Outstaffing - ምን ነው? የአገልግሎት ውል እና ወጥቶ የሰው ኃይሌ ያለውን ፍሬ ነገር

ማንኛውም ኩባንያ ንግድ አፈጻጸም መስፈርት መሰረት ያላቸውን ሠራተኞች ሁኔታ, ያፈራል. ይሁን እንጂ, አንዳንድ ጊዜ አንድ ሁኔታ ለመቋቋም ያላቸው ቦታ መረጣ, መላመድ እና በኢኮኖሚ ረሃብንና አዳዲስ ባለሙያዎች ስልጠና ዋጋ እና ሰዓት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ፈጣሪዎች freelancers ለመሳብ የሚያስችል ውጤታማ መሣሪያ ሆኖ, Outstaffing ይመጣል ለመርዳት.

እነዚህ አገልግሎቶች ማንነት ከግምት, ኀይለኛ ገበያ ውድድር ውስጥ ደንበኞች ጥቅሞች ምን autstafferom ጋር ኮንትራት ርዕሰ ጉዳይ ምንድን ነው, አደጋ ምን ብሎ ለፊት ይችላሉ, እና እነሱን ማስወገድ እንደሚቻል.

Outstaffing: ክፍት ጽንሰ

, ደንበኛው ፍላጎት አከናውኗል አንድ የተወሰነ ፕሮጀክት አንድ ጊዜ እሱን መስጠት autstaffer ወይም በማከናወን ወቅታዊ የስራ ችሎታ, ልምድ እና እውቀት አስፈላጊውን ደረጃ ጋር ተወዳዳሪ ልዩ ባለሙያዎች መካከል.

በሌላ አነጋገር, Outstaffing - በእርግጥ ጉዳዩ ሰራተኞች መካከል መደበኛ ቀጣሪ, ደንበኛ ኩባንያው በትር ነው ያለውን መረብ አቅራቢ, ግዛት ውስጥ ጌጥ. ሰራተኞች አስተዳደር, (የውጭ ዜጎች የሥራ ስምሪት ላይ የፌዴራል ሕግ ድንጋጌዎች ጨምሮ) የሲቪል እና የሠራተኛ ህግ ደንብ ማክበር ጋር የተያያዙ መላውን ተዕለት ሥራ, ግብር, ስሌት እና ደሞዝ ክፍያ autstaffera ላይ ቢወድቅ ያስተላልፉ.

የውጭ ልምድ ስለ በአጭሩ

ዩናይትድ ስቴትስ, ካናዳ, ምዕራባዊ አውሮፓ አገሮች እንደ Outstaffing እውነታ ጋር ይተዋወቃሉ. የመጀመሪያው autstafferov (የ XX መቶ 70 ዎቹና አንድ ማሽቆልቆል) አልፈዋል ዘንድ አሥርተ ዓመታት ውስጥ, ጊዜያዊ የፍሪላንስ ባለሙያዎች መካከል አገልግሎቶች ከ ቁሳዊ ጥቅም ያለውን እምቅ አድናቆት ጊዜ ነበር.

ስለማቋረጥ ያህል, አንተ ብቻ ጥቂት አሀዝ ማምጣት ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል:

• አገልግሎቶች ገበያ ጥራዞች outstaffing ጠቋሚዎች በቢሊዮን የሚቆጠር ዶላር የሚገመት ናቸው (7 ቢሊዮን - ጀርመን, ስለ 38 ቢሊዮን - በዩናይትድ ኪንግደም, 80 ቢሊዮን - ዩናይትድ ስቴትስ);
• autstafferami ሠራተኞች ጋር ውል ስር ተቀጥረው ቁጥር - 7 ሚሊዮን 10 ሰዎች ከ (የአውሮፓ ህብረት እና እንደቅደም በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ);
• ቅናሽ በየዓመቱ ኢንዱስትሪ outstaffing ፍላጎት እድገት 30% ነው

የሩሲያ ገበያ ያለው ዝርዝር

በሩሲያ ውስጥ, በዚህ የአገልግሎት አይነት ያለውን ተወዳጅነት መጀመሪያ ባለፈው መቶ ዘመን መገባደጃ 90 ዎቹና በ ጀመረ. በዋናነት ይህ የኢኮኖሚ ቀውስ, ያለማቋረጥ የሰው ሃብት አስተውሎት እና በኢኮኖሚ ጤናማ አስተዳደር በኩል ሰራተኞች ፖሊሲ ማመቻቸት ያለውን ችግር ለመፍታት ፈጣሪዎች የሚገፋን ምክንያት ነበር.

በአሁኑ ጊዜ, ሰራተኞች ለሰፋፊ (outstaffing) - በጣም እንደተለመደው እና የተለመደ ሞስኮ ውስጥ እና ሌሎች በርካታ ዋና ዋና የሩሲያ ከተሞች. መጀመሪያ ላይ, "በ ሠራተኞች የመጣ" መካከል በደረጃው ሠራተኞች ሥራ አንድ ትንሽ ክፍል አንድ መገለጫ, እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ለማከናወን ባለሙያዎች ጠባብ ብቃቶች ይኸውም የምሥራቅን. ጊዜ እያለፈ, እነርሱም ተራ የኮንትራት ሰራተኞች በ ተቀላቅለዋል ነበር (ለምሳሌ, ቀማሚዎችና ወጥቤቶች, ሠራተኞች ወዘተ ቤቶችን ወይም መጋዘኖችን, መጋቢዎች, ስንበላ, የበረኞች, ማሸግ).

አንድ ውል እስከ የስዕል

የ ኮንትራት ውሉ መሰረት ደንበኛው ወደ የሚሰጡ አገልግሎቶች Outstaffing. በእርግጥ ስምምነቶችን ያለውን የኢኮኖሚ ጥቅም ለማረጋገጥ እና ተቆጣጣሪ ባለ ሥልጣናት ተወካዮች የማይፈለጉ ጥያቄዎች መካከል ያለውን አደጋ ለመከላከል, በዚህ ሰነድ ላይ ትኩረት ምክንያት ሊሰጠው ይገባል. ያለ እሱ የተወሰነ እና ሙሉ መብትና ወገኖች ግዴታዎች ላይ መረጃ, ያላቸውን ኃይሎች መካከል ገደብ, መስተጋብር እና አገልግሎቶች ሁኔታዎች ማካተት አለበት አይሳኩም.

ብቃቶች freelancers ውሂብ አንፃር የኮንትራት ወገኖች, እንዲሁም እንደ መስፈርቶች መካከል ያለውን ፍላጎት ውስጥ የተመረጡ ባለሙያዎች አማካኝነት ያከናወናቸውን ተግባራት በዝርዝር የተደነገገው. በግልጽ አገልግሎቶች የተተረጎመው autstafferu ሊከፈል መሆኑን መጠን ይገልጻል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ተቋራጭ, (. እንዲሁ ላይ ሆስፒታል ወረቀቶች, ማኑዋሎችና ክፍያ) ማህበራዊ ዋስትና በመስጠት ያለውን ወጪ ለመሸከም ግብር እና ኢንሹራንስ የአረቦን ይክፈሉ, formalized የሲቪል-መብቶች ስምምነቶች መካከል ማዕቀፍ ውስጥ የተሳተፈ ሰራተኞች ደሞዝ መክፈል undertakes. በተጨማሪም, autstaffer ወደ የሚወስደው የሥራ አለመግባባቶች መፍትሄ እና አለመግባባቶች.

መቼ አስፈላጊ Outstaffing?

አንድ የንግድ ድርጅት አንድ ምሳሌ ሆኖ ጊዜያዊ ሥራ ሠራተኞች መካከል የተወሰነ ቁጥር በመሳብ የአዋጪነት እንመልከት.

• ኩባንያው ለገበያ ምርቶች እና በንቃት አዲስ ብራንዶች ፍላጎት እንዲያድርባቸው ያደርጋል ማን የሽያጭ ወኪሎች ፍላጎት መካከል ያለውን ክልል ያሳድገዋል. የ በቀጣይ የፍቺ እይታ ግዛት ውስጥ መመዝገብ ይልቅ የበለጠ አትራፊ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኞች 'ጎን ለመጠቀም ምንም ጥርጥር, "አለ.
• ኩባንያው ሠራተኞች ሠራተኛ ኃላፊነቶቹን ጋር የተቋቋመችበት አለን, እሱ እንኳ ሙሉ በሙሉ ሊጫን ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ, ከሕመሙ ወይም የእረፍት ጊዜ አገልግሎቶችን ጊዜ በጣም ተገቢ ሊሆን autstafferov.
• ምደባ ስለ ወቅታዊ ፕሮጀክት ለማስፈፀም ተጨማሪ ሙያዊ አይሰጥም ወይም የአሁኑ በጀት ውስጥ የታቀደ ነበር ይህም ሥራ መገደል, ውስጥ አስፈላጊ ነው.

ጥቅሞች

ቀጥተኛ የሰው ኃይል በመቅጠር outstaffing ጋር ሲነጻጸር በ ደንበኛ ተጨባጭ ጥቅሞች በርካታ አገልግሎት ይሰጣል. ይህ ምንድን ነው?

• በዚህም እንደ አስተዳደራዊ ወጪዎች ቅናሽ, የአገልግሎት ሠራተኞች እና የሒሳብ ክፍል ላይ ያለውን ጫና ይቀንሳል.
• (የውጭ ዜጎች የሥራ ስምሪት ላይ ህጎችን ጨምሮ) የሠራተኛ ሕጎች ጥሰቶች ክስና ጋር የተያያዙ ምንም ዓይነት አደጋዎች እና ዋስትና ክስተቶችን ክስተቶች አሉ.
• በኖረና ሥራ እና ተለዋዋጭ ሰራተኞች አስተዳደር ወሰን ነባር ሠራተኞች ቁጥር ጋር ከፍተኛውን መከበራቸውን ለማረጋገጥ የሚቻል ይሆናል.
• የስልጠና እና ለድርጅቱ አስፈላጊ የቁጠባ ሰራተኞች ልማት.

ምን outstaffing ሠራተኞችን ንቅስቃሴውን የተለየ ነው?

outsourcing በ የኮንትራት ፓርቲዎች (ውጫዊ) ሠሪ አንዳንድ ተግባራት መካከል ትክክለኛ ማስተላለፍ ማለት ነው. በመሆኑም, የሰው ኃይል እና አስቸኳይ አሳቢነት እና ትኩረት የሚጠይቁ ችግሮችን በመፍታት ላይ ሊተላለፉ ይችላሉ, ይህ የገንዘብ ሀብቶች ነፃ. ተጨማሪ E ንቅስቃሴውን እና Outstaffing, እነዚህ የንግድ ሞዴሎች መካከል ያለውን ቁልፍ ልዩነት ምንድን ነው ነው?

በ outsourcing ውል ስር የተቀጠሩ ሠራተኞች መካከል ያለው ተግባር, - የተገለጹ አገልግሎቶች (የሂሳብ, ሰራተኞች የሂሳብ, የሕግ ድጋፍ ወይም ሌላ) ዝግጅት. ይሁን እንጂ, እነዚህ ኩባንያው-outsourcer ሰራተኞች ናቸው እና የደንበኛ ጣቢያ ላይ ወይም በቀጥታ ደንበኛ መስተጋብር E ንቅስቃሴውን ኩባንያ ያለ አስፈጻሚ ክልል ውስጥ ያላቸውን ተግባራት ማከናወን ይችላል.

Outstaffing የተለየ ቁምፊ አለው. ይህ አገልግሎት የሠራተኛ እና የሲቪል ግንኙነት ውስጥ በቀጥታ እነሱን ሳያስገቡ, ከመኖሪያ ቦታው ላይ የሚሰሩ ደንበኛ ተኮር ባለሙያዎች አቅርቦት ያካትታል.

ስደተኛ ሰራተኞች ቅጥርን አንድ መሣሪያ ሆኖ Outstaffing

ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የውጭ አገር የሥራ ስምሪት ጉልህ የሚያስፈልገውን ማቅረብ የስደት ሕግ ያለውን ጥብቅ መስፈርቶች ከ የሚነሱ አንዳንድ ችግሮች ጋር የተያያዘ ምንም ሚስጥር ነው ቅጣቶች ጥሰቶች, እና ኮታዎች ሕልውና. እነዚህ ሁኔታዎች ስር የውጭ ሠራተኞችን outstaffing ብዙ ችግሮችን ማስወገድ.

Autstaffer ኩባንያ የውጭ ዜጎች ተሳትፎ መብት በመስጠት, ቢፈቅድ ሙሉ ስብስብ ውጭ በማድረግ, ነባር ሕጎች መካከል ማዕቀፍ ውስጥ ሁሉንም ባለሙያዎች ሂደቶች ይፈጽማል. በዚህም ምክንያት, ደንበኛው ስደተኛ ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ላይ ልዩ መመሪያዎችን ወይም መጽሔቶች እና ሙያዊ ሰራተኞች ስልጠና ኮርሶች እና ሴሚናሮች አገልግሎቶች በመግዛት ላይ ያስቀምጣል. ነገር ግን ከሁሉም በላይ, ይህ በማድረግ ከማንኛውም የይገባኛል ጥያቄ ከ ራሱን ያስወግደዋል የሠራተኛ Inspectorate, የ የስደት አገልግሎት ወይም አቃቤ ቢሮ.

"ልንርቃቸው" ሂደት

ተጨባጭ ለመሆን, ይህ ጥቅሞች በተጨማሪ Outstaffing ይደብቃሉ እና የተደበቁ አደጋዎች እንደሚችል መታወቅ አለበት. በተለይም, ወደ መገለጫዎ አገልግሎት በማቅረብ ላይ ያተኮሩ ጠንከር ጋር አንድ ግልጽ የማይጠቅሙ ውል መግባት የሚያስችል ዕድል አለ.

ሕጋዊ ደንቦች ጋር የሚጋጭ አንድ ሰነድ የያዘ እንዲህ ያሉት ድንጋጌዎች, የሕግ ተጠያቂነት ወደ የደንበኛ እና ቅጣት ውሳኔን ክፍል የማምጣት ጥያቄ ከግምት አንድ መነሻ ነጥብ ይሆናል በኃላ ፍርድ ቤቶች በ ያልሆነ አወጀ, እና ይችላል. ይታቀቡ አሉታዊ ውጤት መለያ ወደ የፌዴራል ፍልሰት አገልግሎት እና የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ሁሉ መስፈርቶች ውሉን ልማት መውሰድ እንደሆነ ባለሙያዎች ጋር ትብብር ያስችላል.

መቼ የተከለከለ outstaffing?

ሰራተኞች መብት በየራሳቸው ዕውቅና (ቁጥር 116-FZ 05.05.2014 ዓመታት) ያላቸው ብቻ ሕጋዊ አካላት አላቸው. (አንድ ተግባር) outstaffing ላይ የተጣለው ፈቃድ ካፒታል, የሥራ ልምድ እና ሌሎች ራስ አንፃር አንዳንድ መስፈርቶች የማያሟሉ በተናጠል ፈጣሪዎች እና ኩባንያዎች ይመለከታል.

በተጨማሪም, የፌደራል ሕግ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች (3, 4 ዲግሪ) ጋር የኢንዱስትሪ ጣቢያዎች ላይ ሥራ ለማከናወን "ወንዝ-ባሕር" ዕቃ እና ባለሙያዎች መካከል እናሰራጭ መካከል ምልመላ ውስጥ, አድማ ላይ መሳተፍ ሰራተኞች ለመተካት autstafferov መፈጸም ይከለክላል አደገኛ ጣቢያዎች (I, II ክፍል).

በሌሎች ሁኔታዎች, ኃላፊነት ሙያዊ አቀራረብ Outstaffing - ሰራተኞች ሰራተኞች, ወጪ ቅነሳ እና ስትራቴጂያዊ ተግባራት ላይ ከፍተኛ ትኩረት መካከል ማመቻቸት ፍላጎት የንግድ ተወካዮች ፍጹም መፍትሔ.