ጉዳዩ KROST: የሰራተኛ ግብረመልስ

ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በበርካታ ቤተሰቦች ውስጥ የሥራ ቅጥር በጣም በተለይ ከባድ ነው. ዛሬ, ቤተሰቦቻችሁን ለመንከባከብ, በቁርጠኝነት ለመንከባከብ, ብዙ ጥረት ማድረግ አለብዎት. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ በጣም ብዙ ጥረት የሚቀረብበትን ክፍት ቦታ የመምረጥ ሂደትን ይጠይቃል. አንዳንድ ጊዜ ገቢ ለማግኘት ሲባል አመልካቾች ለመጀመሪያው አቀራረብ ይሰጣሉ, ከእሱ ምን እንደሚጠበቅ በትክክል ሳይረዱ, በድርጅቱ ውስጥ ምን አይነት የሥራ ሁኔታ እንደሚኖር, በቃለ-መጠይቁ ሂደት ውስጥ ምን ያህል ተስፋዎች አሉ. ይህ ትንታኔ እንዲያደርጉ ለመርዳት ነው, እና ይህ ጽሑፍ የተፃፈ ነው.

ከተወዳዳሪ ተወዳጅነት የበለጠ ተወዳጅ ነው KROST. ለብዙዎች ግምት ውስጥ የገባበት የንግድ ታሪክ እና ታዋቂነት የጋራ ግቦችን ለማሳካት ለበርካታ አመታታት በቆየ የቡድን አባል ለመሆን እና በራስ መተማመንን ያበረታታል. ይሁን እንጂ, ይህ ኩባንያ ለቅጥር ጥሩ አማራጭ ነው? ይህንን ለማግኘት, በርካታ ጉዳዮችን ለመረዳት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, በየትኛው የንግድ መስኮች ፍላጎቱ ይከናወናል? የኩባንያው ደንበኞች ስለሰጡት አገልግሎት ምን ይነግሩናል? ስለ ክፍት ክፍት ቦታዎች እንዴት ማወቅ እችላለሁ? ሰራተኞች እንዴት ይሰራሉ? ሰራተኞች ስለ "KROST" LLC ምን ይላሉ? የስራ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው? ይህንን ጽሑፍ በማንበብ ከዚህ በታች ያሉትን ጥያቄዎች በሙሉ ይመልሱ.

ስለቡድኑ

ስጋት "KROST" ግምገማዎች በንግድ አካባቢው ውስጥ ቀዳሚ የኢንቨስትመንት እና ኮንስትራክሽን ኩባንያ ይባላሉ. ይህ ታሪክ ለሃያ ዓመታት ያህል እየተካሄደ ነው. በዚህ ወቅት ኩባንያው አስፈላጊውን ልምድ ያገኘ ሲሆን ከተለያዩ ተግባራት ጋር የተያያዙ የተለያዩ መስኮች ስኬታማ ስኬቶችን አግኝቷል. በዓለም ደረጃዎች ደረጃ ያላቸው ልዩ ልዩ ፕሮጀክቶችን, ከዋነኛው የአትክልት ቢሮዎች ጋር የተቆራኙ የንግድ ግንኙነቶችን, እና ከተገነቡ እና ከተመለሱ ግማሽ ያህል የሚሆኑ ቁሳቁሶች.

«KROST» ክለሳዎች ለምን አስገዳጅ እንደሆነ አድርገው ይጠራሉ. ይህ በድርጊቶቹ ውጤቶች የታየው ነው:

• ከፍተኛ የማህበራዊ ሃላፊነት;
• ለአዳዲስ ፕሮጀክቶች አዳዲስ ቅኝቶች;
• የማይታወቅ ዓለም አቀፍ የሪል እስቴት ፕሮጀክቶች;
• የማያቋርጥ የምርምር ሥራዎች.

የእንቅስቃሴ አቅጣጫዎች

ተጨባጭ "KROST" ክለሳዎች እንዲሁ በተገኘው ውጤት ላይ ስለማይሰሩ ውጤታቸው ይቀበላሉ. ኩባንያው ከአመት አመት አንስቶ የዓመቱን ክፍተት ያስተዳድራል እንዲሁም አዳዲስ የንግድ አቅጣጫዎችን ያገኛል. ዛሬ ምን እያደረገ ነው?

• ግንባታ:
  • የሙከራ ላቦራቶሪዎች;
  • ጠቅላላ ኮንትራት;
  • የመጓጓዣ ኩባንያ;
  • የግንባታ አስተዳደር;
  • የጥራት ማኔጅመንት ዘዴ;
• ኢንዱስትሪ
  • የንግድ ቤት;
  • የመጋኖት ፋብሪካ;
  • የብረታ ብረት ፋብሪካ;
  • የምርምር ላቦራቶሪዎች;
  • ጎቲክ ፋብሪካ;
  • የእንጨት ሥራ ተክል "ዲኮን";
  • የፋብሪካዎች መረብ "ኮንክሪት 222";
• የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እና ስፓርት;
• አርክቴክቸር እና ዲዛይን
  • የዲዛይን እና ቴክኖሎጂ ተቋም;
• የንግድና የመኖሪያ ቤቶች ግንባታ
  • ሐሳብ
  • ጽንሰ-ሐሳብ መፍጠር;
  • ፕሮጀክት ማልማት
  • የግንባታ ሂደቱ;
  • ክዋኔ.

የደንበኛ ግብረመልስ

በ KROST ተግባራዊ የተደረጉ ፕሮጀክቶች ጥራት ምንድነው? የደንበኛ ግብረመልስ በርካታ የተጋነጡ የይገባኛል ጥያቄዎች ይዟል. ከእነዚህ መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:

• በህንፃው አቅርቦት ውስጥ ጉልህ የሆነ መዘግየት,
• በድርጅቱ ኦፊሴላዊ ድረ ገጽ ላይ የግንባታ ሂደትን በተመለከተ የተሳሳቱ መረጃዎችን ስለማቅረብ;
• የመንደሩ አስተዳዳሪዎች እቤቱ መቼ ሥራ ላይ መዋል እንደሚችሉ እውነቱን ለመናገር አለመቻል.

በተጨማሪም ወለድ ተከራዮች የፕሮጀክቱ መጠናቀቅ ጊዜው ያለቀበት መሆኑ ለረጅም ጊዜ አላለፈም; አሁንም ሁለቱም የቤቱን መጠን መክፈል እና የቤት ኪራይ መክፈል እንዳለባቸው ቅሬታ አሰምተዋል.

በ KROST ጉዳይ ዙሪያ ከሚሰጡት መልካም ጠቀሜታዎች መካከል ግምገማዎች በድርጅቱ የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ ያሉ የአመራሮች አቀራረቦችን ያጎላሉ. ብዙውን ጊዜ በድር ላይ ጥያቄ ስለሚያነሳው ኩባንያ አስተያየታቸውን የሚተውላቸው ብዙዎቹ ደንበኞች አይደሉም.

ሙያዎች

ሁሉም የኪስ ሥራ ቅጾች "KROST D" በሚባለው ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ላይ ሊገኙ ይችላሉ. በጥያቄ ውስጥ ላለው ኩባንያ ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ ይህ ጥሩ አጋጣሚ እንደሆነ የሰራተኞች አስተያየት ሃሳብ ያቀርባል. ኩባንያው ላይ በ "ኩኪ ስራ ውስጥ" እና በመቀጠል "ስራ" ትር የሚለውን መምረጥ አለብዎት. ከዚያ በኋላ አዲስ ሰራተኞች የሚያስፈልጋቸው አሳሳቢ ክፍሎች እና በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ለአዳዲስ ሰራተኞች ኃላፊነት ያለባቸው ግለሰቦች ዝርዝር ይታያሉ. ከዛም "KROST" ለሚለው ለእያንዳንዱ ተቋም ክፍት የሥራ ቦታዎችን ማየት ይችላሉ. የሰራተኞች አስተያየት ለተመልካቹ እና ለታቀደው የሥራ ሁኔታ በጥንቃቄ እንዲያነቡ ይመክራል. በዚህ ጉዳይ ላይ በቃለ-መጠይቅ እርስዎ የበለጠ በራስ መተማመን ይሰማዎታል.

ሥራ

በ LLC "KROST D" የሰራተኞች ግምገማዎች እንደተገለጹት, የዚህን ድርጅት እጅግ ደፋር የሆኑ ፕሮጀክቶችን በተግባር ላይ ለማዋል ከ 4 ሺህ በላይ ሰራተኞችን አካትቷል. በተመሳሳይም ኩባንያው እያደገ በመምጣቱ የማምረት አቅምን በማሳደግ በበርካታ የተለያዩ ፕሮጀክቶች ውስጥ እየሠራ ይገኛል. ለዚህም ነው በ "KROST D" የሰራተኞዎች ግምገማዎች እንደተዘገበው, ክፍት ክፍት ቁጥር በየዓመቱ ይጨምራል. አሁንም ቢሆን ለበርካታ አመታት ከደረሱ በዓለም ላይ ካሉት ታላላቅ ስፔሻሊስቶች ልምድ እና እውቀት በመጠቀም ኩባንያው ተጨማሪ ልዩ ልዩ ክፍሎችን ይፈጥራል, አዳዲስ ተክሎችን ይገነባል, አዳዲስ የግንባታ ፕሮጀክቶችን ይፈጥራል, የኢንዱስትሪ ውስብስቶችን ያዳብራል.

እያንዳንዱ አዲስ ሰራተኛ በጥሩ ሁኔታ ለማሳደግ, የሰውነት ለማዳበር, ጤናማ የሆኑ አላማዎችን ለማሟላት, እና በሙያ እና በባለሙያ መሰላል ላይ በተሳካ ሁኔታ ለማራመድ በርካታ እድሎችን ያገኛል.

በኩባንያው ሠራተኞች መካከል ማዞር ብዙ ጊዜ ይከሰታል. ለዚህም, ለችሎታዎች ማዳበሪያ አስተዋፅኦ የሚያደርጉትን እንዲህ ያሉ የንግድ እንቅስቃሴዎችን እና የግል ባህርያትን ማሳየት, እንዲሁም የአመራር ውሳኔዎችን በማዘጋጀት, የንግዱ እንቅስቃሴዎችን በመደበኛነት ማሳየት.

ስለ "KROST D" ክለሳዎች ሰለሚናገሩበት ጊዜ, ድርጅቱ የየራሱ ሠራተኛ ለዘለቄታው በራሱ እራሱን እንዲያድግ ለማድረግ ከፍተኛ ፍላጎት አለው. ይህንን ግብ ለመምታት, እጅግ በጣም ተስፋ ሰጭ ሠራተኞችን ብዙ ጊዜ ተጨማሪ ስልጠናዎችን, የራሳቸውን የብቃት ደረጃዎች, ልዩ ዓለም አቀፍ ኤግዚቢሽንና ፎረም ይላካሉ.

የኩባንያው የልማት እቅድ ለበርካታ አመታት በሠራተኞቻቸው ይዘጋጃል. ይህ መርሃግብር ወጣት ሰራተኞች በቀጣዮቹ ጥቂት አመታት ውስጥ በሙያዎቻቸው ላይ እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ በደንብ እንዲረዱ ያስችላቸዋል. እንዲሁም ዛሬ በተለያዩ የሙያ ደረጃዎች የተለያዩ ጥቃቅን ደረጃዎችን ለመፈለግ ክህሎቶችን ማጎልበት, ስልጠና, በየቀኑ የተለማመዱትን አስፈላጊነት በሚገባ ይረዳል.

ስለ ኩባንያው የተደረገው ግምገማ እንደገለፀው የኮርፖሬት ፍልስፍናን መሰረት በማድረግ ለወደፊቱ በሩሲያ የከተማ ልማት ላይ የተቀመጠውን ግብ ለመምታት ይህንን ግብ ለማሳካት ተጨማሪ ጥረት እንዲያገኙ የተረጋገጠ ነው. ይህም ለግብርና እና ለግብርና ኢንዱስትሪ የገበያ ዕድሎች ከፍተኛ እውቀትን ለማግኘት ነው.

ስልጠና

ስጋት በሚፈጥርበት ጊዜ "KROST D" ክለሳዎችን በተመለከተ ምን ዓይነት ስልጠናዎችን በተመለከተ ምን ይላሉ? አስፈላጊ ነው? በእርግጠኝነት! ደግሞም የዛሬው የዕድገት ሂደት የተለያዩ የቢዝነስ ሰራተኞችን የሙያ ብቃት ለመጨመር ነው. የኮንስትራክሽን ኩባንያ KROST ለወደዱት የገበያ ፍላጎት ምን ምላሽ ይሰጣል? ግምገማዎቹ የሚያሳዩት ስጋቱ ዘመናዊውን ደረጃዎች እየጎዳ አለመሆኑን እና የፈጠራ ስራዎችን, የላቀ የምርት ስራዎችን እና የግንባታ ቴክኖሎጆችን, ዘመናዊ የሂሳብ አሰራር ዘዴዎችን, እንዲሁም የሰራተኞች አያያዝ እና የመረጃ ትንታኔን እንዲሁም የሱ ሰራተኞችን አቅም (በተለይም ብልታዊ) ማሻሻል እንደሚያስፈልግ ግምት ውስጥ ያስገባል.

የድርጅቱ ሰራተኞች የራሳቸውን ሙያዊ ዕውቀት ያሟላሉ, በልዩ ስልጠና ይሳተፋሉ, በዓለም አቀፍ ኤግዚቢሽን ውስጥ ተሳታፊዎች ይሆናሉ. ያሳሰበው ጉዳይ በየጊዜው የውጭ አገር ባለሙያዎችን ለማማከር እና ለንግድ ሥራው ልውውጥ እንዲደረግ ይደረጋል. ወጣት ሠራተኞችን ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት እንዲያገኙ, የ MBA ዲግሪ እንዲያገኙ እርዳታ እና የኢንጂንግ ቋንቋን በትጋት ማጥናት ይበረታታሉ.

የኩባንያዎቹ ክለሳ "KROST" የሚያሳስበውን አሳሳቢ ኃይሎች ምን ያክል ድንቅ የሆነ የእውቀት ስብስብ ምን እንደሆነ ያወራሉ. ከዩ.ኤስ.ኤስ.ኤስ ጊዜዎች, GOST ን, ታዋቂ የሒሳብ ባለሙያዎችን, ፈላስፋዎችን እና የኢኮኖሚክስ ታዋቂዎችን ታሪኮችን እንዲሁም የተለያዩ የማስተማሪያ ቁሳቁሶችን ያካትታል. የአትዋ-አንኳር ንድፎች አሻራዎች, የተፈጥሮ ክስተቶች ምስሎች, ልዩ ቦታዎች, የሰው ልጅ ፈጠራ ፈጠራዎች.

የ LLC "KROSTu" ግምገማዎች እንደገለጹት የኩባንያው ጽንሰ-ሐሳብ የድርጅቱ ሰራተኞች አንድ-ሠራተኛ እሴት መፍጠርን ማለትም ተመሳሳይ ወደሆኑ ህዝቦች ለመቀየር መፈለግን ያካትታል. በተሳካ ሁኔታ እየተተገበረ ነውን? የሰራተኛ አስተያየቶችን ይንገሯቸው.

ከሠራተኞች አዎንታዊ ግብረመልስ

ሠራተኞች ስለጉዳዩ KROST ምን ይላሉ? ከሠራተኞቹ የሚሰጡ አስተያየቶች የኩባንያው ጥቅሞች እና ጉድለቶቹንም ያሳየዋል. በመጀመሪያ, በመጀመሪያው ነጥብ ላይ እንወያያለን. ስለዚህ በዚህ ድርጅት ውስጥ በተሰጠው ሥራ ውስጥ የሰራተኞች ጥቅሞች ምንድ ናቸው:

• ምቹ የሆነ ቢሮ;
• አዳዲስ ክህሎቶችን, እውቀቶችን እና እጅግ በጣም ጥሩ ተሞክሮዎችን የማግኘት እድል;
• የውጭ ንግድ ቢጓዝ;
• የላቀ ስልጠና;
• ከዓለም ዋና አርኪቴቶች ጋር መተባበር ይቻላል.
• ያልተለመዱ, አስደሳች የሆኑ ፕሮጀክቶች;
• ወቅታዊ የደመወዝ ክፍያ;
• የማይረሱ የድርጅት ፓርቲዎች እና የቡድን የግንባታ ዝግጅቶች መገኘት (ተጓዦች, ጉዞዎች ወደ ተፈጥሮ);
• ለማዳበር እድሉ;
• ምቹ የመመገቢያ ክፍል እና ጣፋጭ ምግቦች አሉት.

ከሠራተኞች አሉታዊ ግብረመልስ

ይሁን እንጂ ስለ ጉዳዩ KROST ግምገማዎች እና አሉታዊ አስተያየቶች ትተው ይሄዳሉ. በአብዛኛው, እነሱ ከድርጅቱ የቀድሞ ሰራተኞች ናቸው. ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ብዙ ጊዜ የሚያጉረመርሙት ምንድን ነው? የሚከተሉትን ጥቅሞች አሉት:

• ለሥራ ማነሳሳት ማጣት;
• የደመወዝ ክፍሉን ወደ "ነጭ" እና "ግራጫ";
• ከአስተዳደሩ ጋር የተቀናጀ ግንኙነት
• በቡድኑ ውስጥ ደስ የማይል ሁኔታ;
• የአንዳንድ አስተዳዳሪዎች አቅም ማጣት;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሕግ መርሆዎችን መጣስ;
• ሥራ የማይሰሩ የሥራ መርሃግብሮች;
• ያልተመጣጠነ ሸክም እና ሽልማት.

ያግኙን

ጉዳዩ ከሚመለከታቸው ድርጅቶች ሁሉ ፈጽሞ ጋር ለመገናኘት እድሉ አለ. እጅግ በጣም ብዙዎቹ የሚገኙት በሞስኮ ከተማ በአማራኤል ማካቭሮቭስ መንገድ 6, ገጽ 13 ላይ ነው. በተጨማሪም የኢንዱስትሪ መምሪያ እና የሪል እስቴት መምሪያዎች አሉ. ድርጅቱን በግል መጎብኘት አያስፈልግም. ያቀረቡት ጥያቄ በሌሉበት መፍትሄ ካላገኘ በስልክ ለመነጋገር ወይም ለሚመለከተው ክፍል የኢ-ሜል አድራሻ ለመላክ እድል አለ.

ማጠቃለያ

ስለዚህ "KROST" ለሥራ ተስማሚ የሥራ ቦታ ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የቀረቡት መረጃዎች ሆን ብለው ውሳኔ ላይ ለመድረስ ያስችልዎታል. በጥያቄ ውስጥ ባለው ኩባንያ ውስጥ መሥራት ጥቅሞች እና ጉልህ ድክመቶች አሉት. እርግጥ ነው, ጉዳቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት አንዳንዶች ሥራቸውን እምቢ ለማለት በቂ እንዳልሆኑ ይቆጠራሉ. ሌሎች አስፈላጊ እንደሆኑ አድርገው ይቆጥራሉ እንዲሁም አካላዊ እና ስሜታዊ ጤንነታቸውን አያጠፉም. የትኛው ቡድን ይገለጣል?

ይህ በሙሉ ከአዲስ ሥራ የሚጠብቁትን ይወሰናል. በጥያቄ ውስጥ ያለው ጉዳይ ለቤተሰቦች ማለትም ለሙያ ባለሙያዎቻቸው በስራ ሙያዎቻቸው ላይ ለማተኮር እና በባለሙድ መሰላል ላይ ለማሰላሰል እና በሌላ በምንም የማያሰናክል ሌላ ለቤተሰቦች ማለትም ለቤተሰቦች ተስማሚ ነው. በዚህ ኩባንያ ውስጥ ስራዎትን ለማዳበር እና አንድ ሰውን ለመለወጥ በሚያስችል አቅጣጫ ብቻ ሳይሆን እንደ ግለሰብ መሻሻል, የኮሙኒኬሽን ችሎታን እና የዲፕሎማሲ ችሎታን ለማሻሻል ይረዳል. ለአንድ ወጣት ስፔሻሊስት ደሞዝ ለአብዛኛው ልዑካን አጥጋቢ ቢሆንም ለተቀባው ሠራተኛ መላውን ቤተሰብ ለመደገፍ በቂ አይደለም. ብዙውን ጊዜ እርካታን የሚያስከትል ይህ እውነታ ነው.

የኩባንያቱ ስም ወሳኝ ነው አንዳንድ ጊዜም በጥያቄ ውስጥ ላለው ድርጅት ሥራ ማግኘት ጠቃሚ ስለመሆኑ ጥርጣሬ አላቸው. የዚህ ምክንያቱ ምንድነው? የዚህ አሳሳቢ የግንባታ አገልግሎቶች ገዢዎች ስለ እሱ በጣም አሻሚዎች ናቸው. በአንድ በኩል, በጥያቄ ውስጥ ያለው ኩባንያ ለሚሸጡት የማይንቀሳቀስ ንብረት ብዙ ሰዎች ለመክፈል ፈቃደኞች ናቸው. እና ይህ, በአጠቃላይ, በገንቢ ውስጥ ከፍተኛ የመተማመን ስሜትን ይናገራል. በሌላ በኩል ደግሞ ስለ እቃዎቹ ራሳቸው እራሳቸው የሚያበሳጩ እና እንዲህ ዓይነቱን ግዢ ለመቃወም ፍላጎት ያላቸው ናቸው. ለምሳሌ, የቤቶች አቅርቦት የጊዜ ገደብ አልተፈጸመም. ስለሆነም አንዳንድ ወንጀሎች አንዳንዴ ከስድስት ወር በላይ ሊሆኑ ይችላሉ. እንዲሁም ሕንፃው የሚገኝበት ደረጃ ላይ ትክክለኛውን ትክክለኛ መረጃ ከአስተዳዳሪዎች ለመቀበል ቀላል አይደለም. ብዙውን ግዜ የኩባንያውን እቅዶች ይጋራሉ, በግንባታው ቦታ ላይ ስለሚታየው እውነታ ግን ሁኔታው የተለየ ነው. ይሁን እንጂ ለአንዳንዶቹ ደንበኞች ያለው አመለካከት ለኩባንያው ያለው አመለካከት ፈጽሞ አይወሰንም. ከሁሉም በላይ የሥራ ሁኔታና ደመወዝ በአሠሪው ላይ በጣም የተመካ ነው. ስለሆነም ደንበኞቻችን የኩባንያቸውን መልካም ስም የሚያስተናግዱት አብዛኛዎቹ አመልካቾች ከፍተኛ ትኩረት አይሰጡም ወይም ሙሉ ለሙሉ ችላ ይባላሉ.

ስለሚሰራው የሥራ ቦታ መረጃን ለመተንተን በተቻለ መጠን ብዙ ገንዘብ ለመክፈል ይሞክሩ. ጊዜው የሚከፈልበት ጊዜ ነው. እነዚህ ጥረቶች በእውቀትዎ ውስጥ እራስዎን በማግኘት ወይም ለሙከራዎ እንዲሰማሩ እና በሙያ እንዲሰማዎት የማይፈቅዱ ስራዎችን በመተው ትክክለኛውን ውሳኔ እንዲያደርጉ ይረዳዎታል. ብዙ ውሳኔዎች በእንደዚህ ውሳኔዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, ስለዚህ ለእነሱ ማሳደግ ያለባቸው ከፍተኛ ሃላፊነት አለባቸው. ምርጫዎ ብቻ ደስታዎችን ያመጣል!