እንዴት የእርስዎን ሥራ ለማቆም?

ስታቲስቲክስ መሠረት, ዘመናዊ ሠራተኛ በአማካይ በየ 2.5 ዓመት ላይ ሥራ የእሱን ቦታ ይቀይራል. እርግጥ ነው, በተቃራኒው, ለበርካታ አሥርተ ዓመታት ተመሳሳይ አቋም ለማግኘት መስራት እና ሰዎች, በየስድስት ወሩ ኩባንያ መቀየር ሰዎች አሉ. ሳይሆን ሁልጊዜ አንድ አለመጣጣም ተግባራቸውን እንዲሁም በቀጣይ የፍቺ መንስኤ - ይበልጥ ብዙውን ጊዜ ሠራተኛው በራሱ ተጨማሪ ገንዘብ ወይም ተስፋ ቦታ ይተዋል.

እንዴት ለመልቀቅ ቢያንስ ኪሳራ ጋር ያላቸውን ስራዎች ከ? ጥቂት መሠረታዊ ደንቦች:

1. አሮጌውን ሥራ ትቶ በፊት, አንድ አዲስ ሰው መፈለግ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ አልባነት ረጅም ጊዜን መቆጠብ ይችላል - አዲሱ አካባቢ ወዲያውኑ ይታያል እውነታ አይደለም. በተጨማሪም, አሠሪዎች ተቀጥረው መጠይቅ እጩዎች ለመጋበዝ ይበልጥ ፈቃደኞች ናቸው.
2. የእርስዎን ሥራ ማቆም በፊት እንዲጽፍ አስተዳዳሪ መጠየቅ የብቃት ማረጋገጫ ደብዳቤ እርስዎ አለቃ, እምነት ያለው ግንኙነት ጋር ጥሩ ካለዎት እርግጥ ነው - ወይም ምሥክርነት. አዲሱ ቦታ ላይ በእርግጥ ቀደም ሥራ አንድ ጥሩ ግምገማ አድናቆት ይሆናል.
3. እነዚህ ሰራተኞች የምትክ ማንሳት ይችላሉ እንዲችሉ ያላቸውን እንክብካቤ ስለ ባለስልጣናት ማስጠንቀቂያ ነበር.
4. ይህ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ለማቋረጥ የሚሄድ በፊት አስፈላጊ አይደለም - ዘና, ወዳጃዊ ከባቢ አየር ውስጥ ያለውን ሥራ ለማጠናቀቅ የተሻለ ነው. ይህ አንድ ከፍተኛ ልዩ መስክ ላይ ስራ በተለይ ከሆነ, አሁንም ሕይወት ለማግኘት ከእነዚህ ሰዎች ጋር ለመገናኘት ይሆናል በጣም ይቻላል.
5. ከሁለት ሳምንት ስራ ሰነዶች ካቆሙበት, ለመስራት እና ለመሄድ, የመልቀቂያ ደብዳቤ ጻፍ.

እርግጥ ነው, ሥራ ከ ፍጹም መውጣቱ በዚያ ተገልጿል. እውነታው እጅግ ያነሰ ጭንቁን ምን ሊሆን ይችላል.

በመጀመሪያ, አስኪያጅ በተለይም ጥድፊያ እንቅስቃሴ ወቅት, የፍቺ ላይ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ, በቀላሉ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፈረም ይችላል. አዲስ ሥራ እየጠበቁ ናቸው, እና አለቃህ አይሰራም መልካም ነው ጋር የሚስማሙ ከሆነ, መጻፍ እና መላክ ይኖርብናል ማረጋገጫ ደብዳቤ. ኩባንያው መቀበል አይችልም እና መመዝገብ አይደለም. ታዲያ እናንተ በድፍረት ሰነዶችን ሂድ, የምዝገባ ቅጽበት ጀምሮ ለሁለት ሳምንታት መቁጠር እንችላለን.

እንዴት እየሰራ ያለ ሥራ ለማቆም?

በህጉ መሠረት, ሠራተኛው ጡረታ በፊት ስራ በአንድ ቦታ ላይ ለሁለት ሳምንት መሥራት ግዴታ ነው. አስፈላጊ ከሆነ አስተዳደር አዲስ ሠራተኛ ለማሰልጠን, ማንሳት አልቻለም እና እንዲሁም ሠራተኛ ፍላጎት ውስጥ - - ይህ ክፍለ ጊዜ ኩባንያው ፍላጎት ውስጥ ሆኖ የተሰጠ ነው የመጨረሻው ቅጽበት አንድ ነገር ላይ አዲስ ቦታ እንደሚዋሃድ አይደለም መሆኑን የተለመደ አይደለም, እና ሠራተኛ አሮጌውን ቦታ ላይ መቆየት አለበት.

በሌላ በኩል, አንድ ተቀጣሪ ይችላል እየሰራ ያለ ማቆም ባለሥልጣናቱ ጋር ቅንጅት ውስጥ. ይህም ራስ እንክብካቤ ኩባንያው ሥራ ተጽዕኖ አይኖረውም በተለይ ከሆነ: ትቀበሉት ዘንድ ይሄዳሉ ሊሆን ነው.

ሁለተኛው አማራጭ በጣም የተለመደ ነው - አንድ መተግበሪያ ለመጻፍ እና የስራ ማቆም በፊት, የሚከፈልበት (ወይም ያለክፍያ ዕረፍት) ወይም ወደ ሆስፒታል ይወስዳል.

ደህና, ቅድሚያውን በሠራተኛው መካከል ውድቅ ለአላህ ከሆነ. ሆኖም ግን, ብዙውን ጊዜ የካህናት ራሱን የምትቃወመው ሠራተኛ መተው ያቀርባል.

ውስጥ ያለውን የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንድ ሠራተኛ ውድቅ ሊሆን ይችላል ለ 11 ምክንያቶች ይገልጻል. በመሰረቱ ይህ የሠራተኛ ግዴታዎች, የሥራ ተግሣጽ, ቦታ አለመዛመድ ጥሰት ነው. ማሰናበት, አሠሪው በተወሰነ ንጥል ማጣቀሻ ጋር ትእዛዝ ማድረግ እና ደብተር ውስጥ ስንብት ምክንያት መግለጽ ግዴታ ነው. ይህ ቀሪ ከሆነ - እሱ በይፋ ምስክር መግለጫ ጨምሮ, ይመዘገባል ይገባል.

አንድ የተለየ መስመር ይሄዳል ስንብት ቅነሳ. አንድ ሠራተኛ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ውስጥ አበል ይተማመናል. ከዚህም በላይ እስከ 2 ወራት አሠሪው አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ መክፈል አለበት. እርግጥ ነው ቀጣሪዎች የሚጠቅም አይደለም; በመሆኑም ብዙዎች ርዕስ ላይ እሳት ማስፈራራት, ምንም ቅናሽን ያደርገዋል ይህም "ከራሱ መግለጫ:" መጻፍ ይገደዳሉ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ማድረግ ይችላሉ የተሻለው ነገር - ህጋዊ እርምጃ ወይም የሠራተኞች መብት ኮሚቴ ወደ ማስፈራራት እና መብቶች ስለመሆንዎ አትፍራ ዘንድ.