የውስጥ ደንቦች: አንድ ናሙና ሰነድ

በሕግ ያለውን መስፈርት መሰረት, ሰራተኞች የስራ ድርጅት መውሰድ, ይህ ሁሉ በመጀመሪያ, ከእርሱ ጋር ይገባ ዘንድ ግድ ነው, ለግለሰብ የቅጥር ውል. ነገር ግን ይህ ብቻ አይደለም ኩባንያ ግዴታ ነው. የውስጥ ደንቦች - አሰሪው እና ሰራተኛው መካከል ያለው የስራ ግንኙነት ጋር በተያያዘ ሌላው ጠቃሚ ሰነድ. ይህ ይወክላል? እንዴት ትክክል ለማድረግ?

ደንቦች ስለ

ድርጅቶች ሰራተኞች የውስጥ ደንቦች ምንድን ናቸው? ታዋቂ ትርጉም መሠረት ያላቸውን ማንነት ኩባንያው (ወይም የመንግስት ክፍል) ሠራተኞች ሥራ ላይ ይወስዳል እንዴት በሚገዙት ደንቦች ውስጣዊ የኮርፖሬት ምንጮችን መፍጠር ነው, የሚያንጸባርቅ መብቶች እና እያንዳንዱ ወገን ግዴታዎች የጉልበት ስምምነቶች ስር እና ሌሎች ጉዳዮች እነሱን እሳት ሠራተኛ እና አሰሪ መካከል መስተጋብር ገጽታዎች.

እንዲህ እንደ ሥራ ለምሳሌ, ክወና, ፕሮግራም ሽርሽር, ሽልማት ስርዓት. የድርጅቱ ውስጣዊ የጉልበት ደንቦች ደንቦች ብቻውን ኩባንያዎች ወይም የመንግስት ድርጅቶች የተገነቡ, ነገር ግን ጉዲፈቻ የስቴት ደረጃዎች በርካታ ጋር ተያያዥነት ውስጥ. እንዲህ, ለምሳሌ, 6.30-2003 GOST ሆኖ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እኛ ሰነድ እስከ በማጠጫው መካከል standardization የሚያንጸባርቁ አንዳንድ ገጽታዎች እንመለከታለን.

ለምን እነዚህ ደንቦች ናቸው?

እንደ እውነቱ ከሆነ, ምን ዓላማ ድርጅቶች የውስጥ ደንቦች መፍጠር ይኖርብናል? የግል ኩባንያዎች ጋር ተስተካክሎ እንደ በዚህ ስሜት ውስጥ ትምህርት ቤቶች እና ሌሎች ሁኔታ እና የማዘጋጃ ቤት ተቋማት ሊቆጠር ይችላል? በተካሄደው የሩሲያ የህግ ሳይንስ ውስጥ ተገቢ ሰነድ ሰዎች ይቀጥራሉ ድርጅቶች ሁሉም አይነት የተዘጋጀ መሆን እንዳለበት ማየት. መስራች - ግዛት, ማዘጋጃ ቤት, የግል ሰው ወይም እንዲህ ያለ ቡድን - ለውጥ የለውም. የድርጅቱ ውስጣዊ የጉልበት ደንቦች ደንቦችን እንዲያከብሩ - እውነታ የሰራተኛ ኮድ 21 ኛ ርዕስ ውስጥ ሠራተኛ ኃላፊነቶች መካከል ይናገራል መሆኑን ነው. በመሆኑም, ምክንያታዊ ሕጋዊ ድርጊት በ ምልክት, ተገቢ ሰነድ ኩባንያው ውስጥ ሊፈጠር ይገባል.

አንድ ግለሰብ ሰነድ - ደግሞ የስራ ውል መሆኑ መታወቅ ይችላል. በተራቸው ከግምት በታች አገዛዝ, - አንድ ስብስብ. በተመሳሳይ ጊዜ, ከእነዚህ ምንጮች መካከል አንዳቸውም በሌላ የሚጣረሱ አይገባም.

ደንቦች አወቃቀር

ዓይነተኛ የውስጥ ደንቦች በሚከተለው መዋቅር ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. በመጀመሪያው ገጽ ላይ ኩባንያ አርማ, ስሙን, እና ሰነድ ርዕስ ቦታ ላይ ሊሆን ይችላል. የውስጥ ደንቦች ተቋማት ለምሳሌ, ይህም, ሰነዶች, ከሆነ የጋራ ስምምነት ይህ የሚፈቀድ ነው - - ይህ እውነታ የመጀመሪያ ገጽ ላይ መታወቅ አለበት. ቀጥሎ ሰነድ ዋና ጽሑፍ ይመጣል. እንዴት በትክክል, ቋንቋ አንፃር, ምግባር ያለውን ውስጣዊ ኮድ በዚህ ክፍል ውስጥ ሊመስል ይችላል? ድርጅቶች ውስጥ ችግሮች ሊያስከትሉ የሚችሉ ሰዎች - - አንዳንድ ይዘቶች ናሙና እኛ ላይ በኋላ ላይ እንመለከታለን.

እነርሱ አስተዳደር ተቀባይነት ናቸው የሚል ምልክት - የመጀመሪያው ገጽ ጠቃሚ ንጥረ ነገሮች መካከል አንዱ. በተግባር ግን - ይህ ኩባንያ አስተዳደር ያለውን collegial አካል ዳይሬክተር የሆነ ደንብ, እና ፊርማ ሆኖ, በአሁኑ ከሆነ, የመጀመሪያው ገጽ ላይኛው ቀኝ አካባቢ ላይ ይገኛል ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች ደግሞ የንግድ ማህበር መዋቅሮች ጋር ደንቦች ለማስማማት ተብሎ ይጠበቃል.

ከዚህ በታች ያሉትን ደንቦች አወቃቀር እንመልከት. ርዕሱን ገጽ በኋላ, አጠቃላይ ድንጋጌዎች በማንጸባረቅ, ክፍሎችን መፍጠር ይችላሉ. እነዚህ ብዙውን ጊዜ የውስጥ ደንቦች ከፈጠረው ለ ዓላማ ያመለክታሉ. PI ወይም አነስተኛ ድርጅቶች, ሰራተኞች ሁልጊዜ ግልጽ አይደሉም ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ተገቢ መሣሪያ መንደፍ የማይፈለገው ሠራተኞች ሪፖርት ጋር ችግር ያላቸው አዋቂዎች መሠረት ለምን አላስፈላጊ መርህ ውስጥ አግባብነት ሰነድ,. ሁሉም ማንበብና መጻፍ የቃላት የሚገልጹ ከሆነ ግን - ያላቸው ናሙናዎች ተጨማሪ ርዕስ ውስጥ ይብራራል - የ ስፔሻሊስቶች በጣም ብዙ ጥያቄዎች መሆን የለበትም.

አጠቃላይ ድንጋጌዎች ወደ ሥራ ሠራተኞች መካከል የመግቢያ ስለ ቅደም ተከተሎች, እንዲሁም ስንብት ማንጸባረቅ ይችላሉ በኋላ, ወደ ሌላ ቦታ ላይ ወይም ሌላ ኩባንያ, የሙከራ ውሎች ማስተላለፍ.

መዋቅር ክፍሎች የሚከተሉት ሕጎች - ቁልፍ መብቶች እና ሠራተኞች ኃላፊነቶች ማስተላለፍ. እነዚህ የ LC በሪቻርድ አንቀጽ 21, እንዲሁም በ 22 ኛ ላይ ከተገለጹት ሰዎች እንደ በማድረግ ቁጥጥር ናቸው ሰዎች ሊከፈል ይችላል.

የውስጥ ደንቦች ውስጥ እንዲካተት የሚመከር ጠበቆች መካከል በጣም አስፈላጊ ንጥረ ነገር, እኛ ከግምት ውስጥ ያለውን ናሙና መዋቅር - ጥገናው መረጃ. አግባብነት ክፍል, በእነሱ ፍጻሜ, የሥራ ቀናት ቁጥር በሳምንት, ያላቸውን ተከተል እንዲሁም እንደ ዋናውን እና ተጨማሪ ፈረቃ መጀመሪያ ጊዜ መጥቀስ ይቻላል. አንዳንዴ ያልተስተካከለ የጊዜ ማዕቀፍ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ዝርዝር ማንጸባረቅ ተገቢ ነው. ወዲያው ሁነታ መስራት በተመለከተ መረጃ ለማግኘት, በ ኩባንያ እረፍት የሚሰጡ ይህም ወቅት, ይህን ለመግለጽ ይችላሉ. ለ ክፍተት ይጥቀሱ የምሳ እረፍት, ሰራተኞች እና የስራ የተለያዩ ቡድኖች ቅዳሜና ቀናት መረጃ. ቀጣይ - በዓላት, ያላቸውን ቆይታ እና አቅርቦት ሕጋዊ ቅጥር ግቢ መረጃ.

በተጨማሪም, ጠበቃ ሰዎች ወይም ሌሎች የዲሲፕሊን ጥፋቶች ተጠያቂ ሰራተኞች መርሆዎች የሚያንጸባርቅ ደንብ ውስጥ አሃድ ቦታ ይመከራል. እዚህ መንገድ እና ኩባንያው የቅጣት እርምጃዎች (ወይም በተቃራኒው እርምጃ) እና ሌሎች ቅጣቶች ሊጣል ይችላል ማንኛውም ደንቦች መሰረት መግለጽ ይችላሉ.

ይህ ስለሌሏቸው ሰራተኞች ማስተዋወቅ ገጽታ ያለውን የውስጥ ደንቦች ውስጥ ለመክፈት ይመከራል. እርስዎ, ለምሳሌ, አመራር ምስጋና ይህም አንድ ወይም ሌላ ስፔሻሊስት የገንዘብ ሽልማት ማግኘት እንደሚችል እንዲገልጹ, ወይም ይችላሉ.

በተቻለ ክርክሮችን ለመፍታት ሁሉም ሠራተኞች ግዴታ, እንዲሁም ስልቶችን - ሰነድ ይህ አገዛዝ የቃላት ሊጠናቀቅ ይችላል.

የተለመደ የውስጥ ደንቦች, በመሆኑም, እንዲህ ያለ መዋቅር ውስጥ የተወከለው ሊሆን ይችላል. በእርግጥ, አንዳንድ formulations መካከል ሰነድ ምደባ ውስጥ ቅደም ተከተል የተለየ ሊሆን ይችላል. ኩባንያው የተወሰነ እንቅስቃሴ ላይ ተመስርቶ, ከመደበኛው የተለየ አንዳንድ ድንጋጌዎች ማከል ይችላሉ.

በደንቡ መስፈርቶች

በእርግጠኝነት የውስጥ ደንቦች, ሰነድ ናሙና እስከ ተሳበ እንዴት መሆን እንዳለበት ላይ አንዳንድ መመሪያ ለመስጠት ነበር ይህም እንደዚህ ያለ ሕግ, እንዳለ እውነታ ቢሆንም, አንዳንድ ጠበቆች ድርጅቶች ሪፖርት ምንጭ መስፈርቶች ዝግጅት አካሄድ ላይ የተወሰኑ መስፈርቶችን በጥብቅ እንመክራለን. በተለይም, ደንቦች ኩባንያው ባህሪያት ይፋ መረጃ ማቅረብ አለባቸው. በተጨማሪም, አንዳንድ ጠበቆች ሰነድ ውስጥ ኩባንያ, ቀጣሪው እና ስለሌሏቸው ሰራተኞች መካከል ያለውን የስራ ግንኙነት በተቻለ ሁኔታዎች ዝርዝር እንዲያካትቱ እንመክራለን. በተራው, ወደ ባለሙያዎች ደንብ ሠራተኞች የሠራተኛ ኮድ መስፈርቶች መሰረት እስከ ተሳበ መሠረታዊ ኮንትራት ድንጋጌዎች ጋር correlative ሥራቸውን ተግባራትን በማከናወን መካከል ሁኔታ እየተባባሰ አንድ ቅጽ ወይም በሌላ ውስጥ, ያመለክታሉ ዘንድ ሁኔታዎች, ማካተት የሚፈለግ አይደለም ይላሉ. ሰነዱን በቂ አዘውታሪ ጋር ሰራተኞች መካከል አብዛኞቹ በ ከተካሄደባቸው ነው ይህም አንድ ራሱን የቻለ አቋም ላይ መሆን ይኖርበታል ያስቀምጡ.

ኦፊሴላዊ ደንቦች ጋር ተያያዥነት

የሩሲያ የሠራተኛ መብት ልምምድ ውስጥ እንደ አንድ ቃል አለን "ኦፊሴላዊ ደንቦች ደንቦች." እስከ ምን ድረስ ነው ከእኛ ጋር በተያያዘ የሚዛመደው? የተሰራጨ እይታ: አስተዳደር አካል ወይም የህዝብ ባለስልጣን መዋቅር ያለውን ማዘጋጃ አስተዳደር የውስጥ ደንቦች ቃል "አገልግሎት" በመጠቀም, ሁሉም ለማመልከት ይበልጥ ትክክል ነው. ተመሳሳይ ቃላት - ይህ, እንዲያውም, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሁለት ቃላት ነው. ከእነሱ ማንኛውም አጠቃቀም ባለሙያዎች መሠረት, ይህ የተፈቀደ ነው, ይሆናል. እርስዎ አንዳንድ ሕጋዊ-ነክ ምንጮች ጥናት የመቅሰም ከሆነ ይሁን እንጂ, ወደ የሰራተኛ ኮድ ጋር, ዲግሪ የተለያየ, እንዲሁም የመንግሥትና የማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች ዝርዝር በማንጸባረቅ ረገድ, ጠበቆች, ይበልጥ በህጋዊ ትክክል ቃል ለመጠቀም ይላሉ "ኦፊሴላዊ ደንቦች ደንቦች." እነሆ: በመንገድ አጠገብ, ይፋዊ እና የግል አካላት ወደ LC በሪቻርድ አንቀጽ 21 አግባብ አቅርቦት መካከል ያለውን applicability እንደ አንድ ልዩነት ማየት ብንችል ይቻላል. ይህ በመጀመሪያው ደንቦች, "ዋናው» የሥራ ደንቦችን ለማድረግ በሕግ ግዴታ ነው, እና በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ወደ ውጭ ይመለሳል - ወደ «ውስጣዊ".

ነገር ግን ተጓዳኝ ምንጭ ማንነት ምንም በተጠራ እንዴት, በአጠቃላይ, በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ ተመሳሳይ ለመቆየት. የውስጥ የጉልበት ፕሮግራም ደንቦች ለምሳሌ ያህል, ከተማ አስተዳደር, እነርሱ ማዘጋጃ አገልግሎት ስምሪት ይቆጣጠራል ይህም በአካባቢው የመንግስት ተቋም, ወደ በዓላት, ማስተዋወቂያዎች ኳይ እና ሁሉም ነገር በተመለከተ ለ ሂደት የታተመ አንድ የአካባቢው ምንጭ ሆኖ ይቆጠራል ይሆናል, ተቀባይነት ከሆነ ይህ ነው ምን እኛ ሰነድ አወቃቀር በመመርመር, ከላይ አለ. በመሆኑም, ደግሞ አንድ "ውስጣዊ" እና "አገልግሎት" ትእዛዝ እንደ ደንብ ውስጥ ጥቅም ላይ የቃላት, በበቂ ሁኔታ ተመሳሳይ ይሆናል.

እስቲ አሁን ለመለማመድ ንድፈ እንመለስ. እኛ የውስጥ ደንቦች የተወከለው የሚችል መዋቅር ብቻ ሳይሆን ማጥናት ተናግሯል. የተወሰነ ቋንቋ ገጽታ ውስጥ ናሙና ሰነድ ብለን ለማየት በመሄድ ነበር. አሁን አድርግ. በተመሳሳይ ጊዜ እኛ በማቀድ ተጨማሪ ዝርዝር ደንቦች ዘዴ ማጥናት - እኛ ብቻ የጋራ ክፍሎች ተለይተዋል ከላይ.

ደንቦች ይዘት: ጠቅላላ ድንጋጌዎች

የመጀመሪያ ገጽ የበለጠ ወይም ያነሰ ግልጽ ነው በመሆኑ, በ "አጠቃላይ ድንጋጌዎች» ጋር ይጀምሩ. እዚህ እንዲህ ያለ ነገር መጻፍ ይችላሉ: የውስጥ ደንቦች መስኮት ዝጋ እንዲህ ዓይነት, ወይም, በላቸው, እንዲህ እና እንደ ሩሲያ ግዛት ውስጥ ኃይል ውስጥ የሰራተኛ ኮድ መስፈርቶችን, የፌደራል ህጎች እና ሌሎች ቻልህ-ሕጋዊ ድርጊቶችን ለመፈጸም የተዘጋጁ ናቸው መካከል LLC. እዚህ ሁሉም ነገር በበቂ ቀላል ነው እና በተመሳሳይ ጊዜ ላይ ይህን ሠራተኞች ግልጽ ነው. እኛ ይህን አነስተኛ የንግድ ባለሙያዎች, እንዲሁም IP ሁኔታ ውስጥ ለአሠሪው የሚሰጥ ሰዎች እንደ እንደተገለጸው በላይ, ደንቦችን እስከ በማጠጫው መካከል የአዋጪነት በተመለከተ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ. አግባብ formulations, በሕግ የሚፈለገውን ሰነድ ፍጥረት እኛ ብቻ በግድ አማካኝነት ነው.

ወደ ላይ አድሎዋዊ እና ላይ ያለውን መረጃ የሚያሳይ ክፍል - ትክክለኛ መዋቅር ውስጥ የሚከተሉት ክፍሎች እንመልከት ሠራተኞችን ከሥራ.

በመቅጠር እና መሰጣጠት የ የአሰራር

በዚህ ክፍል ውስጥ ደንቦች አወቃቀር የሚከተሉትን ዋና ዋና ነጥቦች ሥር ሊቀርብ ይችላል:

- በሥራ ላይ ስልት መቀበል;

- ክፍት የሥራ ለ እጩዎች ሰነድ መስፈርቶች ላይ;

- መቀበያ ሁኔታ;

- በሙከራ ላይ መረጃ:

- ስንብት ለ ምክንያቶች;

- የሥራ ክርክሮችን ለመፍታት የሚያስችሉ ስልቶችን.

እርስዎ ግዛት ድርጅቶች እና የንግድ የሚሆን ሰነድ ዝግጅት ማወዳደር ከሆነ, ማስታወሻ: ይህ ክፍል በአብዛኛው ከፍተኛ ልዩነት ባሕርይ ነው. ሰዎች መቀበያ የበላይ ህግ formulations አንድ ቁጥር, በግል ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ መባሉ የሲቪል አገልግሎት ወደ ዜጎች መካከል የመቆጠር መብት አክብሮት ውስጥ ህግ ምንጮች የተቋቋመ መሆኑን እነዚህ ዝግጅቶች በጣም dissimilar ነው. ብዙውን ጊዜ, ለምሳሌ, አስፈላጊ ይገደዋል ሰነዶች. የቀጣሪ ጊዜ በተገላቢጦሽ - አንድ የተወሰነ መዋቅር እንደ በአብዛኛው ጥቂት, የህዝብ አገልግሎት ሲገባ ይጠይቃል.

ሰራተኞች መብቶች እና ግዴታዎች - ደንቦች መካከል ቀጣዩ አባል.

መብቶች እና ሠራተኞች ግዴታዎች

ይህ ክፍል, በተራው, እንደ ንጥሎች ውስጥ የተዋቀረ ሊሆን ይችላል:

- የሰራተኛ መብቶች ማስተላለፍ;

- ሠራተኛው ለማድረግ መብት አይደለም መሆኑን እርምጃዎች ዝርዝር ነጸብራቅ;

- ሠራተኛ ተግባራት ዝርዝር.

አብዛኛውን ጊዜ እነዚህን ነጥቦች በቂ ነው. ይሁን እንጂ, እዚህ ላይ የተወሰኑ የቃላት የማይባል ብዙ ሊሆን ይችላል. ብዙዎች በተለይም አዳዲስ የሥራ ሕጎችን መፍጠር, እና የሰው ሀብት መምሪያዎች ሰነድ እስከ በመሳል ላይ አግባብነት መመሪያዎች መካከል አወጋገድ ላይ መሆን አይችልም የት ሰዎች ውስጥ ድርጅቶች, ወደ "መብት እና ግዴታዎች" ውስጥ አንዳንድ ጊዜ ከግምት ምንጭ ያለውን ጽሑፍ በጅምላ ይወስዳል. ስለዚህ ብዙ ተጨማሪ እርምጃዎች እና ሰራተኞች ችሎታዎች ዝርዝር ሊሆን ይችላል.

የአሰሪውን መብቶች እና ግዴታዎች

በተጨማሪም የአሰሪውን መብትና ግዴታዎች ያንጸባርቃል. በዚህ ክፍል ስራ አወቃቀር ሁለት ዋና ዋና ነጥቦች አሉ, አብዛኛውን ጊዜ እጅግ ቀላል እየገዛ:

- አሠሪው መብት ነው ድርጊቶች ዝርዝር;

- ተጠባባቂ ኩባንያ.

አዋቂዎችም ያለውን የቃላት ውስጥ ዋናው ትኩረት ወደ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የተገለጹትን ድንጋጌዎች ላይ ሊያኖሩት ይመከራል.

ብዙ ባለሙያዎች ያምናሉ እንደ ጊዜ እና እረፍት የሥራ ላይ መረጃ የሚያንፀባርቅ ደንቦች አካል, ሊሆን ይችላል,, በጣም አስቸጋሪ ነው.

የስራ ሰዓቶች እና በዓላት

, በ ጥናት ክፍል ውስጥ ሙሉ በሙሉ አዲስ የውስጥ ደንቦች ባለሙያዎች መሠረት, የሥራ አንድ በጣም ትልቅ ቁጥር መጫን ይችላል - ይህም ለ ድርጅቶች ያለውን የቃላት ይቆጠራል. ይህ እርግጥ ነው, ኩባንያው ያለውን ዝርዝር ምክንያት ሊሆን ይችላል. ለማንኛውም, ይህንን ክፍል - በሰነዱ ውስጥ ክፍፍል በማድረግ ትልቁ አንዱ.

በውስጡ የሚከተሉትን ንጥሎች በአሁኑ ናቸው:

- ያልሆኑ መደበኛ ሴራ አስፈላጊነት ለማጽደቅ - ይህ እንቅስቃሴ specificity አኳያ አስፈላጊ ከሆነ;

- መደበኛ የሥራ ቀን ቆይታ ላይ ዝርዝር, በውስጡ መጀመሪያ, መጨረሻ, በምሳ ዕረፍት, ወደ በዓላት ፊት አንድ ሰዓት ያህል ቅነሳ ያለውን እውነታ ጊዜ;

- ግዛት ወይም የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ምንባብ መደበኛ የአሰሪና ኮድ እና ሌሎች ሕጎች, ለምሳሌ ድንጋጌዎች ሥር የቀረበ በዓላት, ስለ መረጃ;

- ግለሰብ ሠራተኞች መካከል ደንቦች ፕሮግራም ትቶ, አግባብነት ሰነድ, ይህም ከ የሚቻል ልዩነቶች ምክንያት እስከ በመሳል ውል.

አንዳንድ ጠበቆች የሩሲያ ኩባንያዎች ቁጥጥር ውስጥ ተሳታፊ ያለውን ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ብቻ ጊዜና እረፍት የሥራ ላይ ያለውን ደንቦች ዝርዝር ዘንድ, በተለይም የቅርብ ትኩረት የሥራ ህጎች ማክበር ለመመርመር እንደሆነ ግለጽ. ያለው ነገር አይደለም ሁሉም ድርጅቶች አንድ ጥብቅ ፕሮግራም ላይ ደግሞ ለእረፍት ሰዎችን ይሁን ፈቃደኛ ናቸው, እና ደንቦች እና መመሪያዎች በግልጽ የሥራ ደንቦች ደንብ ውስጥ በተቀመጠው እንዲህ ሂደቶች ጋር በተያያዘ ከሆነ, የ ጽኑ እምቢ መሆኑን ለማረጋገጥ አነስተኛ ምክንያት ይኖረናል ነው አንድ ፈቃድ ውስጥ አንድ ሰው.

ቀጥሎም, ማስተዋወቂያ እንደ አንድ ሰነድ መዋቅር አካል እንመልከት.

ማስተዋወቅ

ደንቦች መካከል ቀጣዩ አስፈላጊ ክፍል - እርምጃዎች ላይ ዝርዝር መረጃ ለማግኘት ስራ ሰራተኞች ለማበረታታት. ለሰፈረው እዚህ የሚከተሉትን ሊሆን ይችላል: "ወደ ተግባራት ታማኝ አፈጻጸም, ከፍተኛ ውስብስብነት እና እንዲህ ሆነ እንዲሁ ወይም የሚከተሉት ማበረታቻዎች አይነቶች የሚሰጥ እንዲህ ዓይነት ኩባንያ ትምህርት ቤቱ ውስጣዊ የጉልበት ደንቦች ደንቦች ሌሎች ስኬቶች ተግባራት በተሳካ ሁኔታ መፍትሄ ለማግኘት:. ምስጋናቸውን, ማበረታቻ ክፍያ, ደብዳቤዎች አሰጣጥ" እርግጥ ነው, ኩባንያው ውስጥ ሽልማቶች አግባብ አይነቶች የተለየ ሊሆን ይችላል.

ማግኛ

ከዚህም በተጨማሪ የሰነዱ በጣም ቀላል ክፍል አይደለም. በብዙ ኩባንያዎች የማፅደቅ እና የማፅደቅ ውሳኔን ማለፍ ይከብዳል. የውስጥ የስራ ውል ደንቦች ከሠራተኞች ሊወሰዱ የሚችሉ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን የሚያንጸባርቁ ድንጋጌዎች ማካተት አለባቸው. ጠበቆች ሶስት መሰረታዊ መለኪያን (መለኪያን) መለኪያዎችን (መለኪያዎች) መለየት, ለምሳሌ በክትትል, በጥፋተኝነት ወይም በማሰናበት. ደንቦች መስፈርቶቹን ማለትም ከሠራተኞቹ ጋር በተያያዘ እነዚህን እርምጃዎች ሊጀምሩ ይችላሉ እንዲሁም በአሰሪው ተባባሪ ኩባንያ የሚተገብሩ የህግ ማዕቀፎችን ማሳየት አለባቸው.

በሰነዱ ውስጥ መዋቅሩን እና አንዳንድ አቀራረቦችን የሚያንፀባርቁ ዋና ዋና ነገሮች ናቸው. የኩባንያው አስተዳደር ከተጣራ አግባብ ያለው ትእዛዝ ሊያወጣ ይችላል. በድርጅቱ ውስጥ ያሉት የውስጥ የሥራ ደንቦች ደንቦች በሠራተኞች መካከል ከሚሰጡን ድንጋጌዎች በተጨባጩ ተግባራዊ ይሆናል.