለውን ፋይል ውስጥ ከተቀመጠ ደህንነት ለማግኘት ቀጣሪ ከ ኃላፊነት ያስወግደዋል - የግል ፋይል ውስጥ የተከማቸ አይደለም ያለውን ክምችት ውስጥ ከተዘረዘሩት አይደለም ነገር.

ከዚያ በኋላ, አንድ አቃፊ ውስጥ በቀጥታ ባሪያ ጋር የሚዛመዱ ሰነዶች የተለያዩ አኖረው. ልክ እንዲሁ የግል ፋይል ድርሰት ተቋቋመ. ይህም እነርሱ ሲደርሱም እንደ ሰነዶች ቅጂዎች ወይም የመጀመሪያዎቹ ቦታ ማውራቱስ ነው - ሥራ ከዚያም ጥያቄ በመጀመሪያ አመልካች መገለጫ, ቀጣሪው ያለው አንድ የተወሰነ ቦታ የሹመት ደብዳቤ, እና በጣም ላይ. ይህም የፍቺ ትእዛዝ ጉዳዩን የሚያልቅ እና ሥራ መጽሐፍ ማግኘት ድርጊት የተፈረመ.

ይህ ሁሉ አይደለም. ጉዳዮች ምስረታ ሂደት - በአንፃራዊነት ቀላል ቢሆንም ይህ ጊዜ የሚፈጅ ሥራ ነው. አሠሪው አንዳንድ መጉላላት ማምጣት የሚችል ሌላ አነስተኛ ገደብ, አለ. መሌእክተኞች ያለውን የግል ፋይሎች ወደ መረጃ ግቤት የሚያቀርብ ሰራተኞች, አንድ አቃፊ ውስጥ ወረቀቶች ቁጥር መቆጣጠር አለበት. ከ 250 ቁርጥራጮች ሊኖር አይገባም. ከመጠን ያለፈ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ለማግኘት የግል ፋይል ሁለተኛ ክፍል ማስቀመጥ ነው.

መጽሔት

አሁን እኔ ኩባንያ ሰራተኞች እንዴት ምስረታ ለመረዳት. በዚህ በሙሉ ሂደት ውስጥ በዚያ አያልቅም. ኩባንያው ሰነድ ይህን አይነት ለማካሄድ ወሰኑ ከሆነ ልዩ መጽሔት የግል ጉዳይ ሊኖረው ይገባል. ይህ ምንድን ነው?

ይህ አካል ሠራተኞች ላይ ሁሉንም ፋይሎች ዝርዝር ነው. እዚህ ቁጥሮች ተቋማት ጉዳዮች, የግል (የግል) ውሂብ ሎሌዎችና, የተለያዩ "የግል አቃፊ" የሚለው ምስረታ ቀን የታተሙ ናቸው.

ነጠላ ምዝግብ ናሙና የለም. አሰሪው በራሱ ውሳኔ እንደዚህ አንድ ማህደር ውሂብ ለመፍጠር እያንዳንዱ መብት አለው. ከቅርብ ዓመታት ውስጥ, የኤሌክትሮኒክስ መጽሔት አንድ በጣም የተለመደው ቅርጽ. በጣም ብዙ የወረቀት ማድረግ አልፈልግም ሰዎች የሚሆን ጥሩ ሀሳብ. ዋናው ነገር - ወቅታዊ በሆነ መልኩ መጽሔት አግባብ መስኮች መሙላት. ማንኛውም ችግሮች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለ መረጃ ለማግኘት ያለ ከዚያም የሚቻል ነው.

መደምደሚያ

ከአሁን ጀምሮ ግልጽ ነው እንዴት የግል ፋይል ምስረታ. ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ምክንያት የተወሰነ አይደለም አሠራር ይህም የሆነ በጣም ቀላል ነገር ግን ውስብስብ ሂደት ነው. ቀጣሪዎች የግል ጉዳዮች ውስጥ ይከማቻል የራሳቸው ሰነድ ማዘጋጀት. መረጃ አቀራረብ ደግሞ መመረጥ ይችላል.

በአንድ ቅጂ ውስጥ ብቻ ቅጂዎች - ይህ የመጀመሪያው ሰነዶች ግላዊ ጉዳዮች ላይ ተፈጻሚ ለማድረግ አይደለም ይመከራል. ሰራተኞች ልዩ እንክብካቤ ጋር ሊያዝ ይገባል ፋይል - እንዲህ ያለ ሰነድ ላይ ተመዝግቦ ድርስ መረጃ ችግር ራስ ላይ መሳል ይችላሉ. እንዲህ ቆይቷል እንደ የበታች ውሂብ ስብስብ በኋላ, ቀጣሪው መረጃ ሙሉ ምስጢራዊነት ለማረጋገጥ undertakes. ይህ ደንብ እንዲሁም የጉልበት ጊዜ ይመለከታል, እና ሰነዶች ማከማቻ ቆይታ ምት ተባረረ በኋላ. ያ ነው ሁሉም ነገር. ሁኔታዎች መካከል መሸረብ ላይ መሰረታዊ መረጃ ሙሉ በሙሉ ምርመራ. ባህሪያት እና ሂደት ስብጥር እያንዳንዱ ኩባንያ ለመማር መሆን አለበት. አንዳንዶች ይህን ለማድረግ አትሞክር. ማድረግ ጉዳይ (የግል) - የግዴታ አይደለም, ነገር ግን ለአሠሪው ማድረግ በጣም ጠቃሚ.